Powinienem umieścić pracę, z której zostałem zwolniony na moim CV, kiedy była wroga sprzeczka / policja zaangażowana

Czy powinienem postawić pracę, z której zostałem zwolniony, gdy doszło do wrogiej kłótni/policji

Powinieneś spróbować skonstruować swoje CV w taki sposób, aby stawiało cię w najlepszym świetle dla potencjalnych pracodawców. Tak więc, możesz dołączyć lub wykluczyć wszelkie informacje, które wybierzesz.

Ale pozostawienie tej pracy poza swoim życiorysem pokazałoby 3-miesięczną lukę w zatrudnieniu, którą być może będziesz musiał wyjaśnić. Co by Pan(i) powiedział(a) na pytanie “co robił(a) Pan(i) przez ostatnie 3 miesiące?”

W tym momencie albo będzie Pan(i) kłamał(a) na temat tego, co robił(a), albo będzie zmuszony(a) przyznać, że zdecydował(a) się Pan(i) porzucić tę ostatnią pracę. Nie wydaje mi się, aby była to dobra alternatywa.

Wydaje mi się, że lepiej byłoby dołączyć tę pracę. Twoje CV nie powinno zawierać powodu, dla którego odszedłeś/aś z każdej pracy, ani tego, że zostałeś/aś zwolniony/a.

Ale to zostawia Cię z wyjaśnieniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, dlaczego miałeś/aś dwie bardzo krótkie prace - jedną, z której odszedłeś/aś po 4 miesiącach, a drugą, z której zostałeś/aś zwolniony/a po 3 miesiącach.

Nie oferuj zbyt wielu informacji, chyba że zostaniesz poproszony/a, ale bądź tak szczery/a jak tylko możesz. Jeśli zostaniesz zapytany, wyjaśnij, co początkowo było atrakcyjne w tych pracach, a co sprawiło, że wkrótce potem stały się one mniej atrakcyjne. Jeśli zostaniesz poproszony, wyjaśnij, dlaczego czułeś potrzebę opuszczenia pierwszej pracy i dlaczego czułeś potrzebę wezwania policji (na koszt twojej pracy) na drugą.

Jeśli zostaniesz poproszony, bądź gotów wyjaśnić, w jaki sposób spodziewasz się być w następnej pracy przez długi czas i jak zmieniłeś sposób oceny potencjalnych nowych miejsc pracy, aby nie popełnić tych samych błędów z ostatniej przeszłości.

I tym razem upewnij się, że praca jest odpowiednia dla Ciebie i Twojej rodziny, a także, że masz o wiele lepsze wyczucie dla swojego szefa, Twoich godzin, roli, którą będziesz pełnił, itp.

Większość pracodawców nie chce zatrudniać osób z wyższym wykształceniem - bez względu na to, jaki jest tego powód. Chcesz spotkać się z kimś, kto dokonał kilku niefortunnych wyborów, ale nie dokona ich ponownie. Jak słusznie zauważa @Telastyn - w ramach rozmowy kwalifikacyjnej opowiadasz pewną historię. Upewnij się, że jest to świetna historia.

Po dwóch niefortunnych wyborach pracy z rzędu można odzyskać równowagę, ale o wiele trudniej jest, jeśli stanie się to wzorcem.

Złożyłeś raport policyjny? Jeśli kiedykolwiek musiałbyś wyjaśnić, dlaczego zostałeś zwolniony, fakt, że złożyłeś raport policyjny, pomógłby przechylić szalę wiarygodności na twoją korzyść.

Gdybym podał powód, dla którego zostałem zwolniony, na przykład w formularzu wniosku o zatrudnienie potencjalnego pracodawcy, w rubryce “Powód, dla którego odszedłeś”, napisałbym “Podjąłem inicjatywę i wezwałem gliny, ponieważ wierzyłem, że mój szef ma zamiar dokonać napadu na innego pracownika, za co szef zwolnił mnie, gdy tylko gliny odeszły”. Złożyłem na niego raport policyjny" Oczywiście, zwolnienie z pracy z tego powodu nie ma nic wspólnego z twoimi wynikami w pracy. Co powinno być uspokajające dla pracodawcy, który może obawiać się, że twoja praca była problemem. I oczywiście, NIGDY nie podajesz powodu, dla którego odszedłeś z pracy - to by je zagracało, chociaż od czasu do czasu używam w swoich życiorysach sformułowania “do czasu zwolnienia” w takim czy innym kontekście.

Myślę, że większość pracodawców akceptuje to, że są tam straszni ludzie, którzy są szefami. Na przykład jeden z moich dyrektorów generalnych odsiedział rok w więzieniu za sprzedaż odnowionych części do IBM jako nowych, między innymi wyczynów.

