Co się stanie, gdy "skończą się" dni urlopu? PTO

Koncepcja Urlopu płatnego jest stosowana w niektórych firmach w celu zapewnienia równowagi między życiem rodzinnym a zawodowym.

Koncepcja polega na tym, że Ty bierzesz dni wolne, a organizacja nadal płaci Ci za te dni, które wziąłeś. W ten sposób możesz wziąć wolne od pracy bez uszczerbku dla zarobków za te dni. Pseudo równowaga między rodziną a pracą. To jest sposób organizacji, aby powiedzieć: “Weź urlop, ale nie martw się o zarobki za te dni, nadal będziemy Ci za nie płacić”. (Tym samym nie musisz pracować dodatkowych dni, aby zarobić utracony dochód)

Problem w tym, że znaczenie płatnego urlopu ulega rozwodnieniu z czasem. Ponadto, pozostawia to dużo miejsca na indywidualne interpretacje. Menedżerowie mają tendencję do postrzegania płatnego urlopu jako dni, w których bierzesz urlop, aby wykonać swoją pracę. Prowadzi to do dylematu “Co się stanie, gdy mój płatny urlop się wyczerpie?”

Proste, nadal możesz wziąć urlop bez otrzymywania za niego zapłaty. Zależy to od organizacji, od organizacji do organizacji. Ale zasada jest taka, że jeśli istnieje porozumienie między tobą a twoimi przełożonymi co do wzięcia wolnego bez wynagrodzenia (po wyczerpaniu płatnych urlopów), możesz je wziąć. Upewnij się tylko, że masz odpowiedni “pisemny” (e-mail) komunikat wysyłany do swoich przełożonych na ten sam temat.

To, jakie opcje są dostępne, może się różnić w zależności od firmy lub kraju, ale z mojego doświadczenia wynika, że ogólnie rzecz biorąc, można wykorzystać stracony czas** lub skorzystać z bezpłatnego urlopu. W pewnych okolicznościach związanych z przedłużeniem urlopu z powodu choroby lub urazu, może się Pan/Pani kwalifikować do **urlopu z tytułu niezdolności do pracy, który nie jest wliczony do salda PTO.

Ogólnie rzecz biorąc, jeśli nieobecność jest krótka, jak jeden dzień lub mniej, preferowaną metodą jest nadrobienie czasu w tym samym okresie rozliczeniowym, albo przez pracę w domu, przyjazd wcześniej, pobyt później, albo przyjazd w zwykły dzień wolny. Zasadniczo w tej sytuacji, jesteś “handel zmiany” z siebie.

Dla dłuższych nieobecności, gdzie nadrobić czas nie byłoby możliwe, bezpłatny urlop jest opcja wiele firm może zaoferować. Kiedy byłem pracownikiem o niskim stażu pracy na etacie zarobkowym, miałem okazję odbyć trzytygodniową wycieczkę do innego kraju, aby wykonywać pracę wolontariacką niezwiązaną z pracą. Będąc pracownikiem o niskim stażu pracy, mój roczny przydział urlopowy wynosił tylko dwa tygodnie. W związku z tym, że byłem w trudnej sytuacji, skontaktowałem się z moim przełożonym**, aby sprawdzić, czy istnieje sposób na umożliwienie mi wyjazdu pomimo niewystarczającego bilansu urlopowego. Ponieważ nie była to “ruchliwa” pora roku w pracy, powiedziała, że to żaden problem, ale poza moim dostępnym bilansem urlopowym, będę musiał wziąć bezpłatny urlop na pozostałą część podróży. Nie uzyskałem dodatkowego czasu urlopu ani innych korzyści podczas urlopu bezpłatnego, ale w tej firmie było to tak proste, jak wpisanie specjalnego kodu na mojej karcie czasowej w celu dokowania mojego wynagrodzenia za te dni.

Twoja firma może również posiadać polisę pozwalającą na wzięcie płaconego urlopu osobistego na dłuższy okres - w mojej firmie okres ten wynosił do 3 miesięcy - z jakichkolwiek powodów niezwiązanych z pracą, takich jak opieka nad chorym lub starszym członkiem rodziny, podróże, zdrowie psychiczne, itp.

What happens when you “run out” of vacation days\PTO

What happens different depending on the rules in your company. Jeśli nie jesteś pewien, powinieneś zapytać HR.

