Czy muszę brać udział w roboczym przyjęciu bożonarodzeniowym?

Chyba, że rzeczywiście masz jakąś chorobę (np. lęk), która oznaczałaby, że pójście na to wydarzenie będzie dla ciebie poważnym problemem, po prostu idź. Jeśli firma zdecyduje się zapłacić ci za pójście na imprezę, to jest to jej wybór. Jak często mówiłem: nie masz wyboru, co robić w pracy, tylko twój pracodawca.

Zasadniczo, zastanów się, czy to jest ta skocznia, na której chcesz umrzeć.

Co do tego, czy jest to w twojej umowie, czy nie: to nie ma znaczenia. Gra w “prawnika zasad” nad dokładnym brzmieniem twojego kontraktu jest w dużej mierze pewnym sposobem na wyhamowanie rozwoju twojej kariery i jednocześnie na uprzykrzenie twojego życia.

Pozwól, że dam ci przykład: Jestem starszym członkiem technicznym w mojej firmie. Niedawno mieliśmy kilku klientów w biurze. a nasz administrator biura / recepcjonista był zajęty gdzie indziej. Czy zignorowałam ich i wróciłam do mojego biurka, zadowolona, że mój kontrakt nie zawierał powitania klientów? Nie, oczywiście, że nie. Pokazałem im pokój spotkań, dowiedziałem się, co chcą pić i zrobiłem im kawę.

Również ostatnio moja żona była chora i czuła się absolutnie okropnie. Kiedy zapytałem mojego szefa, czy nie byłoby w porządku, gdybym wcześnie wrócił do domu, aby zająć się dziećmi i nadrobić czas wieczorem, czy powiedział: “Nie, twoja umowa mówi, że twoje podstawowe godziny pracy są do 16:30, więc musisz pracować do tego czasu”. Nie, oczywiście, że nie - to, co powiedział, to “dziękuję, że mi to powiedziałeś, ale nie musisz pytać”. Czy powiedziałby to, gdybym był osobą, która spierała się o robienie kawy dla klientów, czy o pójście na płatne przyjęcie świąteczne? Bardzo w to wątpię.

TL;DR: Dostajesz to, co dajesz. Nie bądź “tym facetem”, chyba że chcesz, aby inni ludzie traktowali cię jak “tego faceta”.

Tak są.

Masz się zgłosić do pracy w normalnym trybie. Jeśli twoja praca dzisiaj składa się z przyjęcia świątecznego, to niech tak będzie. Powodem, dla którego musisz wziąć urlop jest to, że

1. To jest ćwiczenie budowania zespołu
2. To nie jest dzień wolny

Jest to dość powszechne i wolno im to robić. I would just be happy your employer cares enough to give everyone a paid day of no work.

This is a good thing don’t make it more than it needs to be. Po prostu idź i bądź miły. Jeśli naprawdę nie chcesz iść, zapytaj nadawcę, czy możesz zostać w biurze i kontynuować pracę. Nie myśl przez sekundę, że to dzień wolny.

Będę odpowiadał na to z innej strony. Wiele razy, gdy tego typu wydarzenia mają miejsce w ciągu dnia roboczego, są one połączone z pewnymi rozmowami prowadzonymi przez wyższych sfer. Mogą to być gratulacje dla zespołu za dobry rok, wręczanie nagród, czy rozmowy o planach na przyszłość. Nie wynika to jasno z twojego pytania, ale może być tak, że to wydarzenie będzie miało coś takiego. Wakacyjna kolacja może być po prostu przyklejona, ponieważ jest już blisko wakacji, tak jakby zdarzyło się to w innym czasie, byłoby to po prostu spotkanie typu “wszystkie ręce”.

Jeśli tak jest, to ma to o wiele większy sens, dlaczego jest to obowiązkowe. (Chociaż zgadzam się z innymi, że to sprawiedliwe, że jest to obowiązkowe, ponieważ jest to w godzinach pracy.)_

Byłem w tej sytuacji i gdybym się pojawił, znalazłbym jakiś cichy kącik do jedzenia, czytania, a potem zobaczyłbym, czy nie mógłbym wyjść wcześniej. Darmowe jedzenie i tak jest zawsze pod ręką.

Ale zawsze jest inna opcja, taka, która nie sprawi, że będziesz wyglądać źle, przeskakując w godzinach pracy, i może faktycznie dać dodatkowe punkty. Pewnego roku zbliżała się impreza bożonarodzeniowa, a ja naprawdę nie byłam w świątecznym nastroju. Tak się złożyło, że desperacko potrzebowaliśmy aktualizacji sprzętu na serwerze, a konsultanci starali się znaleźć czas, aby zabrać system do pracy nad nim. Przestój w planowaniu był zły, bo wyłączyłby się wszystko. Więc zasugerowałem, że mogę zostać z tyłu, aby aktualizacja mogła być wykonana, ponieważ wszyscy byliby wyłączeni z systemu w tym czasie.

