Wezwał na spotkanie i powiedział, że jesteśmy zwolnieni (zwolnieni) i "nie dzielić się na zewnątrz". Mogę powiedzieć mojemu partnerowi?

Nie jesteś w wojsku, w więzieniu ani w szkole - możesz powiedzieć, kogo chcesz. Co oni zrobią, jeśli ty to zrobisz?

W sytuacji, gdy zostaniesz poproszony o zrobienie czegoś niesamowitego, np. o milczenie w sprawie zwolnienia, pomocne może być zastanowienie się nad tym, dlaczego cię o to proszą. Zamiast po prostu słuchać, a następnie mieć wyrzuty sumienia, rozważa ich punkt widzenia i wtedy używa twój swój dyskrecję robić co czujesz jest dobry.

Jak ty znasz zwolnienia są ogromnie stresującym wydarzeniem i ludzie reagują inaczej stres. Oczywiście chcą uniknąć paniki-odpowiedzi i twardych uczuć wśród innych pracowników. Istnieje potrzeba kontrolowania rozpowszechniania wiadomości, a w niektórych organizacjach “spotkanie wszystkich rąk” nie jest praktyczne, więc tak, najpierw powiedzą o tym wszystkim, na co mają wpływ, a potem wszystkim innym.

Istnieją również inne obawy: klienci, kontrakty, sprzedawcy i rynek. Zwolnienie z pracy może być oczywiście interpretowane jako zły znak. W przypadku dużych zwolnień, zazwyczaj istnieje dobrze przygotowany komunikat prasowy wyjaśniający sytuację. Powiedzenie o tym najpierw osobom, które ucierpiały w wyniku zwolnienia, jest rzeczą honorową. Nie chciałbyś czytać informacji prasowej, a następnie zastanawiać się, czy zostaniesz zwolniony, czy też nie. Prosząc zwolnionych ludzi o “milczenie”, kontrolują oni rozpowszechnianie informacji w branży/publicznej i minimalizują szkody w biznesie - a także robią honorowe rzeczy, informując o tym najpierw zwolnionych ludzi.

Najlepszym sposobem postępowania jest więc dyskretne podejście do zwolnienia. Oczywiście powiedz o tym swojemu partnerowi, rodzinie i zaufanym przyjaciołom. I, jeśli nie jest to oczywiste, wskaż, że na razie ma to być “tajne”.

Kontrpytanie jest zawsze: “Co oni zrobią?”

Więc powiesz swojemu partnerowi, a oni się dowiedzą i co dokładnie zrobią? Zwolnić cię? Pozwać cię? Za co?

W zasadzie “nie mów nikomu” oznacza “wiemy, że to będzie zła prasa, chcemy kontrolować szkody, a nasz dział PR powinien zarządzać przepływem informacji”

To nie ma nic wspólnego z Twoim partnerem. W rzeczywistości, gdybyś zadał to pytanie, jestem pewien, że osoba, którą pytasz, byłaby zaskoczona.

Ale nawet jeśli z jakiegoś powodu poza ludzkim zrozumieniem próbowaliby Ci zabronić, na jakiej podstawie by to zrobili? Którą klauzulę twojej umowy o pracę naruszyłbyś? Ich ogólna zdolność do wydawania ci poleceń, ponieważ pracujesz tam, nie rozciąga się poza godziny pracy. Tak więc musiałoby to być coś bardziej szczegółowego, jak tajemnica handlowa (która nie jest) lub inne informacje chronione prawem (które nie są).

W większości jurysdykcji, jednostka rodzinna ma wyższą ochronę prawną niż firmy. Ponadto, z bardzo praktycznego punktu widzenia, posiadanie sekretów od partnera będzie miało bardziej długoterminowy negatywny wpływ na Ciebie niż nie robienie czegoś, co firma, dla której wkrótce nie będziesz pracować, chce, abyś zrobił.

