Jakość papieru do życiorysów "na wszelki wypadek" przynoszonych na rozmowę kwalifikacyjną.

Dit is een interessante vraag, en het is een vraag die ik altijd kreeg als een instructeur van dergelijke dingen, hoewel 99% van de dingen zijn digitaal deze dagen. Ik denk dat we deze vragen altijd zullen krijgen zolang kantoorboekhandels nog dozen met “fancy cv-papier” verkopen.

Gezien de situatie die u beschrijft, waarin alle volgende gevallen waar zijn:

1. 1. U heeft uw cv elektronisch ingediend,
2. U heeft uw cv elektronisch ingediend. 2. U bevindt zich in de fase van het interview, AND
3. U heeft uw cv elektronisch ingediend,
4. U bent in de fase van het interview, AND
5. U heeft uw cv elektronisch ingediend,
6. U bent in de fase van het interview. 3. U levert ad hoc secundaire kopieën wanneer er geen originelen verwacht werden

dan is een cv op gewoon papier perfect in orde. Zelfs als het niet helder of iets zwaarder is, maakt het niet uit - het is een bonus dat je iets hebt aangeleverd voor iemand die je cv had moeten/kunnen afdrukken maar dat niet heeft gedaan. Ik kan garanderen dat zij het op gewoon wit papier zou hebben geprint!

De redenen achter “fancy resume papier” - of het nu zwaar, helder, of licht off-color (crème, niet roze!) is - komt uit de tijd dat cv’s niet elektronisch werden doorgegeven, toen een kandidaat ze kon onderscheiden van de menigte op basis van het papier dat ze gebruikten. Die redenen kunnen zijn geweest om op te vallen in een stapel of wanneer het papier werd uitgespreid op een tafel, of om de leeservaring beter te maken; dat komt zelden overeen met het evaluatieproces van cv’s deze dagen.

Maar voor back-up kopieën van cv’s die al zijn beoordeeld? Gewoon wit is prima – bij de interview fase, niemand beoordeelt je op het gewicht van je papier (hoewel je koffie vlekken, vage tekst, of andere algemene slordigheid als een vanzelfsprekendheid zult willen vermijden!)

Moja firma uczestniczy w wielu targach pracy w ciągu roku, a ja często wyciągam krótką słomkę i muszę przejrzeć duży stos życiorysów, które z nich wracają.

Do niedawna odpowiedziałabym “po prostu użyj papieru do kopiowania, nikogo w świecie techniki to nie obchodzi”. I to jest prawdopodobnie prawda przez większość czasu.

Niedawno dostałem stos CV z targów pracy i zauważyłem na środku stosu, że było tam CV wydrukowane na grubym, ultra białym papierze. Naprawdę się wyróżniał, więc wyciągnąłem go pierwszy.

Był to życiorys projektanta graficznego. Miała trochę kolorowej, zabawnej i ciekawej grafiki, a cała prezentacja była po prostu piękna. Zabrałem to CV prosto do naszego faceta z UX-em, który teraz używa tej osoby jako artysty kontraktowego. W tym przypadku, tak czy owak, papier, którego używała zwrócił moją uwagę.

Czy miałoby to takie samo znaczenie, gdyby starała się być programistką Java? Prawdopodobnie nie, ale jej też by to nie zaszkodziło.

Jeśli kiedykolwiek pójdę poszukać koncertu na targach pracy, będę używał lepszego niż kopiarski papieru do swoich życiorysów. Nie jestem w stanie tworzyć kolorowych i wesołych grafik, więc nie będę tego miała.

Gdy będziesz w drzwiach na rozmowę kwalifikacyjną, to mniej ważne, ale nie zaszkodzi użyć ładnego papieru.

Zasugerowałem wydrukowanie dodatkowych życiorysów na papierze CV mojej córce, która jest studentem kierunku biznesowego. Czy byłem zaskoczony, że nigdy o czymś takim nie słyszała i musiałem ją przekonać, dlaczego to był dobry pomysł. Komentarze, które widzę od tych, którzy są jej przeciwni, opierają się na założeniu, że życiorys jest “fantazyjny”. Nie… nie jest, ani nie powinno być. Przez “papier CV” rozumiemy cięższy BIAŁY arkusz papieru - nigdy nie kolorowany, nawet ecru, bez nadmiernej tekstury (ale też nie papier typu slick/laser jet), najlepiej bez znaku wodnego. Coś czystego i chrupiącego, ale o małej gramaturze (24-34#), więc nie jest słabo rozwinięty i nie trzepocze w ręku ankietera. Ktoś zwrócił uwagę na złą jakość dzisiejszego papieru do kopiowania. Zgadzam się. Te punkty estetyczne są ważne, zwłaszcza jeśli jesteś w dziedzinie projektowania. Ale dla każdej branży, cięższy biały papier oznacza profesjonalizm. Zdecydowanie powinien pan mieć je pod ręką na każdy wywiad.