To śmieszne myśleć, że za każdym razem, gdy pracownik zostaje zwolniony, w jakiś sposób zakłada się, że jest winny i słusznie lub nie, podejrzewam, że niektórzy potencjalni pracodawcy myślą w ten sposób.

Z czysto praktycznego punktu widzenia, kłamstwo prawdopodobnie zostanie odkryte. W nowoczesnym wieku podłączony szybki Google może również pokazać swoją ostatnią pracę, w którym to przypadku to teraz wygląda znacznie gorzej, ponieważ natychmiast pokazuje, że ukrywasz coś.

Należy również wziąć pod uwagę, że leżące na CV lub w rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli zostanie odkryty może ustawić się do natychmiastowego zwolnienia. Niektóre firmy mają politykę robienia tylko, że nawet jeśli masz od tego czasu udowodniłeś, że jesteś cennym pracownikiem.

Jesteś w niezręcznej sytuacji, ale nie jest jeszcze stracone, jednak wszystko, co możesz zrobić, to umieścić najlepszą twarz na to, że można. Nie kłamiąc, podaj minimum informacji i najbardziej pozytywny obrót spraw, jaki możesz uzyskać.

Na przykład “istniała kultura zastraszania, którą uznałem za nie do przyjęcia” to prawda, ale również znacznie mniej niepokojąca niż “Wezwałem policję do mojego miejsca pracy, a mój szef mnie za to zwolnił”.

Jeśli zostaniesz poproszony o więcej szczegółów na ten temat, możesz po prostu powiedzieć, że wolisz nie wchodzić w szczegóły i nie sądzisz, że dobrym pomysłem byłoby zacząć podrzucać nazwiska, ale osoba, z którą pracowałeś groziła przemocą Tobie i jednej z Twoich współpracownic, a kierownictwo nie robiło nic w tej sprawie, więc wyszedłeś, aby uniknąć sytuacji, w której poczułeś się niebezpiecznie.

Po pierwsze, w CV zamieściłbym tylko daty zatrudnienia i funkcje.

Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną, spróbuj spojrzeć na nią z punktu widzenia rozmówcy:

• Kandydatka Naz twierdzi, że dzwoniła do gliniarzy w poprzedniej pracy. Jego historia brzmi sensownie i nie powinna stanowić problemu dla zatrudnienia, ale jeśli się mylę lub ona mnie okłamuje, a dziewczyna wzywa gliniarzy w każdej minimalnej sprawie, to moja głowa zaraz upadnie (zwłaszcza, że już mi powiedziano, że wezwała gliniarzy w poprzedniej pracy).

• Wnioskodawca B ma mniej więcej takie same kwalifikacje. Nie wiem na pewno, czy jest mądrzejszy od nazisty, ale jeśli wezwie gliniarzy bez motywu, to mogę wyjaśnić, że nie miałem możliwości tego przewidzieć i nie poniosę żadnych konsekwencji.

Tak więc, powiedziałbym tylko, że zostałeś zwolniony, ponieważ sprzeciwiałeś się tyranizowaniu w poprzedniej pracy, a twoja szefowa cię oszukiwała (co jest prawdziwym opisem tego, co się stało).

W przypadku gdy zażądasz więcej szczegółów i w końcu musisz wyjaśnić, że zadzwoniłeś na policję, powiedz, że początkowo nie powiedziałeś o tym, ponieważ była to bardzo napięta nieprofesjonalna sytuacja, o której nie czujesz się komfortowo pamiętając. Byłoby miło mieć (na wszelki wypadek) kopię raportu policyjnego z incydentu stwierdzającego, że znaleźli oni sytuację konfliktową, a w każdym razie pokazującego, że istniała rzeczywista potrzeba ich obecności (punkty bonusowe, jeśli raport pokazuje świadków wskazujących na Twojego szefa).

Nie umieszczaj go w swoim życiorysie, twój czas tam był zbyt krótki i prawdopodobnie doprowadzi to do pytań i czerwonych flag dla każdego, kto przegląda twoje CV. Bycie bezrobotnym w tej gospodarce nie jest niczym niezwykłym.

Tylko słowo rady, następnym razem, gdy zostaniesz zatrudniony (śmieszne, jak kancelaria prawna nie wydawała się to robić) upewnij się, że podpiszesz umowę o pracę, tj. dokument typu staff (HR), który określa warunki zatrudnienia. Zachowaj kopię dla siebie. Jest to dokument prawny, który opisuje takie rzeczy jak: ile godzin musisz pracować, aby być traktowanym jako pełnoetatowy, jak często otrzymujesz wynagrodzenie, jak długo musisz pracować, aby zarabiać na świadczenia i co dzieje się po rozwiązaniu umowy (tj. ostatnie sprawdzenie, ile jest przekazywanych powiadomień, jeśli takie są, i podstawy do rozwiązania umowy). Z takim dokumentem zawierającym umowę o pracę, pracodawca nie byłby w stanie prawnie odmówić Ci ochrony zdrowia, gdyby był to warunek zatrudnienia.

