Jak mogę uniemożliwić kolegom wyśmiewanie długości mojego hasła?

Po prostu ignorujesz tego typu rzeczy i w końcu twój kolega idzie podsłuchiwać kogoś innego. Nie karm go i nie pozwól, aby to wpłynęło na twoje morale. To nie jest ważne.

Zawodowo, jestem sysadynką. bane mojego życia to użytkownicy, którzy nie biorą bezpieczeństwa na poważnie, ci, którzy traktują to jako żart, jak twój kolega. Wiele lat temu, miałem DBA Oracle, który był dumny z tego, że ma hasło jednego znaku na wszystkich systemach, do których miał dostęp - i na koncie Oracle, do uruchomienia. Zacząłem płakać łzami krwi, próbując mu wytłumaczyć, do jakich potencjalnych szkód otwierał firmę.

Gdzieś w twoim przedsiębiorstwie, obiecuję ci, jest ktoś taki jak ja. Za każdym razem, gdy twój kolega śmieje się z twojego hasła, może to pomóc myśleć, że w tym właśnie momencie ta osoba błogosławi ziemię, po której chodzisz. Zwracam uwagę na wysoko oceniany komentarz z prośbą o wyjaśnienie tego, co moim zdaniem OP powinien do. Osobiście uważam, że zmiana siebie, na przykład celowe postrzeganie rzeczy w nowym świetle, jest jedną z niewielu zmian w czymkolwiek, czego każdy z nas może dokonać niezawodnie. Ale dla tych, którzy nie uważają zmiany swojego zdania za coś, co robisz, pozwól mi wyrazić się jasno. Biorąc pod uwagę, że OP opisuje siebie jako “bardzo introwertycznego i bezkonfliktowego”, to tak jak Kilisi, zalecam nie robić nic. Ale OP robi to teraz i najwyraźniej nie działa dla niego. Więc ta odpowiedź dotyczy _jak może nie robić nic, a mimo to czuć się w sobie lepiej.

Jest kilka sposobów reagowania na ludzi, którzy się z ciebie nabijają. Jednym z nich jest użycie humoru.

Za każdym razem, gdy słyszysz, jak komentuje długość Twojego hasła, odpowiedz swoim małym komentarzem w stylu:

Wydajesz się bardzo chętny do porównania długości, nie miałbyś przypadkiem żadnych wątpliwości?

Jestem zaskoczony, że nikt nie udzielił odpowiedzi w tych kategoriach, więc dołączyłem do tej strony tylko po to, aby to zrobić: Dla własnego dobra i osobistego rozwoju, proszę nauczyć się przez to przechodzić.

Sądząc po pytaniu, nie tylko jest to twój pierwszy dzień w pracy, ale także możesz pochodzić z college'u. Jest lekcja, aby dowiedzieć się o różnicy między college’m a realnym światem.

Jeśli ktoś, kto żartuje z Twojego długiego hasła, prawdopodobnie bez żadnych złych intencji, wydaje Ci się nawet trochę bliski molestowania, to czas zainwestować wysiłek w to, aby stać się nieco silniejszym (lub mniej słabym). Istnieje linia oddzielająca prawdziwe molestowanie od drobnych przykrości, które stanowią część każdej normalnej interakcji społecznej i ważne jest, aby nauczyć się odróżniać obie sytuacje.

Czy możesz po prostu obrócić stół?

Bazując na twoim profilu pracy, możesz skorzystać z tej okazji, by mieć godzinną sesję, by wytłumaczyć o

1. Hasło Entropy
2. Dlaczego krótki bełkot (trudny do zapamiętania) nigdy nie jest lepszy niż długie cztery przypadkowe słowa

Alternatywnie, jeśli Twoje miejsce pracy na to pozwala, weź wydruk xkcd cartoon i wklej go na swoją ścianę, niż podsumowałeś dlaczego wolisz używać długiego i łatwego do zapamiętania hasła

Ignoruj go.

To twój pierwszy dzień w pracy, a ten facet już się z ciebie nabija za niedorzeczną sprawę. To, co się tutaj dzieje, to nie to, że facet uznał Twoje hasło za zabawne, ale to, że szukał czegoś, co sprawi, że nowy facet poczuje się nieswojo.