Tak więc, ze wszystkich możliwych perspektyw: Powiedz swojemu partnerowi, nie pytaj o zgodę na to.

Byłbym zdziwiony, gdybym znalazł jurysdykcję, która nie pozwoliła ci powiedzieć twojemu partnerowi. W wielu miejscach twój partner nie może być nawet zmuszony do zeznawania przeciwko tobie, więc jeśli twój partner nie przekazałby tych informacji, nikt nigdy by się nie dowiedział. Powiedziawszy o tym swojemu partnerowi, stajesz się odpowiedzialny za to, komu powiedzą, jeśli jesteś w jurysdykcji, która daje powód, aby nie powiedzieć, kogo chcesz.

W każdym razie, można przynajmniej powiedzieć swojemu partnerowi, że trzeba znaleźć nową pracę, wraz z wszelkimi headhunterami, rekrutującymi lub potencjalnymi pracodawcami. Nie ma nic, co wskazywałoby na to, że nie musisz się tłumaczyć. […] Nie mogę o tym mówić"

Patrząc na niektóre z pozostałych odpowiedzi, widzę ludzi mówiących o sytuacjach zwolnienia, które znacznie różnią się od mojego doświadczenia. Przywykłam do zwolnień, w których zazwyczaj są one trwające około czterech tygodni (przynajmniej w USA) od momentu “sfinalizowania” szczegółów zwolnienia do momentu ich wejścia w życie. […] […] Ogłoszenie medialne będzie prawdopodobnie tak niskie, jak to możliwe, więc jeśli nie zwracasz uwagi na właściwe źródło wiadomości, aby je usłyszeć, nie będziesz.

Prawdopodobnie nie ogłosili, kiedy tajemnica się skończy, choć jeśli zapytasz o to, jak długo chcą, abyś trzymał je w tajemnicy, prawdopodobnie to wyjaśnią. […] […] Byłbym również skłonny skorzystać z okazji, aby upewnić się, że mam dane kontaktowe wszystkich współpracowników, z którymi chciałbym pozostać w kontakcie, ponieważ jest to o wiele łatwiejsze do uzyskania, gdy jeden nadal ma kontakt.

Znam kilka osób w rolach niekluczowych obsługujących powiadamianie ludzi o ich odejściu i przekazywanie ich dane kontaktowe za pomocą e-maila ich ostatni dzień, mówiąc: “To jest mój ostatni dzień. Podoba mi się praca z wami wszystkimi. Powodzenia we wszystkim. […] Nigdy nie słyszałem żadnych skarg na tych ludzi robiących to, chociaż kilka razy ludzie pytali swojego szefa o brak dwutygodniowego wypowiedzenia. […] W porządku.”

Gdybym pracował w środowisku, w którym nagłe zwolnienie z pracy uznano za możliwe, lepiej bym się upewnił, że osoby, z którymi chciałem pozostać w kontakcie, mają moje dane kontaktowe, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo, że będę musiał zebrać dane kontaktowe na temat mojej kolacji ostatniego dnia, kiedy prawdopodobnie byłbym zbyt roztrzęsiony, aby o tym pamiętać.

Jeśli chodzi o zwolnienia, które nigdy nie są ogłaszane, idź… […] Prawnik z jurysdykcji, w której coś takiego się stało, może być w stanie to wyjaśnić.

Mają na myśli “każdego spoza tego pokoju, kto również tu pracuje.”

Nie mają na myśli twojego partnera/małżonka. Oczywiście możesz powiedzieć swojemu partnerowi/małżonkowi.

Tylko Ty znasz swoje specyficzne uwarunkowania, ale ja mogę zaproponować przykład sytuacji podobnej do Twojej.

