Co powinienem podać jako mój aktualny CTC (koszt dla firmy) firmie, w której zamierzam pracować?

Może to miejscowy zwyczaj, gdybym został poproszony o okazanie czeków od mojego poprzedniego pracodawcy, byłbym przerażony. To nie ich sprawa, to sprawa między mną a moim poprzednim pracodawcą. Ale jeśli jest to powszechne w miejscu, w którym mieszkasz, myślę, że po prostu pokażesz im swoje ostatnie czeki z wypłatą, a jeśli różnią się one od twojego pracodawcy, możesz chcieć wiedzieć dlaczego, więc może po prostu wyślij formułę.

Jeśli nie jesteś pewien, jak to zrobić, najlepiej będzie, jeśli zapytasz ich. Jeśli Twój pracodawca tego potrzebuje, będzie wiedział jaki format jest najlepszy.

Powszechną praktyką tutaj w Indiach jest pokazywanie całkowitych możliwych kosztów dla siebie jako CTC. Koszt ten nie jest tym, co dostajesz w ręku, ani tym, co dostajesz na odcinku wynagrodzenia, ale tym, co zaoferowano ci w liście z ofertą lub w liście inkrementalnym.

Weźmy następujący przykład:

Basic pay: 5,000
All allowances: 8,000
(like House rent allowance, Travel allowance, Dearness allowance, Medical allowance)
Employer's provident fund contribution: 2000
---------------------------------------------
Total basic (fixed) monthly pay: 15,000
Total basic (fixed) annual pay: 15,000 x 12 = 180,000

Annual bonus (pro-rated): 18,000
Insurance permium (life cover, health cover, etc.): 10,000
------------------------------------------------------------
Total annual variable: 28,000

Overtime (if applicable): 100 per hour

Biorąc pod uwagę ten przykład, twój przewidywany roczny koszt dla firmy będzie następujący:

180,000 (fixed) + 28,000 (variable) = 208,000

I musisz wspomnieć o stawkach za nadgodziny oddzielnie.

Kiedy podajesz swoje odcinki wynagrodzenia, wszystkie stałe składniki są na nich wymienione, wraz z nadgodzinami. Nie musisz uwzględniać nadgodzin w swoim CTC, ponieważ są one już zawarte w odcinkach wynagrodzenia. Firmy w Indiach składają oferty na podstawie zweryfikowanych odcinków wynagrodzeń, a nie na podstawie tego, jaką kwotę CTC im podasz. Jeśli na pasku płac widać na nim dochód z nadgodzin wyższy od twojego wynagrodzenia podstawowego, nowi pracodawcy złożą odpowiednią ofertę. Co więcej, zawsze możesz negocjować swoje wynagrodzenie przed złożeniem formalnej oferty.

Jako osoba nie będąca Hindusem nie wiem, czy wzór do obliczenia tego jest standardowy, czy też specyficzny dla danej firmy, ale w każdym razie HR będzie miał odpowiedź. Kiedy pytasz, po prostu powiedz, że Twoje wynagrodzenie jest zróżnicowane w zależności od obciążenia projektu i chciałbyś wiedzieć, ile miesięcy powinno być brane pod uwagę w tym obliczeniu. Jeśli nie jest to rzecz standardowa, prawdopodobnie nie chcesz, aby wiedzieli, jak wpływać na wyniki.

Po przeczytaniu definicja CTC i jej elementów składowych, powiem, że musisz _zapytać swojego obecnego HR o oficjalną awarię. Na przykład, niektóre z nich to Office Space Rent, Incentives lub bonusy (które mogą obejmować zmienną płacę), oraz Income tax savings. Nie ma możliwości, abyś wiedział, ile firma wydaje na Twoją powierzchnię biurową, nie pytając ich o to. Możesz nie być w stanie powiedzieć, jakie otrzymujesz korzyści zwolnione z podatku, od których pokrywają one podatek. I tak dalej.

Jedynym sposobem na uzyskanie solidnego CTC jest zapytanie.

Sugerowałbym średnią sześciomiesięczną, a nawet roczną, jeśli twoja praca ma wahania sezonowe. Proszę dostarczyć odcinki wypłaty za średni okres, jeśli jest to konieczne. Następnie wyjaśnij, co robisz i dlaczego - że twoja praca podlegała wahaniom i chciałeś dać im pełny obraz.