Jaki jest najlepszy sposób, aby powiedzieć swojej drużynie, że odchodzisz? Jeśli jestem w obecnym projekcie i nikt nie wie, że odchodzę, jaki jest najlepszy sposób, aby im to powiedzieć? Mój szef już wie.
Najlepszym sposobem na poinformowanie zespołu o odejściu z pracy jest współpraca z przełożonym, działem kadr lub kierownikiem w celu opracowania planu przejścia. Nie martw się, że powiesz o tym od razu swojemu bezpośredniemu zespołowi. Skoncentruj się na pomocy grupie menedżerskiej, aby klienci i współpracownicy nadal mieli zaufanie do Ciebie i firmy. Możesz mieć wrażenie, że zachowujesz tajemnicę przed współpracownikami, ale naprawdę, na dłuższą metę, pomagasz im.
Gdy wszystko jest już pewne, poproś przełożoną o jej rekomendację. Najlepiej byłoby, gdybyście wspólnie dokonali ogłoszenia.
Właśnie dzisiaj ktoś w moim biurze zrobił to Złą Drogą. Poszedł od osoby do osoby rozpowszechniającej wiadomości w wyciszonych tonach, że znalazł nową pracę. To sprawiło, że sprawy stały się strasznie niezręczne. Jeżeli on iść o ono the sugerować sposób, zarządzanie ustawiać the koło w ruch tak, że on móc dalej produktywny podczas gdy znajdować zastępstwo. W końcu, gdy nadszedł odpowiedni czas, powiadomiliby o tym całe biuro.
Przekaż swoim współpracownikom wiadomości o nowej pracy w czasie wolnym od pracy, np. w czasie przerwy na lunch lub kawę. Nie spędzaj czasu swojego obecnego pracodawcy na rozmowach o nowej pracy. Powstrzymaj się od długich opowieści z kolegami i koleżankami o poszukiwaniu pracy, rozmowach kwalifikacyjnych i innych szczegółach dotyczących Twojej nowej pracy, chyba że w czasie, gdy nie masz obowiązku pracy.
Nie mów wszystkim, że odchodzisz… tylko z kolegami, którzy wierzą, że będą dla Ciebie szczęśliwi. Jeśli masz relacje ze współpracownikami, którzy są napiętymi znajomymi lub poniżej, powstrzymaj się od chwalenia im się swoją nową pracą. Jeśli są niezadowoleni z miejsca, w którym obecnie się znajdują, może to pogorszyć sytuację, jeśli pochwalisz się odejściem z firmy.
Osobiście wolałbym powiedzieć współpracownikom o mojej nowej pracy osobiście. Nie wysyłaj e-maili z wykorzystaniem firmowego sprzętu, czasu i roboczego adresu e-mail, aby podzielić się swoimi osobistymi wiadomościami. Musisz pamiętać, że mogą pojawić się pytania o to, jak znalazłeś pracę, dlaczego chcesz odejść z firmy, ile będziesz zarabiał i inne szczegóły, o których możesz nie czuć się komfortowo. Powstrzymaj się od dzielenia się zbyt wieloma szczegółami na temat swojej nowej pracy. Najlepiej jest po prostu dać znać współpracownikom, że odejdziesz, a następnie w dniu swojej rezygnacji wymienić się informacjami z osobami, z którymi chcesz utrzymać przyjaźń po odejściu.
Moim ulubionym sposobem byłoby powiedzenie najpierw szefowi, a następnie prywatnie tym ludziom, z którymi pracuję najściślej, dając im szansę na wyjaśnienie niektórych powodów mojego wyboru.
Po tych, które byłyby najbardziej skuteczne przez decyzję już wiem (może ¼ do 1/3 zespołu) wspomniałbym o tym w codziennym spotkaniu stand-up. Wypowiedziałabym się pozytywnie o tym, jak będę pomagać w przejściu i upewniłabym się, że będę wdzięczna za możliwość pracy z obecnym zespołem.
I bądź zwięzła.
Powodem, dla którego wolałabym wyciek informacji powoli, jest zabranie emocjonalnego wpływu “wielkiego ujawnienia”.