Mój szef chce, żebym był dostępny podczas moich wakacji za granicą

Nie wiem, czy to może pomóc teraz, ale w przyszłości, jeśli ktoś ponownie wystąpi z taką prośbą, to niech się śmieje i powie “dobra!”. Przy odrobinie szczęścia będą zbyt zakłopotani, aby powiedzieć, że są poważni.

Jeśli są poważni, zmarszczeni, idź na chwilę spokojnie i wyglądaj bardzo troskliwie, ostrzeż ich, że nie będziesz zbytnio trzeźwy przez wiele czasu, a następnie zapytaj, czy dostaniesz odszkodowanie za bycie na dyżurze i czy zapewnią ci służbowy telefon i wydatki.

Przypomnij swojemu szefowi, że to kierownictwo jest odpowiedzialne za planowanie ryzyka operacyjnego, w tym:

• odpowiednie pokrycie wakacji
• przygotowanie na wypadek katastrofy
• pracownik zostaje potrącony przez autobus i jest niezdolny do pracy
• pracownik wygrywa loterię i odchodzi

Tak więc okresowe urlopy służą jako praktyka w bardziej tragicznych okolicznościach i powinny być częścią rutynowego zarządzania (jak ćwiczenia przeciwpożarowe). W rzeczywistości, niektóre instytucje, takie jak banki, wymagają od swoich pracowników wzięcia corocznych urlopów wypoczynkowych , aby upewnić się, że pracownicy nie mogą ukrywać sekretów przed współpracownikami.

Powiedz swojemu szefowi, że jesteś gotowy do współpracy z całym niezbędnym transferem wiedzy przed wyjazdem na wakacje.

Jeśli Twój szef nadal nalega na to, aby móc na Tobie polegać podczas urlopu, wynegocjuj umowę, która Twoim zdaniem jest sprawiedliwa z punktu widzenia dyżuru (może liczyć tylko 50% czasu trwania Twojego urlopu) i zalecaj, abyś po powrocie do pracy usiadł i rozpracował kwestie związane z ciągłością działania, w celu planowania na przyszłość.

Jest to jeden z tych rzadkich przypadków, w których będę opowiadał się za tym, aby nie być otwartym i nie komunikować twoich obaw.

Planowane, zatwierdzone wakacje to właśnie takie wakacje. Sprawdź swoje rozmowy telefoniczne, nie sprawdzaj swoich e-maili i baw się dobrze.

Upewnij się, że przypomnisz swojemu szefowi z tygodniowym wyprzedzeniem o zbliżających się wakacjach i ustaw alarm, aby twój e-mail automatycznie odpowiedział za ciebie, z datą/czasem, kiedy wrócisz i kontaktem do kogo powinien skierować pilne sprawy.

Nie ma nic nieprofesjonalnego w korzystaniu z wakacji, które zostały zatwierdzone i zaplanowane z dużym wyprzedzeniem. Odpoczynek i cieszenie się sobą będzie najlepszą rzeczą zarówno dla Ciebie, jak i dla firmy, dla której pracujesz. Jesteś zestresowany i ciągle przerywany w pracy, kiedy masz się zrelaksować, tylko zwiększy to prawdopodobieństwo wypalenia i zrani twoją wydajność, nie wspominając już o tym, jaki będzie osobisty wpływ.

90% czasu, to co powiedział twój szef to i tak tylko kpiący żart. Pozostałe 10% jest oznaką złego środowiska pracy lub złego planowania na swoim stanowisku pracy.

• Jak ważne jest Twoje stanowisko?
• Czy bez Ciebie nagły wypadek nie będzie możliwy do rozwiązania?

Jeśli nie - jesteś wykorzystywany.

Dobrym tonem byłoby pozostawienie wiadomości, że postarasz się być dostępny w razie nagłych pytań (to znaczy sprawić wrażenie, że może to nie być możliwe i nie doceniasz biznesu w tym okresie czasu).

Niektóre firmy wydają się uważać, że PTO - (P)pomoc (czas) (O)ff - powinien być postrzegany jako (P)retend (czas) (O)ff.

