Przyznaję, że nie byłem najlepszym uczniem w college'u. Moje lata w college'u spędziłem pracując w pracy.
Jak ważne jest uwzględnienie średniej ocen z mojego CV? Poza tym, w którym momencie powinienem przestać go załączać? Zostałem usunięty z college'u na 5/6 lat i pracuję w tej dziedzinie bardzo intensywnie.
Jako menadżer ds. rekrutacji, proponuję nie uwzględniać Twojego GPA, chyba że jest ono wyjątkowe lub pracodawca wyraźnie o nie poprosi.
Jeśli chodzi o to, jak bardzo jest ono ważne: Jeśli czytam CV bez doświadczenia zawodowego, to prawie wszystko, co muszę zrobić. Mimo to nie włączyłbym go do swojego CV, chyba że pomogłoby to w jego sprzedaży. Wielu menedżerów nie pyta i nie chcesz dobrowolnie udzielać niezamówionych informacji, które mogłyby zaszkodzić twojej sprawie. Nigdy wcześniej nie zajrzałem do życiorysu, w którym pominięto GPA i wykluczono go z tego powodu. W rzeczywistości 90% przeczytanych przeze mnie życiorysów ich nie zawiera.
Gdybym miał obawy, poprosiłbym Cię tylko o to na rozmowie kwalifikacyjnej.
Gdy już będziesz miał jakieś doświadczenie zawodowe w swoim życiorysie, nie obchodzi mnie to już. To, co robiłeś w college'u, jest o wiele mniej ważne niż to, co robiłeś w prawdziwej pracy, podobnej do tej, do której się zatrudniam.
Kiedy uczyłem studentów, jak tworzyć ich życiorysy, spędziliśmy cały czas w klasie rozmawiając o włączeniu GPA do życiorysu, a także o tym, kiedy i dlaczego może to być konieczne. Krótko mówiąc, wszyscy uczniowie uznali, że jako juniorzy lub seniorzy (3 lub 4 rok) przygotowujący się do letnich praktyk i pierwszej pracy poza szkołą, czasami ich GPA było wszystkim, co odróżniało ich od rówieśników. W niektórych przypadkach, to GPA wyróżniałoby ludzi…słabo…więc niektóre sugestie dotyczące złagodzenia tego słabego ogólnego GPA obejmowały:
But after that discussion, I said that the minute they get that first job, take it off the resume. Kiedy masz już jedną pracę, każdą pracę, w dziedzinie, w której jesteś szkolony lub zamierzasz zrobić swoją ścieżkę kariery (przynajmniej na najbliższy okres), to co zrobiłeś w tej pracy jest tym, co dostaniesz w drzwiach do następnej - nie GPA.
W Twojej konkretnej sytuacji, zdejmij to natychmiast i nigdy więcej o tym nie myśl.
Coraz mniej ważne w miarę jak rośnie twoje doświadczenie zawodowe. A kiedy jesteś nowy z krótkim życiorysem, jeśli nie byłeś uczniem supergwiazdą, porozmawiaj o tym, co jeszcze robiłeś w szkole - czy pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin, pisałeś wypracowania, uczyłeś się, uprawiałeś sport, itp.
Ponieważ pracowałeś w tej dziedzinie bardzo intensywnie, uważam, że umieszczenie Twojego GPA nie jest wcale potrzebne: przecież już udowodniłeś swoje umiejętności - mimo że nie byłeś najlepszym uczniem.
Większość pracodawców wie, że dobre oceny nie przekładają się na rzeczywiste doświadczenie (a w rzeczywistości mogą oznaczać wręcz przeciwnie, czasami).
Ogólnie rzecz biorąc, GPA jest czymś, co można by włączyć tylko na życiorysach dla 1 lub 2 pierwszych miejsc pracy poza szkołą, i tylko wtedy, gdy jest to bardzo dobre.
Istnieje rozprawa, która moim zdaniem może być istotne: Zatrudnienie i nierówność w elitarnych profesjonalnych firmach usługowych (autorstwa Lauren Rivera). Twoja biblioteka uniwersytecka powinna być w stanie uzyskać jej kopię. Myślę, że jest to jedno z niewielu badań socjologicznych, które w rzeczywistości mierzą to, czego poszukują osoby rekrutujące (na tym poziomie firmy) - w porównaniu z tym, czego mówią, że poszukują. Ogólnie rzecz biorąc, partnerzy i pracownicy “elitarnych” firm usługowych patrzą na wysokie GPA jako na miarę “jak skrupulatny jesteś”. Ktoś z 4.0 byłby postrzegany jako “bardzo skrupulatny”, podczas gdy ktoś z 2.5 mógłby być inteligentny, mógłby wykonać pracę, ale byłby postrzegany jako “nieostrożny”.