Innymi słowy, jest po prostu tyranem.

I choć prawdopodobnie istnieje jakaś polityka korporacyjna przeciwko tyranizowaniu:

• Problem jest tak mały, że podniesienie go do działu HR prawdopodobnie sprawi, że będziesz źle wyglądał.

• Jeśli dział HR potraktuje ten problem poważnie i zdecyduje, że utrzymanie Was obojga w pracy może przynieść problemy prawne… kto jest łatwiejszy do zwolnienia? Pracownik weteran czy nowicjusz?

Jeśli się odezwiesz, poinformuj łobuza, że trafił w cel. I może być gorzej, ponieważ (z racji doświadczenia) wie, komu przekazać swoje odpowiedzi, aby uzyskać maksymalny efekt (a on nie będzie miał na myśli Twoich najlepszych interesów).

Jeśli on tylko żartuje, nie zwracając się do Ciebie, zignoruj go. Jeśli próbuje rozmawiać bezpośrednio z Tobą, po prostu spójrz na niego po cichu, jakbyś oczekiwał, że powie coś konsekwentnego. Kiedy przestaje mówić, po prostu spójrz na niego tak, jakbyś oczekiwał, że powie coś poważnego. W pewnym sensie “Ok, odwróciłeś moją uwagę od mojej pracy. Teraz, kiedy zwróciłeś moją uwagę, co jest tak ważne?” Postawa.

Na podstawie dyskusji w komentarzach postanowiłem przedstawić własną odpowiedź.

Najpierw potwierdzę, że jego działania są nieprofesjonalne i poniżające - fakt, że nie tylko szydzi z ciebie po twarzy, ale i z innych za twoimi plecami jest nie do przyjęcia; nie ma znaczenia, czy jest to coś tak nieistotnego, jak długie hasło, czy wielki kogut, który prowadzi projekt w ziemię - masz prawo nie dać się wyśmiewać, jakkolwiek błahy.

Ludzie nie mylą się, że nie trzeba nic robić, a on może się znudzić i zdążyć na czas. Uznałbym to za nieprzydatne, gdyby potem po prostu wziął do ręki coś innego do dokuczania na później. Nie ma nic złego w tym, że nie chce robić zamieszania i jest to całkowicie twoja decyzja, jeśli chcesz zrobić coś więcej, aby rozwiązać problem.

Jeśli chcesz podjąć działania w tej sytuacji, możesz rozważyć podniesienie problemu z nim samemu. W tym momencie zamierzam dać mu do zrozumienia, że może nie zdawać sobie sprawy z tego, że Ci przeszkadza i może uznać to za dopuszczalne żart. Możesz mu powiedzieć, że jego działania wprawiają cię w zakłopotanie i/lub że nie sądzisz, że powinien w ogóle patrzeć na twoje hasło - nie mówiąc już o komentowaniu go. Generalnie najlepiej jest samemu rozwiązywać problemy interpersonalne tam, gdzie jest to możliwe. Jednakże-

W porządku jest powiedzieć komuś innemu, jeśli jego działania Ci przeszkadzają.

Jeśli nadal jest powodem do obaw, radzę skontaktować się z kierownikiem lub przełożonym. Nie musi to być wyczerpująca procedura składania zażaleń, po prostu zapytaj, czy możesz porozmawiać o czymś, co cię niepokoi, a następnie przypomnij sobie, że ktoś (nie musisz od razu podawać nazwisk) robi na twój temat drobne komentarze, które cię niepokoją. Jest on w stanie poradzić sobie z tym w sposób odpowiedni do skali konfliktu.

Powiadomienie przełożonego, że ktoś Cię denerwuje nie jest wypowiedzeniem wojny; częścią jego pracy jest ułatwianie spójności między współpracownikami i bycie bezstronnym nadzorcą wszelkich konfliktów międzyludzkich. Nie może tego zrobić, jeśli będziesz trzymał głowę nisko i nic nie mówisz!

