W jaki sposób powinienem wskazać na życiorysie wkład w projekt, gdy wewnętrzne role i obowiązki nie są jasno określone?

Question

2012-05-14 18:05:46 +0000 2012-05-14 18:05:46 +0000

23

W jaki sposób powinienem wskazać na życiorysie wkład w projekt, gdy wewnętrzne role i obowiązki nie są jasno określone?

W ciągu całej mojej kariery zawodowej pracowałem w zespołach, w których każdy robi wszystko i nikt tak naprawdę nie ma możliwości domagania się posiadania konkretnej funkcji lub udanego wdrożenia.

W trakcie aktualizacji życiorysu trudno mi znaleźć coś, co mogłoby być uznane za moją główną odpowiedzialność lub wkład. Rzeczy, do których wniesienia przyczyniłem się najbardziej znacząco, byłyby na tyle konkretne, że nie byłyby istotne dla nikogo, kto nie był częścią organizacji lub nie korzystał z produktu.

Czy powinienem zrezygnować z próby wymienienia konkretnych ról i obowiązków w moim CV, czy też istnieje skuteczny sposób na zaprezentowanie tej wspólnej pracy?

resume

Źródło

kenwarner http://workplace.stackexchange.com/users/800

Odpowiedzi (2)

Pytania pokrewne

9

Poprzednia nazwa firmy to ISIS, jak wymienić na CV? 202

16

Przygotowałem swoje CV w LaTeX-ie i wyeksportowałem je do pliku PDF. Jak postępować z rekrutującym, który nalega na CV w formacie Word? 186

12

Jak grzecznie napisać "Pracuję najlepiej, gdy pracuję sam" w CV 109

2

Jak powinienem(-nam) wskazać biegłość językową w moim CV? 102

6

Co zrobić, jeśli twój szef nie pozwoli ci wrócić do domu, gdy nie czujesz się zbyt dobrze? 30

Caleb http://workplace.stackexchange.com/users/800 · Answer 1 · 2012-05-14 18:21:45 +0000

Możesz wziąć częściowy kredyt za osiągnięcia zespołu:

Pracował jako równy członek pięcioosobowego zespołu w celu redukcji kosztów w systemie zakupów online. Po uruchomieniu ulepszonego systemu, klient zaoszczędził 12,8 miliona dolarów w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy.
Pomagał w naprawieniu starego systemu. Wysiłek zespołowy wyeliminował 65% istniejącego kodu, przy ogólnej redukcji bazy kodowej o około 50% i poprawie wydajności o 300%.

Jak również powinieneś być w stanie wskazać na niektóre indywidualne osiągnięcia. O czym mówisz podczas corocznych lub półrocznych przeglądów wydajności? Jeśli prowadzisz codzienny dziennik swojej pracy, mój to za osiągnięcia. Jeśli nie, zobacz co możesz znaleźć, aby zbudować przypadek w twoim systemie kontroli wersji, systemie śledzenia błędów lub innych artefaktach.

Atif http://workplace.stackexchange.com/users/800 · Answer 2 · 2012-05-14 18:20:48 +0000

Rozmawiałem na ten temat z recenzentem IT Resume.

Zasadniczo, w rozwoju oprogramowania rozumie się, że każdy pracuje jako zespół. Pomysł na funkcję pochodzi od osoby biznesowej, projekt pochodzi od szefa zespołu, itp. Więc nie zawsze oczekuje się (chyba że jesteś zespołem jednoosobowym), że pracowałeś nad jednym projektem samodzielnie. Możesz przedyskutować swój konkretny wkład w projekt w samym wywiadzie, jednocześnie mówiąc “Opracowana funkcja do X i Y, która zaowocowała Z”. Zakłada się, że pracowałeś jako część zespołu.

Możesz również określić, nad którymi projektami pracowałeś “od początku do końca” w swoim życiorysie, pisząc “Projektowany przez jedną osobę…” itd.

Ważne jest, abyś nie wprowadzał w błąd i nie kłamał w wywiadzie na temat swojego rzeczywistego wkładu. Stanie się oczywiste, że nie mówisz prawdy, jeśli pracujesz w zespole i zrealizowałeś wszystkie projekty w swoim życiorysie “od początku do końca”.