Nie podpisujcie tego papieru!

Nie znam zasad obowiązujących w Waszym kraju, ale rezygnacja z pracy byłaby traktowana zupełnie inaczej niż zwolnienie z pracy w wielu miejscach, jeśli chodzi o ubieganie się o jakiekolwiek świadczenia.

Powiedzieliście, że jest to w Europie, jeśli jest to w UE, możecie po prostu dać im łatwą przepustkę, aby i tak się Was pozbyć, unikając przy tym normalnych zasad zatrudnienia. Żadna odpowiedzialna firma nie spodziewałaby się tego od Ciebie. Gdybym był na twoim miejscu, szlifowałbym swoje CV i starał się jak najszybciej się stamtąd wydostać.

Dając pełną odpowiedź. Wezwanie chorego 2 godziny po tym, jak ma zacząć się dzień pracy, nie jest niczym, co mogłoby kogoś zwolnić. Na ten czas możesz być w gabinecie lekarskim. Miałeś procedurę awaryjną lub coś w tym stylu. Połączenie tej pustej kartki z “rezygnacją” i twojego szefa, który chce cię zwolnić, chciałby mieć możliwość wywarcia nacisku, aby cię zwolnić, pomijając niektóre przepisy prawa pracy. Na przykład z powrotem od daty “rezygnacji”, tak aby wyglądało na to, że potrzebujesz czasu na wykorzystanie urlopu / czasu pracy lub czasu na szukanie nowej pracy.

Hahaha, to jest doskonale badass, naganne posunięcie tego szefa.

DON’T SIGN ANYTHING LIKE THAT, EVER!

Jeśli podpisany, to jest wydostać się z karty więziennej dla firmy, aby obejść wszelkie prawne blokady dróg do jednostronnego zakończenia umów o pracę na kaprys, bez wypowiedzenia. …

Ma to również wpływ na wysokość odszkodowań dla pracowników, odpraw i potencjalnych pozwów sądowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Może to nawet nie być legalne.

Ressignation is not fireing

As you state, “the boss wanted to have ability to fire me directly if he seemed necessary” To i tak może zrobić, zgodnie z umową i obowiązującym prawem, co jest kluczową częścią - zwolnienie cię oznacza, że otrzymujesz pewne korzyści, które tracisz, jeśli “zrezygnujesz” w ten sposób. Nawet pomijając bzdury o “pustej randce”, które są prawdopodobnie nielegalne; gdybyś zrozumiał, że chcą się ciebie pozbyć tu i teraz i poprosił cię o złożenie rezygnacji, powinieneś odmówić i kazać im cię “właściwie” zwolnić.

mój szef zaproponował mi nowy kontrakt, ale chciał mieć możliwość bezpośredniego zwolnienia mnie, jeśli uzna to za konieczne

Ta osoba chce zaoferować ci pracę, i jak zwykle, są ku temu warunki:

• Będziesz zarabiać XXX w roku → napisane w umowie
• Będziesz pracować XXX godzin tygodniowo → napisane w umowie
• Miejsce pracy jest w ABC → napisane w umowie
• Stosunek pracy może zostać rozwiązany przez Ciebie, według własnego uznania, z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego X miesięcy → napisane w umowie
• Stosunek pracy może zostać rozwiązany natychmiast, według własnego uznania pracodawcy → osobna kartka papieru. Co?

Podanie warunków, na jakich będziesz pracował, jest dokładnie tym, do czego służą umowy. Powinien on zawrzeć to w umowie, tak samo prosto jak to. Jeśli lokalne prawo nie zezwala na taką umowę, to jest to problem twojego szefa.

W każdym razie, zacznij szukać lepszego miejsca do pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, nigdy nie powinieneś podpisywać dokumentu “fill-the-gaps-esque”, chyba że takie luki zostały wypełnione przez Ciebie (przed podpisem!) lub z Tobą obecnym w momencie ich wypełniania (ponownie, przed podpisem!).

Gdybym był Tobą, postępowałbym w jeden z dwóch sposobów:

1. Nie ma potrzeby, aby nie stosować się do zasad, więc jeśli w końcu chce Cię zwolnić, może kazać Ci zauważyć z odpowiednim okresem.

