Czy są jakieś obawy związane z pracą w USA na dwa zdalne etaty techniczne (jeden w sieci i jeden w dzieleniu się zdjęciami)? Rozumiem, że mogą istnieć obawy zdrowotne, ale zakładając, że jesteś w stanie wykonywać zadania dla obu stanowisk każdego dnia i Twoja praca nie cierpi dla każdego z nich, czy są jakieś inne problemy?
zakładając, że jesteś w stanie wykonywać zadania dla obu stanowisk każdego dnia, a Twoja praca nie cierpi dla każdego z nich, czy są jakieś inne kwestie?
Musisz ** sprawdzić swoje umowy o pracę i warunki zatrudnienia. Przeczytaj wszystko, co podpisujesz bardzo, bardzo uważnie.
Jeśli masz zakaz konkurencji lub coś podobnego, możesz być niezdolny do pracy na podstawie umowy o pracę dla konkurencji.
Czy są jakieś obawy związane z pracą na odległość w USA na dwóch stanowiskach technicznych w pełnym wymiarze godzin (jedno w sieci i jedno w udostępnianiu zdjęć)? Rozumiem, że mogą istnieć obawy natury zdrowotnej, ale zakładając, że jesteś w stanie wykonywać zadania dla obu prac każdego dnia, a Twoja praca nie cierpi dla każdej z nich, czy są jakieś inne problemy?
Jedynym słowem w Twoim pytaniu, które podnosi dla mnie czerwoną flagę, jest “zdalne”.
Czy planujesz pracować 80 godzin tygodniowo i w ten sposób pracować tyłem do siebie? A może planujesz pracować na tych stanowiskach jednocześnie i skończyć z czymś w rodzaju 40-godzinnego tygodnia pracy?
Jeśli ta pierwsza, a Ty naprawdę spełniasz pełne potrzeby obu firm, to prawdopodobnie powinno być w porządku. Ludzie, którzy pracują w biurze często mają pracę poboczną (choć zazwyczaj nie jest to praca poboczna w pełnym wymiarze godzin).
Ale jeśli planujesz przeplatać obie prace i wykonywać je jednocześnie, byłbym bardzo zaniepokojony.
Kiedy pozwalam komuś pracować zdalnie, oczekuję od niego pełnej uwagi - tak jak bym to robił, gdyby był fizycznie zlokalizowany w biurze. Praca zdalna nie jest otwarciem na zarabianie dodatkowych pieniędzy lewą ręką podczas wykonywania pracy, którą przydzieliłam Ci z prawej - tak samo jak nie jest otwarciem na opiekę nad dziećmi przez cały dzień i tylko od czasu do czasu zwracanie uwagi na Twoją pracę.
Jeśli powiedziałeś obu firmom, jak planujesz pracować na tych dwóch stanowiskach (niezależnie od tego, jaki to będzie plan), a obie firmy się na to zgodziły - to powinno być dobrze. Tak długo, jak wszyscy się zgadzają, wtedy wszystko może się udać.
Jeśli jednak nie chcesz być całkowicie szczery w tych dwóch firmach, wtedy to mówi coś o tym, w co wierzysz w swoim sercu i o swoim planie.
Zawsze polecam szczerość. Moja rada to zapytać obu pracodawców, czy jest to dozwolone i postępować zgodnie z ich wskazówkami.
Problemy pojawiają się, gdy istnieje konflikt interesów.
W twoim przykładzie, to występuje dwie kariery są rozdzielone. Jednak wiele osób zrobi drugą karierę pomiędzy konkurującymi ze sobą firmami.
W tej sytuacji najlepiej jest mieć pewność, że nie ma konfliktu interesów ani problemów prawnych.
Ponadto obie firmy mogą czuć (jeśli są świadome sytuacji), że nie jesteś im oddany, a następnie otrzymać niższe podwyżki wynagrodzenia lub przejść do awansu.
Najlepiej sprawdzić z obiema firmami, czy nie ma żadnych konfliktów.
Konflikt interesów (COI) występuje, gdy dana osoba lub organizacja jest zaangażowana w wiele interesów, z których jeden może potencjalnie zniekształcić motywację do działania w innym. http://en.wikipedia.org/wiki/Conflict\_of\_interest
Zasadniczo każda firma ma swoje własne zasady, a zasady związane z Państwa pytaniem nazywają się “Jednoczesne zatrudnienie”… Większość firm wspomina w swojej polityce “Jednoczesne zatrudnienie”, że “Pracownik naszej firmy nie może, bez uprzedniej zgody dyrektora zarządzającego firmy, przyjąć zatrudnienia lub stanowiska kierowniczego (np. konsultanta lub dyrektora) w żadnej innej firmie, ani świadczyć komukolwiek usług "na zlecenie”“.
Bądź więc ostrożny.
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy pracujący w pełnym wymiarze czasu pracy zakładają, że są one podstawowym zobowiązaniem związanym z pracą. Oczekiwania te różnią się w zależności od pracodawcy, ale na większości stanowisk oferujących zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (zwłaszcza z zasiłkami), nie będzie dobrze z szefem, jeśli będziesz musiał regularnie zmieniać harmonogram pracy ze względu na inne zobowiązania związane z pracą. Zazwyczaj zakłada się, że dojdzie do pewnej przerwy w pracy ze względu na potrzeby rodzinne lub zdrowotne, ale nie jest to typowe dla pełnoetatowego pracownika, który otrzymuje czas wolny ze względu na pracę na drugim etacie.
Mam problem ze zrozumieniem przypadku, w którym można by żonglować konkurencyjnymi wymaganiami harmonogramu. Oczywiście, jeśli dwa harmonogramy są zamknięte w kamieniu tak, że wiesz dokładnie, ile godzin i jakie razy / dni będziesz pracować, można zdjąć dwie prace, bo nigdy nie będzie konkurować. Ale nie widzę jeszcze, aby taki układ pozostał statyczny i przewidywalny w dłuższej perspektywie czasowej.
Oczekiwałbym również bardzo małego postępu w obu karierach w tym momencie - trudno jest awansować, jeśli nie można umieścić w tym trochę dodatkowej pracy, która pozwala poprawić swoje umiejętności. W przypadku dwóch stanowisk wymagających pracy w pełnym wymiarze godzin, nie jestem pewna, czy będzie na to jakiś luz.
Widziałam, że ludzie pracują w pełnym i niepełnym wymiarze godzin - to gorączkowe, ale wykonalne, jeśli masz jasny zestaw priorytetów i sposób ich ułożenia.
Każda firma oczekuje, że będzie dla nich pracować 40 godzin, w stanie czuwania i wypoczynku, jak każdy inny pracownik. Nie zamierzasz tego zrobić. Możesz sobie wyobrazić, że byś to zrobił, ale nie zrobisz. Nawet gdybyś to zrobił, twoi pracodawcy nie uwierzą w to, tak jak ja bym w to nie uwierzył. Kiedy się dowiedzą, liczba pełnych etatów bardzo szybko wzrośnie z 2 do 0.