Mój nowy pracodawca prosi o przyłączenie się przed końcem okresu wypowiedzenia, mimo że już uzgodniłem datę rozpoczęcia pracy

Jak mogę poinformować nowego pracodawcę, że nie mogę przystąpić do pracy w ciągu miesiąca z uzgodnionych powodów?

To proste.

Wyjaśniasz im, że jesteś bardzo chętny do pracy w nowej firmie i rozpoczynasz pracę nad nowym projektem tak szybko, jak to możliwe.

Wyjaśniasz im, że tak, jak się zgodzili przed przyjęciem oferty pracy, jesteś zobowiązany do 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia u poprzedniego pracodawcy. Wiesz, że Twoja nowa firma nie będzie chciała, aby odchodzący pracownicy nie dotrzymywali swoich zobowiązań, więc wiesz, że zrozumieją Twoją sytuację.

Dalej wyjaśniasz, że byłbyś szczęśliwy, gdyby zgodził się zapłacić za “utratę miesięcznego wynagrodzenia”, musiałbyś przepuścić je z powrotem do swojej starej firmy.

Następnie pytasz, w jaki sposób chcieliby oni postępować.

To nie jest skomplikowane: Powinieneś odpowiedzieć swojemu nowemu pracodawcy i podać mu powody, które podałeś na swoim stanowisku.

Gdybym był tobą, dodałbym, że jestem dość chętny do przyłączenia się, ale muszę żyć zgodnie z moimi obowiązkami, aby zapewnić płynne przejście w imieniu mojego obecnego pracodawcy i niestety proces ten wciąż trwa, niezależnie od tego, jak bardzo chciałbym go przyspieszyć i pomimo kroków, które podjęłem, aby go przyspieszyć. Powiedziałbym nowemu pracodawcy, że z dnia na dzień gram na zwłokę i jeśli okaże się, że tak, mogę rzeczywiście odejść przed oficjalną datą, chętnie natychmiast się tym zajmę. W międzyczasie udzielę wszelkiej innej pomocy, jaka jest w mojej mocy. Na koniec dodałbym, że utknąłem i utknąłem dobrze, ponieważ jestem w trakcie szkolenia innych, aby przejąć moje obowiązki nawet w trakcie naszej rozmowy.

Wydaje mi się, że fragment z zawiasami na tym jest zwrotem “potwierdzić ofertę później”. Teraz nie jestem pewien, czy prawo umów działa tak samo w Indiach, jak w Stanach Zjednoczonych, ale tutaj (tylko przypuszczam, że tak) pracodawca może dostać w gorącej wodzie za próbę zmiany warunków oferty pracy po przyjęciu oferty , jeśli pracownik następnie podejmuje działania, które nie miałyby miejsca, jeśli nie było oferty. “Działania” mogą obejmować rezygnację ze starego stanowiska, zmianę miejsca pracy itp.

Jeśli pracownik złoży ofertę i zostanie ona przyjęta, a pracodawca zdecyduje się wycofać ofertę, wnioskodawca-pracownik może być w stanie dochodzić odszkodowania na drodze sądowej.

S.K, czy OFICJALNIE przyjąłeś (potwierdziłeś, jak to ująłeś) ofertę?

Friend S.K., brzmi to tak, jakbyś się bał, że nowy pracodawca wycofa ofertę - co jest uzasadnione, jeśli nie zastosujesz się do prośby o rozpoczęcie pracy miesiąc wcześniej. Nie wiem, jakie konkretnie środki odwoławcze są dostępne w Indiach - musiałbyś skontaktować się w tej sprawie z prawnikiem. Moje własne podejście do sytuacji jest takie, że jeśli zgodzisz się na jedną sytuację, ale teraz nowy pracodawca naciska na ciebie, abyś zaakceptował inną sytuację, to od samego początku jest to zły precedens. Możesz rozważyć znalezienie innego miejsca pracy, które będzie cię lepiej traktować.