Uzyskać wzrost wynagrodzenia po okresie próbnym, nawet jeśli wzrost jest podawany co roku

Moje pytanie brzmi, jak mogę skutecznie prosić o podwyżkę wynagrodzenia, ponieważ jestem teraz regularnie zatrudniony w naszej firmie, nawet jeśli podwyżka odbywa się co roku.

Popełniłeś błąd, zakładając, że otrzymasz podwyżkę po zakończeniu okresu próbnego, a nie pytając o to konkretnie (gdy masz wątpliwości, nie zakładaj - zapytaj!). Gdybyś wtedy wiedział, że musisz żyć z tą niską pensją przez rok, nadal “naprawdę chciałbyś tę pracę”, prawda? Czy odrzuciłbyś tę ofertę? Ale to już jest zrobione, więc to nie ma teraz znaczenia. Teraz musisz iść dalej.

Nadal możesz znaleźć spokojny czas, aby zapytać swojego szefa o recenzję, i zapytać o podwyżkę podczas tej recenzji. Może się okazać, że w tym czasie rzeczywiście dostaniesz podwyżkę.

Ale bądź przygotowany, jeśli odpowiedź brzmi “Nie. Musisz poczekać do rocznego okresu podwyżki”.

Zdecyduj wcześniej, czy jest to coś, z czym możesz żyć, czy nie. Następnie podejmij decyzję.

Jeśli zdecydujesz się iść dalej, upewnij się, że rozumiesz szczegóły następnej oferty, zanim ją przyjmiesz, aby nie skończyć z podobnymi żalami.

Pracowałem w kilku miejscach, w których moje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, godzin i obciążenia pracą nie były zgodne z oczekiwaniami firm i znalazłem sposób, aby zmienić albo moje oczekiwania, albo sytuację w pracy. Oto kilka rzeczy, których się nauczyłem:

• Upewnij się, że mówisz o swoich oczekiwaniach od momentu rozpoczęcia pracy.
• Jeśli podwyżka nie została ustalona podczas pierwszego spotkania, to bardzo trudno jest ją później sprzedać.
• Nigdy nie jest za późno, aby zacząć mówić o swoich oczekiwaniach.
• Rozmowa o wynagrodzeniu jest bardzo “rzeczowa”.
• Nie rób z tego sprawy osobistej.
• Skoncentruj się na swoich potrzebach, a nie na pragnieniach.
• Upewnij się, że możesz wesprzeć swoją prośbę wynikami z przeszłości.
• Trudno jest pokazać dużą wartość w ciągu pierwszych trzech miesięcy.
• Postaraj się utrzymać opcje otwarte. Nie oznacza to nigdy, po prostu nie teraz.
• Jeśli cel nie jest natychmiastowy, spróbuj zbudować mapę drogową.
• Jeśli odpowiedź brzmi nie, zaakceptuj decyzję szefa, ale postaraj się dowiedzieć, kiedy ją zmienić.

Jeśli nie ma takiej możliwości, radziłbym wkrótce przeprowadzić ocenę wyników, w której poprosiłbyś o informację zwrotną na temat tego, jak się sprawy mają, a jeśli mają się dobrze, poproś o podwyżkę teraz, gdy nie jesteś w okresie próbnym. Chodzi o to, aby mieć podstawy do tego, dlaczego zasługujesz na podwyżkę. Jeśli wykonałeś pracę, która przekroczyła oczekiwania, możesz mieć lepszą pozycję, niż gdyby Twoja praca była po prostu do zaakceptowania.

Pamiętaj, że kluczowe znaczenie ma tutaj omówienie, że Twoje dotychczasowe wyniki są dobre i dlatego uważasz, że podwyżka jest zasłużona, a ponieważ rozpocząłeś pracę poza systemem rocznym, chciałbyś ją otrzymać wkrótce. Przynajmniej tak bym sobie z tym poradził i jeśli nie możesz dostać podwyżki, to może zapytaj, czy mógłbyś dostać premię za dobrą pracę, którą wykonałeś. Kluczem jest posiadanie czegoś, co uzasadni dodatkowe fundusze.

Powinieneś poprosić o podwyżkę, kiedy tylko chcesz.

Za każdym razem, kiedy czujesz się niedopłacony, robisz swojemu menadżerowi przysługę, prosząc o podwyżkę, ponieważ daje mu to szansę na rozwiązanie problemu zanim odejdziesz lub zostaniesz usunięty przez rekruterów.

Po prostu wpadnij do swojego szefa lub odpowiedniej władzy w jego biurze, upewnij się, że czas jest odpowiedni, pytając, czy jest to dobry moment, a następnie zdecydowanie poproś o żądaną kwotę.

Mogą, ale to dobry sposób na zapytanie.