Hej szefie. Rozumiem, że moje zachowanie nie było odpowiednie i że naruszyłem pewne zasady, więc rozumiem, że mogę być na cienkiej linii tutaj, ale nie widzę, dlaczego jest to konieczne.

Nie mogą się temu sprzeciwić, choć oczywiście ryzykujesz, że otrzymasz dwutygodniowe powiadomienie w tym samym momencie.

Mam na myśli, że jeśli masz zostać zwolniony, dwutygodniowa różnica nie jest istotna. Albo, powinienem powiedzieć, że powinna być nieistotna. Dla mnie brzmi to tak, jakby być może senior przekonał szefa, aby nie puścił cię now, ponieważ mogą istnieć pewne procesy, o których wiesz i które muszą być udokumentowane/uzupełnione przed twoim odejściem, więc nie wykluczałbym możliwości, że zamierzają cię skłonić do zrobienia dokumentacji/back-up/cokolwiek i kiedy już poczują, że to zrobiono, przyjdź do ciebie z papierem z datą, która jest dwa tygodnie w przeszłości, ale z twoim podpisem już na nim. Nastraszne!

1. Szukaj innej pracy, oczywiście! Okay, złamałeś jakąś zasadę, przyznałeś się do tego i pogodziłeś się z przełożonymi. To powinno się skończyć tutaj, ale wtedy oni wymyślają szkicowe dokumenty i procedury. Czerwona flaga. Chyba nie chcesz już tam pracować. Moim zdaniem, w tym momencie zaufanie jest przełamywane w obu kierunkach.

*Uważam, że osoba bardzo dobrze znająca się na miejscu pracy ma złotą zasadę, którą uważam, że warto tu przytoczyć:

Kiedy w negocjacjach/argumencie z przedstawicielem firmy, staraj się zawsze stwierdzić rzeczy, które są niepodważalne.

Zauważ, że niepodważalne nie musi oznaczać “Prawda”. Oznacza to po prostu, że nie ma rozsądnego sposobu, aby Twoje oświadczenie mogło zostać udowodnione jako fałszywe i tym samym unieważnione. Rzeczy takie jak “Nie czuję, że to jest konieczne” są niepodważalne (ponieważ nikt nie może obalić twojego stwierdzenia, że masz pewne odczucia). Rzeczy takie jak “Nie chcę tego robić” są również niepodważalne, ale może trochę bardziej surowe.

Poza tym, co oczywiste, nie podpisujcie tego, co zostało powiedziane we wszystkich innych odpowiedziach, cała ta sytuacja jest ogromną czerwoną flagą na wielu poziomach. Oto dlaczego:

Wezwałeś chorego za późno, to może się zdarzyć i nie jest to powód, aby mówić o strzelaniu. Co najwyżej zostałbyś poproszony o zrobienie tego wcześniej następnym razem, chyba że jest to powtórne wykroczenie, że rozmowa, którą miałeś była bardzo agresywna. Ten rodzaj agresji ma na celu skłonienie cię do myślenia, że jesteś od nich zależny, że robią ci przysługę zatrudniając cię, to zmienia relację zawodową z tradingującego twój czas i umiejętności za swoje pieniądze na tradingującego swoje pieniądze za twoje posłuszeństwo. To jest manipulacyjne i nie chcesz pracować dla kogoś, kto by to zrobił. Senior tam z tobą tworzy scenariusz “dobry glina zły glina”, bez wątpienia celowo. Wiedzieli, że cię nie zwolnią, bo inaczej by tego nie zrobili, te rzeczy nie są rozstrzygane, gdy mówią pracownikowi, że jest zwolniony, to już minął punkt bez powrotu. Powiedzenie ci, że jesteś zwolniony, ale posiadanie kogoś, kto ‘przekona’ szefa, aby w ostatniej chwili nie wymuszał tej samej zmiany w twoim związku, jak opisano powyżej. Podpisanie rezygnacji jest tym, co robisz, kiedy chcesz zrezygnować, a nie kiedy szef chce cię zwolnić. Jeśli Twój szef chce Cię zwolnić, może to zrobić bez zmuszania Cię do rezygnacji. On tego nie chce, ponieważ jest to łatwiejsze i tańsze, jeśli rezygnujesz. Nie byłoby to problemem, gdyby rezygnacja i zwolnienie nie miały na ciebie żadnego wpływu, ale tak jest, masz znacznie mniejsze prawa, gdy rezygnujesz. Powiedziano ci, żebyś podpisał ten dokument, aby stworzyć większą władzę nad tobą. Ponownie, to zmienia Twoje relacje, a co więcej, w większości krajów jest to bardzo nielegalne.

