Mój były pracodawca chce mnie z powrotem. Jak powinienem ocenić?

Rzeczywiście powinieneś potraktować to jako nową ofertę pracy, z jedną różnicą - wiesz coś więcej o tej firmie niż o większości innych.

W szczególności, znasz powody, dla których odszedłeś w pierwszej kolejności. Czegoś wtedy brakowało, w przeciwnym razie nie poszedłbyś dalej. Nie wspomniał Pan(i) jak dawno temu, kiedy Pan(i) odszedł(a), ale musi się Pan(i) zastanowić: czy od tego czasu coś się zmieniło, czy też wrócę do tej samej sytuacji, w której zdecydowałem(a) się odejść?

Z mojego osobistego doświadczenia wynika, że większość ludzi, którzy wracają do poprzedniego pracodawcy, odchodzi ponownie w ciągu kilku lat. Moi przyjaciele, którzy to zrobili, mówią mi, że nic tak naprawdę się nie zmienia, że “świeżość” bardzo szybko się zanika i że prawdziwe powody, dla których zdecydowali się odejść, wracają. Twoja sytuacja może być inna, ale warto by to przemyśleć.

Nie sądzę, by wyglądało to źle w CV, ale może być to coś, co będziesz musiał wyjaśnić potencjalnym przyszłym pracodawcom. Upewnij się tylko, że Twoje powody są jasne, abyś nie wyszedł na “flighty”.

Myślę, że jest jeszcze jedna dodatkowa rzecz do rozważenia: Dlaczego twój były pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem cię z powrotem? Byłoby wspaniale, gdyby potrzebowali cię do kierowania nowym projektem lub produktem, lub ogólnie do przyjęcia roli z większą odpowiedzialnością. To może być straszne, jeśli potrzebują cię ze względu na jakąś głęboką wiedzę z dziedziny (którą nie jesteś zainteresowany), lub po prostu potrzebują więcej talentów. Byłem w tej sytuacji dwa razy i oba razy spadłem po zastanowieniu się, jakie były motywy pracodawców.

Jeśli chodzi o Twoje CV, powrót może być pozytywny, ale TYLKO wtedy, gdy istnieje szczery powód i pewne dowody na wzrost. Wracając do tej samej firmy, tej samej roli, na pewno wywołać kilka pytań, gdybym rozmawiał z tobą.

Również, jeśli wrócisz, może chcesz pracować poprzez swoje świadczenia, i zapytać, czy możesz zachować swój staż pracy. To znaczy, jeśli dostaniesz X wakacji za każdy przepracowany rok, sprawdź, czy możesz otrzymać zaliczenie za poprzednie lata pracy.

Z mojego doświadczenia wynika, że praca zawsze wyglądała lepiej w lusterku wstecznym niż wtedy, gdy ją wykonywałem. Nie oznacza to, że nie jest to dobra praca, ani że nie spodobałaby ci się tam praca, ale dystans powoduje, że złe wspomnienia zanikają, a dobre świecą.

Miejsce, które opuściłeś 3 lata temu, zmieniło się. Są nowi ludzie, nowa dynamika i kultura, którą 3 lata temu odsunąłeś od swojej ewolucji. Jest duża szansa, że jeśli zdecydujesz się na powrót, poczujesz się jak zupełnie obce miejsce. Nawet wielu ludzi, z którymi pracowałeś 3 lata temu, zmieniło się.

Z tego powodu ważne jest, abyś uważał ten ruch za taki sam jak każdy inny. Oceń ją tak samo, jak każdą inną ofertę. Nie dałbym jej żadnej kary, przecież miałeś tam kiedyś dobre doświadczenie. Ale nie dałbym jej też żadnej premii. Jeśli przyjmiesz tę pozycję, zrobię wszystko, co w mojej mocy, by utrzymać moje oczekiwania na niskim poziomie. Czy chcą cię z powrotem być może dlatego, że stali się dysfunkcyjni i chcą wrócić tam, gdzie byli przedtem? Jeśli dobrze zarządzasz swoimi oczekiwaniami, powinieneś być w stanie pozostać szczęśliwy. Jeśli pójdziesz w oczekiwaniu, że będzie tak, jak to było, gdy wyszedłeś, będziesz bardzo rozczarowany.

Widziałem, jak zalecano działom personalnym każdej dobrej firmy, aby śledziły, kto odchodzi, oraz notatkę, czy rozważą możliwość ponownego zatrudnienia. Jeśli to zrobią, a potrzebują nowego pracownika, mogą po prostu przejrzeć swoją listę, znaleźć kogoś, kto odszedł może trzy lata temu i kto był dobrym pracownikiem, gdy odchodził, i zadzwonić do nich. Jest duża szansa, że otrzymają dobrego pracownika kosztem rozmowy telefonicznej, zamiast płacić agencjom i tracić czas na tuzin wnioskodawców, którzy nie są dobrzy. W najgorszym przypadku jest to jedna zmarnowana rozmowa telefoniczna.

Z twojego punktu widzenia, jeśli chcesz odejść z firmy, może to być dobra okazja. Jeśli jesteś zadowolony z tego, gdzie jesteś i w ogóle nie chcesz odejść, powiedz starej firmie, że jesteś bardzo zadowolony, że cię wzięli pod uwagę, i że chętnie byś wrócił, gdyby twoja obecna firma nie była tak doskonała, jak jest. Jeśli czytasz jakieś dobre wieści o starej firmie, powiedz im, aby pokazali, że jesteś nimi zainteresowany. W ten sposób mogą zadzwonić do Ciebie ponownie, jeśli za trzy lata pojawi się okazja, co nie może zaszkodzić.

1. Czy oferowane stanowisko jest częścią ścieżki kariery, a jeśli tak, to jaka jest ta ścieżka kariery?

2. Dlaczego oferuje się Ci możliwość powrotu? Czy dlatego, że byłeś/aś dobrym wykonawcą, czy też nabyłeś/aś umiejętności, doświadczenie i kontakty, które są dla nich wartościowe?

3. Czy zamierzasz być opiekunem, czy też chcą, abyś poprowadził nowe przedsięwzięcie lub nowe podejście do prowadzenia biznesu? Czy proszą Cię o przywrócenie Twojej starej roli, czy też mają na myśli inną rolę dla Ciebie?

4. Czy z łatwością dostosujesz się do kultury organizacyjnej i zarządzania firmą twojego byłego pracodawcy?

5. Co twój były pracodawca ma nadzieję zyskać witając cię z powrotem?