Może to skończyć się niczym i nie będzie problemem, ale nawet coś tak małego, jeśli będzie trwało wystarczająco długo, może wymknąć się spod kontroli.

Przedstawię kilka informacji z badań nad zastraszaniem w dzieciństwie, ponieważ choć nie jesteś dzieckiem, szczerze mówiąc, dynamika jest taka sama - jesteś zastraszany i to cię martwi.

1. Zmień swoje zdanie na temat mobbingu z “rzeczy, która Cię niepokoi i narusza Twoje prawa osobiste” na “zagadkę do rozwiązania”.

2. Im bardziej pokazujesz, że cię dręczy, tym więcej dostaje tego, czego chce. Jedną z lepszych strategii radzenia sobie z tym problemem jest ignorowanie sytuacji, “tak aby pokazać tyranowi, że tyranizowanie miało niewielki wpływ”. W powyższym badaniu, walka z agresorem lub inne strategie konfrontacyjne prowadziły zazwyczaj do większej ilości problemów, niż dręczone dziecko mogło sobie poradzić od razu.

3. Inny artykuł, długoterminowe skutki mobbingu , z mentalhelp.net również wydaje się mieć kilka dobrych praktycznych rad, które mogą być przydatne dla Ciebie. Na przykład,

Jeśli do chcesz mu się oprzeć - przemyśl uważnie zanim rozpoczniesz wielką wojnę lub zrobisz wielką zniewagę, szczególnie dlatego, że mogą one pokazać, że jesteś zaniepokojony, co nie jest dobrym pomysłem - ale możesz powiedzieć coś w stylu “[wzruszenie] czy nie ma dla ciebie sensu, że każda osoba używa tak dużego hasła, jakie jest w stanie zapamiętać”? Potem odwróć się i zachowuj tak, jakbyś go zwolnił - zajmij się czymś związanym z pracą. Jeśli powie coś więcej, powiedz “co, nadal tu jesteś? Stary, nie masz pracy, którą powinieneś wykonywać?”, a potem odwróć się do niego plecami. Odejdź od biurka albo wciągnij kogoś innego w rozmowę, udając, że go tam nie ma. Upewnij się, że mówisz wszystko jak najniższym tonem głosu, który spada na końcu, zamiast się podnieść. Idź obejrzeć wideo The Impact of Tonality i użyj go! Jest wiele innych filmów tego samego kanału YouTube, Charisma Matrix, które mogą ci pomóc.

Niewiele odpowiedzi odnosi się do twojego pytania - jak sprawić, by przestał chodzić po biurze i źle wyglądałeś. Powód (hasło) jest drugorzędny. Wcale nie chodzi o Twoje hasło, tylko o faceta, który żartuje z nowego.

Opisujesz siebie jako niekonfrontacyjnego, więc IMHO powinieneś grzecznie, ale stanowczo powiedzieć coś w stylu “Hej Fred. Każdy miał swój śmiech z nowego faceta, możesz już przestać.”

W wielu miejscach pracy, robienie nieszkodliwej zabawy z nowego faceta jest rytuałem, może nawet rytuałem przejścia. Jest to również sprawdzanie nowego faceta. Jak reagujesz? Czy od razu pobiegniesz do działu kadr i złożysz skargę? Czy jesteś dobrym sportowcem, który wzrusza się śmiechem?

Najlepsze, co możesz zrobić, jeśli pozostanie na tym poziomie, to nie myśleć o tym zbyt wiele, a co najważniejsze nie zmieniać siebie. Tak, Twój tag ma rację, to nieprofesjonalne zachowanie, ale prawie w każdym miejscu pracy jest przynajmniej jedna taka osoba.

Jeśli dojdziesz do tego, że nie będzie to już niegroźna zabawa, pierwszą osobą, która zaangażuje się po samym facecie, jest Twój bezpośredni przełożony. Po prostu powiedz mu, że czujesz się nieswojo i nie jesteś pewien, jak sobie z tym poradzić, ani jak to ocenić. Jeśli ten facet tylko robi nieszkodliwy żart lub nie, więc prosisz swojego przełożonego o radę i pomoc. Może on porozmawiać z tym facetem przy ekspresie do kawy i poprosić go, żeby przestał i nikt nie stracił twarzy.