Zostajesz wrobiony w bycie niewolnikiem. Twój szef chce, abyś wiedział, że płaci ci za wykonanie każdego polecenia, bez zadawania pytań, i że może odebrać ci środki do życia, kiedy tylko ma na to ochotę. Nie zrobi tego, ponieważ jesteś posłusznym i produktywnym pracownikiem, ale chce, abyś myślał, że tak będzie. Cała ta sytuacja jest dokładnie tym, co dzieje się z obelżywymi relacjami, to jest manipulacja 101. Nie podpisuj tego dokumentu, zaktualizuj swoje CV i od razu zacznij szukać nowej pracy, nie mów nikomu w swojej firmie, po prostu wydostań się stamtąd jak najszybciej.

Jak już wszyscy zauważyli: DON’T SIGN IT

Miejsce pracy, które wpada na takie pomysły, nie jest miejscem do rozwoju. Zdecydowanie radziłbym poszukać innego miejsca pracy. Cała Europa krzyczy na deweloperów - więc najprawdopodobniej znajdziesz inne miejsce pracy.

Jeśli zostaniesz na stanowisku przez kolejny rok, mogę obiecać Ci bardziej dziwne zachowanie tego menedżera i nie odejdziesz z miłym doświadczeniem lub pisemnym zapisem Twoich wysiłków.

Żeby powtórzyć to, co już zostało powiedziane: _ _

Brzmi to tak, jakby umowa, którą ci zaproponowano, nie dawała firmie możliwości wcześniejszego rozwiązania jej bez twojej współpracy. Jest to korzystne dla Ciebie, ponieważ daje Ci to stabilność posiadania pracy (a przynajmniej płacy) do momentu jej wygaśnięcia, co jest coś warte. Twój szef stara się to odebrać, nie dając ci w zamian żadnego dodatkowego wynagrodzenia, co skutecznie zmniejsza wartość wynagrodzenia, które dostajesz za wstrzymanie się z końcem umowy.

Jeśli warunki są dla ciebie do przyjęcia i chcesz kontynuować pracę, podpisz umowę i zwróć ją firmie. Po jej podpisaniu przez obie strony, jedynym sposobem na zakończenie zatrudnienia jest to, co zostało określone w umowie i nie będziesz zobowiązany do dostarczenia im wcześniej podpisanego listu rezygnacyjnego.

Twój szef może to zrobić bez wiedzy firmy. Może to być sprzeczne z ich polityką lub, co gorsza, może narazić firmę na ryzyko prawne w zależności od lokalnego prawa. Wypełnienie daty na wcześniejszym liście rezygnacyjnym może być traktowane jako fałszerstwo, jeśli nie było zamiarem rezygnacji w tym dniu. W zależności od sposobu wykorzystania listu (np. jako sposób na odmowę przyznania Ci zasiłku dla bezrobotnych), Twój udział w tym programie może również podlegać kontroli prawnej.

* Dokładnie rozważ, czy chcesz nadal być związany z firmą, która zatrudnia osoby chętne do zaangażowania się w tego typu rzeczy. Reputacja jest wszystkim.

Poproszenie kogoś o podpisanie umowy (tzn. jakiejkolwiek umowy) wywieranie świadomej presji na podpisującego (np. zwolnienie z pracy na miejscu) może (*) spowodować, że umowa będzie domyślnie nieważna, przynajmniej w niektórych jurysdykcjach.