Zostałem zwolniony z pracy przy restrukturyzacji firm 5 razy w ciągu moich 20 lat (pracuję w dziedzinie technologii, więc to jest powszechne). W jednym przypadku pracownik działu kadr poprosił mnie, abym nie rozmawiała z innymi osobami w firmie na temat mojego zwolnienia, kiedy jeszcze wolno mi było przebywać w budynku. Miała nadzieję, że dyskretnie odbiorę swoje rzeczy i odejdę. Uznałem jej prośbę za rozsądną i wyjechałem. Zaoferowałem nawet, że wrócę do firmy w późniejszym czasie, aby odebrać swoje rzeczy osobiste, kiedy nie spodziewano się, że ludzie będą w biurze, a ona zgodziła się pomóc. Myślę, że oboje byliśmy w stanie jak najlepiej wyjść ze złej sytuacji.

Zwolnienia są trudne, ale jeśli ludzie, którzy ci na to pozwalają, proszą cię o zachowanie się w dziwny sposób, możesz być zobowiązany do wyjaśnienia ich oczekiwań i do profesjonalnego działania.

Oczywiście, Twoi współpracownicy muszą wiedzieć, że odchodzisz z firmy i że muszą odpowiednio planować. Gdyby nie wiedzieli, po prostu zauważyliby, że już się nie pokazujesz i nie mieliby wyjaśnienia powodu i czasu trwania.

Musisz powiedzieć, że zostałeś zwolniony z firmy rekrutacyjnej, by polować na nową pracę. I - w zależności od Twojej jurysdykcji - możesz mieć obowiązek zarejestrowania się jako bezrobotny, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.

I oczywiście Twój partner musi o tym wiedzieć!

Jest to niezwykła prośba i IMHO nie ma większego sensu utrzymywać w tajemnicy faktu, że zostałeś zwolniony. Co mogłoby mieć sens, gdyby poprosił Cię o zachowanie w tajemnicy powodu zwolnienia. Albo gdyby poprosiła Cię, abyś nie informował o tym natychmiast swoich współpracowników, ponieważ chcą Ci przekazać te informacje.

Jeśli zostałbym zwolniony i albo firma zaoferowała mi coś w zamian, albo powód zwolnienia jest poufny sam w sobie (np. z powodu mojej umowy), nie zachowałbym tych informacji w poufności. Rozmawiałabym z moimi współpracownikami przed wyjazdem, wyjaśniając sytuację. Osoby, z którymi ściśle współpracowałeś, zasługują na to, aby poznać fakty i aby mieć możliwość pożegnania się. I z jakiegoś powodu, natychmiast bym powiedział mojemu partnerowi.

Jest bardzo mało prawdopodobne, że twoja firma ma jakiekolwiek uprawnienia, aby zabronić ciebie przed powiedzeniem rodzinie lub przyjaciołom o zwolnieniu. Jeśli nie jest to jeszcze część twojej umowy, to prawdopodobnie masz jasność.

Bądź jednak świadomy, że istnieje ważny powód, dla którego powinieneś być tutaj ostrożny. Zwolnienia są często wynikiem złego stanu finansowego. Jeśli zwolnienia nie zostały jeszcze ogłoszone publicznie, powiedz swojej rodzinie o zwolnieniach, a następnie członek rodziny sprzeda część swoich akcji w firmie, to może być oskarżony o wykorzystywanie informacji poufnych (lub podobne przestępstwo). Jeżeli zdecydujesz się powiedzieć komuś o zwolnieniu, upewnij się, że jest on świadomy konsekwencji działania na podstawie tej informacji, zanim stanie się ona publicznie znana.

To niefortunna sytuacja. To, co musisz zrobić, to poprosić osobę, która cię zwolniła, aby dała ci list referencyjny. Miejmy nadzieję, że będą zobowiązani. Jeśli nie wykorzystasz okresu ciszy, by wydobyć coś od współpracowników. Ta tajemnica wydaje się dziwna, ale istnieje, a ty musisz zmaksymalizować swój czas pozostały w tej firmie. Jeśli nie jest to sprawa osobista, to Twój szef powinien być szczęśliwy mogąc Ci w ten sposób pomóc.

