Jakie są szanse i potencjalne konsekwencje odkrycia sfałszowanych doświadczeń zawodowych?

Leżenie na życiorysie może mieć poważne konsekwencje dla perspektyw zatrudnienia, nie tylko teraz, ale i w przyszłości. To całkiem normalne, że firmy sprawdzają poprzednie zatrudnienie; mogą, ale nie muszą, zadzwonić do Twojego szefa, a jeśli zadzwonią do kogoś, kto nigdy nie słyszał o Twoim przyjacielu, będą narażone. Jeśli Twój szef się na to zgodzi i firma się o tym dowie, może zostać zwolniony.

Nawet jeśli Twój przyjaciel dostanie pracę, jeśli firma dowie się później, że kłamał w życiorysie, może go (i prawdopodobnie to zrobi) zwolnić. Jeśli go rozwiążą, to każdy, kto w przyszłości zadzwoni do tej firmy z prośbą o referencje, zostanie (być może) poinformowany, że kłamał w swoim życiorysie i został zwolniony.

Istnieje tak wiele sposobów, że może to pójść źle.

How likely is it to have faked work experience like this found out?

You never know who will be reading your resume. W ramach przeglądu dla nowych członków zespołu, w którym byłem, każdy z nas otrzymał życiorys kandydata. Jedno z nich pochodziło od osoby, która rozpoczęła pracę w mojej poprzedniej firmie kilka tygodni przed moim odejściem. Ta osoba domagała się więcej doświadczenia i czasu w tej firmie niż w rzeczywistości miała. W rzeczywistości oświadczyli, że zaczęli w tym samym czasie, co ja!

Wspomniałem o tym mojemu ówczesnemu menadżerowi, a to postawiło pod znakiem zapytania całą ich historię pracy. Wystarczy powiedzieć, że osoba ta nie dostała wywiadu.

Możesz nie dać się złapać. Albo możesz. Po co ryzykować?

Jeśli się dowiesz, jakie będą konsekwencje dla szans mojego przyjaciela na zatrudnienie?

Zależy to od pracodawcy twojego przyjaciela.

Jeśli zostanie przyłapany na podaniu o pracę, twój przyjaciel może zostać natychmiast zwolniony, lub podanie może zostać podrzucone, jeśli zostanie odkryty przed zatrudnieniem. A reputacja zawodowa Twojego przyjaciela może zostać poważnie naruszona.

Albo i nie.

Pracodawca może po prostu się śmiać. Albo pracodawca może po prostu wzruszyć się, ale Twój przyjaciel może stracić poziom zaufania.

Oto więcej raportów o konsekwencjach: https://www.google.com/#q=dismissed+for+lying+on+resume

Jako menedżer, jest dla mnie bardzo ważne, że mogę zaufać ludziom w moim zespole. Kłamstwo mocno wbija się w to zaufanie. Kiedykolwiek przeprowadzam rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem, każde kłamstwo zazwyczaj oznacza, że jest on natychmiast wykreślony z listy.

Jeśli szukasz tutaj w miejscu pracy (być może dla “kłamstwa w CV” lub takim) zobaczysz, że ten temat pojawiał się wiele razy w przeszłości.

Osobiście uważam, że udzieliłeś swojemu przyjacielowi bardzo słabej rady. Nie tylko robisz ze swojego przyjaciela kłamcę, ale także sprawiasz, że wszyscy w Twojej firmie kłamią. Twój przebieg może się różnić.

@DJClayworth to ma - właściwa odpowiedź brzmi nie, to zły pomysł. Jeśli jednak zdecydujesz się iść dalej, Twoja reputacja i kariera jest na dobrej drodze, podobnie jak szefa i Twojej firmy. Twój szef nie powinien się z tym zgadzać, ponieważ reprezentuje firmę, dla której pracujesz… To także twoi przyjaciele, a jeśli dostanie pracę, to agencja rekrutacyjna, która go zaproponowała. Jest to potencjalnie duża szkoda…

Nawet zapytanie Twojego szefa było wątpliwym posunięciem w karierze.