U podstaw tego myślenia leży przekonanie, że każdy, kto jest przekonany, że jest w stanie wymusić na podpisującym prawnie ważną kartkę papieru, cierpi na urojenia, ponieważ społeczeństwo wini za tego rodzaju zachowanie na bardziej podstawowym poziomie (tzn. zanim uzna, że to dobry pomysł). Trudność polega na tym, że wystąpienie tego przypadku musi zostać wykazane przed sądem, gdy pojawi się konflikt co do ważności podpisanej kartki. Wymaga to wytrwałości umysłowej, porad ekspertów i wsparcia finansowego.

Wzmacnia to poradę udzielaną gdzie indziej, aby nie podpisywać tej kartki papieru i określić siebie jako coraz bardziej sumiennego pracownika, którym chcesz być. Parzysty, nieparzysty upływ czasu nie uzasadnia nieproporcjonalnej reakcji.

Pedantyczny dodatek. Istnieją również umowy, które są nieważne prawnie, nawet jeśli się na nie zgadzasz. Poza skrajnymi przypadkami, takimi jak umawianie się na własne morderstwo, nie można handlować prawami, które nie mogą być uchylone. Bliżej kwestii związanych z miejscem pracy, w prawie pracy, gdzie urlop pracowniczy jest niezbywalnym prawem, nie można wymieniać własnego dodatku urlopowego na pieniądze. Odbywa się to w celu ochrony braku równowagi sił. W tych ramach wszystko, co podpiszesz jest tylko zmarnowanym atramentem, musisz wziąć swój własny urlop. Pojęcie to zostało pomyślane jako systematyczna ochrona słabszej strony w przypadku nierównej władzy kontraktowej, jak np. pracodawca-pracownik, i uprzedzanie “ugodowych manipulacji”.

Odpowiedź.Wszystko to jest po prostu świecką wiedzą, z drugiej - nawet trzeciej ręki. Żadnych porad ekspertów.

(*) proszę rozważyć komentarz @dbkk’s poniżej

Jeszcze go nie podpisałeś? Nie.

. Masz? Szukaj nowej pracy jak najszybciej, żeby zacząć jak najszybciej. W momencie, gdy masz datę rozpoczęcia, zadzwoń do swojego szefa i powiedz “Znasz ten list? Napisz w tej dacie.”

Możesz dostać trochę statyki jak “Zostawiasz mnie na lodzie!” A ty mówisz, “Nie, nie zostawiam. Dałem ci moją rezygnację jakiś czas temu.”

I jeśli chce wnieść sprawę sądową w związku z umową, jest w dość złej sytuacji. Robi z “trzymania się twojego listu z rezygnacją” warunek zatrudnienia, aby mógł cię zwolnić w każdej chwili bez powodu, i umowa nie mówi, że może cię zwolnić w każdej chwili bez powodu. Zatem skutecznie unieważnił część twojej umowy, która wymaga od niego wypowiedzenia. Nie zdaje sobie sprawy, że zatruł również część, która wymaga you wypowiedzenia him: On nie może tego wyegzekwować, bo ma nieczyste ręce “.

Ludzie mają tu dobre strony, ale powinienem podkreślić, że powinniście otrzymać poradę prawną na kolejne kroki. W takich sprawach pańskie precyzyjne działania mogą oznaczać różnicę między dobrym a niepożądanym wynikiem. To, co wówczas wygląda na dobry pomysł, albo sprawiedliwość naturalna, może doprowadzić do zrujnowania dobrej sprawy przeciwko pracodawcy, który wydaje się łamać prawo.

NIE WSZYSTKIEGO PODPISZ JAKIEGOKOLWIEK DOKUMENTU, KTÓRY NIE JEST W PEŁNI WYPEŁNIONY

Teraz dowiedz się jakie są zasady w Twoim kraju, stanie, firmie,…

W moim kraju, jeśli osoba ma oficjalne zwolnienie lekarskie, może je zgłosić najpóźniej następnego dnia. Ale musi powiedzieć dokładnie, kiedy wróci.

Nawet jeśli nie ma oficjalnego zwolnienia lekarskiego, mamy bardzo ograniczoną liczbę dni (myślę, że 2), które mogą być wymagane tego dnia do końca czasu pracy.

