Z czym wiążą się lub odnoszą się "lata doświadczenia zawodowego"?

Chyba, że proszą o miesiące i lata, myślę, że jesteś w porządku zaokrąglając 11 miesięcy do 1 roku. Nie zaokrąglaj jednak 7 miesięcy do roku - to trochę naciągane.

Myślę, że wyróżnienie doświadczenia “zawodowego” jest ważne, ponieważ bycie opłacanym za wykonywanie pracy oznacza, że wykonałeś wystarczająco dobrą pracę, za którą ktoś ci płacił (i prawdopodobnie byłeś zadowolony z pracy na tyle często, że nadal ci płaciłeś).

Jeśli masz wieloletnie doświadczenie jako wolontariusz, myślę, że to fantastyczne. Weź to pod uwagę - to często pomaga i w zależności od tego, gdzie aplikujesz, może to być duży plus.

Jednakże, nie powinno to być** uznawane za doświadczenie zawodowe. Na przykład, jako młody harcerz i dorosły pracowałam przez lata malując domy, przemalowując dachy, wykonując prace podwórkowe, sprzątając ulice miasta i inne prace służbowe/wolontariackie. To dobrze, a pracodawcy pokazałby moją gotowość do “pójścia o krok dalej” i robienia rzeczy, które po prostu trzeba zrobić (a nie tylko dlatego, że dostaję wynagrodzenie). Aleczy to mnie kwalifikuje do bycia zawodowym malarzem (za co płaciłbyś pieniądze), dekarzem (za co płaciłbyś pieniądze), czy zawodowym ziemianinem (za co płaciłbyś pieniądze)? Czy to czyni mnie wykwalifikowanym do bycia mentorem lub nadzorcą profesjonalisty w którejkolwiek z tych branż?

Nie, obawiam się, że nie.

Nie ma standardu, według którego należałoby odpowiedzieć na to pytanie. Istnieje pewne pole do interpretacji zarówno przez ankietera, jak i rozmówcę.

Moja rada jest taka. Bądź tak szczery jak to tylko możliwe i nie zapisuj niczego, czego nie czułbyś się komfortowo broniąc podczas wywiadu. Jeśli jesteś zdenerwowany zaokrąglaniem, może to pomóc umieścić ~10 lat, kiedy naprawdę masz na myśli 9 lat 11 miesięcy. Wtedy nie ma możliwości, aby twierdzili, że szczerze skłamałeś.

Przyłapanie się na kłamstwie lub postrzeganym kłamstwie podczas procesu rekrutacji jest jednym z najpewniejszych sposobów, aby zabić swoje szanse na zdobycie pracy. Po prostu nie warto ryzykować. Wiele firm sprawdza podstawowe rzeczy, takie jak daty zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Nieetyczna i po prostu zła strategia polega na wyolbrzymianiu życiorysu na temat rzeczy, które można obiektywnie zmierzyć i obalić.

Włączyłbym tylko pracę, która była a) płatna i b) w odpowiedniej dziedzinie. Jeśli jednak naprawdę uważasz, że Twoje doświadczenie wolontariusza było na tyle podobne do prawdziwej pracy, że powinno się to liczyć, lub jeśli Twoje doświadczenie w zupełnie innej pracy ma na tyle dużo wspólnego z tą pracą, że powinno się to brać pod uwagę, nie sądzę, by było to niedopuszczalne, jeśli wspominasz o tym w innym miejscu aplikacji. Jeśli to zrobisz, po prostu upewnij się, że naprawdę masz dobre powody do liczenia tego doświadczenia i wyjaśnij je jasno - w przeciwnym razie ryzykujesz, że pojawisz się, aby wypełnić swoją aplikację, a oni mogą nie uznać twoich innych roszczeń za wiarygodne.

Jeśli chodzi o zaokrąglanie - umieściłbym “0,5” przez sześć miesięcy, itp., jeśli formularz na to pozwala (nie idź do mniejszych ułamków niż 0,5 - Myślę, że zaokrąglanie do tego jest wystarczająco rozsądne). Jeśli formularz nie pozwala na to… Przypuszczam, że zaryzykowałbym pójście za 1 zamiast 0, ponieważ macie niektóre doświadczenie, a następnie sprecyzowaliście na rozmowie, ewentualnie prosząc ich o poprawienie formy.

“Lata doświadczenia zawodowego” odnoszą się do liczby lat doświadczenia, które pracodawca chciałby, aby kandydat posiadał, ponieważ oznaczałoby to, że ma on solidne rozeznanie w danej dziedzinie. Często myśli się o tym (i często tak mówi, np. “musi mieć”) jako o minimum, ale w rzeczywistości jest to prawie zawsze wskazówka i jeśli masz inne czynniki, takie jak kodeks lub wiele zaleceń (lub praca wolontariacka), które łatwo możesz zrekompensować.

Czasami “minimalne lata” są ustalane częściowo przez HR, który robi to dla wszystkich pracowników, podczas gdy ludzie w samym dziale mogą nawet preferować kogoś stosunkowo nowego, kogo mogą “uformować”.

Czasami w zasadzie jesteś już na dobrej drodze, np.

0-4 miesiące: Podaj liczbę miesięcy 5-7 miesięcy: “6 miesięcy” 8-9 miesięcy “9 miesięcy” 10-15 miesięcy “1 rok” 16-20 miesięcy “1 ½ roku” 21-28 miesięcy “2 lata” etc.

Nie koncentruj się jednak na tym. Upewnij się, że masz prawdziwe daty, jeśli zapytasz. Ważne są twoje umiejętności, doświadczenie i charakter oraz to, jak bardzo przygotowujesz się do rozmów kwalifikacyjnych, dowiadujesz się o firmie, itp.