Jak wynegocjować wyższe wynagrodzenie na stanowisku tymczasowym do wynajęcia, na którym jestem zatrudniony na pełny etat od bycia tymczasowym?

Oczywiście, że jest to możliwe. Wszystko jest zawsze do negocjacji. Jedynym pytaniem jest to, jak negocjacje zostaną odebrane i czy ostatecznie otrzymasz to, czego chcesz.

W tym konkretnym przypadku oferty pracy, nie ma absolutnie nic złego w odrzuceniu jej, ale mówiąc, że przyjmiesz wyższą ofertę. Oczywiście nie ma również nic złego w tym, że firma decyduje się nie zgodzić na wyższą ofertę.

Zatrudnienie jest dobrowolnym porozumieniem pomiędzy obiema stronami. Jeśli to dla Ciebie nie działa, nie przyjmuj jej. Jeśli możesz zrobić to lepiej, idź lepiej. Jeśli nie możesz, to była to uczciwa oferta i tylko tyle jesteś wart i nie możesz narzekać.

To jest wolny rynek pracy. Zarówno sprzedający, jak i kupujący mogą składać dowolne oferty lub próbować negocjować, a oni mogą odejść w każdej chwili, gdy uznają, że szansa na zawarcie akceptowalnego porozumienia jest zbyt mała, by się przejmować. To działa dla Ciebie i ich.

Nierzadko zdarza się, że firma oferuje na niskim poziomie, ponieważ oczekuje, że będzie chciała negocjować. Z pewnością uczciwie jest powiedzieć, że oferowane wynagrodzenie jest mniej za godzinę, niż robiłeś jako tymczasowy, i że zastanawiałeś się, czy jest miejsce na negocjacje. Jeśli powiedzą “nie”, to musisz zdecydować, czy chcesz przyjąć ofertę. Jeśli powiedzą “tak”, będą mogli wypłacić kolejne 200 dolarów miesięcznie (lub cokolwiek innego), a Ty nie będziesz pierwszą osobą, która o to poprosi.

Jak zauważyłeś, wartość świadczeń jest znaczna, więc nie jest niczym niezwykłym, że firma płaci mniej za zwykłego pracownika niż za pracownika tymczasowego. Umowa na czas określony jest nie tylko tańsza pod względem świadczeń, ale także daje firmie możliwość zakończenia zatrudnienia w dowolnym momencie, bez konieczności ponoszenia kosztów rozłąki. W ten sposób uzyskuje się nieco większe bezpieczeństwo niż w przypadku pracownika tymczasowego, co ma wartość.

Zazwyczaj z mojego doświadczenia wynika, że płace, które firmy wypłacają ci jako tymczasowi pracownicy, będą wyższe niż te, których mógłbyś oczekiwać jako pełnoetatowy “stały” pracownik. Wynika to z faktu, że ludzie oczekują rekompensaty za to, że praca jest tymczasowa. Kontrahenci mogą mieć od jednego do dwóch miesięcy przestoju pomiędzy poszczególnymi pracami, więc muszą to nadrobić dzięki wyższej stawce godzinowej.

Z technicznego punktu widzenia, praca tymczasowa nie jest stanowiskiem kontraktowym, jak oczekujesz kontynuacji pracy w firmie, ale istnieje czynnik niepewności, który należy rozważyć. Miałem do czynienia z kilkoma sytuacjami typu temp-to-hire, które nie przerodziły się w stanowiska pełnoetatowe. W tym przypadku to, co zasadniczo posiadasz, to krótkoterminowa pozycja kontraktowa.

W mojej dziedzinie (programowanie), na poziomie mojego doświadczenia, spodziewam się zarabiać około 55$/godz. na kontrakt lub pozycję kontraktową do wynajęcia. Na stanowisku pełnoetatowym spodziewam się około 90K. To około 22% obniżki wynagrodzenia. Dostajesz 20% cięcia. Powiedziałbym, że jest to zgodne z tym, czego powinieneś się spodziewać.

Waży się tu dość późno, ale mam nadzieję, że będzie to miało jakąś wartość. Kiedy ludzie dyskutują o możliwościach różnicy w wynagrodzeniu między fazą umowy o pracę a fazą stałego pracownika, słusznie zauważają, że TY, pracownik, najprawdopodobniej otrzymasz lepsze świadczenia.

Nie zwracają uwagi na to, że pracodawca prawdopodobnie płaci mniej więcej taką samą kwotę za Ciebie. Agencja, która umieściła Cię na liście płac, otrzymuje więcej niż jesteś, ale oprócz płacenia Ci, musi płacić wszystkie podatki od wynagrodzeń. Podatki FICA, komputacja pracownicza, bezrobocie, itp. Ponadto, muszą oni faktycznie prowadzić własną firmę.

Byłem w takiej właśnie sytuacji w mojej pierwszej pracy po zakończeniu studiów. Byłem na stażu w firmie, a po ukończeniu studiów zaproponowali mi pracę. Oferta była rozczarowująca, ale firma bardzo mi się podobała.

Przeprowadziłam badania, rozmawiałam z moim doradcą zawodowym na terenie kampusu i przygotowałam dokument, w którym nakreśliłam, że wynagrodzenie powinno być (około 7,5% wyższe) na podstawie stawek rynkowych dla mojego obszaru.

Rozmawiałem z moim kierownikiem ds. rekrutacji, który wiedział, że pierwotna oferta mnie nie podekscytowała (moja pokerowa twarz nie została jeszcze opracowana!), i przedstawiłem mu dokument oraz wyjaśniłem moje rozumowanie.

Poszedł do swojego szefa, który zatwierdził stawkę, o którą prosiłem w dokumencie, i z radością przyjąłem moją pierwszą pracę na pełen etat.

–

Gdybym był tobą, poszedłbym tą samą drogą. Myślisz, że jesteś wart więcej, że stawka rynkowa jest wyższa - zrób swoje badania i daj je swojemu szefowi jako początek negocjacji płacowych. Pamiętaj o wszystkich innych kwestiach: kontrakt nie zawsze przekłada się bezpośrednio na pensję ze względu na niepłacące świadczenia, które przychodzą wraz z pensją. ale , jeśli Twój rynek obsługuje wyższy zakres, Twoja poprzednia stawka kontraktowa będzie miała tutaj mniejszą wagę.

Zrób swoje badania, negocjuj. Wszystko co mogą powiedzieć to “nie, oryginalna oferta jest solidna”. Nie spodziewałbym się, że unieważnią swoją ofertę tylko dlatego, że próbowałeś negocjować.