Więc dowiedz się, jakie są zasady.

• *

To znaczy, że Twój pracodawca musi zorganizować pracę w firmie tak, aby ją wykonać. Musi znać takie kwestie. Podpisałeś umowę, która określa godziny, w których zgadzasz się na godziny pracy. Ludzie będą się ciebie spodziewać w tych godzinach. Szczególnie w małych zespołach, gdzie każdy członek jest tzw.

Rano, kiedy czuję się chory, zazwyczaj wysyłam krótką wiadomość tekstową, że czuję się chory i planuję iść do lekarza. Jak tylko będę miał więcej informacji, wyślę szczegóły dotyczące mojej nieobecności.

Pracodawca przesadził w tej kwestii.

Ale Ty też masz swoje obowiązki.

Powiedziałbym po prostu “Jeśli chcę złożyć rezygnację w dowolnym momencie, napiszę list z rezygnacją w tym czasie, a nie z góry”

Alternatywnie, “Niedatowany list byłby moim zdaniem czymś, co nie jest prawdą, ponieważ nie mam zamiaru zrezygnować, więc nie mogę. Przepraszam.”

Aby uniknąć podobnych sytuacji, we Włoszech pismo z rezygnacją nie jest ważne, chyba że potwierdzisz to w biurze związkowym. Sugeruję, abyś nie podpisywał i nie szukał innej pracy gdzie indziej: według mnie twój szef i twój starszy programista mogą odegrać rolę i udawać “dobrego/złego glinę”. Smutna prawda jest taka, że chcą się ciebie pozbyć bez problemu i to jest najprostszy sposób.

To pytanie zostało zadane rok temu i ma już wiele odpowiedzi. Mam jednak odpowiedź, która różni się od tego, co mówią tu inni ludzie, więc mimo wszystko odpowiem. Poza tym, moja odpowiedź jest oparta na właściwej jurysdykcji (która została dodana po tym, jak większość innych odpowiedzi została zamieszczona).

Jest jedna very prosta rzecz, którą bym zrobił, że żadna inna odpowiedź nie została jeszcze wspomniana: Skonsultuj się z prawnikiem.

Powtórzę to: skonsultuj się z prawnikiem.

Prawdopodobnie możesz otrzymać darmową konsultację. Po prostu poszukaj prawnika specjalizującego się w prawie pracy w pobliżu Ciebie i sprawdź, czy robi coś takiego.

Podejrzewam, że prawnik zobaczy: po prostu podpisz, nie ma mowy, że ma jakieś podstawy prawne. Po prostu to zrób i udokumentuj tę sytuację już teraz, więc będziemy mieli mocniejszą sprawę, jeśli on jej użyje. A kiedy to zrobi, oboje będziemy mogli zarobić trochę pieniędzy. Ale nie rób tego, bo to jest to, co ja _myślę, że prawnik powie, zrób to, co mówi prawnik!

Nawet jeśli prawnik tak powie, prawdopodobnie zacząłbym szukać czegoś nowego. Zarówno dla Ciebie, jak i dla prawnika, może być lepiej finansowo, jeśli w końcu skorzysta z tego listu, ale dla stresu i dobrego samopoczucia emocjonalnego jest prawdopodobnie gorzej, dlatego też szukałbym również nowej pracy.

Ale przede wszystkim: skonsultuj się z prawnikiem.

Czy jest to normalna praktyka i czy powinienem nawet podpisać coś takiego, bo moim zdaniem wydaje się to bardzo niebezpieczne?

Niestety, choć rażąco nielegalne, nie jest to niczym niezwykłym. Niestety, niestety duża liczba pracodawców przyjmuje tę praktykę, aby ominąć prawa pracy. Jako studium przypadku, jest to szczególnie prawdziwe w Włochy , gdzie fenomen jest znany jako dimissioni in bianco (jako źródło, weź pod uwagę Italian Wikipedia ma paragraf mu poświęcony). I niestety, również według źródła 1 , jest to często używane przeciwko kobietom lub innym klasom słabszych pracowników…

Jako przykład, puste listy z rezygnacją mogą być używane, gdy kobieta zajdzie w ciążę, aby get rid z niej, zakładając, że jej priorytety się zmienią. W takich krajach regulamin pracy zakazuje zwolnienia pracownika kontraktowego bez uzasadnionego powodu, dowodów, postępowania sądowego, biurokracji. Każdy pracownik może opuścić firmę, gdy tylko zechce.