Niektóre firmy łączą dni urlopowe i chorobowe w jednej kategorii PTO. Oczekuje się, że będziesz zarządzał własnym czasem wolnym w sposób, który będzie dla Ciebie najlepszy. Dla osób, które nie potrzebują dużo czasu wolnego od pracy, jest to dobra oferta. Dla innych, którzy potrzebują dużo czasu chorobowego, nie jest to taka dobra oferta.

Jeśli historia Twojej pracy wskazuje, że będziesz potrzebował dużo czasu chorobowego lub innego wolnego, możesz po prostu zaplanować mniej czasu na urlop. Być może będziesz musiał nauczyć się jak radzić sobie z “głupimi, ale wymagającymi” rzeczami bez brania wolnego. Wielu z nas znajduje sposoby na załatwienie spraw z pierwszej ręki rano lub później w ciągu dnia (gdzie trochę spóźnienia lub wyjazdu nieco wcześniej nie jest problemem w firmie). Jeśli to nie zadziała, to często wystarczą noce i weekendy. W ostateczności można czasem poprosić kogoś innego o załatwienie sprawy (w ramach przysługi lub jako zadanie płatne). Chodzi o zarządzanie czasem.

Niektóre firmy pozwalają na wzięcie bezpłatnego czasu wolnego, według własnego uznania. Nie spotkałem się z wieloma z tych firm, ale w moim odczuciu powinien to być wyjątek - do wykorzystania tylko w nietypowych sytuacjach. I nadużycie tego byłoby znakiem dla Ciebie podczas corocznego przeglądu.

Combined vacation/PTO nie jest czymś, co wolę, ale jest obsługiwane przez wielu. Ale nawet gdyby czas choroby był oddzielony od wakacji, to i tak musiałbyś nauczyć się radzić sobie z tą sytuacją.

Praca w IT zazwyczaj nie jest jak praca w systemie zmianowym - zazwyczaj nie możesz po prostu zdecydować się nie być w pobliżu i zamienić swój czas na czyjś inny. Brzmi to tak, jakby to była dla Ciebie nowość i coś, czego musisz się nauczyć, jak sobie z nią radzić. Możesz chcieć porozmawiać ze współpracownikami, aby dowiedzieć się, jak sobie z tym radzą. W końcu zadomowisz się w profesjonalnym życiu zawodowym i nie będzie to wyglądało tak obco.

W moim kraju ogólnymi płatnymi urlopami są:

• urlop wypoczynkowy (minimum 4 tygodnie)
• zwolnienie lekarskie (minimum 2 tygodnie)
• urlop macierzyński

Istnieją również pewne specjalne urlopy, które mogły być wynegocjowane przez związek lub dodane przez pracodawcę w celu przyciągnięcia ludzi, np:

• urlop wychowawczy (zajęcia związane z dziećmi)
• urlop zastępczy (zamieniają nadgodziny na czas wolny)

Niektórzy pracodawcy pozwalają na wzięcie urlopu bezpłatnego. Jest to bardzo zależne od sytuacji. Z punktu widzenia pracodawców nadal ponoszą oni koszty ogólne, nawet jeśli nie ma ich u nich. Na przykład, wzięcie bezpłatnego urlopu w okresie wzmożonego ruchu będzie ich kosztować, ponieważ mogą być zmuszeni do znalezienia tymczasowego zastępstwa.

Nie ma płatnego urlopu za wyjazd do miasta i prowadzenie własnej działalności gospodarczej. Nie sądzę, aby płacenie za to było sprawiedliwe dla pracodawcy. Równoważne z pracą zmianową byłoby odejście w połowie zmiany na zakupy.

Jednak większość pracodawców jest elastyczna i jest gotowa pozwolić Ci mieć kilka godzin na załatwianie spraw co jakiś czas, pod warunkiem, że spłacisz je z powrotem. Więc masz kilka opcji, które mogą być skłonni zaakceptować:

• Weź urlop
• Uzupełnij stracony czas, zostając później
• Zorganizuj dzień wolny lub pół dnia wolnego od pracy, a następnie do załatwiania spraw.

Aussie alternatywa: “Chuck chory”. Zasadniczo powiedz, że jesteś chory na biegunkę i zamiast przychodzić do pracy, idź robić swoje osobiste rzeczy. Biegunka jest ulubioną chorobą, ponieważ można się z niej legalnie wyleczyć w ciągu 24 godzin. Uwaga: W zależności od pracodawcy, rzucenie chorego może spowodować zwolnienie z pracy.

Na koniec, możesz pracować dorywczo przez godzinę.