Pytanie o “powinienem” jest dość niejasne. Możesz ją włączyć lub nie, i to jest w zasadzie twój wybór. Każdy wybór ma różne plusy i minusy.

Celem CV jest sprzedać się jako wykwalifikowany, doświadczony, zatrudniony profesjonalista.

W zakresie sprzedaży siebie, luka kilku miesięcy bez zatrudnienia (co jest tym, co masz, jeśli nie wymienić pracę) nie wygląda tak dobrze. Nie jest to najgorsza rzecz na świecie, ale to prawdopodobnie podniesie brwi. Powinieneś być przygotowany do odpowiedzi na pytania dotyczące tego, co robiłeś w tym czasie i być może będziesz musiał kłamać, jeśli naprawdę nie chcesz przyznać, że tam pracowałeś. To może mieć swoje konsekwencje, jeśli się o tym dowiesz.

Z drugiej strony, jeśli sporządzisz listę pracy, ale zachowasz wszystko w prostocie i rzeczowości (nie w odniesieniu do całej sprawy z policją, ale w odniesieniu do tego, jakie były twoje role i obowiązki, daty, kiedy tam byłeś i tak dalej), to będzie wyglądać lepiej i jest ogólnie mało prawdopodobne, że ktoś rzeczywiście skontaktuje się z firmą, aby zapytać o ciebie. Tylko nie zgłaszaj się na ochotnika do tego pracodawcy jako referencje i oferuj inne referencje, które będą mówić o tobie bardziej przychylnie. Oczywiście, ktoś mógłby skontaktować się z firmą i wtedy być może musiałbyś wyjaśnić sytuację. Chociaż, jak powiedziałem, jest to stosunkowo mało prawdopodobne.

W żadnym wypadku nie powinieneś mówić negatywnie o swoim byłym pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej z potencjalnym przyszłym pracodawcą, bez względu na to, jak bardzo byli źli w rzeczywistości. Zachowaj spokój, rzeczowość i skup się na pozytywnych kwestiach.

I zawsze zastanów się dwa razy, czy nie wezwać policji do swojego miejsca pracy. Zdarzają się sytuacje, w których jest to właściwe. Ale jeśli nie masz wyraźnych dowodów na to, że popełniłeś błąd, jest mało prawdopodobne, że policja będzie w stanie udzielić Ci pomocy, a w rezultacie możesz mieć do czynienia tylko z dramatyczną sceną i szybkim ostrzałem.

Nie włożyłabym tej pracy do mojego CV. To tylko 3 miesiące, a 3-miesięczna dziura nie jest rzadkością między dwiema pracami (przynajmniej we Francji, gdzie mieszkam), więc myślę, że nie warto umieszczać jej w życiorysie.

A jeśli potencjalny pracodawca zapyta o tę 3-miesięczną dziurę, możesz go wkrótce wyjaśnić. Jak wyjaśniłeś, wygląda na to, że to nie była twoja wina, a twój szef był problemem, więc potencjalny pracodawca by to zrozumiał.

Ale jeśli to powiesz, za każdym razem, gdy idziesz na rozmowę kwalifikacyjną, będziesz musiał wyjaśnić, dlaczego zostałeś 4 i 3 miesiące w dwóch kolejnych miejscach pracy, a nawet jeśli wydaje się, że to nie twoja wina, niektórzy pracodawcy będą myśleć, że jesteś niesubordynowany i prawdopodobnie zostaniesz na kilka miesięcy w ich firmie.

Na życzenie, oto mój wcześniejszy komentarz, jako pełna odpowiedź:

Wymień pracę, ale nie powód odejścia. Na pytanie: “Miałem agresywnego szefa, a w pewnym momencie musiałem zadzwonić na policję, bo martwiłem się o bezpieczeństwo kolegi. Po tym, nie mogłem dalej tam pracować.”

Wyraźna dwuznaczność:

• to może oznaczać, że nie mogłeś już dłużej usprawiedliwiać sobie pracy w tym miejscu.**

W twoim przypadku oba są prawdziwe (oczywiście zakładam, że gdybyś nie został zwolniony, to i tak byłbyś w stanie zrezygnować dość szybko), ale ktoś słysząc, że mówisz, że to ma na myśli to pierwsze znaczenie.