Ustawa ta jest całkowicie nielegalna. Mogę to powiedzieć, ponieważ jestem wykształcony i czytam wiadomości o tym zjawisku, a nie dlatego, że znam prawo. Jak możesz słusznie zrozumieć, rezygnacja jest wyborem pracownika e do rozwiązania umowy. Jeśli pracodawca r zdecyduje się na rozwiązanie umowy i chce, aby oficjalne dokumenty mówiły coś przeciwnego, nazywa się to oszustwem lub próbą obejścia przepisów prawa pracy, gdy zapewniają one dodatkową ochronę zwolnionemu pracownikowi. Nie jestem prawnikiem w tej sprawie.

Puste listy z rezygnacją z pracy są zazwyczaj sporządzane pod zagrożeniem, groźbą, że nie zostaniesz zatrudniony, jeśli nie podpiszesz tego dokumentu nawet przed naszą umową. Ten list upoważnia Twojego szefa do datowania go na dwa tygodnie przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy.

Jeszcze jedna rzecz: Czas się nie zatrzymał Zostałeś poproszony, jakoś w przeszłości (godziny temu? wczoraj?) o podpisanie takiego listu. Zazwyczaj pracownicy nie otrzymują dużych okien czasowych na podjęcie decyzji.

Pozwól, że pokażę Ci jakie opcje możesz rozważyć.

• Zezwolenie na później : Zakładając, że nadal czekasz na kolejne spotkanie z szefem, możesz spróbować potajemnie podsłuchać rozmowę przez telefon, biorąc dowód, że szef każe ci podpisać ten pusty list z rezygnacją. To może być wykorzystane w sądzie, ale zrzeczenie się później
• Odmowa podpisania listu, ale to oznacza, że będziesz bez pracy
• Może to być dobry moment na rozmowę ze związkiem zawodowym. Wątpię, abyś wstąpił do któregokolwiek z nich, małe firmy nie mają przedstawicieli związków zawodowych w swojej sile roboczej, sektor IT nie jest zbytnio związany ze związkami zawodowymi (z mojego doświadczenia)
• Podpisz na chwilę obecną list, ale już teraz uważasz się za bezrobotnego. Z tą opcją, po prostu dostaniesz wynagrodzenie za pozostały czas pobytu w firmie. Musisz** szukać innej pracy najszybciej jak potrafisz, rozmawiając codziennie w godzinach popołudniowych, a kiedy już pozwolisz sobie na wybranie innej możliwości, możesz zapomnieć o bałaganie swojego starego pracodawcy. Z przyjemnością podpiszesz swój prawdziwy list rezygnacyjny z autografu. Umieść notatkę “z miłością od społeczności Workplace SE”. Żartuję…

Zastrzeżenie: IANL I Am No Lawyer i nie wiem, czy zgodnie z twoimi przepisami jest to legalne, czy nie, aby uzyskać istotne dowody poprzez tajne nagrywanie dźwięku z własnej inicjatywy. Zgodnie z Pana/Pani przepisami, najgorsze co może się zdarzyć to to, że musi Pan/Pani pozwolić na prowadzenie dochodzenia tylko policji, ale ma Pan/Pani wąski przedział czasowy do akcji. Bądźcie poinformowani, bądźcie przygotowani.

Ostatnia uwaga: bądźcie ostrożni w poszukiwaniu świadków. Twoi współpracownicy mogą być pod tym samym zagrożeniem.

Pozwól mi podać punkt widzenia jako kogoś, kto rekrutował programistów do dużego korpusu zgadzam się z innymi stanowiskami , to co robi twój szef jest nieetyczne i najprawdopodobniej jest próbą obejścia prawa pracy w przypadku, gdy chcą cię zwolnić ze skutkiem natychmiastowym.