Twój współpracownik jest prawdziwy. Nie używasz hasła. Używasz hasła. I, jest trochę humoru do tego pojęcia.

Jak sławnie wskazano przez XKCD.com/936: Password Strength (skopiowane i widoczne w Abhijit’s answer , chociaż brakuje poduszkowca jak większość rażących kopii grafiki XKCD zrobić), istnieje wiele błędnych przekonań na temat tego, co sprawia, że dobre poświadczenia bezpieczeństwa. W wielu, wielu przypadkach, znacznie silniejszą metodą byłoby użycie klucza kryptograficznego, który może mieć setki lub tysiące bitów długości. Byłoby to śmiesznie trudne do napisania (sam nigdy takiego nie wypisałem), ale techniki takie jak efektywne wykorzystanie ssh-agenta mogą sprawić, że tak silne zabezpieczenia będą łatwe do wdrożenia na co dzień.

Problemy z taką technologią to takie kwestie jak edukacja użytkowników i być może kompatybilność z niektórymi rozwiązaniami programowymi, z których oba możemy mieć nadzieję wyeliminować. Oh, i nieznajomość przez ludzi, którzy wybierają metody bezpieczeństwa. Edukacja może być w stanie wyeliminować wszystkie te problemy. Czekam na dzień.

Dopóki nie osiągniemy takiej prostoty (codziennego użytkowania), używanie haseł jest swego rodzaju kompromisem. Dopóki nie znajdziemy się w lepszej sytuacji, znacznie lepszym podejściem jest ograniczenie liczby wpisywanych haseł, tak aby były one używane tylko w bezpiecznych scenariuszach, a następnie używanie zabezpieczonego i zaufanego komputera do wysyłania bardziej skomplikowanych referencji, które jeszcze trudniej jest odtworzyć ręcznie. Ale ręczne przechodzenie przez wiele wysiłków, aby osiągnąć lepsze niż słabe, ale gorsze niż osiągalne bezpieczeństwo, po prostu czuje się jak decyzja, która osiąga najgorsze z obu światów.

Sam podziwiałem talent mojego najlepszego przyjaciela do używania długich haseł. Kończy się to tym, że robi literówki i musi je przepisywać z pewną dozą regularności. Uważam, że jest to humorystyczne, ponieważ ja sam mogę mieć ten sam problem z hasłami o długości jak 8-13, a więc kiedy dochodzi do czwartego, piątego lub szóstego słowa, czuję, że bardzo niepotrzebnie sprowadza sobie takie kłopoty.

Naprawdę, jeśli przeanalizujesz to ze scenariusza kosztów i korzyści, jaka jest wielka korzyść z wydłużenia długości hasła do rzeczy jak 35-45 znaków? Z pewnością, jeśli osoba trzyma się 15-19 znaków, to osiągnie cel w postaci anormalnie długiego, bardziej bezpiecznego niż większość ludzi i bardziej bezpiecznego niż to, co większość botnetów będzie w stanie łatwo złamać. W związku z tym, dodatkowe dwadzieścia plus znaki (lub, mówisz czterdzieści plus znaki dla niektórych haseł użyłeś) powyżej długości jak 15-19 po prostu kończy się być bólu powodując złożoność bez zapewnienia znacznych korzyści. Dlatego właśnie błąd w ocenie jest przyczyną humoru. W najlepszym przypadku, zabierasz dodatkowy czas poza dniem, ponieważ za każdym razem wpisujesz go poprawnie. (Najgorszy scenariusz to ten, w którym zabierasz jeszcze więcej czasu)

Tak więc chociaż podziwiam gotowość mojego przyjaciela do zajęcia poważnego stanowiska w tak ważnej kwestii jak bezpieczeństwo, uważam również jego decyzję za nieco błędną. W dzisiejszych czasach zazwyczaj staram się trzymać ten śmiech dla siebie tylko z dala od grzeczności, ale czasami mam tendencję do komentowania go, kiedy widzę, że musi spróbować po raz czwarty, aby jego hasło było prawidłowe. (A ponieważ widzę, ile znaków pisze, to zazwyczaj niektóre z późniejszych znaków mogą go potknąć.)

jak grzecznie podejść do mojego współpracownika i poprosić go, by przestał się rozprzestrzeniać, że mam długie hasło?

