Pracuję w tym samym typie pracy od ponad 35 lat. Składając moje CV nie pamiętam już dokładnych dat rozpoczęcia i zakończenia pracy sprzed kilku lat. Jak mogę uzyskać dokładne daty rozpoczęcia i zakończenia pracy bez konieczności dzwonienia do wszystkich poprzednich pracodawców?
Ty nie. Chyba, że ubiegasz się o pracę z jakimś niezwykle wysokim certyfikatem bezpieczeństwa - nie przejmie się nim żaden ankieter, kierownik ds. rekrutacji ani pracownik działu kadr.
W moim (znacznie) krótszym CV mówię:
Pamiętaj, osoba zatrudniająca Cię szuka dowodów Twoich umiejętności, tego z czym lubisz pracować, jak podchodzisz do rozwiązywania problemów.
Jeśli masz formularz, który specifically pyta o datę exact - myślę, że jest to całkowicie dopuszczalne, aby umieścić pierwszy dzień miesiąca, jeśli nie wiesz.
Najlepiej byłoby, gdybyś znalazł starą kopię swojego życiorysu, która zawierałaby informacje o nim. Czy kiedykolwiek zamieściłeś swoje CV w Internecie? Być może mógłbyś go poszukać.
W przeciwnym razie, jakie jeszcze zapisy masz z tego czasu? Czy masz jakieś kopie starych dokumentów podatkowych? Zdjęcia z imprezy pożegnalnej, którą twoi współpracownicy mogli dla ciebie podrzucić? Przejrzyj swoje stare szafki na dokumenty i zobacz, co możesz znaleźć, które pomogą Ci je przypiąć.
Czy któreś z Twoich dat rozpoczęcia lub zakończenia pracy są zakotwiczone w innych wydarzeniach życiowych, takich jak przeprowadzka, kupno domu lub narodziny dziecka, które możesz wykorzystać do zrekonstruowania dat?
Jeśli naprawdę nie możesz znaleźć dokładnych dat, myślę, że dobrze jest umieścić “w przybliżeniu” obok dat w swoim CV dla tych prac, których dat nie możesz przypiąć do konkretnego miesiąca i roku.
To nie jest to, o co prosisz, wiem, ale zalecałbym nie umieszczać wszystkich 35 lat twojego doświadczenia w twoim życiorysie. Ostatnie 10-15 lat, absolutnie. Problem z umieszczeniem na nim 35 lub nawet 20 lat jest taki, że w zasadzie otwierasz się na odmowę pracy ze względu na swój wiek. Jest to technicznie nielegalne, ale wszystko, co musi zrobić potencjalny pracodawca, to spojrzeć na lata w swoim życiorysie, zrobić matematykę i dowiedzieć się, że jesteś co najmniej w połowie lat 50 (zakładając, że nie wszedłeś do branży, gdy miałeś 7 lat lub coś). Stamtąd mogą wrzucić Twoje CV do okrągłego pliku, jeśli są tak pochyleni i nigdy nie poznasz różnicy.
Ten artykuł na CareerBuilder.com stanowi kopię tego, co napisałem, a także przedstawia możliwe wyjątki (na przykład, jeśli praca, o którą się ubiegasz, jest specjalnie przeznaczona dla osób z wieloletnim doświadczeniem): http://www.careerbuilder.com/article/cb-2169-resumes-cover-letters-your-work-history-how-far-back-should-you-go-on-a-r%C3%A9sum%C3%A9/
Ten artykuł z CBS News używa tej samej zasady (~10 lat): http://www.cbsnews.com/news/how-far-back-should-your-resume-go/
Z tego co widziałem, firmy rzadko troszczą się o pracę, którą miałeś ponad 10-15 lat temu.
Nie przejmowałbym się nawet umieszczaniem tam tych prac, prawdopodobnie mógłbyś lepiej wykorzystać ograniczoną przestrzeń CV, aby umieścić tam bardziej istotne rzeczy. Nie wiem, w jakiej branży pracujesz, więc nie wiem dokładnie, co “bardziej istotne rzeczy” mogłyby oznaczać w Twoim przypadku.
Jeśli zdecydujesz się umieścić tam te informacje, może znajdziesz je w:
Jeśli naprawdę nie możesz znaleźć tych informacji, nie przejmuj się tym zbytnio. Po prostu odłóż tylko te lata, jeśli je pamiętasz. Jak “1979 - 1983” lub coś podobnego. Zaufaj mi, biorąc pod uwagę długość czasu, jaki upłynął od tego czasu, nie będzie to miało znaczenia (wielu twoich współpracowników i szefów już prawdopodobnie nie żyje).
Aby powtórzyć niektóre z pozostałych odpowiedzi, im dalej się cofasz, tym mniej kogoś to obchodzi. Oszacowanie według najlepszej wiedzy może być całkowicie akceptowalne, ale może to zależeć od indywidualnej firmy i może być nie do przyjęcia dla wszystkich.
Prawdziwa historia z mojego własnego doświadczenia… Zgłosiłem się do firmy, w której odbywałem staż 13 lat wcześniej (firma z listy Fortune 500 z bardzo rygorystycznymi procesami rekrutacji), i faktycznie miałem złe daty stażu w swoim życiorysie. Miałam poprawne miesiące, ale miałam wolne przez cały rok. Powtórzyłam ten błąd również podczas sprawdzania mojego tła. Nikt nawet go nie zakwestionował ani nie zapytał, a ja zostałam zatrudniona bez problemu.
W rzeczywistości nawet nie zdawałam sobie sprawy z tego błędu, dopóki nie zgłosiłam się na stanowisko wewnętrzne 2 lata później, kiedy wewnętrzna aplikacja wstępnie zaludniła Twoje wewnętrzne stanowiska.
Więc powinieneś starać się być tak dokładny, jak tylko możesz, ale kiedy masz za sobą ostatnie 10 lat, mniej ważne staje się, aby być w 100% poprawną. Menedżer ds. zatrudniania jest bardziej zainteresowany Twoim doświadczeniem.
W moim kraju, Kanadzie, mamy te formularze, które są wysyłane do Urzędu Pracy, zwanego Records of Employment. Są one powiązane z moim numerem SIN i za każdym razem, gdy odchodzę z pracy lub ją kończę, przesyłany jest w trzech egzemplarzach rejestr zatrudnienia z jednym egzemplarzem do mnie, jednym, który mój pracodawca musi przechowywać przez 7 lat i drugim, który otrzymuje rządowe Biuro Zatrudnienia. Czy twój kraj ma podobny układ? Jeśli tak, istnieje możliwość poproszenia Urzędu Pracy o powtórzenie dat rozpoczęcia i zakończenia pracy (są one zawsze wymienione w formularzu).