Trochę zrzędliwy, a następnie zdał sobie sprawę, że jest to najbardziej praktyczny czas, aby to zrobić. Uaktualnienie zostało zrobione, nie mieliśmy całego personelu siedzącego na kciukach, a ja uniknąłem imprezy.

Więc zobacz, czy są jakieś potrzebne przestoje, które trzeba zrobić, i zaproponuj zrobić to, gdy wszyscy inni są poza. Albo być facetem, który pobiera zapasy na imprezę (więc wyjeżdżasz na wiele z nich, ale mimo to pojawiłeś się oficjalnie).

Jeśli nie sprzeciwiasz się z powodów religijnych (tzn. nie jesteś chrześcijaninem) to podejrzewam, że możesz mieć lęk społeczny / fobię społeczną. Nie ma się czego wstydzić ani czego się wstydzić. Jest to prawdziwy stan, który dotyka miliony ludzi - zwłaszcza poniżej 40. roku życia. Mogą mu również towarzyszyć / prowadzić do depresji i innych współistniejących schorzeń.

Jeśli uważasz, że myśl o nawiązywaniu kontaktów towarzyskich, chodzeniu na imprezy, itp… jest bardzo niewygodna, to zdecydowanie sugeruję, abyś umówił się na wizytę u lekarza ogólnego i porozmawiał o tym, jak się czujesz. W dzisiejszych czasach dostępne są bardzo dobre terapie - w zakresie leków przeciwlękowych i innych form terapii.

Ale proszę udać się na to wydarzenie, ponieważ im bardziej zaczynasz unikać sytuacji, tym trudniej jest wrócić do uczestniczenia w tych wydarzeniach nawet wtedy, gdy chcesz w nich uczestniczyć. Ciągłe unikanie oznacza, że ludzie po prostu przestaną zapraszać Cię na wydarzenia - co może brzmieć dla Ciebie w tej chwili świetnie, ale w końcu skończysz bardzo samotny i odizolowany, a skończysz w takim schemacie unikania, że zaczniesz tracić z oczu przełomowe wydarzenia życiowe, takie jak wesela, pogrzeby, przyjęcia urodzinowe, itp… To błędne koło. Zaufaj mi. Przeszedłem przez to.

I wyluzuj na siebie na imprezie… małe dawki. Jak inni sugerowali, spokojny kącik z kimś, z kim się dogadasz. Zawsze miej pod ręką wyjście, jeśli się przytłoczysz lub zaczniesz czuć się roztrzęsiony - nawet to oznacza pójście do toalety na krótkie przerwy, albo wyjście na świeże powietrze. Zaplanuj na to trochę wcześniej, ale nie myśl zbyt wiele o samym zdarzeniu w okresie poprzedzającym. Staraj się rozpraszać uwagę na rzeczy, które naprawdę lubisz robić. Jeśli przyłapiesz się na myśleniu o tym, podejmij świadomą decyzję o wyłączeniu tego myślenia i rzuć się na coś innego. Przyjdzie i odejdzie dzień, zanim się o tym dowiesz, a te rzeczy rzadko są tak złe, jak Ci się wydaje.

I proszę, porozmawiaj ze swoim lekarzem pierwszego kontaktu, jeśli przyczyną jest niepokój. Na pewno nie jesteś sama.

Ik werk in de IT voor een staatskantoor en wat je hebt beschreven klinkt precies als mijn collega (ik kan hem John). In de 2 jaar dat ik met John heb gewerkt, heeft hij nog nooit een enkele sociale functie bijgewoond om uitgebreide lunch-outfits en on-the-clock vakantieparty’s te organiseren. Als het geen verplichte sociale bijeenkomst is, komt hij niet. Hij loopt geen gevaar om ontslagen te worden, verre van dat. Onze specifieke cultuur is er een van acceptatie, dus vanuit het oogpunt van een collega is het gewoon geen probleem omdat hij goed werk levert en betrouwbaar is in zijn specialiteit. Dus ik denk dat je werk veilig is als je ervoor kiest om dergelijke uitnodigingen af te wijzen.

In plaats van declineren - heb je onderzocht waarom je werkgever dergelijke gebeurtenissen überhaupt doet?

De e-mail met de vraag wat voor soort voedsel te eten is volgens mij uniek, omdat het een zekere mate van empathie toont. Sommige mensen willen geen donuts eten omdat het lege calorieën zijn; of sommige mensen zijn allergisch voor pinda’s, of sommige mensen hebben een krap budget en willen weer iets anders dan Ramennoedels. Voor sommige mensen betekent de beloning meer dan voor anderen. Door deel te nemen laat je zien dat je, ook al betekent het niets voor je - dat je bereid bent om te delen in dit gratis geschenk dat anderen vreugde brengt. Bedenk hoe een gratis diner in een chique restaurant beter gedeeld kan worden dan alleen naar binnen te gaan.

