Jak mogę poinformować mojego szefa, że mogłem zostać zatrudniony przez pomyłkę?

Chcę, aby mój menedżer znał moje prawdziwe pochodzenie i obszary specjalizacji i czuł się winny, że “ukradłem” stanowisko, wykorzystując czyjeś referencje. Chciałbym jednak również, w miarę możliwości, zachować swoje stanowisko. Jak mogę powiedzieć mojemu menadżerowi, że zostałem zatrudniony przez pomyłkę?

Pomiń część “zatrudniony przez pomyłkę” - to po prostu głupie. Zajmij się częścią “mój menedżer nie zna mojego pochodzenia”. Tak naprawdę nie wiesz, czy Twój menedżer był zdezorientowany podczas procesu zatrudniania, czy też właśnie teraz niepoprawnie zapamiętuje szczegóły. Zajmij się prawdziwym problemem, nie tym wyobrażonym.

Porozmawiaj ze swoim menadżerem na osobności. Coś w stylu “Wiesz, wspomniałeś [niewłaściwy poprzedni pracodawca]. Ale ja nigdy tam nie pracowałem”.

Nie mów o “Zatrudniłeś niewłaściwą osobę”. Zrób to w stylu “Mylisz się co do mojego pochodzenia”.

Chcę, aby mój menedżer znał moje rzeczywiste pochodzenie i obszary specjalizacji

To rozsądne.

i czuję się winny, że “ukradłem” stanowisko, wykorzystując czyjeś referencje.

Jeśli nie zrobiłeś czegoś celowo, to bzdura. Nie ukradłeś jego referencji tak samo jak nie ukradłeś jego tożsamości.

Jak mogę powiedzieć mojemu menadżerowi, że zostałem zatrudniony przez pomyłkę?

Krótka odpowiedź: You don’t , you don’t bring any of this up at all.

You have *No real way to know * if this is true or not, so assume it’s not and continue on. Trzymaj głowę nisko, skup się na swoich zadaniach i rób co możesz.

Teraz, jeśli czujesz, że ta pozycja jest poza twoimi umiejętnościami, a zostałeś really przez pomyłkę zatrudniony, to zacznij szukać innej pracy. Pamiętaj, że zawsze łatwiej jest znaleźć inną pracę, gdy jesteś zatrudniony.

Zawsze bądźcie szczerzy; robienie czegoś innego wróci w końcu, żeby was ugryźć. Jeśli twój szef wspomina o twoim wcześniejszym doświadczeniu (którego nie masz), popraw go grzecznie.

Nie wprowadziłeś się w błąd podczas procesu aplikacji i zatrudniania i nie chcesz popełnić błędu robiąc to teraz, pozwalając na kontynuację jego założeń. Ocenili cię i uznali, że jesteś właściwą osobą do tej pracy. Jeśli popełnili błędy podczas tego procesu, to jest ich wina, a nie twoja. Zawsze istnieje krzywa uczenia się i nie musisz przepraszać swojego szefa lub siebie samego, że mogą być inni, którzy są bardziej wykwalifikowani od ciebie. Rób co w Twojej mocy i stań się pracownikiem, którego potrzebują.

Nie przeceniaj tego.

Boss, nie mam doświadczenia z [jakąś technologią]. I have worked with [some other technology].

Let him figure out what to do next. Nie idź szukać kłopotów. To nie jest twój problem.

Nie poprawianie błędnego założenia twojego menedżera o twoich umiejętnościach byłoby jednak kłopotem. Po prostu wyjaśnij to nieporozumienie i skończ z tym.

Cierpisz na syndrom oszusta. Po prostu wykorzystaj swoją nową pracę jako okazję do nauki nowych technologii. Kiedy nabierzesz pewności siebie dzięki nowym technologiom, syndrom oszusta zniknie.

Zadaj sobie pytanie: Jeśli przekonasz swojego szefa, że zostałeś zatrudniony przez pomyłkę, to co z tego będziesz miał? Ponieważ _to jest jedyna rzecz, która ma znaczenie, korzyść dla ciebie.

Nie widzę żadnej korzyści, i ogromne ryzyko. To, co robisz, zostanie uznane za dziwne. Niszczysz swoją reputację. Tak naprawdę istnieje ryzyko utraty pracy. A dlaczego? Złożyłeś podanie o pracę, masz ją. Jim może nie dostał tej oferty, bo znalazł lepszą pracę gdzie indziej. Cokolwiek mu się stało, jego problem, nie twój.

Myślę, że to świetnie, że ma pan sumienie, ale nie wydaje się, aby był pan pewien, że jest pan pewien “faktów”. Wydaje się, że problem polega na tym, że musisz zrozumieć, czy Twój przełożony źle rozumie Twoje pochodzenie i czy musisz się tym zająć.

Jeśli uważasz, że zostałeś zatrudniony przez pomyłkę, pomyśl jeszcze raz…

Nie jest jasne, czy jesteś w stanie wykonywać pracę, do której zostałeś zatrudniony. Czy jesteś w stanie wykonać tę pracę?

Name one thing you kept from your childhood -- Vogue interviewer

  My insecurities. -- Taylor Swift

Niebezpieczeństwo to prawdziwa rzecz, która okłamuje Cię cały czas i w kółko opowiada Ci bardzo skomplikowane historie. Co gorsza, brzmi jak you, więc chcesz w to wierzyć!

Nie daj się oszukać. Załóżmy, że wszystko jest w porządku. Tak, grzecznie sprostuj błędne przekonanie szefa o twoim doświadczeniu, kiedy o tym wspomina, nie zbaczaj z drogi.

Poza tym, wykonaj dobrą robotę i nie pozwól, aby niepewność powiedziała ci, że jesteś bez kwalifikacji lub jesteś oszustem. Niepewność każdego z nich mówi im to cały czas, a to tylko hałas.

Szczerze mówiąc, wszystkie ludzkie umysły mówią dużo śmieci cały czas, to prawie niekończący się strumień bełkotu… jeśli w to wątpisz, spójrz na komentarze z Youtube! LOL! Szczerze mówiąc, myślę, że mózg działa poprzez tworzenie każdej możliwej myśli, a następnie filtrowanie niewłaściwych, i niepewność jest błędem, gdzie samo-wątpliwości myśli uczynić go dalej przez cull niż powinny.

Odpowiedź Joe'go wydaje się być słuszna. Musisz dać im znać, gdy sprawdzają rzeczy, które nie są prawdziwe.

W zasadzie kłamiesz przez przeoczenie. Twierdzisz, że twój szef sprawdzał z tobą te szczegóły kilka razy. Jeśli twój szef odkryje błąd, w najlepszym wypadku będzie zły, że go nie poprawiłeś. W najgorszym wypadku, zostaniesz zwolniony bez referencji. Mogą nawet podjąć działania prawne, ponieważ będą polegać na tobie, aby zrobić coś, czego nie możesz zrobić.

Jeśli uważasz, że możesz wykonać pracę do oczekiwanego poziomu i nie wzbudzić podejrzeń, może być w stanie uciec od tego. Ale czy naprawdę tego chcesz? Czy naprawdę chcesz rozpocząć swoją karierę w tej nowej firmie od kłamstwa? Zawsze będziesz czekał na dzień, w którym się dowiedzą. To byłoby niesamowicie stresujące.