Wierzę, że pusta data może być zakwestionowana, ponieważ większość listów z rezygnacją ma datę podaną w treści listu, wskazującą zarówno datę rezygnacji na górze, jak i ostatni dzień pracy i możesz mieć tylko datę podpisania obok podpisu (oczywiście zależy to od prawa pracy w twoim kraju i tego, jak dobrze są one egzekwowane).

Nie sądzę również, aby dzwonienie w czasie choroby z 2 godzinnym opóźnieniem było naprawdę powodem do poważnej nagany, z wyjątkiem przypadków, w których przychodzenie do pracy z opóźnieniem stało się normą lub dzwonienie w czasie choroby zdarzało się wielokrotnie, lub w przypadku, gdy miałeś przedstawić produkt klientowi, a twój pracodawca musiał stawić czoło zażenowaniu, nie wiedząc gdzie jesteś.

W takich przypadkach, gdy już podpisałeś zarówno nową umowę, jak i rezygnację, mówię, abyś to przejechał, ale masz plan na przyszłość. Nie jestem pewien, gdzie jesteś, ale tam, skąd pochodzę, znalezienie pracy jako junior to walka pod górę i zdobycie co najmniej 12 - 18 miesięcy doświadczenia zawodowego, a także co najmniej 1-2 projektów w twoim folio portowym jest niezbędne do uzyskania zatrudnienia (może się to różnić z twojej strony), a czasami pracownik bez żadnego doświadczenia wygląda lepiej niż pracownik z zaledwie 4-miesięcznym CV, ponieważ może to wskazywać na pracownika z problemami, pozostawienie twojej firmy w dobrej kondycji idzie również długą drogę, ponieważ zdobędziesz referencje.

Ale w przypadku, gdy masz możliwość przeniesienia się do innej firmy zamiast podpisywania listu, polecam to, ale postaraj się zostać z nimi dłużej, aby wskazać wiarygodne relacje zawodowe z przyszłymi pracodawcami.

Powodzenia tam na zewnątrz

Słowo do mądrego. Jeśli Twój szef jest typem osoby, która chce Cię zmusić do podpisania pustego listu rezygnacyjnego z ewentualnymi fałszywymi obietnicami — może być również na tyle podejrzliwy, że zmusi Cię do podpisania innych podrobionych dokumentów.

Unikaj podpisywania “nowych” dokumentów z zasadami “news” w ciągu najbliższych tygodni i uważaj, jeśli jakiekolwiek dokumenty do podpisania są dziwnie schludnie ułożone i zamocowane na notatnikach. ..tam może być dokument z polem do podpisu pod tym, który podpisujesz.

Bądź również świadomy “pilnych” dokumentów “strategicznie” podawanych, gdy masz krótki czas, bezpośrednio przed spotkaniem lub przed godzinami wyjścia. Odmów, jeśli musisz, i przeczytaj wszystko bardzo uważnie.

Po pierwsze, nie wygląda na to, że naprawdę ci się pomieszało. Bycie chorym może oznaczać kontakt później niż przed rozpoczęciem normalnego czasu pracy. Więc nie ma tu nic złego, naprawdę. Chociaż oczywiście dobrze jest jak najszybciej poinformować o tym swojego szefa.

Po drugie, Twój menedżer próbuje obejść obowiązujące prawo. W większości krajów europejskich, zwłaszcza w UE, nie można po prostu zwolnić pracownika na miejscu. Potrzebujesz powodu (zwolnienie z pracy lub poważne niewłaściwe zachowanie pracownika) albo umowa musi zostać rozwiązana. Nawet bez tego istnieją zasady dotyczące okresu wypowiedzenia. Wreszcie, jak już wspomniano w innych odpowiedziach, istnieje różnica między zwolnieniem a dobrowolną rezygnacją. W tym ostatnim przypadku możesz nie mieć prawa do wielu opcji (w tym do wsparcia dla bezrobotnych lub wynagrodzenia za czas urlopu).

I nie, jest to całkowicie niestandardowa, nielegalna praktyka, jednak przychodzą pracodawcy i tak próbują takich rzeczy (lub robią inne nielegalne rzeczy).