Jeśli nie są chętni, poproś kogoś innego. Bądź dyskretny, ale pamiętaj, że powodem tej dyskrecji jest to, że chcesz referencji. Naprawdę, że powinny były być oferowane do Ciebie na ogłoszenie.

Nie ukrywać fakt, że masz zwolniony z pracy z partnerem. To działka sitcomu, a nie prawdziwa strategia życiowa. Kluczem tutaj, jak widzę, jest spędzenie czasu, który dostajesz “do wchłonięcia wiadomości,” uzyskanie tej rekomendacji. To nie jest dane, że ludzie napiszą 4 lub 5 z nich. Twój czas tutaj jest skończony, użyj czasu dyskrecji, aby ustawić się do poszukiwania pracy.

Powodzenia.

Jeśli nie znajdujesz się w szczególnej sytuacji (konkretna umowa o pracę, może bezpieczeństwo narodowe), tak, oczywiście możesz powiedzieć o tym swojemu partnerowi intymnemu (z jego zapewnieniem, że nie powie o tym nikomu, dopóki nie zostaniesz do tego upoważniony, w tym rodzicom i najlepszym przyjaciołom).

Jedna z najwyżej ocenianych obecnie odpowiedzi mówi, aby powiedzieć komukolwiek, kogo chcesz, ponieważ “co oni zrobią?” Powiem ci, co mogą zrobić: pozwać cię za miliony dolarów.

Obecnie posiadasz poufne informacje o firmie. Fakt, że zwolnienie z pracy ma miejsce, i powody, dla których ma ono miejsce, mogą mieć ogromne konsekwencje finansowe. Jeden szybki przykład: mogą one być bliskie zamknięcia dużej sprawy z klientem. Jeśli ta umowa nie dojdzie do skutku, ponieważ powiesz o tym niewłaściwej osobie i będzie ona miała swoje źródło w tobie, możesz zostać pozwany. Przynajmniej mógłbyś zyskać reputację w branży jako ktoś, kto nie wie, jak zachowywać się w sytuacjach krytycznych.

Mogą również prosić Cię o zachowanie milczenia, ponieważ chcą kontrolować sposób, w jaki informacje są przekazywane do innych części firmy. Trudno jest zarządzać zwolnieniami bez wywoływania paniki wśród pracowników.

Przykro mi, że zwalniają Cię z pracy. Porozmawiaj o tym ze swoim partnerem i zaplanuj znalezienie nowej pracy. Powodzenia w poszukiwaniach!

Jak wiele z istniejących odpowiedzi: Tak, prawie zawsze możesz powiedzieć swojemu partnerowi.

W Stanach Zjednoczonych wielu pracowników jest zatrudnionych z własnej woli i może zostać zwolnionych z pracy z dowolnego powodu, ale pracodawca może być skłonny udzielić odprawy w zamian za Twoje milczenie o charakterze zwolnienia. Ma to zazwyczaj na celu utrzymanie firmy z dala od wiadomości, pomoc w przyszłych transakcjach, pozyskiwaniu funduszy, itp. Nigdy nie podpisuj kontraktu “milczącego” bez otrzymania czegoś w zamian.

Niektóre powody, aby nie mówić innym ludziom:

1. Jeśli podpisałeś kontrakt, który mówi, że będziesz go milczał (i dostaniesz coś w zamian).
2. Jeśli oczekujesz, że zostanie Ci zaoferowana odprawa, która może wymagać klauzuli “milczącej” (lub jeśli planujesz negocjacje w tej sprawie).
3. Naprawdę boisz się spowodować problem dla firmy, który może spowodować pozwanie. (Zakładam, że nie mogliby cię pozwać za dzielenie się informacjami, których nie zgodziłeś się uciszyć, ale nie znam szczegółów technicznych)

Po “wchłonięciu wiadomości”, będziesz chciał przedyskutować z pracodawcą kwestię odprawy. Jeśli chcą być bardzo ostrożni, kto wie o zwolnieniu, to będą musieli zaoferować tobie i innym zwolnionym coś w zamian.