Jako student bardzo wahałem się, czy kiedykolwiek umieścić moje GPA w swoim życiorysie, mimo że moje skumulowane ogólne GPA było zawsze powyżej 3,0, a mój obszar studiów GPA był zazwyczaj o kilka dziesiątych punktu wyższy niż to. Jeśli jednak nie masz historii pracy na swoim kierunku, możesz nie mieć nic innego, co wyróżniałoby Cię spośród innych, zwłaszcza gdy wszyscy mają w swoim życiorysie te same letnie prace i te same projekty klasowe.
Gdy zaczniesz mieć doświadczenie zawodowe lub osobiste projekty, które są istotne, nie ma już potrzeby umieszczania ich w swoim życiorysie. Te doświadczenia będą tym, co wyróżnia Cię spośród innych osób ubiegających się o tę samą pracę. Nie jestem pewna, jak bardzo odpowiednie doświadczenie kwalifikuje się jako wystarczające do usunięcia Twojego GPA - to brzmi jak osobista decyzja. Powiedziałeś jednak, że masz 5-6 lat doświadczenia i myślę, że można bezpiecznie powiedzieć, że to wystarczy.
Dla pierwszej pracy może to być dość ważne, jeśli chcesz zdobyć stanowisko w firmie o wysokim profilu, ale wtedy będą oni również patrzeć na stażystów, którzy pracowali dla nich w przeszłości, więc GPA może nie być tak istotnym czynnikiem, jak można by sądzić.
Po rozpoczęciu posiadania firm, które można wymienić w swoim CV, zaczyna to oznaczać jeszcze mniej i prawdopodobnie powinieneś usunąć go z CV, gdy dodasz swoją pierwszą “prawdziwą” pracę, ponieważ to jest to, co będzie oceniane w przyszłości. Prawdopodobnie jedynym wyjątkiem, który jest w pewnym stopniu związany z GPA jest to, że zostawiłbym wszystkie łacińskie wyróżnienia otrzymane na CV, ponieważ ma on tendencję do mówienia więcej niż tylko surowy numer byłby.
Jako kandydat, zawsze zachowywałabym w życiorysie punkty GradePoint/UniversityScore. Nigdy nie wiadomo, co jest w głowie rekrutacyjnego. Nie wykluczam możliwości, że niektórzy rekrutujący uznają to za ważne.
Jednak jako rekrutujący, osobiście niewiele mnie to obchodzi. Są chwile, kiedy ludzie nie błyszczą w systemie uniwersyteckim, ale radzą sobie wyjątkowo dobrze w praktycznym spojrzeniu na problemy w realnym świecie. Tak więc ogólnie rzecz biorąc, punkt oceny staje się najmniejszym kryterium, a doświadczenie zawodowe ma duże znaczenie.
Jednakże, kiedy jesteś świeższy, prawdopodobnie nie ma innej miary (doświadczenia zawodowego). Tak więc punkt oceny staje się podstawowym (jeśli nie ostatecznym) kryterium. Jest to więc najważniejsze.
Może po prostu dodać moje 50 centów, szczególnie dla obecnych studentów uczelni.
Właściwie wielu rekrutujących obecnie może mieć linię odcięcia GPA. Zwłaszcza dla dużych korporacji. Jeśli to zostawisz, mogą podejrzewać, że coś ukrywasz lub nie spełniasz kryteriów. Jeśli jest mnóstwo kandydatów, HR może po prostu odrzucić Twoje CV. Patrz na ten wątek [ http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what\__a\_dobre kryteria\u0026aposiadania\u0026aposiadania\u0026aposiadania\u0026aposiadania\u0026aposiadania\u0026aposiadania\u0026aposiadania\u0026aposiadania\u20026aposiadania\u20026aposiadania\u20026aposiadania\u20026aposiadania\u20026aposiadania\u200aposiadania\u20026aposiadania\u200aposiadania\u200aposiadania