Możesz też rozważyć wymianę stosu IPS. Ta strona wydaje się mieć wiele pytań na temat “Jak przekazać wiadomość, którą chcę przekazać, a nie doświadczyć oczekiwanych negatywnych rezultatów, gdy wiem, że osoba nie doceni słuchania tego, co chcę przekazać? Pytanie brzmi: "Jak mam zrobić to, co chcę zrobić i odebrać innej osobie prawo do odpowiedzi w sposób, w jaki ta osoba może to zrobić, tylko dlatego, że nie chcę, aby ta osoba odpowiedziała w ten sposób?” To naprawdę niesprawiedliwe pytanie i często prawidłową odpowiedzią w miejscu pracy jest nie próbowanie kontrolować innych ludzi, ale po prostu robienie tego, co do ciebie należy. Ale odkąd zapytałeś, omówię kilka możliwych opcji.

Po pierwsze, zdaj sobie sprawę, że Twój współpracownik może mieć poczucie, że robi Ci przysługę, wyśmiewając Cię, dopóki nie ocenisz ponownie swoich sposobów i nie podejmiesz bardziej rozsądnych decyzji. Więc może to być coś więcej niż tylko próba skorzystania z łatwej okazji do zrobienia żartu. Zawstydzanie osoby do pożądanych działań jest techniką, która może być skuteczna (przynajmniej czasami), a więc twój współpracownik może nie być łatwo przestraszony. (Zauważ, że nie twierdzę, że technika ta jest etyczna, nawet jeśli wydaje się osiągać pożądany rezultat. Rozumiem, że mogą wystąpić efekty uboczne. Twój współpracownik może nie brać ich pod uwagę tak bardzo). Jego przekonanie, że robi ci coś dobrego może wzmocnić jego decyzję, nawet jeśli nie podoba ci się jego przekonanie, a nawet jeśli jest ono błędne.

Być może będziesz musiał uciec się do Nieprzyjemne techniki, takie jak próba odwołania się do wyższej instancji, która może nałożyć ograniczenia w zachowaniu, tak aby Twój współpracownik poczuł, że bezpieczeństwo pracy jest zagrożone. (To naprawdę nie jest zbyt miłe podejście. Oczywiście, możesz argumentować, że bycie napastowanym nie jest zbyt miłym podejściem). Może to ograniczyć jego zachowanie.

Inną możliwością może być dostosowanie się do zachowania, które on sugeruje.

Zauważ, że istnieją przekonujące argumenty, dlaczego niektóre z podejść w poprzednim akapicie są tak okropne, że nie powinny być nawet brane pod uwagę. (Niektórzy sprzeciwialiby się dalszemu wzmacnianiu jego pozycji, pozwalając mu wygrać z takim wrednym podejściem. Niektórzy sprzeciwialiby się pozbawieniu go uprawnień poprzez tak surowe środki jak zaangażowanie kierownictwa). Więc nie będę zajmował stanowiska, które podejście jest najbardziej lub najmniej słuszne. Mówię tylko, że są to niektóre z możliwych opcji. Niektóre podejścia mogą działać lepiej lub gorzej dla niektórych osób i mogą być zależne od sytuacji.

Inną opcją może być reagowanie. Po prostu powiedz: “Kiedy ktoś dostanie się do naszego systemu z powodu krótkiego hasła, prawdopodobnie nie będzie to moja wina”. Możesz to skrócić z czasem. To może faktycznie zainspirować go do bardziej/trudniejszej walki, zdając sobie sprawę, że powstała reakcja. Więc krótkoterminowym rezultatem może być pogorszenie sytuacji, z twojej perspektywy. Ale jeśli będziesz trzymał się tej samej starej reakcji, to w końcu ta wymiana prawdopodobnie zmusi go do podjęcia decyzji o porzuceniu tematu.