Twój przyjaciel powinien pracować na pół etatu w Twoim biurze (lub pracować w domu) - nawet jeśli za darmo - nad czymś. W ciągu kilku miesięcy to prawda, żadnych kłamstw, żadnych obaw etycznych. Mógłby również pracować jako wolontariusz w jakiejś wartościowej sprawie - lokalnej organizacji charytatywnej, szkole lub kościele.

Jestem prawnikiem procesowym. Przygotowuję, weryfikuję i przedstawiam świadków, w tym biegłych technicznych i medycznych . Pracuję również w obszarze pracy i zatrudnienia.

Udzieliłeś swojemu przyjacielowi bardzo słabej rady. Trudno mi uwierzyć, że twój szef zgodził się wesprzeć nieistniejącą pracę. Twój szef naraził swoją własną pracę na ryzyko.

Jeśli przyszły pracodawca dowiedziałby się o tym, byłoby to podstawą do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę, z jakiegoś powodu, albo dla twojego przyjaciela, albo dla twojego szefa. Może to osłabić ich zdolność do otrzymania odszkodowania dla bezrobotnych w przyszłości. Jest to powództwo, które ma bezpośredni wpływ na ich skłonność do mówienia prawdy lub jej braku.

Jeśli kiedykolwiek będzie on zaangażowany w spór sądowy, jako strona lub jako świadek biegły, kłamstwo w życiorysie lub życiorysie jest śmiertelnie niebezpieczne dla jego wiarygodności.

Jeśli chcę zweryfikować jego przeszłość zawodową, jest to bardzo łatwe do zrobienia, zgodnie z prawem, z obecnie dostępnymi publicznymi bazami danych i telefonem. Powiedzmy, że jestem przyszłym pracodawcą za 2 lata i zadzwonię do działu kadr w Twojej obecnej firmie, aby potwierdzić jego dotychczasowe zatrudnienie. Mogę uzyskać daty zatrudnienia, ostatnią pensję oraz, w niektórych stanach, czy kwalifikuje się do ponownego zatrudnienia. Nie idę do osoby wymienionej jako osoba kontaktowa w jego życiorysie - idę do działu kadr. Dział HR nie będzie miał o nim żadnej wzmianki.

Jeśli ubiega się o pracę, która wymaga sprawdzenia przeszłości i podpisuje upoważnienie do ujawnienia informacji, jest to jeszcze łatwiejsze.

Nie trzeba będzie dużo badań on-line, aby znaleźć przykłady osób, które wypełniły swoje życiorysy i zostały złapane. Jako dość niedawny przykład, zobacz George'a O'Leary'ego, który stracił miejsce na treningi piłki nożnej Notre Dame za życiorys “niedokładności”, które leżały nie zbadane przez 20 lat. http://en.wikipedia.org/wiki/George\NO%27Leary

Jeśli twój przyjaciel jest zaniepokojony okresem bezrobocia, może on powiedzieć, że jest wolny - jeśli to zrobił - jak John Doe’s Odd Jobs i Computer Clean Up Services lub coś podobnego. Wystarczy, że uruchomi program antywirusowy na komputerze swojej babci i zgwałci podwórko swoich rodziców.

Zadzwoń do niego, powiedz mu, że ponownie się zastanowiłeś i że twoja pierwsza rada była poza bazą.

Istnieje mnóstwo sposobów na podrabianie historii zatrudnienia. Zdecydowanie najprostsze byłoby stwierdzenie, że pracował dla startupu, który wyszedł z biznesu, stąd jego zapotrzebowanie na pracę po zaledwie 8 miesiącach. Można po prostu wybrać fałszywe nazwisko z kapelusza (upewnić się, że nie istnieje) lub wybrać nazwisko niedawno złożonego, które miałoby zero sposobów na potwierdzenie. Jest prawdopodobne, że jakakolwiek firma, z którą przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne, nie będzie go nawet o to pytał.

Heck, mógłby po prostu powiedzieć, że założył firmę, która ostatecznie nie była w stanie ruszyć z miejsca i wyszła szybciej niż się spodziewałem…

Małe firmy idą cały czas pod ziemię, więc nie byłoby to nawet klipsem na pobieżne kontrole, które są wykonywane dla zdecydowanej większości miejsc pracy.

