Obraźliwy język/zachowanie współpracownika w grze online

What I thought was harmless fun ended up showing me his true colours.

I would think very hard about whether this really showed his true colors.

• You tracked him down/stalked him.
• Singled him out to destroy his fun

When you are fresh out of college you may not know this, but spare time is valuable when you have a job. To nie jest już ten zawsze dostępny towar, który możesz wyrzucić. Więc naprawdę zniszczyłeś coś cennego ze swoimi celowymi działaniami.

Jeśli przyszedłeś do mnie i powiedziałeś, że podjąłeś celowe działania przeciwko komuś, aby zniszczyć coś cennego i w odpowiedzi użył obraźliwych słów… Nie wiem, uważam, że destrukcyjne czyny o wiele bardziej mówią o niedojrzałym i prawdopodobnie szkodliwym charakterze niż cokolwiek, co mógł wypowiadać w gorączce chwili, kiedy był niesprawiedliwie wyróżniony.

Moja rada, jeśli chcesz pozostać w siłach roboczych: przestań zachowywać się w ten sposób i nigdy nikomu nie mów, co zrobiłeś tego dnia. Mam tylko nadzieję, że nikt się nigdy nie dowie.

Szczerze mówiąc, moim zdaniem, jeśli nie zachowuje się w ten sposób w pracy, to nie jest to twoja (ani działu HR) sprawa. Myślę, że to takie proste.

Wiele osób będzie przeklinać i krzyczeć w domu, ale w pracy wkłada swój profesjonalny kapelusz. O ile nie reprezentują publicznie i widocznie firmy, nie ma w tym żadnego problemu.

Spotkam się z nim w najbliższy poniedziałek i chciałbym wiedzieć, czy powinienem powiadomić HR o tej historii, czy też powiedzieć mu, że jego zachowanie było dla mnie bardzo obraźliwe (choć nie powiem, że to ja mu to zrobiłem).

Nie mogę sobie wyobrazić, jak zawodzenie do HR “graliśmy w grę, a on był dla mnie wredny” mogłoby być dobre dla Twojej kariery.

I czy naprawdę wyobrażasz sobie, że opowiadanie tylko jednej strony tej historii skończy się dobrze? Na pewno druga strona wyjdzie na jaw.

Ukryj się i unikaj tego członka zespołu, albo bądź dorosły i przepraszaj za celowe antagonizowanie go. Może nawet przeprosić w zamian.

Tak czy inaczej, może nadszedł czas, aby trochę dojrzeć, przestać być “idiotą, którym jestem”.

To, co wydawało mi się niegroźną zabawą, zakończyło się pokazaniem mi jego prawdziwych kolorów.

Wygląda na to, że oboje ujawniliście kilka prawdziwych kolorów. Jeśli to jest wasz pomysł na nieszkodliwą zabawę, może zechcecie zastanowić się dokładniej.

Moim zdaniem, to pan zachowywał się bardzo toksycznie. Jak powiedzieli już inni autorzy plakatów, mając pracę na pełny etat i być może rodzinę, nie masz już tyle czasu na swoje hobby, ile miałeś podczas studiów. Prawdopodobnie nie spędził tyle czasu w grze co ty.

Z drugiej strony jesteś nowym pracownikiem i zachowywałeś się, drastycznie mówiąc, sadystycznie, kiedy go obcinałeś i do pewnego stopnia zastraszałeś go, kiedy skupiałeś się na “niszczeniu go”. Gdybym był przedstawicielem działu kadr i ktoś nowy przyszedł do mnie z historią, którą nam tutaj przedstawiłeś, prawdopodobnie oceniłbym, jak postępować z Tobą, a nie z długoterminowym pracownikiem…

Dlaczego nie wykorzystasz swojego doświadczenia w grze, aby pomóc mu stać się w niej lepszym? Możesz porozmawiać z nim podczas przerwy na lunch o grze, aby mieć coś wspólnego lub nawet zagrać razem. Zawsze trudno mi znaleźć wspólny punkt z dużo starszymi współpracownikami, ale tutaj masz to samo hobby, a jeśli on gra strumieniowo, to prawdopodobnie jest również wielkim graczem.