Niezależnie od jakości papieru, do którego masz łatwy dostęp, dzięki czemu możesz skupić się na innych aspektach przygotowań, które są znacznie bardziej prawdopodobne, że będą miały wpływ na decyzję o zatrudnieniu.

Z drugiej strony tabeli rozmów kwalifikacyjnych, bardzo trudno jest mi wyobrazić sobie okoliczność, w której jakość papieru na kopiach CV kandydata przynosi ze sobą czynnik wpływający na decyzję o zatrudnieniu. Może gdyby dała mi ona wycinek papieru? Nawet wtedy…

Oczywiście są pewne ograniczenia – nie powinieneś drukować swojego CV na odwrocie rachunku telefonicznego. Ale, IMO, każdy czas i wysiłek spędzony nad lub nabyciem konkretnego papieru na kopie zapasowe to czas i wysiłek, który lepiej poświęcić na badanie firmy, odświeżenie swojej wiedzy fachowej lub odpoczynek.

Myślę, że tak samo jak podstawowy papier do kopiowania i “fantazyjny papier do CV” istnieje ogromna ilość opcji dotyczących koloru i grubości oraz bieli.

Przekonasz się, że w ostatnich latach podstawowy papier do kopiowania stał się bardzo tani i - co nie jest zaskakujące - lekki i bardziej off-white (przez brak jakości). Lepsza jakość (ale nadal podstawowy) papier będzie grubszy i będzie miał wyższą ocenę bieli i będzie “czuł się” ładnie w rękach.

Jak w wielu innych “małych” rzeczach należy szukać używać wyższej jakości papieru do wznowień w tych sytuacjach. Spójrzcie prawdzie w oczy, jeśli rzeczywiście jesteście w ich miejscu, spędzając setki dolarów swojego czasu, czy naprawdę chcecie używać papieru, który jest o 3c na arkusz tańszy ?

Na koniec dnia jest to minor rzecz i już spędziliście nad nią wystarczająco dużo czasu ;)

Wszystko, co robisz lub nie robisz, coś mówi. Jeśli jest to domyślna czcionka jak Times New Roman, to nic nie mówi. Jeśli zmienisz czcionkę na Comic Sans, Arial, Roboto, itp., to mówi coś o Tobie.

Tam gdzie mieszkam, ludzie, którzy włożyli znaczny wysiłek w marketing, kryją się za niską jakością. Jeśli dostanę fantazyjny papier, moją pierwszą myślą jest “Co ten facet tuszuje?”

To niesprawiedliwe uogólnienie, ale kojarzysz się z grupą ludzi, którzy spędzają więcej czasu na udawaniu, że pracują, niż z facetami, którzy są zbyt leniwi, by pracować. To nie jest natychmiastowe odrzucenie, ale zamierzam mieć oko na wszelkie oznaki polityków biurowych.

Inna rzecz, która mówi, że wydajesz wysiłek na zdobycie pracy.

Mam życiorysy bardzo imponujących ludzi - wszyscy są niechlujni i brzydcy. Zostają udupieni i zwerbowani bez żadnego wysiłku na ich końcu. Proszę o ich życiorys, a ich odpowiedź jest zgodna z hasłem “Przepraszam, mój życiorys jest nieaktualny od 2 lat, ponieważ ostatnie kilka osób zatrudniło mnie bez oglądania mojego CV…”

Wyjątek stanowią faceci z UX/grafików, handlowcy i każdy z wykształceniem biznesowym , ponieważ jest to część ich pracy.

Jeśli dołączasz do startupu, może to być bardzo negatywna rzecz. Startupy dbają o każdego centa, który wydajesz, a to może okazać się trochę kosztowne, nawet jeśli papier nie kosztuje tyle.