Korzystanie z urlopu z powodu stresu, problemów zdrowotnych i innych

Przepraszam za kłopoty. Myślę, że są tu dwa pytania

1. Jak mogę wynegocjować urlop z pracodawcą?
2. Jak wypełnić lukę finansową?

Myślę, że to forum jest dobrym miejscem na pierwsze, ale nie na drugie, chociaż są one potencjalnie powiązane.

Zastrzeżenie: Nie jestem ekspertem prawnym i to, co mówię, może być fałszywe. Sprawdź to, to ważne.

W USA są zazwyczaj dwa rodzaje nieobecności

1. Medical Leave of Absence. Aby ten lekarz mógł uznać cię za “niezdolnego do pracy”. Lekarz ustali również, jak długo musisz być uznany za zdrowego przez lekarza, zanim będziesz mógł wrócić do pracy. Podczas tej nieobecności jesteś zwykle na krótko niezdolny do pracy, tzn. otrzymujesz wynagrodzenie, ale po obniżonej stawce i002 2. 2. Urlop rodzinny. Możesz z niego skorzystać z dowolnego powodu, który pracodawca uzna za dopuszczalny. Zazwyczaj jest on bezpłatny, ale zachowujesz swoją pracę i możesz zachować swoje ubezpieczenie zdrowotne

Oto co możesz zrobić

1. Twoja firma ma zasady dotyczące obu rodzajów nieobecności. Są one dostępne na stronie internetowej lub w podręczniku pracownika. Znajdź je i przeczytaj je uważnie. Upewnij się, że je rozumiesz. Jeśli nie znajdziesz kogoś, kto mógłby Ci je wyjaśnić.
2. Skontaktuj się z lekarzem rodzinnym. Powiedz mu o swoich problemach i zapytaj o ewentualny urlop lekarski. Może on skierować cię do kogoś innego. Nie zaszkodzi rozmawiać również z twoim psychiatrą, może on również oświadczyć, że jest “niezdolny do pracy”.
3. Niektóre firmy posiadają “Linię Pomocy Pracownikom”. Jest ona poufna i ma na celu pomoc w takich przypadkach, jak twój. Jeśli ją posiadasz, zadzwoń do nich.
4. Po wykonaniu czynności 1-3, znajdź w swojej firmie kogoś, komu ufasz. Może to być kierownik lub ktoś z działu HR. Porozmawiaj z nimi o swojej sytuacji i poproś o radę.
5. Nawet jeśli lekarz zgodzi się na Medyczny Urlop Nieobecności, dobrze jest najpierw porozmawiać z kierownictwem, zanim pociągniesz za spust. Mogą oni mieć inne pomysły, aby Ci pomóc i nikt nie lubi być konfrontowany z gotową decyzją
6. Kiedy już opracujesz plan generalny, możesz zagłębić się w szczegóły finansowe

Powodzenia

Wybór może nie być całkowicie zależny od pracodawcy. Kiedyś miałem pracownika w ogromnym stresie (on i jego żona rozstali się, a wkrótce potem u ich przedszkolaka zdiagnozowano raka) i naprawdę nie był on w stanie pracować. Położyliśmy go na urlopie stresowym, a on zwrócił się do osób z krótkotrwałą niepełnosprawnością o pokrycie kosztów, które mieliśmy.

Położyli na niego różnego rodzaju warunki. Chcieli otrzymać od lekarza konkretne dokumenty, zatwierdzali go tylko kilka tygodni na raz, kazali mu iść na konsultację i wiem, że w pewnym momencie chcieli go na lekach (wiem, że to nie jest decyzja, którą może podjąć firma ubezpieczeniowa, ale będą naciskać na rzeczy, które ich zdaniem obniżą koszty). Powiedziano nam, że nie możemy pozwolić mu przyjść do biura na lunch ze współpracownikami i przyjaciółmi, bo gdyby mógł to zrobić, mógłby pracować (poważnie? O tak) i wiem, że zajmowanie się nimi w celu uzyskania świadczeń znacznie zwiększyło jego stres. Sama krzyczałam na nich raz lub dwa razy.

Ale, to powiedziawszy, zapłacili mu zasiłek w najgorszym momencie. Proponuję, abyś przyjrzał się, jak rozpocząć ten proces (HR powinno być w stanie Ci pomóc), ale przygotuj się - będzie gorzej, zanim będzie lepiej.

Niestety jest to trudne pytanie, na które trzeba odpowiedzieć i często różni się w zależności od miejsca pracy. Twoje ubezpieczenie od niepełnosprawności zależy od tego, co oferuje ci pracodawca, a to zmienia miejsce pracy, więc będę unikał wszelkich założeń, ponieważ istnieją opcje co do tego, co może zaoferować.

Płacę za krótkotrwałą niepełnosprawność. Jak mogę poprosić lekarza o przyznanie mi czasu wolnego?

Lekarze nie przyznają tak naprawdę czasu wolnego, niepełnosprawność jest zazwyczaj związana z fizyczną niezdolnością do pracy. Innymi słowy, jeśli jesteś pracownikiem budowlanym i złamiesz rękę, możesz kwalifikować się do objęcia cię niepełnosprawnością, ponieważ fizycznie nie możesz wykonać zadania, do którego zostałeś zatrudniony. Niepełnosprawność ta trwa zazwyczaj tak długo, jak długo jesteś fizycznie niezdolny do pracy.

Czy powinienem zgłosić się do lekarza rodzinnego lub psychiatry (mam depresję, z powodu której jestem na medycynie)?

W tym przypadku powinienem poradzić się psychiatry, lekarz najprawdopodobniej skieruje Cię do psychiatry w tej sprawie.

Chciałbym wziąć LOA (urlop wypoczynkowy), jak mogę to zrobić bez ryzyka finansowej ruiny?

Jeśli możesz wyjść na jakiś rodzaj niepełnosprawności to w tej dziedzinie będziesz w porządku, niestety większość pracodawców nie zapłaci za to, aby ludzie wzięli wolne, aby uporządkować swoje sprawy. Jeśli jednak jesteś blisko swojego szefa/menedżera, mogą oni być w stanie pomóc ci w takiej sytuacji.

Przykro mi z powodu twojej sytuacji i w tym przypadku radziłbym porozmawiać o tym z twoim psychiatrą.