Różnica między menedżerem a dyrektorem

Zawsze wydawało mi się, że różnica pomiędzy menadżerem a dyrektorem jest w przybliżeniu równa różnicy pomiędzy słowami “zarządzający” i “bezpośredni”.

Menadżer ma zespół i cel, i prowadzi zespół do celu. Menedżer _zarządza zasobami (ludzkimi i innymi), aby osiągnąć pożądany rezultat.

Dyrektor jest zazwyczaj wyższej rangi niż menedżer, i generalnie _kieruje działem lub firmą (myślę, że Rada Dyrektorów). Dyrektor wyznacza cel i kieruje organizacją do niego. To może, ale nie musi dotyczyć zarządzania innymi pracownikami, którzy mogą, ale nie muszą być samymi kierownikami.

Kierownik zajmuje się bardziej personelem, codziennymi sprawami i sprawami wewnętrznymi, podczas gdy dyrektor jest bardziej całościowy, zajmuje się organizacją jako całością i jest bardziej otwarty na zewnątrz.

W Stanach Zjednoczonych wiele firm będzie nazywać kogoś “dyrektorem Grommita”, jeśli zgłosi się do niego kilku kierowników zespołu Grommita.

To naprawdę nie jest najlepsza praktyka, chyba że “dyrektor” jest w rzeczywistości członkiem zarządu.

W Stanach Zjednoczonych nazywanie kogoś “dyrektorem”, który nie jest członkiem BOD, stworzy niejasność co do prawnego pojęcia “oficera”. Może to stać się problemem w przypadku zdarzenia związanego z płynnością finansową, zakończenia kadencji “dyrektora”, wymogów sprawozdawczych i wielu innych rzeczy, których najlepiej unikać.

Najlepszą praktyką jest nazywanie kierowników wyższego szczebla, którzy nie są członkami BOD “wiceprezesem” lub “dyrektorem generalnym”, lub czymś, co wyraźnie wskazuje, że osoba ta podlega dyrektorowi generalnemu i nie jest członkiem zarządu.