Wiele miejsc pracy, na które patrzę, powiedzmy “minimum 5 lat doświadczenia z technologią xyz w roli komercyjnej” lub podobne.
Czy pracodawcy naprawdę naprawdę tego szukają, czy są skłonni dać pracę odpowiedniej osobie?
Działy HR zazwyczaj sprawdzają stopnie naukowe i zegar doświadczenia, a tak naprawdę wszystko, co nie jest subiektywne. Ile szerokości geograficznej mają jest w całym zarządzie, ale zazwyczaj nie są to ludzie, którzy zrozumieją, że pięć lat robienia wysokiej jakości inżynierii jest lepsze niż siedem lat robienia nie-wyzywające zadania.
W moim przypadku, dostarczam doświadczenie i wymagania kwalifikacyjne, i HR ekrany kandydatów zanim zobaczę CV. Szczerze mówiąc, powiedziałbym, że 75% wszystkich opisów stanowisk to płyty kotłowe skopiowane z innego miejsca w Internecie i dopasowane stamtąd do konkretnego stanowiska.
Jeśli możesz przekazać swoje CV bezpośrednio do kierownika ds. rekrutacji, najprawdopodobniej zastąpią one wiele wymagań dotyczących doświadczenia (i wykształcenia).
Innym sposobem na rozwiązanie problemu jest to, że pracodawcy mogą umieszczać na swoim stanowisku wszystko, co chcą, ale jeśli zajdzie potrzeba obsadzenia tego stanowiska, zbiorą najlepsze życiorysy i rozpoczną rozmowę kwalifikacyjną, niezależnie od tego, czy ktoś spełnił wymagania.
Jeśli wiesz, że możesz być skuteczny na tym stanowisku, aplikuj.
Czy pracodawcy naprawdę naprawdę tego szukają, czy też są skłonni dać pracę właściwej osobie?
Z mojego doświadczenia wynika, że pracodawcy zawsze są skłonni dać pracę właściwej osobie. Ale znalezienie prawej osoby jest trudne, a wiele niewłaściwych osób ubiega się o tę pracę.
Ilekroć piszę opis pracy, który zawiera coś w rodzaju “Minimum 5 lat doświadczenia z technologią xyz w roli komercyjnej”, staram się osiągnąć kilka rzeczy:
Wszystkie te atrybuty wpływają na to, co czyni osobę prawdziwą osobą.
Teraz, jeśli ktoś przyszedł z dajmy na to tylko 4 lata doświadczenia, ale nosił wszystkie inne atrybuty w odpowiednich ilościach, na pewno będzie brany pod uwagę. A gdybym nie miał innej kandydatki z lepszymi referencjami, mogłaby zostać wybrana.
Z drugiej strony, jeśli ktoś przyjdzie z 6-miesięcznym doświadczeniem zaraz po studiach w innej technologii dla wewnętrznego działu IT, prawdopodobnie nie przejdzie obok przeglądu CV. Może być bardzo inteligentna, a także naprawdę zmotywowana i podekscytowana nauką technologii xyz, ale moje wymagania nie pozwalają na to, by w okresie szkolenia była wystarczająco produktywna. Być może będę miała inne prace podstawowe, które mogłyby ją wspierać, ale nie tę pracę.
Wymagania dotyczące pracy rzadko są bezwzględne. Ale ignorowanie ich całkowicie prawie na pewno oznacza, że nie będziesz brana pod uwagę przy pracy, którą oferuję.
Jako kierownik ds. rekrutacji, który jest również w 100% odpowiedzialny za treść ogłoszenia o pracę (nie zawsze tak jest, jak zauważono w innych odpowiedziach), “lata doświadczenia” mają dla mnie znaczenie. Jednak exact matches dla lat doświadczenia nie ma dla mnie takiego znaczenia. Nie jest tak w przypadku ścisłych, podręcznikowych procesów przesiewania zasobów ludzkich i ponownego dopasowywania, co nadal jest dość powszechne w wielu branżach.
