Aby zbudować na ta odpowiedź
dodałbym możliwy powód #5 do jego listy: To tylko rutynowe, kurtuazyjne pytanie, to znaczy, że chcą TŁUMACZYĆ się, jakby byli tobą zainteresowani i dbali o ciebie, nawet jeśli naprawdę nie są. Ludzie często udają, że z grzeczności interesują się twoimi problemami. Jakbyś powiedział: “Mój ojciec zmarł wczoraj”, ludzie powiedzą: “Oh, tak mi przykro z powodu twojej straty”. Czy naprawdę im zależy? Często nie. Ale grzecznie jest udawać. Wolałabyś, gdybyś powiedziała komuś, że twój ojciec zmarł, a oni powiedzieli, “Więc dlaczego miałoby mnie to obchodzić? On nie był moim ojcem” ?
I powód #6: Podejrzewają, że nie jesteś naprawdę chory i biorą wolne, aby szukać innej pracy, albo grać w golfa, czy cokolwiek.
Jak często dzwonisz do chorego, zwłaszcza w porównaniu z innymi pracownikami w Twojej firmie? Jeśli pracujesz tam od 5 lat i jest to pierwszy raz, kiedy jesteś chory, wątpię, aby ktokolwiek myślał o zwolnieniu cię z tego powodu. Jeśli dzwonisz do chorego dwa razy w tygodniu, firma może się zastanawiać, czy jesteś naprawdę chory lub czy po prostu nie masz ochoty przychodzić do pracy.
Jaka jest polityka zdrowotna Twojej firmy? W niektórych firmach, pracownicy mają prawo do określonej liczby płatnych dni chorobowych w roku. W takim przypadku, tak długo jak jesteś w granicach limitu, nie powinno być żadnych problemów. Inne firmy nie mają określonej liczby dni chorobowych. W takim przypadku możesz nie wiedzieć, czy ilość czasu spędzonego na zwolnieniu lekarskim jest rozsądna czy nie.
Dlaczego nie chcesz odpowiedzieć? Nie biorę wielu dni chorobowych - nie brałem jednego od kilku lat - ale kiedy to robię, zazwyczaj dzwonię lub wysyłam maile i podaję skrócony powód, jak “złamałem kostkę” lub “to tylko przeziębienie lub grypa, powinienem być lepszy w ciągu dnia lub dwóch”. Przypuszczam, że istnieją choroby, które mogą być żenujące - wchodzisz na odwyk narkotykowy lub masz chorobę przenoszoną drogą płciową lub jakąś inną. W takim przypadku mógłbyś po prostu podać jakieś ogólne wyjaśnienie, na przykład “Nie jestem pewien, co to jest. Jestem słaby i wymiotuję. Miejmy nadzieję, że lekarz może coś dla mnie zrobić”, albo coś w tym stylu.
Czy to znaczy, że naprawdę nie jesteś wcale chory i używasz czasu chorobowego, żeby dostać wolny dzień? Jeśli tak, to nie rób tego. Na pewno masz kilka dni urlopu lub dni osobistych, które mógłbyś wykorzystać na okazjonalne “po prostu nie miałeś ochoty dzisiaj pracować”.
Miałem pracę, w której regułą było, że choroba trwa dłużej niż dzień lub dwa, miałeś przedstawić oświadczenie od lekarza. Nie wiem, gdzie mieszkasz ani jakie są praktyki, ale gdzie ja mieszkałam i pracowałam - w Ohio i Michigan w USA - lekarze mają dość standardowy arkusz z powszechnymi diagnozami i procedurami, więc mogą po prostu okrążać wszystko, co jest istotne i wysyłać go do firmy ubezpieczeniowej. Pracownicy często po prostu przekazują tę kartotekę pracodawcy. Tak czy inaczej, chodzi mi o to, że to daje diagnozę, więc w tym momencie szef i tak będzie wiedział, jaki był problem.
Byłbym niechętny do ostrej odmowy odpowiedzi na pytanie, aby powiedzieć: “Nie masz prawa mnie o to pytać” lub niektóre takie. Nawet jeśli to prawda, po co robić z tego argument, skoro szef może być po prostu grzeczny? Są chwile, kiedy trzeba bronić swoich praw, kiedy jest się atakowanym, ale nie ma nic do zyskania, gdy niewinne pytanie zamienia się w walkę.