2014-06-10 16:45:35 +0000 2014-06-10 16:45:35 +0000
6
6

Jak powinienem poprosić o późniejszą datę rozpoczęcia?

Niedawno miałem wywiad z firmą po pierwszym telefonicznym wywiadzie, sprawy potoczyły się dość szybko i dobrze i zostałem zaproszony na trzeci wywiad, w którym myślę, że jest dobra zmiana, w której mi się uda.

Moim głównym zmartwieniem jest to, że powiedziałem firmie, że będę w stanie zacząć we wrześniu - W rzeczywistości na refleksję dużo wolałbym zacząć w grudniu, ponieważ moja żona robi sobie przerwę od pracy.

Jeśli dostanę ofertę pracy, jak powinienem wspomnieć, że wolę późniejszą datę rozpoczęcia?

UPDATE: Otrzymałem ofertę pracy i zadeklarowałem chęć rozpoczęcia w grudniu. Wciąż czekam na odpowiedź, która jest lepsza niż zupełna odmowa!
Źródło

Odpowiedzi (2)

8
8
8
2014-06-10 18:15:25 +0000

Jeśli preferujesz datę rozpoczęcia pracy w grudniu, o ile zrezygnowałbyś z pracy, gdyby była ona dostępna tylko we wrześniu, nie musisz ich teraz informować. Możesz się trochę założyć, że jeśli odpowiesz na pisemną ofertę z inną datą, wolałbyś poczekać 3 miesiące i dostać Cię, niż ponownie przejść przez ten cały proces, aby znaleźć kogoś innego. Jeśli nie, cóż, już wcześniej zdecydowałeś, że zrezygnujesz z daty rozpoczęcia we wrześniu.

Jeśli Twoje preferencje nie są tak silne, to wspomnij o tym podczas trzeciej rozmowy kwalifikacyjnej. Powiedz coś w stylu:

Wiem, że wspomniałem o dacie rozpoczęcia we wrześniu, ale mojej rodzinie zaoferowano wspaniałą okazję [niezależnie od tego, co twoja żona zrobi na tę przerwę] i chciałbym być jej częścią. Czy uważasz, że rozpoczęcie pracy w grudniu jest wykonalne?

Wracając tam i z powrotem możesz wynegocjować coś w rodzaju rozpoczęcia pracy na pół etatu w październiku i przejścia na pełny etat w grudniu.

Wiem, że to nie fair, ale powód opóźnienia ma znaczenie. Jeśli masz zamiar być nowym ojcem, jeśli twoja żona wyjeżdża do innego kraju i chciałbyś pojechać z nią, jeśli masz szansę być w reality show, cokolwiek, rzeczywisty powód będzie miał wpływ na elastyczność firmy. Jeśli jest to bardziej jak “będziemy siedzieć wokół naszego mieszkania i oglądać telewizję i czytać przez kilka miesięcy”, to jest mniej prawdopodobne, że będziesz miał na to ochotę. Pracuj więc nad jednym zdaniem, aby wyjaśnić opóźnienie.
Źródło
5
5
5
2014-06-10 17:09:22 +0000

Trzymaj usta zapięte na suwak, dopóki nie dostaniesz oferty. W tym momencie porozumiejcie się z żoną i zdecydujcie, czy bardziej akceptowalnym jest powrót do daty rozpoczęcia we wrześniu, niż wygaśnięcie oferty pracy. Następnie zadzwoń do swojego przyszłego pracodawcy, wyjaśnij mu sytuację i poproś o ustalenie grudniowej daty rozpoczęcia pracy. Daj swojemu pracodawcy trzy opcje:

  1. wrześniowa data rozpoczęcia pracy

  2. grudniowa data rozpoczęcia pracy

  3. kompromisowa data rozpoczęcia pracy

Raz, dostałem dwutygodniową datę rozpoczęcia pracy. Poprosiłem o sześciotygodniową datę startową, a my poszliśmy na kompromis w sprawie czterotygodniowej daty startowej - powodem, dla którego chciałem mieć sześciotygodniową datę startową jest to, że chciałem przeszkolić personel, który przejmie ode mnie obowiązki u mojego obecnego pracodawcy.

Kluczem do sukcesu w negocjacjach, które w najlepszym wypadku mogą być kompromisową datą rozpoczęcia pracy, jest znalezienie odpowiedzialnego, elastycznego i rozsądnego pracodawcy - Jeśli Twój potencjalny pracodawca mówi, że potrzebuje Cię teraz, to potrzebuje Cię teraz: )

Jeśli przez przypadek Twój potencjalny pracodawca jest skłonny poczekać do grudnia - może to być sytuacja, w której planujesz zatrudnić kogoś we wrześniu i zatrudnić kogoś we wrześniu, a następnie poczekać do dwóch tygodni przed oficjalnym rozpoczęciem pracy u potencjalnego pracodawcy, zanim powiadomisz o tym obecnego pracodawcę - Trzy miesiące to długi czas, pracodawcy są znani z tego, że wycofują oferty pracy i nie chcesz dać się przyłapać na sytuacji, w której masz wycofaną ofertę pracy u swojego potencjalnego pracodawcy po powiadomieniu go o tym fakcie.
Źródło