Wykorzystaj tę okazję, zamień ją w przewagę i zaprzyjaźnij się z nim w pracy, a ponieważ jest starszy, wymieniaj się swoją wiedzą.

Two Wrongs

You both did something wrong.

[…] I end up finding the most senior member of my team streaming. Oczywiście, będąc idiotą, którym jestem, śledźcie jego grę i dołączcie do niej. Następnie przystępuję do wyróżnienia go i niszczę w grze, ponieważ jestem o wiele lepszy od niego. Za każdym razem, on staje się bardziej widocznie wściekły, co powoduje, że kontynuuję […]

To żałosne i graniczne stalking do startu. Nie fajnie. Bardzo głupie. Ciesz się, że cię nie rozpoznał. Nie rób tego więcej.

[…] on zaczyna bardzo specyficzny seksistowski i rasowy rant przeciwko mnie na podstawie mojej nazwy użytkownika. To, co wydawało mi się nieszkodliwą zabawą, zakończyło się pokazaniem mi jego prawdziwych kolorów.

Tak, tak to zrobił. Trzymaj to z tyłu głowy, kiedy będziesz się z nim zmagać w przyszłości. […]

Nie. Nie. “HR nie jest twoim przyjacielem” ._

Głównym celem HR jest utrzymanie firmy w dobrej kondycji, a nie uszczęśliwianie poszczególnych pracowników czy wymierzanie sprawiedliwości. Będą to robić tylko wtedy, gdy będzie to służyć ich głównemu celowi. W tym przypadku istnieje konflikt pomiędzy nowym pracownikiem a starszym członkiem zespołu. Jeśli nie zaszkodzi to w jakiś sposób firmie, wynik będzie prawdopodobnie korzystny dla starszego członka zespołu.

Poza tym, stało się to poza pracą i nawet jeśli stało się to ze współpracownikiem, nie wiedział on, że ma do czynienia ze współpracownikiem. […] Jeśli chcesz, złóż raport w serwisie streamingowym lub u organizatora gry. Bądź jednak ostrzeżony, że szczególnie ten ostatni może uznać Cię za winnego żalu i podjąć działania również przeciwko Tobie.

Dbaj również o to, by dowiedzieć się, jak anonimowy jest proces zgłaszania.

W dolnej części

Odkryłeś niewygodną prawdę o współpracowniku. […] Ale obecne okoliczności dają Ci niewielką swobodę działania i nie ma możliwości odwołania się do niego poprzez HR.

Może już z nim nie pogrywaj, skoro tak bardzo cię denerwuje. Podejmując to z HR jest raczej młodocianą rzeczą do zrobienia i prawie na pewno nie pójdzie nigdzie indziej niż zrobić nazwę dla Ciebie w firmie jako twórca problemów.

Jak wspomniano nic nie będzie z tym zrobić, chyba że facet gra z gamertag jak “JohnDoeFromAbcSoftware”.

Zasady dotyczące tego rodzaju rzeczy będą się różnić w zależności od miejsca, w którym się znajdujesz oraz od tego, czy Twoja firma posiada kodeks postępowania, który obejmuje zachowania pracowników poza miejscem pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy są bardziej skłonni dyscyplinować pracowników za zachowania poza miejscem pracy, jeśli spełnione są niektóre z poniższych warunków:

• Osoba ta była łatwo identyfikowalna jako ich pracownik (np. jej profil lub nazwa użytkownika wskazuje, dla kogo pracuje)
• Zachowanie to budzi wątpliwości co do zdolności do wykonywania pracy (np. g. specjalista ds. dobrostanu zwierząt, który znęcał się nad zwierzętami)
• Zachowanie jest na tyle skrajne, że wywołuje publiczne oburzenie, które może być szkodliwe dla pracodawców (nikt nie chce, aby protestujący ustawiali się w kolejce poza biurem)

Jeśli Twój pracodawca nie zwraca szczególnej uwagi na kwestie rasizmu/seksizmu lub nie ma kodeksu postępowania, który obejmuje tego typu zachowania, jest mało prawdopodobne, że będziesz miał dużo radości z pracy w dziale HR. Fakt, że szukałeś go na tej platformie, nie pomoże Ci w tym.

