Właściwie mnożnik 1,4 jest extremely low dla stanowiska zawodowego lub zawodowego w Stanach Zjednoczonych. Poniższa odpowiedź odnosi się do Stanów Zjednoczonych, ponieważ właśnie tam leży moja wiedza.
Następujące koszty są zazwyczaj podawane jako dodatek do wynagrodzenia podstawowego przez firmy prywatne:
- Składka emerytalna
- Premie pracownicze i inne dodatki
- Powierzchnia biurowa
- Ochrona zdrowia
- Płatny czas wolny
- Podatki od zatrudnienia
- Sprzęt
- Ubezpieczenie od niepełnosprawności
- Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej
- Ubezpieczenie od wynagrodzenia pracownika
- Księgowy/Administracja/Płace
- Zysk dla firmy
Koszty te muszą być teraz opłacone przez _you, freelancera.
Dodatkowo, jako freelancer lub wykonawca zazwyczaj pracujesz na pełen etat, ale możesz tylko rozliczać około 24-28 godzin tygodniowo.
Mnożniki dla pracowników w Stanach Zjednoczonych zazwyczaj wynoszą od 2. 0 do 4.0, więc jest to zakres, którego powinieneś użyć jako freelancer.
Zauważ, że przy mnożniku 2.0 lepiej być bardzo szczupłym freelancerem, albo nie będziesz robił tego, co mógłbyś jako pracownik… Obecnie podpisuję umowę i mój mnożnik jest na poziomie 2.05, ale to jest bez powierzchni biurowej, kosztów sprzętu, ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej lub ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej pracownika.
Również płacę sobie trochę poniżej mojej stawki rynkowej, ale praca, którą obecnie wykonuję jest bardzo interesująca, więc jestem skłonny ją wykonać.
Dla zawodowca należy użyć powyższych (oraz poniższych edycji) jako porady jak obliczyć stawkę.
Dla umowy agencyjnej jest naprawdę zbyt wiele zmiennych, niektóre agencje zatrudniają “wykonawców” jako krótkoterminowych pracowników W2, w tym przypadku należy tylko spojrzeć na wynagrodzenie. Niektóre płacą wszystkie podatki od zatrudnienia i niektóre koszty ubezpieczenia, ale wykonawca musi pokryć koszty biurowe, koszty opieki zdrowotnej itp.
W przypadku umowy agencyjnej musisz być ostrożny i zaznajomić się z kosztami, które musisz zapłacić za, a następnie podjąć odpowiednią decyzję.
Edit 1:
Pojawiły się pewne komentarze na temat często podawanego podziału przez 1000 szacunków. Oszacowanie to ma miejsce, gdy bierzesz roczne wynagrodzenie pracownika lub wynagrodzenie rynkowe odpowiadające pozycji, za którą wykonujesz wolny zawód i dzielisz to wynagrodzenie przez 1000, aby otrzymać stawkę godzinową, którą powinieneś naliczyć.
Daje to współczynnik 2,08 (x/1000 to stawka opłat, x/2080 to stawka godzinowa, więc współczynnik wynosi 2080/1000 = 2,08). To jest na niskim poziomie, ale może być wystarczające.
Edit 2:
Komentarze kwestionują, czy pracodawcy mogą balkować przy stawce freelancera od 2,0 do 4,0 stawki godzinowej.
Ktoś, kto rozumie rzeczywiste koszty pracownika nie powinien. Zwłaszcza jeśli płaci freelancerowi taką samą (lub niższą) stawkę, jaką poniósłby faktyczny pracownik.
Wynajęcie pracownika jest czasochłonne i kosztowne, więc w przypadku pracy krótkoterminowej lub pracy, która wymaga specyficznych umiejętności lub umiejętności niszowych, pracodawca ma duże korzyści z tego, że płaci freelancerowi, nawet jeśli stawka za godzinę pracy freelancera jest wyższa niż równoważnego pracownika.
Edit 3:
Tutaj obliczam rzeczywisty zakres mnożników dla pracownika zawodowego.
Założenia:
- Zakres płac wynosi od $50,000 do $150,000
- Koszty opieki zdrowotnej wynoszą $650/miesiąc = $7800 rocznie (jest to z nowej ustawy o niedrogiej opiece, może się od tego różnić w zależności od wielkości firmy, etc)
- Koszt powierzchni biurowej wynosi $300/miesiąc = $3600/rok dla jednego pracownika
- Składka emerytalna wynosi 4% wynagrodzenia
- Koszty oprogramowania i sprzętu wynoszą $3000 rocznie dla jednego pracownika
- Wszystkie koszty ubezpieczenia wynoszą około $2600 rocznie dla jednego pracownika
- Ogólne koszty administracyjne wynoszą ~30% przychodów
- Pracownik otrzymuje 6 tygodni płatnego czasu wolnego (PTO)
Po pierwsze, przez 6 tygodni PTO oznacza, że rzeczywiste godziny pracy pracownika jest 1840. Wszystkie koszty stałe wynoszą łącznie $17,000.
- Za niski koniec mamy podstawową stawkę godzinową jako $24.04 = $50,000/2080. Mamy koszty emerytalne jako $2000. Mamy koszty administracyjne jako 30% przychodów, więc musimy coś zrobić z tą liczbą. Założymy tu zerowy zysk. Oznacza to, że mamy 30% przychodów wypłacanych pracownikom administracyjnym, a 70% przychodów wypłacanych pracownikom produkcyjnym. Tak więc rzeczywiste koszty ogólne to około 43% całkowitych kosztów pracownika.
Musimy również dodać podatki od zatrudnienia, nie będę robił obliczeń tutaj, ponieważ jest to trochę skomplikowane, ale to jest $3,825 za $50,000 pensji.
Na koniec, całkowity koszt wynosi (50,000 + 17,000 + 2,000 + 3,825$)*1,43 = 104,140$.
Teraz dzielimy tę liczbę przez liczbę godzin produkcyjnych, aby uzyskać 104,140$/1840 = 56,60$ za godzinę. Oznacza to, że stosunek ten wynosi 2,35.
Podobna analiza dla 150.000 $ daje wynik w postaci mnożnika 1,96. Więc im większa pensja pracownika, tym mniejszy mnożnik (ten Jest to spowodowane tym, że koszty stałe stają się mniejsze od kosztów całkowitych).
Należy pamiętać, że wszystkie koszty w powyższej analizie są bardzo konserwatywne, a wiele firm ma koszty administracyjne od 50% do 100%, zwłaszcza profesjonalne firmy usługowe, takie jak doradztwo w zakresie oprogramowania/kontraktowania, architektury, prawa, itp.