Mój poprzedni pracodawca miał taki pogląd. Nie miało znaczenia, czy zaplanowaliśmy nasz PTO z dużym wyprzedzeniem; jeśli interes _będzie tego wymagał, to nasz PTO może i zostanie odwołany, nawet jeśli został już zaplanowany i opłacony przez nas. Zawsze mówiono nam, żebyśmy “wzięli swojego laptopa” na wypadek, gdybyśmy byli potrzebni. Nie miało znaczenia, czy ktoś był na “stajennym”, czy na drugim końcu świata.

Po tym, jak zdarzyło się to kilka razy mnie (i innym), składaliśmy wniosek o zmianę naszego POT na dowolne dni, kiedy pracowaliśmy na zaplanowanym POT. Pracowaliśmy jedną godzinę w zaplanowanym dniu i naliczaliśmy czas pracy, a nie wliczaliśmy go do salda naszego PTO. Powiadamialibyśmy HR, że zostaliśmy wezwani do pracy w zaplanowanym dniu PTO. W tym przypadku, HR było naszym przyjacielem. W listopadzie otrzymywałem nastygram, że moje saldo w PTO jest zbyt wysokie i że muszę je wykorzystać na kilka dni przed końcem roku. Mojemu szefowi się to nie spodobało, ale ja bym powiedział: “HR mówi, że muszę wykorzystać te dni. Co chcesz, żebym zrobił? Pracowałem już przez inne zaplanowane PTO”

Po tym jak kilku z nas robiło to przez rok, potem magicznie, przez kolejne lata nie byliśmy dostępni (lub nie dzwoniono do nas) kiedy byłeś na PTO.

Możesz spróbować czegoś podobnego: śledzić czas pracy na PTO i upewnić się, że nie jest on wliczany do Twojego salda PTO.

Musisz zdecydować, czy chcesz, aby Twoje wakacje były ciągłym przerwaniem “nagłych wypadków”. IMO powiedziałbym, że wykorzystuje pan swoje wakacje, aby na chwilę wyrwać się z pracy i wrócić do niej świeżo. Nie zabieracie ze sobą żadnej pracy, żadnego komputera roboczego, żadnego telefonu roboczego i nie będziecie odbierać żadnych telefonów. Kropka.

Istnieje wiele badań, które zwracają uwagę na to, jak bardzo jest to ważne. Jeśli uważasz, że jest to ważne w pracy, sugeruję, abyś po powrocie do pracy poprosił o podwyżkę. Jestem jednak dość pewna, że jak w przypadku większości miejsc, jesteś zastępowalna.

Główny problem nie polega tu na tym, że twój szef chce, abyś był dostępny na wakacjach; chodzi raczej o to, że nie ma odpowiedniego pokrycia dla twojego oświadczenia o pracy podczas twojej nieobecności. Jesteś “pojedynczym punktem niepowodzenia”, albo twój szef nie będzie poruszał tej kwestii.

Jest to albo wina kierownictwa za to, że nie zapewniło innej osoby, którą mogłeś/aś szkolić jako osobę, która zawiodła/a pod twoją nieobecność, albo twoja za to, że nie szkoliłeś/aś swojego wsparcia do tego stopnia, że mógł/aś pewnie wejść w twoje buty, kiedy cię nie było.

Tak czy inaczej, należy się tym zająć. Weź to pod uwagę w następnej dyskusji na temat wydajności; pracuj z szefem nad rozwiązaniem prawdziwego problemu tutaj i nie pojawi się on ponownie.

Ostatnio mój szef dowiedział się, że te wakacje są międzynarodowe i zasugerował, że powinienem się upewnić, że jestem dostępny w razie nagłego wypadku w pracy. To było trochę jak żart, ale wydawało się również, że mógł być poważny.

Jak mam powiedzieć mojemu szefowi, że nie będę dostępny bez brzmienia konfrontacji?

Wyjaśnij HR (lub swojemu szefowi, jeśli jest to mała firma), że będziesz na wakacjach 24 godziny na dobę. Bardzo chętnie będziesz pracować w nadgodzinach podczas wakacji i zabrać ze sobą telefon służbowy.