Also- betreffende je werkgever. Je zou dankbaar moeten zijn. Sommige werknemers krijgen geen gratis eten of feestjes op de klok. Sommigen houden zich strikt aan de regels, krijgen niets en worden geacht alles te geven. Sommige plaatsen in de wereld hebben niet genoeg eten, vergeet alles wat gratis is. Sommigen schreeuwen dat ze niet sneller/harder werken. In plaats daarvan geeft deze werkgever gratis eten en gratis betaalde tijd. Stel het alternatief in ieder geval op prijs, want niets is voor altijd. Misschien krijg je volgende maand een nieuwe baas die dergelijke tradities afschaft en strikte soberheid afdwingt. Ik zou van deze vriendelijkheid genieten zolang het duurt.

Przypomina mi to, kiedy w moim starym miejscu pracy był dzień pracy Bring Your Kids to Work.

Będąc osobą samotną i bezdzietną, czułem, że cały dzień był niesprawiedliwy, ponieważ rodzice cały dzień zajmowali się swoimi dziećmi, podczas gdy ja musiałem pracować. Jeden z rodziców zasugerował, że opieka nad dziećmi w pracy to więcej pracy niż praca sama w sobie. Zimny komfort dla mnie.

W biurze zaplanowano różne zajęcia. Nie przepadam za małymi dziećmi i naprawdę nie spodziewałam się, że będę musiała radzić sobie z hałasem i potencjalnymi przerwami w pracy.

Sam biznes zrozumiał, że ten dzień będzie miał wpływ na wydajność pracy. Jestem pewna, że kierownictwo miało powody do tego dnia. Oczywiście ich prerogatywą jest decydowanie o tym, w jaki sposób ich pracownicy powinni spędzać czas w pracy.

Ponieważ miałem dobre relacje robocze z moim przełożonym, wspomniałem im, że dzień wcześniej czułem się trochę źle, a oni dali mi mrugnięcie i skinienie głową i powiedzieli “Przypuszczam, że jutro nie będziesz w stanie tego zrobić”. I po prostu wziąłem dzień wolny od pracy jako zwolnienie lekarskie.

Nie jestem pewien, jakie jest prawo brytyjskie dotyczące zwolnień lekarskich, ale w Australii firmy są w stanie zawetować wnioski o zwolnienie, jeśli firma potrzebuje pracownika do pracy. Wydaje się, że twój szef jest otwarty na to, aby pozwolić ci wziąć dzień wolny jako święto, co jest dobre. Jeśli umowy o pracę w Wielkiej Brytanii są takie jak te w Australii, nie musi tego robić. Zwolnienie lekarskie to jednak inna historia…

Jeśli masz medyczne powody, dla których uczestnictwo w imprezie towarzyskiej byłoby dla Ciebie nieodpowiednie, np. zaburzenia lękowe, powinieneś skontaktować się z szefem. Może on być w stanie zorganizować dla Ciebie zmieniony harmonogram, w którym nie będziesz musiał uczestniczyć w spotkaniach towarzyskich, ale nadal będziesz uczestniczył w jakichkolwiek prezentacjach itp. Byłbym nieco ostrożny z tą opcją, ponieważ może to utrudniać awans.

W przeciwnym razie uczestniczyłbym w spotkaniu. Jeśli chcesz zachować prywatność swojego życia osobistego, to wszystko jest pod Twoją kontrolą. Jeśli spotkania, na których byłem, będą wskazówką, będzie wiele osób, które chcą tylko rozmawiać o pracy i o niczym innym.

Poza tym, jak większość innych odpowiedzi, postaram się odpowiedzieć na twoje pytanie o twojego pracodawcę, który zmusza cię do wzięcia dnia wolnego.

Odpowiedź brzmi, sprawdź swoją umowę. Mój kontrakt mówi, że mój pracodawca może zmusić mnie do wzięcia 2 dni w roku na specjalne okazje. Tak więc na przykład, gdy biuro będzie niedostępne z powodu remontu, mogę zostać zmuszony do skorzystania z tego dnia wolnego. Jeśli więc twój kontrakt zawiera takie rozwiązanie, to tak, mogą cię zmusić do wzięcia urlopu, aby uniknąć tego wydarzenia.

Attending company gatherings like this are indeed a part of your “role” as an employee of a company.

In the end, what is more important to you: Czujesz się komfortowo przez ułamek jednego dnia roboczego w roku, czy przez 260 dni w roku?

