Czy warto negocjować o stanowisko stażysty?

W tym obszarze sugeruję, żebyś działał ostrożnie. Staż to nie jest normalna praca. Głównym wynagrodzeniem, jakie otrzymujesz w trakcie stażu, jest “prawdziwe” doświadczenie zawodowe i nowe umiejętności wynikające z tego, co robisz podczas stażu. Jest to życiorys dla stażysty. Przynajmniej w niektórych przypadkach, organizacja robi to, aby stworzyć dobrą wolę ze swoją społecznością i potencjalnymi pracownikami na poziomie podstawowym. Może to być również przesłuchiwanie potencjalnych przyszłych pracowników. Czasami zwrot z inwestycji dla organizacji jest mniejszy niż koszt sprowadzenia stażysty. Tak więc, pozornie chciwy może irytować potencjalnego pracodawcę i spowodować ich do wycofania stażu lub oznaczyć cię jako problem.

Podczas gdy zdaję sobie sprawę, że możesz mieć rachunki do zapłacenia, większość staży, które widziałem, mają stałą pensję i nie ma budżetu na wzrost. W rzeczywistości, wiele staży nie jest opłacanych. W organizacji, w której pracuję, od stażystów oczekuje się, że będą albo lokalni, albo znajdą współlokatorów, jeśli będą musieli tymczasowo przenieść się w te okolice.

W związku z tym sugeruję unikanie prób negocjacji tutaj. Jeśli uważasz, że naprawdę potrzebujesz więcej pieniędzy na pokrycie wydatków, możesz zapytać, czy jest jakiś sposób, aby organizacja zapłaciła więcej. Zrozumcie jednak, że nie macie zbyt dużego wpływu (jeśli odmówicie pracy w organizacji, prawdopodobnie nie będą mieli większych trudności ze znalezieniem kogoś, kto zajmie wasze miejsce) i bądźcie bardzo uprzejmi w swoich działaniach oraz akceptujcie każdą otrzymaną odpowiedź.

Zastanawiałem się tylko, czy negocjacje płacowe są odpowiednie.

Odpowiedzią na to jest tak. Ale “dlaczego” jest bardziej skomplikowane.

Dla wielu firm staże są częścią procesu rekrutacyjnego w pełnym wymiarze godzin. Stażysta jest stosunkowo tanim pytaniem, “czy powinniśmy zatrudnić tę osobę?”, na które może odpowiedzieć znacznie lepiej stażem niż zatrudnieniem osoby na pełny etat tylko na samej rozmowie kwalifikacyjnej.

Zatrudnianie pracowników na pełny etat jest naprawdę drogie dla firm. Ten artykuł rzuca trochę światła na to.

Więc co?

Dodatkowe kilkaset dolarów miesięcznie to bardzo mały koszt dla firmy. Nawet 1000 dolarów miesięcznie więcej to tylko 3000 dolarów na lato, co jest wciąż stosunkowo małym kosztem dla większości praktykantów.

Niektóre firmy powiedzą nie, niektóre powiedzą tak. Jeśli powiesz coś w stylu: “Miałem nadzieję na coś w przedziale 3000-3500 dolarów miesięcznie, czy jest jakiś sposób, w jaki moglibyśmy coś wymyślić?” jest mało prawdopodobne, że zostaniesz zestrzelony, bez podania go, bez uchylenia oferty lub bez zakończenia gry.

Zauważ, że sukces może się znacznie różnić w zależności od firmy i stanowiska pracy. Pracuję w firmie 50k+ i znam praktykantów, którzy negocjowali podwyżki płac, ale na stanowiskach technicznych. Jeśli jesteś stażystą nauk politycznych, możesz mieć szczęście, że dostaniesz any pensję. Inżynierowie/stażyści oprogramowania są znacznie bardziej pożądani.

Dźwignia

Nie zaniżaj się tutaj. Jeśli jesteś kompetentną osobą, szczególnie w dziedzinach technicznych, masz o wiele większą dźwignię, niż mogłoby Ci się wydawać. To znacznie wzrasta, jeśli możesz to udowodnić (wcześniejsze doświadczenia zawodowe, dobre umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, dobra praca nad projektem, dobre GPA, itp.

Najbardziej utalentowani ludzie są na rynku pracy przez krótki czas. Po ich zatrudnieniu, to zazwyczaj są _pojęcia, na których szukają zatrudnienia. Tak więc firma, która chce ich zatrudnić, chce wprowadzić ich do swojego systemu tak szybko, jak to możliwe. Staże są naprawdę dobre do tego.

Więc mój punkt na dźwigni jest, jeśli jesteś pożądanym kandydatem, masz dużo więcej dźwigni, niż dać sobie kredyt na.

Myślę, że bezpieczniejszym zakładem byłoby potraktowanie stażu jak dłuższej rozmowy kwalifikacyjnej. Udowodnij pracodawcy, jak dobry jesteś, sprawdź, czy cię chce, a gdy zaoferuje ci stałe stanowisko, rozpocznij negocjacje. Staż jest okazją do nauki, zrobienia dobrego wrażenia, nawiązania kontaktów i pochwalenia się tym, co masz.