Możesz rozważyć zajęcie się jego zachowaniem poprzez jakiekolwiek mechanizmy zgłaszania nadużyć w grze. Nie rozwiąże to problemu konieczności pracy z bigosem, ale pozwoli uniknąć ryzyka obalenia samego siebie (zakładając, że Twoja nazwa użytkownika nie jest rozpoznawalna), a administratorzy gry mają większe szanse na dostęp do informacji potrzebnych do zbadania tej sprawy.

Myślę, że przeczytał pan kilka komentarzy na temat swojego zachowania, które uznałem za całkiem zasłużone. Ale co powinien pan zrobić? Masz w zasadzie dwa wyjścia:

1. Bądź cicho i miej nadzieję, że nikt się o tym nie dowie, bo to nie skończy się dla ciebie dobrze. (Dlaczego? Ponieważ on może cię wyróżnić i zniszczyć w miejscu pracy, jeśli się na to zdecyduje)

2. Zrób to, co dorosłe, idź do kolegi, i przeproś za swoje czyny.

Ten drugi jest chyba o wiele lepszy. Jedna rzecz to popełnić błąd, inna to przyznać się do niego. Każdy popełnia błędy. Posiadanie i naprawianie błędów daje ci duże punkty bonusowe. Może nawet dostaniesz z powrotem przeprosiny za zniewagi.

Zamiast zgłaszać to do działu kadr firmy, z którą pracujesz, wystarczy zgłosić go na stronie strumienia i do gry. O ile mi wiadomo, nie naruszył żadnych zasad w firmie, z którą pracujesz, MNIEJSZYM są zasady, których musicie przestrzegać, jak wtedy, gdy ludzie w danej firmie są zatrudnieni, i tweetowali tweety rasowe, a ich szef lub firma znajduje o tym, a następnie wykopuje ich z pracy.

Ale wiesz, naprawdę uważam, że jesteś tu największym czynnikiem przyczyniającym się do tego, ludzie, widzisz, tak jak inne żywe organizmy mają to, co nazywamy mechanizmami obronnymi, i po prostu pamiętaj, że w każdym działaniu jest odwrotna reakcja. Ty, celowo go rozzłościłeś, więc w zasadzie bycie rozzłoszczonym czasami czyni ludzi nierozsądnymi.

Za każdym razem, gdy przygotowujesz się do przyprowadzenia osoby trzeciej posiadającej rzeczywiste uprawnienia do rozwiązania konfliktu, np. szefa działu kadr, szefa organu nadzorującego, policji lub sądu, czy kogokolwiek lub czegokolwiek, zawsze powinieneś zadać sobie pytanie, co masz nadzieję osiągnąć? Jaki jest Twój najlepszy wynik?

Ponieważ HR nie jest Twoim przyjacielem. Ale tak naprawdę to tylko specyficzna forma ludzi u władzy nie są twoimi przyjaciółmi, oni są pierwszymi przyjaciółmi dla siebie. Jeśli uznają Cię za nieprzyjemnego lub niebezpiecznego dla swoich celów, nie zawahają się użyć _cokolwiek powiesz przeciwko Tobie, (I dobry przepraszam może naprawdę użyć _cokolwiek powiesz przeciwko Tobie), całkowicie ignorując wszelkie “krzywdy”, które druga strona popełniła, o ile nie są one zagrożeniem dla ludzi u władzy.

Nie sądzę, żebyś miał tu cokolwiek do zyskania. Nie masz najlepszego rezultatu. Masz jedno słyszenie o potoku poza godzinami pracy, gdzie współpracownik mówił złe rzeczy po tym, jak był systematycznie prowokowany przez nękającego go trolla.