Możliwe, że jest coś, co tylko Ty możesz zrobić. To albo ma wartość, albo nie, więc firma albo tego chce, albo nie.

Oczekiwanie, że będziesz nie tylko pracował za darmo, ale także ponosił część kosztów podczas urlopu is bardzo konfrontacyjne i nielegalne. Z pewnością musiał to być żart, alternatywnie możesz mieć w pełni opłacony urlop w 5-gwiazdkowym hotelu.

Musisz grzecznie wyjaśnić, że zarobiłeś i masz prawo do urlopu, wykonałeś już pracę, jest to część wynagrodzenia i to, co zostało uzgodnione. Co będzie dalej, nadgodziny za zwykłą płacę, wydłużone godziny pracy, weekendy, zabawa z klientami…

Grzecznie wyjaśnij, że możliwość zwiększenia zysków firmy i zarobienia większej ilości pieniędzy jest czymś, o czym zawsze jesteś zainteresowany. Mówienie czegokolwiek innego jest po prostu mówieniem “nie” (co I zrobiłem).

Prawie każda firma, dla której pracowałem, miała szefa, który żartował, że będziemy kontaktować się podczas wakacji. Oczywiście nie opisujesz tonu “podpowiedzi” swojego szefa, więc nie jesteśmy w stanie stwierdzić, czy był to prawdziwy żart, czy też nie.

W każdym razie, zanim pójdziesz, przekaż każdą pracę, która nie może się doczekać, aż wrócisz do tego, który z kolegów ma cię kryć - więc usiądź z nimi, wyjaśnij im, co zrobiłeś do tej pory i jak myślisz, że powinni kontynuować. Następnie spróbuj wymyślić ewentualny nagły wypadek, z którym normalnie tylko ty możesz sobie poradzić i powiedz im, jak sobie z nim poradzić.

Następnie wyjedź na wakacje i nie wspominaj o kontakcie z nikim.

Jeśli twój szef powie ci bezpośrednio, że musisz się z nim skontaktować, wtedy odniosę się do Odpowiedź Snow .

W którym kraju jesteś?

Przynajmniej w moim ojczystym kraju i prawdopodobnie w większości Europy, prawo i sądy są dość jasne w tej kwestii: Jeśli pracujesz nawet jedną minutę, to nie są to wakacje. Obejmuje to również odebranie telefonu w pracy.

I jeśli nie zapłaci Ci za bycie dostępnym, nie może oczekiwać, że będziesz dostępny. Na koniec dnia jest to praca - wymieniasz pieniądze na swój czas i umiejętności. Tak jak on oczekuje, że będziesz pracować za swoją płacę, tak i Ty możesz oczekiwać, że będziesz za nią opłacany.

W poprzedniej (dawnej) pracy miałem dyżur telefoniczny 24/7. Nigdy bym się na to nie zgodził bez (znacznej) podwyżki, która się z tym wiązała. Wpływ na twoje nerwy jest dramatyczny. Stała dostępność oznacza również, że tak naprawdę nigdy się nie wyłączasz.

Takie zachowanie kierownika sygnalizuje, że firma nie ma przykrywki dla Twojej roli.

1. Jeśli podoba Ci się Twoja pozycja i myślisz, że możesz znieść stres związany z pracą w czasie, powinieneś domagać się podwyżki i znacznych rekompensat za nadgodziny, ponieważ oczywiście jesteś dla nich bardzo ważny.
2. Jeśli nie chcesz znosić stresu, powinieneś zastanowić się nad zmianą swojej roli (co postawiłoby sa(i)d menedżera firmy na jeszcze gorszej pozycji, ponieważ wtedy miałby 0 osób zamiast 2 lub więcej osób wykonujących pracę).

Tego typu zachowanie ze strony pracodawców nie jest niczym niezwykłym. Pracodawcy ci uważają, że umowa o pracę jest formą dobrowolnego niewolnictwa, a weekendy i urlopy nie są akceptowalnym powodem niedostępności. Teraz, kiedy wiesz, że Twój pracodawca należy do tej kategorii, możesz rozważyć znalezienie nowego pracodawcy - i wiesz, że możesz zapytać o “urlop na wezwanie” podczas kolejnej serii rozmów kwalifikacyjnych.