Jest tu wiele dobrych odpowiedzi, ale zadano pytanie, jak podejść do danej osoby i poprosić, by przestała. Myślę, że najlepiej jest usiąść i porozmawiać o tym, że krępuje nas wyśmiewanie się, kiedy wszystko, co robimy, to bierzemy na siebie odpowiedzialność za ochronę systemów firmowych i własności intelektualnej za pomocą silnego hasła. Mówiąc prościej, jeśli firma zostanie naruszona, nie będzie to spowodowane odgadywaniem hasła.

Zakładam, że hasło nie jest długie, ale bardzo możliwe do odgadnięcia. Jeśli jest zgodne z aktualnymi najlepszymi praktykami, po prostu zareaguj na to żebrowanie, jak powyżej.

Brzmi to tak, jakby to się rzeczywiście rozprzestrzeniało, a jeśli tak, to Twoja strategia postępowania się zmieni. Możesz rozważyć posiadanie go, śmiać się z niego i rzucać na niego światło - ale wszystko to przy zachowaniu pozycji, którą po prostu uważałeś za właściwą.

Po pierwsze, upewnij się, że twoje długie hasło i konieczność jego wielokrotnego wpisywania nie przeszkadza ci tak naprawdę - jeśli, powiedzmy, zalogowanie się zajmuje ci dwie minuty, to dajesz ludziom podstawy do przyjaznej zabawy. W tym przypadku użyj hasła, które jest skomplikowane i bezpieczne, ale krótsze. Jednym ze sposobów na uzyskanie takiego hasła, a jednocześnie szybkie zapamiętanie go jest adaptacja kreskówki powyżej - ostatni panel -> “T'saBS.-C!”. Łatwe do zapamiętania, jeśli znasz tekst, z którego pochodzi, niemożliwe do zapamiętania dla kogoś, kto patrzy przez ramię i widzi bełkot.

Jeśli jednak jesteś szybkim maszynistą (który może wpisać takie hasło w ciągu kilku sekund), zmień swoje nastawienie z “Jestem wpatrzony i osądzony” na “Jestem zazdrosny o bycie szybkim maszynistą i zdolnym do zapamiętania złożonego hasła”.

Oh, i: introwertyczne, ale uparte zachowanie może być odebrane o wiele bardziej konfrontacyjnie niż myślisz. I to nie jest żaden problem, przynajmniej nie twój - używaj go jako swojego sposobu na bycie konfrontacyjnym, kiedy musisz się konfrontować.

Zachowanie Twoich współpracowników jest niewłaściwe, a jeśli nadal się powtarza i czujesz, że wpływa ono na Twoją zdolność do efektywnej pracy z nimi, powinieneś porozmawiać o tym ze swoim przełożonym.

Jednak w miejscu pracy często zdarza się, że przełożeni/WP nie mają ochoty wyskakiwać na Twoją obronę w związku z tego rodzaju “małostkowymi” (w ich oczach) złymi zachowaniami współpracowników, dlatego warto zastanowić się, jak uniknąć robienia dziwacznych rzeczy, które sprawiają, że wyróżniasz się jako osoba, z którą źli współpracownicy chcą się droczyć. Nie sądzę, że powinieneś tego robić, ale musisz zdecydować, jak zrównoważyć wysiłek włożony w walkę / naprawę złej kultury organizacyjnej miejsca pracy z wysiłkiem włożonym w wykonywanie swojej pracy i rozwijanie własnej kariery i dobrobytu finansowego.

Mając to na uwadze, myślę, że w całej sytuacji możesz mieć złe nastawienie. Ustanowienie 64-znakowego hasła _ sprawia, że bezpieczeństwo hasła wygląda jak żart_ i prawdopodobnie przyczynia się do powstania kultury ludzi, którzy nie chcą stosować się do dobrych rad dotyczących bezpieczeństwa, ponieważ wygląda to niepraktycznie i śmiesznie. Przyzwoicie wybrane 16-znakowe hasło będzie równie dobre dla wszystkich praktycznych celów i nie będzie się wyróżniać oraz nie będzie wyglądać śmiesznie za każdym razem, gdy będziesz je wpisywał.