Jeśli rasizm i seksizm stają się wzorcem, który ty i inni współpracownicy zauważycie, then powinniście wspólnie zwrócić na to uwagę kierownictwa/HR.

Do tego czasu powinniście obserwować swoje własne zachowanie. Gdyby stało się to w innym kontekście niż gra online, miałbyś przynajmniej zakaz zbliżania się, jeśli nie znajdziesz się w sądzie.

(Byłbym również skłonny założyć się, że jesteś typem osobowości, że gdyby stało się to do Ciebie, miałbyś więcej niż kilka wyśmienitych słów własnych dla napastnika).

Krótka odpowiedź:

• Nie. Nie możesz iść do działu kadr w tej sprawie. To spotkanie nie było w profesjonalnym otoczeniu.

Co możesz zrobić:

• Zgłoś go na Twitcha za jego “rasowe i seksistowskie rasy” w jego strumieniu

Dlaczego nie powinieneś:

• Naruszyłeś TOS na Twitchu oglądając jego strumień i prześladując go w grze. Ponadto, oszukujesz

Co powinieneś zrobić:

• Zostaw kolegę w spokoju, zarówno w pracy jak i w grze
• Przestań oszukiwać
• HR nie jest Twoją mamą

Nie wiem, co mają z tym wspólnego Twoi pracodawcy.

Z tego, co nam powiedziałeś, zakładam, że żadne z Was nie identyfikowało się jako pracujące dla firmy, nawet nie było zalogowane z Twoimi prawdziwymi nazwiskami.

Więc jest to czas prywatny. Byłeś na publicznym serwerze, więc mają swoje własne wytyczne. Mógłbyś się nimi zająć.

Jednak narzekanie na niego po tym jak się zachowałeś jest nieetyczne.

**Czy chcesz nie tylko podsłuchiwać, ale także zamordować jego postać i ewentualnie zwolnić go na dobre ?

Nadużywasz kodeksów postępowania ustanowionych w dobrej wierze, aby uniknąć nękania i nienawiści do mowy.

Byłeś właściwie tym, który nękał i byłbyś dokładnie tym, na kogo ludzie narzekają powołując się na szaloną poprawność polityczną i polowanie na czarownice.

Tak długo, jak jesteś przygotowany na potencjalne negatywne konsekwencje dla własnej kariery tutaj, to powinieneś wezwać go na jego zachowanie, ale bez angażowania HR, oto dlaczego:

Dostaję dlaczego chcesz iść do HR, on zrobił coś, co uważasz za bardzo obraźliwe i nie uważasz, że ktoś z takim nastawieniem powinien być związany z firmą. Fakt, że nie działał on jako przedstawiciel firmy / pokazując jakąkolwiek markę firmy w tym czasie jest nieistotny, to jest akt, który jest problemem i to, co czujesz, że wskazuje na niego jako na osobę.

*Nie sądzę jednak, że sytuacja, którą opisałeś jest wystarczająco silna, aby uzasadnić zaangażowanie HR (lub jakąkolwiek formę zaangażowania pracy w tej sprawie). *

Rozważ te punkty i zobacz czy widzisz to w innym świetle.** Ludzie z tak głęboko zakorzenioną nienawiścią to nie są ludzie, z którymi chciałbym się związać, ani z którymi chciałbym pracować. Nawet jeśli nie wykazują zewnętrznych oznak swojej nienawiści w pracy, takie głębokie przekonania wpłyną na ich proces decyzyjny i doprowadzą do dyskryminacji, nawet jeśli jest ona dobrze ukryta. Jednak nawet jeśli jest to nadal rasistowskie i seksistowskie, musimy przyznać, że to nie to.