NIEJSZYM, są tu smoki.

Jeśli ta osoba kiedykolwiek podniesie się do poziomu poważnej odpowiedzialności, takiej jak poziom C. Wtedy wzrasta prawdopodobieństwo, że tło, które umieszcza w życiorysie zostanie zbadane dość szczegółowo; niekoniecznie przez HR, ale raczej przez udziałowców. I nie tylko życiorys, który wysłał do obecnego pracodawcy, ale śledztwo prawdopodobnie przejdzie przez wcześniejsze. Scott Thompson podał wiadomości w 2012 roku, ponieważ najwyraźniej skłamał, że ma określony stopień. Miał wykształcenie wyższe, ale nie to, które wskazywał jego życiorys. Wygląda to na drobną rzecz, ponieważ miał oczywiste referencje techniczne z poprzedniego zatrudnienia, jednak to samo kłamstwo spowodowało, że oberwał jako dyrektor generalny Yahoo.

Tak więc, aby odpowiedzieć na pytania:

Jak prawdopodobne jest, że ma takie fałszywe doświadczenie zawodowe, którego się dowiedział?

Prawdopodobieństwo jest współmierne do poziomu pracy, której poszukuje i staranności HR. Rozpoczęcie pracy na stanowisku kierowniczym/nie kierowniczym - mało prawdopodobne, aby odkryć, że zajmie to więcej niż godzinę. Wyższy od tego? W końcu to wyjdzie na jaw.

Myślę, że tylko raz skontaktowano się ze mną w sprawie poprzedniego pracownika. To był rekrutujący, który próbował znaleźć kogoś, kto powiedziałby, że jest dobry. Zazwyczaj działy HR ignorują “z kim się skontaktować” i po prostu dzwonią bezpośrednio do firmy, prosząc o potwierdzenie zatrudnienia przez dział HR. Jeśli więc dział HR nie zajmie się tą sprawą, prawdopodobieństwo wykrycia pracownika wzrasta.

Jeśli się o tym dowiemy, jakie będą konsekwencje dla szans mojego przyjaciela na zatrudnienie?

Zwykle natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę/odstąpienie LUB zdecydowane żądanie rezygnacji. Jeśli dowiesz się o tym w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, natychmiastowa dyskwalifikacja z rozważań. Poza tym, inne skutki będą zależały od tego, jak często ludzie w Twojej branży będą rozmawiać. Będzie to łatwa historia do opowiedzenia, więc jestem pewna, że zostanie ona przekazana.

Zamiast udawać doświadczenie zawodowe, lepszym rozwiązaniem byłoby zdobycie odpowiedniego doświadczenia. W okresach bezrobocia zazwyczaj można znaleźć projekty wolontariackie, które mogą uzupełnić braki. W okresie, gdy czekałem na odprawę, na przykład, robiłem kilka samodzielnych programów dla Prison Fellowship. Stworzyłem własną “firmę”, którą sam zatrudniłem i realizowałem projekty typu freelance volunteer. Nie była to praca zarobkowa, ale prawdziwa - i tak, jest na moim CV w dziale “Samozatrudnienie”

Tak długo, jak się coś robi, można to nazwać doświadczeniem. Rzeczywiście, nawet jeśli spróbujesz swoich sił w zakodowaniu projektu i wprowadzeniu go w świat, to jest to samozatrudnienie.

Nie kłam - dowiesz się. I możesz zostać zwolniony za kłamstwo.

Ale możesz zatrudnić siebie i wykorzystać ten czas na wypełnienie luk.

Jeśli pracujesz w firmie, która chce pociągnąć za takie sznurki dla swojego przyjaciela, dlaczego po prostu nie nakłonisz go do wykonania jakiegoś symbolicznego projektu? Wyślij fakturę bez pieniędzy i nazwij go konsultantem. Będzie miał prawdziwy papierowy ślad, coś, co może umieścić w swoim życiorysie i nikt nie musi kłamać na ten temat. Praca może być po prostu projektem typu “make work”, ale pod warunkiem, że zostanie wykonana w formie papierowej, nikt nie będzie kłamał, że “pracował” dla Twojej firmy.