Przyjrzyj się swojemu przykładowi - “Minimum 5 lat doświadczenia z technologią xyz w roli komercyjnej” - gdybym to napisał (czego bym nie zrobił, dokładnie), to co I by obchodziło, to liczba mnoga lat, konkretna technologia, i część “komercyjna”. To, co mówi, to “chcemy kogoś, kto jest _nie tylko poza szkołą, kto używa lub używał tego samego stosu technologii, co my, i kto pracował w zespole, w środowisku produkcyjnym, i generalnie wie, co to oznacza”
Użycie “5” zamiast “3” w kategoriach lat doświadczenia mówi mi, że chcą do kogoś, kto ma co najmniej kilka lat za sobą - jeśli jesteś tylko poza szkołą lub stażem, to nie jest to, czego oni naprawdę chcą. Jeśli widzisz “3” w kategoriach lat doświadczenia, jeśli jesteś dobry i profesjonalny, ale masz tylko solidny rok pracy, to oni mogą bardzo dobrze na ciebie spojrzeć. Ogólnie rzecz biorąc, jest różnica między “3”, a “5”, a “7” pod względem oczekiwań co do poziomu umiejętności, pracy zespołowej, znajomości procesów, poziomów odpowiedzialności, i tak dalej, nawet jeśli liczby nie są dokładnie wyrównane.
Jako przykład, oto stwierdzenie “wymagania” w jednym z moich ogłoszeń o pracy:
Solidne zrozumienie języka Rubinowego i frameworka Rails, i co najmniej trzy lata pracy z nim w profesjonalnym środowisku (jeśli masz mniejsze doświadczenie z Rubinem, ale pracowałeś zawodowo z innymi językami i potrafisz dobrze wykorzystać swoje umiejętności, zrób to! )
To, czego szukam, to ktoś nie tylko poza szkołą, kto pracuje z Rubim i Railami od ponad roku, w zespole, w środowisku produkcyjnym, i kto nie potrzebuje dużo trzymania się za rękę. Zdając sobie sprawę, że ludzie zmieniają języki albo dla zabawy, albo dla zysku, albo w inny sposób, cieszę się również z CV osób, które (na przykład) pracowały w Javie zawodowo, a potem przełączały się, albo PHP zawodowo, a potem przełączały, albo (wstaw inne języki tutaj). Ale nawet wtedy, jeśli oni just zmienili, to prawdopodobnie nie jest to ktoś, kogo bym strasznie wysoko ocenił - muszą się wykazać swoimi umiejętnościami (co dla mnie wychodzi na jaw w ich zadaniach take-home po ekranie telefonu).
Więc tak, naprawdę szukam jakiejś rozsądnej liczby lat w pobliżu tego, o co proszę w ogłoszeniu o pracę, ale patrzę również na wszystkie inne czynniki. Cztery solidne lata pracy w jednym języku, kiedy szukam 5? Pewnie przeprowadzę z tobą wywiad. Tylko 2? Chyba nie. Trzy lata w jednym języku i zmiana na inny? Pewnie przeszedłby przez moje pierwsze cięcie, ale chciałbym przeczytać o tym coś ciekawego w twoim liście motywacyjnym.
Trochę. Może istnieć szeroki wachlarz tego, jak głęboko w technologię ktoś może się zagłębić lub nie w ciągu 5 lat. Niektórzy ludzie mogą nauczyć się podstaw i po prostu używać ich w kółko przez kolejne 4 lata, co podczas gdy technicznie jest to 5 lat, nie ma żadnego postępu w poznawaniu technologii na głębszym poziomie, ponieważ nigdy nie była ona potrzebna. Tak więc, jest coś do powiedzenia na 5 lat mają ogólne implikacje, że dla większości ludzi będzie wymagać co najmniej 4 lat, aby się tam dostać. Mogą istnieć ludzie, którzy mogą rozwinąć trochę wiedzy szybciej, a więc w ciągu zaledwie 2 lub 3 lat mogą mieć ten sam zakres doświadczenia, choć nie zawsze jest to najłatwiejsze do przekazania.
Jako przykład rozważ kogoś, kto pracuje w Microsoft nad wnętrzem frameworka .Net kontra deweloper, który używa ASP.Net WebForms dla witryny. Ten pierwszy może mieć głębszą wiedzę na temat tego, co jest w frameworku i jakie decyzje projektowe zostały podjęte przy wydawaniu wersji frameworka, o czym ten drugi może nawet nie wiedzieć, że istnieje jako wyzwanie.
Tak więc, choć twierdzę, że istnieje pewna elastyczność w kwestii tego, ile dokładnie czasu spędził się z technologią, nie należy wnioskować, że każdy może otrzymać tę pracę, nawet jeśli ma bardzo małe lub żadne doświadczenie z tą technologią.