Jak powinienem poprosić o późniejszą datę rozpoczęcia?

Jeśli preferujesz datę rozpoczęcia pracy w grudniu, o ile zrezygnowałbyś z pracy, gdyby była ona dostępna tylko we wrześniu, nie musisz ich teraz informować. Możesz się trochę założyć, że jeśli odpowiesz na pisemną ofertę z inną datą, wolałbyś poczekać 3 miesiące i dostać Cię, niż ponownie przejść przez ten cały proces, aby znaleźć kogoś innego. Jeśli nie, cóż, już wcześniej zdecydowałeś, że zrezygnujesz z daty rozpoczęcia we wrześniu.

Jeśli Twoje preferencje nie są tak silne, to wspomnij o tym podczas trzeciej rozmowy kwalifikacyjnej. Powiedz coś w stylu:

Wiem, że wspomniałem o dacie rozpoczęcia we wrześniu, ale mojej rodzinie zaoferowano wspaniałą okazję [niezależnie od tego, co twoja żona zrobi na tę przerwę] i chciałbym być jej częścią. Czy uważasz, że rozpoczęcie pracy w grudniu jest wykonalne?

Wracając tam i z powrotem możesz wynegocjować coś w rodzaju rozpoczęcia pracy na pół etatu w październiku i przejścia na pełny etat w grudniu.

Wiem, że to nie fair, ale powód opóźnienia ma znaczenie. Jeśli masz zamiar być nowym ojcem, jeśli twoja żona wyjeżdża do innego kraju i chciałbyś pojechać z nią, jeśli masz szansę być w reality show, cokolwiek, rzeczywisty powód będzie miał wpływ na elastyczność firmy. Jeśli jest to bardziej jak “będziemy siedzieć wokół naszego mieszkania i oglądać telewizję i czytać przez kilka miesięcy”, to jest mniej prawdopodobne, że będziesz miał na to ochotę. Pracuj więc nad jednym zdaniem, aby wyjaśnić opóźnienie.

Trzymaj usta zapięte na suwak, dopóki nie dostaniesz oferty. W tym momencie porozumiejcie się z żoną i zdecydujcie, czy bardziej akceptowalnym jest powrót do daty rozpoczęcia we wrześniu, niż wygaśnięcie oferty pracy. Następnie zadzwoń do swojego przyszłego pracodawcy, wyjaśnij mu sytuację i poproś o ustalenie grudniowej daty rozpoczęcia pracy. Daj swojemu pracodawcy trzy opcje:

1. wrześniowa data rozpoczęcia pracy

2. grudniowa data rozpoczęcia pracy

3. kompromisowa data rozpoczęcia pracy

Raz, dostałem dwutygodniową datę rozpoczęcia pracy. Poprosiłem o sześciotygodniową datę startową, a my poszliśmy na kompromis w sprawie czterotygodniowej daty startowej - powodem, dla którego chciałem mieć sześciotygodniową datę startową jest to, że chciałem przeszkolić personel, który przejmie ode mnie obowiązki u mojego obecnego pracodawcy.

Kluczem do sukcesu w negocjacjach, które w najlepszym wypadku mogą być kompromisową datą rozpoczęcia pracy, jest znalezienie odpowiedzialnego, elastycznego i rozsądnego pracodawcy - Jeśli Twój potencjalny pracodawca mówi, że potrzebuje Cię teraz, to potrzebuje Cię teraz: )

Jeśli przez przypadek Twój potencjalny pracodawca jest skłonny poczekać do grudnia - może to być sytuacja, w której planujesz zatrudnić kogoś we wrześniu i zatrudnić kogoś we wrześniu, a następnie poczekać do dwóch tygodni przed oficjalnym rozpoczęciem pracy u potencjalnego pracodawcy, zanim powiadomisz o tym obecnego pracodawcę - Trzy miesiące to długi czas, pracodawcy są znani z tego, że wycofują oferty pracy i nie chcesz dać się przyłapać na sytuacji, w której masz wycofaną ofertę pracy u swojego potencjalnego pracodawcy po powiadomieniu go o tym fakcie.