To naprawdę proste, jak mówili inni: DON’T DO IT !

Mój ojciec miał przyjaciela, który pracował w firmie, która zajmowała się finansami innych firm(nie wiem dokładnie jak to działa, niezbyt dobrze zna tę dziedzinę) Kiedy został zatrudniony, skłamał o ukończeniu studiów. Odkryli to 7 lat później (nie wiem jak) i mimo że miał doskonałe wyniki w pracy, zwolnili go.

Bardziej prawdopodobne jest, że zostanie to odkryte niż niezauważone. Nawet jeśli rozsądnie jest wierzyć, że po 8 miesiącach bezrobocia, staje się on trochę zdesperowany, nie zachęcaj go do tego. Jeśli jesteś prawdziwym przyjacielem, zrób wszystko, by powstrzymać go przed takim postępowaniem. Uderzyć go, jeśli trzeba. Uderz go jeszcze raz, jeśli tego nie zrozumie.

Jeśli twój szef naprawdę jest w porządku z nim przy użyciu nazwy firmy i zapewnienie odniesienia, i każdy tam jest “w nim”, to będę bardzo tępy: ryzyko jest poważne, ale jeśli jest całkowicie z innych opcji, aby utrzymać swoją karierę z całkowitego straganu może być jeden zły kontra inny. Wymyślanie doświadczenia z całego materiału (fałszywej firmy, fałszywego doświadczenia, fałszywego wynagrodzenia, fałszywych referencji, itp.) jest niezwykle ryzykowne, ale jeśli ma prawdziwą firmę z prawdziwymi ludźmi, którzy chcą poręczyć za niego, ponownie, aby być tępym, jest w całkiem dobrej formie.

Sprowadza się to do faktu, że rekruterzy są ludzie zbyt, i tylko tyle godzin w ciągu dnia, aby dostosować się do ciężarówki gówno prawne i korporacyjne piętrzyły się na nich i tylko tyle energii, aby zrobić to wszystko. Przeciętny rekruter jest bardzo mało prawdopodobne, aby zrobić dużo więcej kopania niż potwierdzenie istnienia firmy i wykonanie kilku rozmów telefonicznych, chyba że ubiega się o bardzo wysokie stanowisko lub obsługuje wiele bardzo wrażliwych informacji.

Dolna linia - zrobić jak najmniej fizycznie możliwe, a jeśli jest zatrudniony, należy pamiętać, że może to być dobry pomysł, aby ubiegać się gdzieś indziej na podobnym lub lepszym stanowisku z RESUME, że FAKED-UP STUFF LEFT OUT. Prawdopodobnie powinno to być dla niego “zatrzymanie” pracy. Szanse na to, że dwie firmy podzielą się takimi informacjami są w zasadzie zip i jeśli pójdzie gdzieś indziej z niedawnym doświadczeniem i obecną pracą, prawdopodobnie może to wszystko zostawić za sobą.

Nie zgadzam się z tym, co mówią wszyscy inni.

Gospodarka jest teraz niezwykle trudna, a twój przyjaciel powinien zrobić wszystko, co konieczne, aby dostać prawdziwą pracę. Jeśli to oznacza kłamanie przez zęby, zrób to.

Byłem w tej samej sytuacji 10 lat temu, mój przemysł miał brak dostępnych ról i brakowało mi doświadczenia. Fałszywe moje CV z kłamstwami, aby dostać pracę, przyjaciele byli moimi referencjami. Nigdy nie ubiegałam się o pracę, której nie mogłam wykonywać, ani o coś, co wykraczałoby poza zakres nauki w tej pracy.

Byłam zdesperowana do pracy i prawie spłukana, w ciągu miesiąca robiąc to miałam dobrą pracę. Tak długo jak Twoje kłamstwa są dobrze skonstruowane, jesteś w porządku, HR i rekruterzy nie dbają o to, tak długo jak masz 3 referencje, nie jesteś karany i zdajesz testy na narkotyki, na które jesteś dobry.

Oczywiście zależy to również od poziomu stanowiska, wszystkiego co wyższe niż kierownictwo średniego szczebla i może być więcej kontroli nad Twoją przeszłością.