Celem życiorysu jest sprzedanie się pracodawcy. Niestety, nie wszyscy pracodawcy oceniają życiorysy w ten sam sposób. Czasami tworzenie wizualnego życiorysu jest niezwykle udane. Christopher Spurlock zyskał całą masę widoczności, kiedy stworzył to niesamowite infograficzne CV tarło milionem stron, które odtwarzają je automatycznie, i załatwił mu pracę w Huffington Post.
Przedmowa
Po przeczytaniu drugiej odpowiedzi przez kolossus chciałem również dodać trochę na temat upewnienia się, że obrazy są odpowiednie do CV.
Unikaj obrazów, których nikt nie zna
Jeśli zobaczysz logo Microsoftu, rozpoznasz je. Jeśli zobaczysz poniższe logo, zajmie ono tylko trochę miejsca.
To jest logo dla Kobe, Japonia. Jest to wymyślne logo (wygląda trochę jak logo Chanel), ale prawdopodobnie nie jest rozpoznawane przez nikogo na tej stronie i prawdopodobnie nie będzie miało dużej wartości, jeśli na przykład będę się starał o pracę w Londynie.
Be Aware of Potential Copyright Issues
Chociaż nie jest prawdopodobne, że będzie to poważny problem, wiele firm nie zezwala na stosowanie ich logo na dokumentach promocyjnych bez ich wyraźnej pisemnej zgody, aby zapobiec wrażeniu, że firma jest wspieranie podmiotu używającego ich logo.
Kierownik ds. rekrutacji może pomyśleć: “Czy chcę, aby poprzedni pracownicy z tej firmy, którzy mogli zostać zwolnieni lub niekompetentne, aby użyć naszego logo na ich CV?” i spojrzeć na ciebie za to. Prawdopodobnie nie, ale coś do rozważenia.
Make Sure the Image Has Value
“Looking Cool” może wydawać się świetnym pomysłem, aby dodać trochę pizzazzu do Twojego CV, ale jeśli nie dodają informacji, to zabierasz miejsce, które mogłoby Cię lepiej sprzedać. Link do CV Chrisa Spurlocka jest wizualnie interesujący, ale co ważniejsze posiada świetne informacje (pokazuje jego doświadczenie i wykształcenie na osi czasu), które dodają wartość.
Zakładając, że używasz odpowiednich obrazków dodających wartość, sugeruję podjęcie decyzji w następujący sposób…
Streszczenie wykonawcze
Jeśli chcesz pracować dla firmy, która lubi tego typu rzeczy, to włóż je na wszelkie sposoby. Jeśli jesteś ambiwalentny co do tego, jak tradycyjna jest firma w zakresie ich praktyk filtrowania CV, to upewnij się, że pasuje to do pracy, o którą się ubiegasz. Pomyśl o tym, jak osoba czytająca Twoje CV zareaguje na to i odpowiednio się do tego dostosuje.
Poniżej znajdują się pewne uogólnienia na temat tego, jakie branże należą do jakich obozów.
Czy jest to biznes “tradycyjny”?
Jeśli aplikujesz do bardziej “konserwatywnej” branży (prawo, finanse, bankowość, ropa naftowa i gaz, produkcja) mogą nie doceniać jej tak bardzo jak “kreatywnej” branży jak agencja reklamowa, nowe media, firma software'owa, etc.
Czy to duża czy mała firma?
Jeśli aplikujesz do dużej firmy, osoba czytająca (i oceniająca) Twoje CV jest mniej skłonna podjąć ryzyko z “innym” CV niż firma rozpoczynająca działalność. Większe firmy mają więcej szczebli zarządzania, a ktokolwiek przeczyta Twoje CV w dziale HR, będzie wiedział, że będzie musiał przedstawić je swojemu szefowi, a także szefowi szefa, co oznacza, że więcej osób może zapytać: “Dlaczego w ogóle rozważasz kogoś z wizerunkiem na swoim CV? ”
Mniejsze firmy mają mniej poziomów zarządzania i są bardziej skłonne przychylnie patrzeć na kogoś, kto się wyróżnia.
Jakie jest to stanowisko?
Jeśli aplikujesz na stanowisko z dużą ilością konkurencji, Twoje CV pomoże Ci wyróżnić się na tle innych (w dobry lub zły sposób), a Twoja decyzja będzie miała większy wpływ. Jeśli aplikujesz o dużo ważniejszą pozycję, to jest szansa, że treść Twojego życiorysu będzie o wiele ważniejsza niż zwrócenie ich uwagi (ponieważ będzie mniej życiorysów do przefiltrowania).