• Nie widziałeś jego “prawdziwych kolorów”, ponieważ grał w grę online streaming do publiczności. Stąd też widziałeś osobę, którą zakłada na stream . Posłuchaj mnie na ten temat, nie używam go jako wymówki, aby uciec od jakiegokolwiek zachowania, ale wszyscy zakładamy różne osoby do różnych miejsc, ja jestem zupełnie inną osobą, kiedy w pracy, w domu z dziećmi lub w pubie z przyjaciółmi i bycie parowcem dodaje tylko jedno miejsce dla jeszcze jednej osoby. Te osoby mogą różnić się dość drastycznie od mojej “prawdziwej osoby” i śmiem twierdzić, że bycie online parowcem dla nieznajomych ma potencjał by być najdalej z nich wszystkich (do tego stopnia, że bardziej jest to ‘działanie’ niż bycie ‘nim’).

• To powszechne dla streamerów szeroko przesadnie reagować na pozytywne i negatywne sytuacje w grze. Jako gracz wyobrażam sobie, że jesteś tego świadomy, ale być może natura tego i bycie ukierunkowanym przyćmiło to. Ale pamiętajcie, podobnie jak w punkcie osobowym powyżej, jego nadmierna przesadna reakcja na strumień nie oznacza, że tak by reagowali w codziennym życiu, szczególnie w sytuacjach zawodowych.

• Był pod przymusem. Jasne, w idealnym świecie wszyscy bylibyśmy wzorowymi obywatelami przez cały czas, ale żyjemy w prawdziwym świecie, nie tym idealnym i gdy ludzie są poddawani znacznemu stresowi wykonują słabe telefony . Możesz być kuszony, aby przejść do HR lub zarządzania z tego powodu, przecież nie chcesz, aby rzucał się na klientów / kolegów, jeśli rzeczy stają się stresujące w pracy, ale myślę, że większość profesjonalistów wie, aby reagować inaczej na stres w pracy i “coraz bardziej drażnione przez l33t playerz podczas przesyłania strumieniowego” stres.

*To są rzeczy, które sprawiają, że myślę, że nie powinieneś angażować HR, ale nie są one wymówką dla jego zachowania i nadal uważam, że powinieneś go zawołać! *

Chociaż uważam, że seksistowskie i rasistowskie zachowanie powinno być kwestionowane, przyznaję, że istnieje realne ryzyko związane z tym działaniem. Tak więc mając to na uwadze w tym miejscu jest szybkie zastrzeżenie, że w zależności od tego, jak zareaguje twój kolega, może to być samobójstwo zawodowe ’, więc ocen to w oparciu o to, jak ważne jest, aby stawić czoła temu przykładowi zachowania i twojej gotowości do radzenia sobie z każdym wypadkiem, który przyjdzie ci do głowy. Jeśli nie chcesz pogłębiać konsekwencji, nie sądzę, abyś robił światu wielką niedźwiedzią przysługę, aby poczekać i zobaczyć, czy jest to wzorzec zachowania, który zdarza się również offline.

Zakładając, że jesteś szczęśliwy i chcesz to zakwestionować, to jak proponuję to zrobić. Proponuję to w oparciu o założenie, że jeśli on również jest graczem, to gdy tylko skończy z początkowym szokiem / gniewem na to, że to ty skopałeś mu tyłek, to prawdopodobnie zobaczy też zabawną stronę. Opiera się to na moim przekonaniu, że to, co zrobiłeś, nie zrobiłeś, aby być mściwym lub złośliwym w pierwszej kolejności i że nie dałeś mu na to znaku, zrobiłeś to tylko dlatego, że byłeś znudzony, mogłeś, i pomyślałeś, że to będzie trochę zabawne.

• Następnym razem, gdy go zobaczysz, powiedz mu, że musisz się do tego przyznać, ale wolisz robić to na osobności (upewnij się, że robisz to na osobności, bo już go zawstydziłeś i nie chcemy robić tego ponownie):

You - So, see at the weekend, I’m afraid that was me kopnął your ass on PUBG…

Him - Co, naprawdę!? Kiedy?

You - Saturday night, I was flicking through the streams on Twitch and I recognised you right away.