Dodatkowo, istnieje opcja B - nie odbieraj telefonu, jeśli dzwoni Twój szef lub współpracownik. Twój telefon.

Powodzenia.

Inne odpowiedzi wyraźnie wskazywały na to, że kluczem do sukcesu są negocjacje. Od Państwa, przy pomocy rozważań innych, zależy decyzja, czy będą one dostępne, czy też nie. Zastanówcie się również, co mówi wasze prawo. Możesz dodać tag, który wskazuje jurysdykcję, w której pracujesz (np. stanów zjednoczonych ).

W mojej odpowiedzi chciałbym zaproponować inny aspekt negocjacji. Ponieważ pytanie wyraźnie wskazuje, że dostęp do zasobów medialnych kosztuje, kolejnym argumentem mogą być narzędzia.

Gdy tylko zdecydujesz się być dostępny, natychmiast uzgodnij z szefem, że dostarczysz telefon firmowy z kartą SIM włączoną do roamingu. To bardzo upraszcza sprawę, zwłaszcza jeśli zgodzisz się, że wyłączysz telefon w nocy lub poza godzinami pracy (weź pod uwagę strefę czasową).

Jak mam powiedzieć swojemu szefowi, że nie będę dostępny bez konfrontacji?

Zawsze trudno mi odpowiedzieć na takie pytania, gdy nie jest jasne, jaki rodzaj przyjacielskości jest między tobą a szefem, i czy szef jest Big Bossem, czy menedżerem średniego szczebla w łańcuchu dowodzenia.

Masz tu dwie opcje: ponieważ pierwsza zabrzmiała jak żart, możesz nadal nie mówić o sprawie i mieć nadzieję, że nadejdzie dzień wakacji. Niestety, Twój szef może pamiętać jeden dzień wcześniej i poprosić Cię o poważne spotkanie.

Jeśli masz dobre podejrzenia, że szef jest poważny, powinieneś porozmawiać z nim poważnie, ale nie konfrontacyjnie. Zarezerwuj spotkanie z nim. Myślałem o tej linii. Zamiast używać samej linii, zastanów się nad znaczeniem moich wypowiedzi opisanych później.

Szef, chciałem ponownie porozmawiać o moich wakacjach. Rozumiem, że potrzebny jest cały personel dostępny w nagłych wypadkach, prawda? Rozumiem, że jesteśmy zajęci, ale uprzejmie proszę o rozważenie, że potrzebuję cut off, aby być zdrowym i produktywnym. Naprawdę od dawna czekałam na te wakacje i zaplanowałam wiele rzeczy do zrobienia w Sokovii, dzięki czemu cały czas jestem zajęta. Pozwól mi poinstruować kogoś o moich zadaniach, aby mógł mnie wesprzeć!

Analizując stwierdzenia:

• Rozumiem, że jesteśmy zajęci: ponieważ postrzegasz sytuację firmy, wyglądasz jak część zespołu
• Zdrowy i produktywny: używasz tylko sztuczki, aby twierdzić, że wakacje są korzystne dla firmy, a nie tylko dla siebie
• Wiele rzeczy do zrobienia za granicą: Twój szef nie wie, czy będziesz jechał całą Trasę 66 non stop spędzając alkoholowe noce w Ministerstwie Dźwięku, ale proponuję powiedzieć coś takiego, żebyś pamiętał, że będziesz się skupiał na innych zadaniach
• Back up: to ma być proaktywne

Dla reszty, to wszystko twój wybór Jeżeli chcesz być dostępny/

Kiedyś firmy kazały ci wydawać własne pieniądze, aby upewnić się, że możesz zostać wezwany. To współczesne czasy. Zapytałbym szefa, czy oczekuje, że będziesz na telefonie, że dostaniesz firmowy telefon międzynarodowy. To nie jest nierozsądne, ponieważ większość firm ma telefony komórkowe, które mogą dać swoim pracownikom w zależności od potrzeb. W przeciwnym razie, powiedz mu, że twój telefon nie jest niezawodny i będziesz podejmował wszelkie próby odbierania telefonów lub e-maili.