W wielu miejscach niezgodne z prawem byłoby w rzeczywistości nakładanie na ciebie takich ograniczeń, a raczej odwet, gdybyś komuś o tym powiedział. W końcu zwalniają cię z pracy, więc potrzebujesz innej pracy, a jednym ze standardowych pytań jest “dlaczego odchodzisz?”. Nie mogą oczekiwać, że będziesz dla nich kłamać.

W każdym razie, na pewno możesz powiedzieć o tym współmałżonkowi. Prawdopodobnie i tak oznaczają one tylko innych ludzi w pracy.

Załóżmy, że nikomu nie powiesz.

Co powiesz, gdy partner zapyta, dlaczego nie idziesz do biura? Ponieważ będziesz teraz musiał znaleźć inną pracę, co włożysz do swojego życiorysu? Co powiesz przyszłemu pracodawcy? Jeśli nie otrzymasz odprawy, co powiesz, gdy będziesz ubiegał się o zasiłek dla bezrobotnych?

Wartość małżeńskiej harmonii jest ogromna - podczas gdy ty nie jesteś żonaty do tej pracy. (harmonia małżeńska? harmonia domowa? rozumiesz.) Twoja druga połowa musi jak najszybciej poznać zmiany w obu Twoich okolicznościach.

Powiedzenie dzieciom, że są szarą strefą.

Poważnie, powinieneś zadać sobie pytanie: “Dlaczego miałbym milczeć, że jestem bez pracy?” Muszą dać ci naprawdę dobry powód, a może wypłacić ci premię za utrzymanie tego w tajemnicy. W przeciwnym razie, jak możesz położyć chleb na swoim stole? Znalezienie innej pracy wymaga powiedzenia nowemu pracodawcy, dlaczego potrzebujesz tej pracy.

W praktyce oznacza to podpisanie umowy z klauzulą o nieujawnianiu przyczyn i wypłatach. “W zamian za utrzymanie zwolnienia w tajemnicy przez sześć miesięcy, zapłacimy Ci £5,000 miesięcznie”

Możesz powiedzieć o tym swojemu współmałżonkowi / partnerowi, chyba że już obiecałeś, że w jakimś kontrakcie, który podpisałeś w momencie rozpoczęcia pracy. Jeśli pracujesz dla jakiejś tajnej służby, prawdopodobnie wiesz już, że nie możesz rozmawiać ze swoim współmałżonkiem.

Podobnie, jeśli pracujesz dla spółki notowanej na giełdzie i jesteś formalnie “insider” (wtajemniczony w istotne informacje o wynikach spółki przed jej ogłoszeniem), nie możesz mówić o zwolnieniu. Ale w tym rzecz. Jeżeli nie jesteś pewien, czy masz dostęp do informacji poufnych, nie jesteś jednym z nich. Osoby mające dostęp do poufnych informacji są informowane o swoich obowiązkach w zakresie poufności, w sposób jednoznaczny.

Użyłeś słowa “zwolniony”. To jest wskazówka, że jesteś w Wielkiej Brytanii; to jest angielski dla zwolnionych. W Wielkiej Brytanii obowiązują dość rygorystyczne przepisy dotyczące zwolnień i powiadamiania pracowników. Czy próbują oni unikać tych przepisów?

(Jeśli jesteś w Indiach, zignoruj to wszystko. Indiańskie zasady są inne).

Dostałbym tyle pieniędzy, ile miałem razem i skróciłbym firmę, jak wtedy, gdy wydadzą wiadomość, zarobisz kilka funtów.

Ale nie, nie mogą oczekiwać, że nikomu nie powiesz, zwłaszcza jeśli nie zmuszą cię do podpisania NDA o tym.