Him - Wow, that Apologise for messing up his game / stream. Nawet jeśli nie czujesz się winny przeprosin i tak to zrób. Tak, po prostu grałeś w grę, ale też robiłeś to w dość niesportowy sposób i być może zrujnowałeś mu wieczór, więc przeprosiny przejdą tu długą drogę. Ponadto, to pomoże wygładzić sprawy i lepiej, jeśli jesteś na “poziomie” do następnego kroku (obecnie masz “jeden nad” na niego, przepraszając próbujemy złagodzić to):

You - Yeah, I’m sorry about that, I saw your face appear in my stream and I just had to drop in! Gram od lat, więc zrobiło się całkiem nieźle, ale powinienem był po prostu powiedzieć hej, albo zagrać kilka rund czy coś, nie było potrzeby, żebym naciskał tak daleko, jak to zrobiłem.

Him - Yeah, you were really kopning my ass, it was pretty to keep seeking me out…

• *Przyznaj to i zawołaj go na jego odpowiedź w tym samym czasie. *W ten sposób możesz ocenić, jak on się czuje ze swoim wybuchem, a także dać mu szansę usprawiedliwienia się, jeśli czuje, że musi, albo jeszcze lepiej, przeprosić teraz, gdy wie, że to ty:

You - Yeah, to było kiepskie wezwanie z mojej strony i przykro mi, ale o co chodziło z tym całym seksistowskim nadużyciem na końcu? Byłem naprawdę zaskoczony słysząc to od ciebie?

Him - Yeah, wiem człowieku, naprawdę mi przykro, że skończyłem zgubiłem to i przekroczyłem linię…

Or maybe - Co to? Oh, to nie było poważne, to tylko część strumienia, który robię dla widzów, uwielbiają kiedy wybucham na ludzi…

Or maybe even - Well what do you expect, you were being a complete ass…

And then how you respond to his response is completely up to you:

• If he gives a positive response and you feel it is valid you could use this encounter to strike up a friendship and put the incident in the past. Być może mógłbyś nawet ponownie zagrać razem w Internecie, choć może na początek ktoś mógłby współpracować.
• Jeśli uważasz, że jego odpowiedź nie jest prawidłowa, możesz zdystansować się od niego osobiście i zawodowo, lub jeśli Twoja praca od tego zależy, to tylko osobiście.

Nieważne, co byś zrobił, nie angażowałbym HR.

Chociaż wszystkie inne odpowiedzi dają duże NIE, ale od pracowników oczekuje się utrzymania pewnego poziomu “problemów z uczciwością” nawet poza godzinami pracy.

Rozważ ten przypadek . Ten artykuł zgłosił naruszenie “problemów z uczciwością” (ich słowa) w banku. Chociaż pracownik legalnie prowadził swoją działalność w wolnym czasie, bank podjął decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy. Twój starszy członek zarządu dokonał na ciebie słownego napadu, prawda? W zależności od tego, gdzie jesteś, napaść słowna może być naruszeniem prawa. Więc dlaczego twoja starsza członkini miałaby uciekać, podczas gdy pracownik w artykule musiałby stawić czoła swojemu losowi? Nie zrobiła nic złego, podczas gdy starsza pani członkini mogła zostać ukarana przez organy ścigania.

Od profesjonalistów oczekuje się, że będą postępować właściwie, kiedy tylko się pojawią. Politycy mogą zostać zwolnieni za zachowywanie się jak idiota poza godzinami pracy. Zarząd może zwolnić dyrektora generalnego za niepoprawne przedstawienie jej w każdej chwili. Rozumiesz ten pomysł? Argument, że gramy w grę poza godzinami pracy jest niewystarczający.

Teraz pytanie jest następujące. Jak senior jest twoim kolegą z pracy? Nie mówię, że masz się zgłaszać bezpośrednio do działu kadr. Rozważ wysłanie anonimowego “napiwku” (opisanego w artykule) do działu kadr. Dodaj nagranie wideo z incydentu, jeśli masz jakieś. Twój kolega z pracy ma wyższe stanowisko, musi wziąć na siebie odpowiedzialność za swoje działania.

PS: Zredagowałem “Twój kolega z pracy ma 50+” na “Twój kolega z pracy ma wyższe stanowisko”. W odpowiedzi na komentarz do mojej odpowiedzi.