Co pracodawca sprawdza w ramach sprawdzania informacji

Zacząłbym od zastrzeżenia, że może to być bardzo zmienne w zależności od pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, firma stara się to sprawdzić:

• to, co powiedziałeś im, że oferta pracy/decyzja o zatrudnieniu była dokładna (tzn. daty historii pracy, weryfikacja zatrudnienia)
• że nie ma nieznanego ryzyka zatrudnienia Ciebie jako pracownika w tym środowisku (legalnego do pracy w danym kraju, kryminalna kartoteka)
• że jesteś tak kompetentny do wykonywania pracy, jak Ci się wydaje (wykroczenia drogowe, jeśli jesteś kierowcą karetki)
• że masz dobry charakter (profesjonalna kontrola referencji)

Sposób, w jaki to się odbywa w konkretnym przypadku jest często czynnikiem pracodawcy i branży. Przekonasz się, że stanowiska wysokiego ryzyka mają o wiele więcej kontroli niż te, na których pracownik nie może łatwo zaszkodzić firmie, jeśli firma popełni błąd przy zatrudnianiu.

Sposób, w jaki jest to realizowane, jest również częścią biznesu. Jak powiedział jeden z respondentów - nie jest niczym niezwykłym, że osoby trzecie przeprowadzają prześwietlenia, ponieważ administrowanie tym wszystkim może być poważną pracą. Jeśli tak jest (i często jest to oczywiste, ponieważ wypełniasz formularz internetowy, który nie pochodzi ze strony internetowej firmy) - wszystko, co możesz zrobić, aby uniknąć niedopasowania dokumentów, przyspieszy ten proces - na przykład sprawdzenie aktualnego adresu Twojej poprzedniej firmy, numeru telefonu do weryfikacji zatrudnienia lub punktu kontaktowego, itp.

Szczerość jest zawsze najlepszą polityką w tym zakresie - jeśli nie znasz dat, podaj daty, które znasz i przyznaj się do niepewności. Przywykłem do tego, że przez jakiś czas byłem bardzo ostrożny, aby zawsze mieć w pobliżu kopię mojego życiorysu z miesiącem/rokiem, aby zawsze móc być konsekwentnym. Ale jeśli jesteś niejasny co do szczegółów, powiedz to.

Zakres tego, co jest sprawdzane, może się różnić w zależności od tego, co jest potrzebne firmie, pozycji i klienta, a co jest blokowane przez prawo. Może to być historia zatrudnienia, finansowa, kryminalna. Może to trwać kilka dni lub miesięcy. Mogą również poprosić o referencje nie związane z pracą.

Kiedy sprawdzane jest zatrudnienie, nie zależy im na dokładnych datach, ale zależy im na miesiącach. Jeśli odkryją, że daty były manipulowane w celu ukrycia dziury w historii zatrudnienia lub pominięcia bardzo krótkiej listy, będą zaniepokojeni. Większość firm podaje tylko datę zatrudnienia i informacje o tytule w celu sprawdzenia przeszłości. Mogą one dostarczyć informacji o zarobkach do sprawdzenia zatwierdzenia pożyczki.

Kontrole finansowe mogą być wymagane przez niektórych pracodawców/pozycje. Będą oni badać osądy i zaległości, ponieważ może to wskazywać na brak osądu. Wysoki poziom zadłużenia może wskazywać na motywację do kradzieży.

Czeki kryminalne są oczywiste, ale to, co dyskwalifikowałoby kandydata, różni się w zależności od firmy i stanowiska. Przestępstwa z użyciem przemocy są złe dla wszystkich stanowisk, ale lekkomyślna jazda samochodem byłaby problemem na stanowisku kierowcy karetki.\

porady: Jeśli nie znasz daty, spróbuj ją ustalić, ale zwróć uwagę na swoją niepewność. Bądź szczery odpowiadając na wszystkie pytania. Odkrycie przez detektywa drobnego problemu, którego nie odnotowałeś w formularzach, może pogorszyć sytuację.

Ogólnie rzecz biorąc, większość pracodawców korzysta z usług firmy specjalizującej się w prześwietleniach. Firmy te będą sprawdzać bazy danych pod kątem informacji, które mogą być przez nie połączone z Tobą. Jeśli znajdą w swojej bazie danych informacje, które są sprzeczne z tym, co podałeś, często będą sprawdzać, czy jest coś, o czym firma powinna wiedzieć.

Dodatkowo, zwykle będą sprawdzać wszystkie adresy, które mają dla Ciebie, w tym te, które podałeś i te, które pojawiły się w ich bazie danych, które ich zdaniem mogą być Tobą. Jeśli coś pojawi się pod adresami, których nie wymieniłeś, będą pracować nad ustaleniem, czy jest to rzeczywiście Ty, czy ktoś o podobnym nazwisku lub pseudonimie.

Wiele miejsc będzie również wyciągać raport z historii kredytowej. Będą one przekreślać to będzie każde przestępstwo, które znajdą. Na podstawie tych informacji sporządzą dokument i zgłoszą wszelkie wątpliwości wnioskodawcy (zazwyczaj potencjalnemu pracodawcy).

Sprawdzają oni Twoją historię pod kątem tego, co podałeś w swoim życiorysie i ewentualnych rozmowach, aby zapewnić dokładność informacji. Jeśli stwierdziłeś, że ukończyłeś konkretną szkołę w konkretnym roku, które mogą być sprawdzone.

Dokładność sprawdzenia może obejmować pytania do poprzednich pracodawców, gdzie dokładne daty mogą być stosowane, choć niektórzy pracodawcy mogą nie chcieć kopać dokładnie, kiedy ktoś zaczął do minuty i może po prostu dać ballpark, “Joe rozpoczął na początku sierpnia,” zamiast konkretnej daty.

Wykonawcy będą zwolnieni z tego obowiązku, ponieważ mogą być w relacjach biznesowych z firmą i mogą ominąć niektóre z zasad dotyczących zasobów ludzkich. Pełnoetatowy pracownik może być postrzegany jako inwestycja, którą firma chce sprawdzić, a nie odkryć, że później kłamał. W niektórych przypadkach może być łatwiej rozwiązać umowę z wykonawcą, ponieważ umowa może zawierać postanowienia dotyczące zapewnienia tymczasowego zatrudnienia.