Jak mogę poprosić pracodawcę o wydanie niezbędnych dokumentów w ostatnim dniu roboczym

Question

2013-09-28 06:56:12 +0000 2013-09-28 06:56:12 +0000

4

Jak mogę poprosić pracodawcę o wydanie niezbędnych dokumentów w ostatnim dniu roboczym

Zrezygnowałem z pracy w mojej obecnej firmie w ubiegłym miesiącu. Wczoraj rozmawiałem z moim działem kadr, zapytałem go, “Jakie dokumenty otrzymam w ostatnim dniu roboczym?”. Powiedział, że wyślemy list gończy, który zawiera wszystkie szczegóły, takie jak data rozpoczęcia pracy do ostatniego dnia roboczego. Po 15 dniach zrobimy pełne i ostateczne rozliczenie, wystosujemy list zwalniający.

Tu mam problem, mój nowy pracodawca poprosił mnie, abym w dniu Przystąpienia wziął ze sobą następujące dokumenty.

Certyfikat serwisowy. OBOWIŠZKOWE
List odciążający. MANDATORY

Ale, mój dział kadr mówi, że po prostu wyślemy mailem wyjazdowym nic więcej. Po 15 dniach wyślemy list zwalniający.

Martwię się tym problemem, nie rozumiem jak sobie z tym poradzić. Czy powinienem wysłać maila do następujących osób?

TO: HR, HR ADMINS CC: Mój dyrektor, CTO Temat: Prośba o dokumenty wyjazdowe i list doświadczenia w ostatnim dniu roboczym.

*

Przepraszam za poniższe negatywne pytania, które mój umysł myśli w nieskończoność i które mnie kwestionują, nie pozwalając mi spać co najmniej raz dziennie. Przyjmuję krytykę za moje negatywne pytania.

Co jeśli po 15 dniach nie da mi dokumentów. Czy jest jakiś dowód (pisemne potwierdzenie), który dałby w ciągu 15 dni. Jeśli tak, to mogę pokazać ten dowód nowemu pracodawcy. W przeciwnym razie, co? Proszenie go o dowód jest etyczne, czyż nie wygląda na tanie SRK?
Czy mój obecny pracodawca chce, abym stracił to i owo?
Co jeśli po ostatnim dniu pracy nie ma takiej sytuacji jak “Jeśli zadzwonisz do nich po dokumenty, a oni odrzucają twój telefon i nie pozwalają ci wejść na urząd? Co wtedy?
Jeśli nic nie zadziałało, będziesz w drodze, mając 3 lata przerwy w karierze. Dostałbyś kilka nieistotnych (nie białych kołnierzyków) prac, twoja edukacja na przestrzeni lat pójdzie na marne i jest trywialna.

W rzeczywistości nie mam doświadczenia w zrozumieniu procesów wyjścia, ponieważ jest to moja pierwsza firma w mojej karierze. Szukam wskazówek.

Jak mogę poprosić mojego obecnego pracodawcę grzecznie i dyplomatycznie o bezpieczne przekazanie moich dokumentów w ostatnim dniu pracy? Co powinienem zrobić, aby być prawnie chronionym, aby dokumenty dotarły do mnie po 15 dniach?

Źródło

srk http://workplace.stackexchange.com/users/5247

Odpowiedzi (1)

Pytania pokrewne

13

Jak mogę się przygotować na potrącenie przez autobus? 353

13

Jak przekonać dział HR, aby pozwolił mojemu najlepszemu pracownikowi pracować w domu? 324

11

Zwolniony przez Intoxicated Boss 257

10

Ktoś sfałszował mój list z rezygnacją 243

2

Jak zwrócić się do odbiorcy, jeśli pisze się na adres działu ogólnego? 5

John R. Strohm http://workplace.stackexchange.com/users/5247 · Answer 1 · 2013-09-28 15:33:35 +0000

Pełne ujawnienie: Nie mieszkam tam, gdzie pan mieszka, i nigdy nie słyszałem o żadnym z dokumentów, do których pan się odnosi. Sprawy w USA są nieco bardziej elastyczne.

Porozmawiaj z potencjalnym nowym pracodawcą w dziale HR. Powiedz im, że chcesz rozpocząć nową pracę tak szybko, jak to możliwe, wyjaśnij im swoją obecną politykę pracodawcy i zapytaj, czy zaakceptują kopię e-maila wyjazdowego, a następnie pozwól im otrzymać kopie dokumentów, jak tylko je otrzymasz.

W najgorszym przypadku, weźmiesz dwa tygodnie bezpłatnego urlopu, od ostatniego dnia u obecnego pracodawcy do daty rozpoczęcia pracy u nowego. Jeśli twoja sytuacja finansowa jest tak straszna, że nie możesz przegapić nawet jednej wypłaty, masz o wiele większe problemy niż tylko problemy z planowaniem pracy papierkowej.

O wiele bardziej prawdopodobne, że twój nowy pracodawca będzie skłonny zaakceptować wydrukowaną kopię e-maila wyjściowego i pozwolić ci dać im kopie listów, gdy je dostaniesz.

TERAZ, w zależności od miejsca zamieszkania, mogą wystąpić problemy prawne, które uniemożliwią twojemu nowemu pracodawcy dokonanie powyższego zakwaterowania. Jeśli tak jest, zobacz poprzedni paragraf o “dwóch tygodniach urlopu”. I rozważ emigrację do miejsca, które ceni pracowników i pozwala im na swobodną pracę.