Nie sądzę, aby zmiana hasła w tej chwili była pomocna - jeśli cokolwiek by to dało, prawdopodobnie sprawiłoby, że Twój współpracownik, który już pokazał, że ma problemy z granicami, pomyślałby, że może Cię kontrolować w niewłaściwy sposób - ale jest to coś, o czym należy myśleć w przyszłości.

W zależności od Twojego środowiska biurowego, jedną z opcji jest baggy pants go.

On śmieje się z Twojego hasła przez długi czas; innymi słowy, to co mówi, to że jego hasło jest krótkie! Więc złam jego hasło, umieść kilka żenujących wiadomości na czacie grupy biurowej / liście mailowej w jego imieniu, a kiedy on narzeka na to możesz taktownie (lub kpiąco, twój wybór) wskazać, że hej może jeśli jego hasło było trochę dłużej…

Daję ci może 20% szans na zwolnienie (lub pozwany) za to, jeśli rzeczywiście to zrobisz, a może 2% szans na uzyskanie pochwały za wskazanie wady bezpieczeństwa. Tak czy inaczej, to będzie świetna historia!

Niektóre myśli: ( w oparciu o dekady w branży, więc tak, wszystkie one są w 100% prawdziwe i prawdziwe i widziałem drogę do wielu razy )

1. Może się zastanawiać, że jesteś waaayyyyy ponad punkt zmniejszenia zwrotów na złożoność hasła.
2. Być może uważa, że ataki na hasła nie są zazwyczaj warte zachodu, zwłaszcza w sieciach korporacyjnych, w porównaniu z innymi opcjami. Phishing/Equifax.
3. On już wie co wkrótce się dowiesz, w sieci firmowej jest dużo więcej luk niż czyjeś hasło.
4. Jest tylko palantem. Dlaczego miałoby cię to obchodzić? Właściwie to jest to idealny układ do robienia sobie z niego jaja. ;)

Sprawdź politykę firmy.

Zobacz, czy możesz go zgłosić, aby patrzył przez ramię podczas wpisywania hasła i omawiania go z innymi osobami. Nawet jeśli nie ma konkretnych zasad, wydaje się oczywiste, że nie zrobiłbyś tego.

64-znakowe hasło może być 4x dłuższe niż potrzebujesz, ale nie oznacza to, że druga osoba musi marnować czas firmy na ośmieszanie i demoralizowanie personelu.

Jak do nich podejść, po prostu zapytaj normalnie. Czy to może być skuteczne, czy też zamiast tego doprowadzi do kolejnej rundy kpin, która zależy od ich dojrzałości i poświęcenia dla pozytywnego środowiska pracy.

Udokumentuj, ile czasu poświęca, po prostu zaznaczając na notatce Post-It, nie zabieraj dużo własnego czasu, jeśli później poczujesz się bardziej oswojony i zechcesz zająć się tą sprawą z menedżerem, będziesz miał zapis, który pokazuje czas, który zmarnował i efektywne wykorzystanie Twojego czasu.

Ponieważ ty tylko potrzebujesz radzić sobie z twój długim hasłem pojedynczy czas ty no marnujesz dużo czas, czy usługa, którą używasz jest godna zaufania jest inny pytaniem (not yet brought up by twój dręczyciel).

Jeśli czujesz się komfortowo przepychając się, to powiedz mu, że zespół bezpieczeństwa sprawdzi jego hasło (które może zmienić po ujawnieniu go kierownictwu), aby ustalić, czy nie jest zbyt krótkie i łatwe do odgadnięcia (masz dowody na poparcie tej teorii, że jego usta są większe niż jego IQ i długość hasła razem wzięte).

Wtedy on będzie cały podekscytowany i sam się zrelacjonuje - więc nie jest to twoje słowo (i jego zwolenników) przeciwko twojemu.

Ludzie powinni sprawić, że nowi ludzie poczują się mile widziani i pomóc im dopasować się, wyśmiewanie i molestowanie nie jest drogą, prawdopodobnie próbują zrekompensować niektóre z ich własnych niedociągnięć i postawić sobie za cel ciebie.