Tak czy inaczej pójdę trochę przeciwko większości.

Nie powinieneś podpisywać papieru. Jest jednak jedna _ale w twojej konkretnej sytuacji.

Powiedziałeś, że twój kontrakt wkrótce wygaśnie lub już wygasł, a twój szef postawił ci jakieś ultimatum. Jeśli zaprzeczy on podpisaniu kolejnej umowy (a jeszcze jej nie podpisał), musisz rozważyć swoje opcje:

• Twój kontrakt wygasa i jesteś bez zatrudnienia, gdy to się stanie
• podpisujesz papier i masz umowę, jednak siedzisz na płonącym fotelu

Jeśli i tak masz zamiar być bez zatrudnienia, podpisanie może być lepszą opcją na kupno czasu. Tylko w tym konkretnym przypadku i nadal musisz to dobrze rozważyć. Pamiętaj, że następnego dnia po podpisaniu umowy możesz się dowiedzieć, że “zrezygnowałeś”.

Jeśli masz już podpisaną umowę bez podpisywania rezygnacji in-blanco z góry, nie podpisuj tej rezygnacji. Twój menedżer nie ma uprawnień, aby zmusić cię teraz.

Zauważ, że bez względu na to, czy podpiszesz papier, czy nie, szef najprawdopodobniej zwolni cię/użyje “rezygnacji” przy pierwszej możliwej okazji. Niezależnie od sytuacji (masz już kontrakt czy nie), Twoim następnym krokiem (i do zrobienia really szybko) jest wypolerowanie CV i wejście na rynek pracy. Z doświadczeniem 1+ developera dostaniesz szybko nową pracę, z dużym prawdopodobieństwem na lepszych warunkach. Następnie udaj się do swojego szefa i zapytaj o coś w tym stylu:

Hej szefie, pamiętasz ten list z rezygnacją, który poprosiłeś mnie o podpisanie? Czy mogę na niego zajrzeć przez chwilę?

Kiedy on ci go da, wpisz datę, wyjmij swoją kopię z już wypełnioną datą i dodaj:

Chcesz potwierdzić datę przyjęcia na mojej kopii? Dziękuję.

Oczywiście masz zapasową kopię na wypadek, gdyby odmówił Ci dostarczenia oryginalnego egzemplarza.

Ostatnie ostrzeżenie. Ten rodzaj traktowania pracowników to niezwykle silna czerwona flaga. Powinieneś zawsze robić wszystko, co w twojej mocy, by iść do przodu. Jeśli kiedykolwiek spotkasz coś podobnego w przyszłości, następnym krokiem powinna być aktualizacja CV i zmiana statusu LinkedIn na “aktywnie szukam nowego stanowiska”.

Nie miałbym żadnych problemów z podpisaniem listu.

Oczywiście szukałbym też innej pracy, ponieważ ktoś na tyle zwodniczy, by wymyślić ten schemat jest zdolny do o wiele więcej i prawdopodobnie rozwija się w tworzeniu nędzy.

Żadna jurysdykcja w cywilizowanym świecie nie uznałaby takiego listu za cokolwiek innego niż oszukańcze wprowadzenie w błąd, gdyby przedstawił go później w trakcie sporu, albo z prawdziwą historią, albo wymyśloną, z lub bez oszukańczo dołączoną datą i niepotwierdzoną przez sygnatariusza.

Zatem podpisz go. To nie ma dla niego żadnego znaczenia. Jeśli cokolwiek może być dla Ciebie użyteczne jako dowód jego złej wiary, przymusu i być może oszustwa, wszystko to delikatnie przypomnij jego prawnikowi tuż przed tym, jak zaproponuje Ci hojną ugodę, aby nie zabierać Twojej historii na policję, do gazet, jego szefa, jego udziałowców, jego współpracowników, przemysł lub profesjonalny organ regulacyjny lub organy dla jego przemysłu, jego klientów, Twittera, jego rodziny, i wyprowadza jego złego klienta z pokoju.

Podpisz to. I poprosić o kopię.