Po pierwsze, wiele solidnych odpowiedzi. Ale stwierdzasz:

…Myślę, że to dziwne, że to wydarzenie odbywa się nawet w godzinach pracy - powinienem wykonywać swoją pracę zamiast uczestniczyć w wydarzeniu towarzyskim, które mnie nie interesuje i nie jest związane z moją rolą.

Jest to wydarzenie, które odbywa się w godzinach pracy i nikt inny nie będzie “pracował”, ale zamiast tego będzie na tym wydarzeniu towarzyskim. Jesteś członkiem zespołu pracowników firmy, od których oczekuje się wspólnej pracy. Uczestnictwo w imprezie wakacyjnej jest rzeczywiście częścią Twojej pracy.

Po prostu bycie “heads down” przy biurku to nie cała praca, do której zostałeś zatrudniony. Ludzie w ogóle - chcą pracować z innymi, którzy z nimi pracują. A ten “głęboko mroczny” sekret o takich wakacyjnych imprezach jak ta? Zupełnie nikt ich nie lubi! Ale oni są dla większości - jeden z kilku razy firma zbiera się jako grupa. Twoją “pracą” podczas tej imprezy jest po prostu radzić sobie z tym.

I moja rada dla Ciebie, jeśli nienawidzisz być częścią tego, jest to, że nie powinieneś był odpowiadać na maile tak, jak zrobiłeś. Powinieneś po prostu powiedzieć “Tak!” pokazać się, wmieszać, zjeść trochę jedzenia, wypić drinka, a potem… Może jak 45 minut później, po prostu wyjść. Proste jak to.

Poza powyższymi doskonałymi odpowiedziami (+1’d)

Ta firma oferuje płacenie kontrahentowi stawki za udział w imprezie bożonarodzeniowej, co oznacza, że zostaniesz nakarmiony i może być uprawniony do nagród. Jeśli mówią, że uczestnictwo jest obowiązkowe, oznacza to, że możesz je wystawić rachunek.

Więc w czym tkwi problem?

Będziesz musiał określić w wyczerpujących szczegółach swoje powody, dla których nie chcesz być opłacany za jedzenie z kolegami na imprezie towarzyskiej. Zgaduję, że jeśli z tego wyjdziesz, z jakiegokolwiek kreatywnego powodu, firma zinterpretuje to jako, że nie pasujesz do nich zbyt dobrze, co naraża na szwank czas trwania twojego kontraktu.

Twoja firma może uznać tę imprezę za działalność związaną z biznesem na terenie firmy, więc w zasadzie, jeśli nie chcesz iść, nie mają innego wyjścia jak pozwolić Ci wziąć urlop za to, co w zasadzie jest unikaniem pracy.

Po przerzuceniu się na drugą stronę, dostaniesz wypłatę za udział w małej imprezie towarzyskiej w pracy. Mówię tylko, żebyś to zniósł i uśmiechnął się.

Rozważ to. Naraża to na szwank Twoją niechęci do takich imprez tylko na ten dzień, w porównaniu z potencjalnie negatywną reputacją wśród Twoich kolegów i koleżanek z pracy za to, że jesteś “tym facetem” tylko po to, abyś mógł sobie na to pozwolić, a także kosztuje Cię to urlop wypoczynkowy.

Myślę, że to również zależy od tego, jak duża jest firma.

Pracowałem w jednej firmie, w której było 10 pracowników. Aby uczcić Boże Narodzenie, pracownicy i ich małżonkowie zostali zaproszeni na weekend wyjazdowy. Wyszło na to około 300 funtów na pracownika. Dla małej firmy był to dość znaczny wydatek. Pewnego roku jeden pracownik i jego żona byli zarezerwowani na przyjazd i nie pojawili się. Rozmawiałem z żoną szefa, która martwiła się o zmarnowane pieniądze.

Inna firma, w której pracowałem, miała 200 pracowników i pewnego popołudnia zorganizowała grilla na parkingu. Mnóstwo jedzenia, piwa i pogawędek.

W pierwszym przypadku to kilkaset funtów zmarnowanych (i osobiście czułbym się źle dla firmy). W drugim przypadku, jedna osoba mówi±ca, że się pojawi i nie pojawiła (lub pochyliła się przed jedzeniem) nie robi praktycznie żadnej różnicy.

I think you are confusing not working Christmas party with not working day.

When the sender say “isnt optional”, mean you still have to be at the office, otherwise half of the employees will stay at home sleeping and would be a very lonely party.

If you dont want be at the party you can go sit on your desk and work, bring a book to read.

Jeśli chcesz zostać w domu, musisz wziąć dzień wolny, ponieważ jest to nadal dzień roboczy, nawet jeśli reszta ludzi nie pracuje.

Tylko dlatego, że coś ci się nie podoba (impreza) nie oznacza, że firma musi dać ci coś innego (dzień wolny).