Nie, to nie jest automatyczny stoper, i nie, nie musisz go wskazywać, zanim nie pokaże go kontrola tła. Bądź szczery z self-reporting i nie ukrywać niczego, ale nie ma żadnych dodatkowych zalet w idąc i pchając go na nich albo.
Moje doświadczenie z większości firm technologicznych jest, że w ogóle, nie sprawdzają i nie obchodzi. Robią to, ponieważ ich ubezpieczenie lub inna agencja pośrednicząca chce, aby je sprawdzały. Chyba, że praca jest szczególnie związana z przestępstwem (poświadczenie bezpieczeństwa, jazda samochodem, praca z dziećmi, sprawy finansowe) lub jest to dość poważne, są one prawdopodobnie przeoczyć go (jeśli nawet przeczytać raport). Nie denerwowałbym się i na pewno nie wspominałbym o tym proaktywnie, chyba że zapytany (osobiście lub w formie) - co zmusza ich do konfrontacji z czymś, co być może chcieliby po prostu pozwolić się ześlizgnąć. Bądźcie na bieżąco, jeśli o tym wspomną.
True story - mój pierwszy koncert po szkole był w bardzo dużym dziale IT korporacji. Pewnego dnia jeden z sysadminów nie pojawił się w pracy. Kilka dni później pojawiło się FBI; został skazany za jazdę pod wpływem alkoholu i miał się dobrowolnie poddać w tym tygodniu, ale zamiast tego kupił wiązankę sprzętu kempingowego, skedaddaddled i porzucił swój samochód gdzieś w górach. Nikt nie wiedział, nikt nie chciał wiedzieć. Menedżerowie, HR… Jaką wartość dla firmy miała wiedza na ten temat? Żadnej. Był taki sam jak każdy inny facet, który pewnego dnia odchodzi bez uprzedzenia.
Podobnie, pracowałem w małej firmie wydawniczej uruchamiającej jakieś internetowe dobrodziejstwo. Firma się powiększyła i zaczęła się ubezpieczać. Ubezpieczyciel zdrowotny zlecił testowanie leków. Wszyscy, aż do dyrektora generalnego, wiedzieli, że połowa działu produkcji paliła wacky Tobaccy. “Więc testowanie jest obowiązkowe. Ale wciąż zamierzasz je pokryć, prawda? I nie planujemy ich zwolnić”, wyjaśnił nasz prezes. “W porządku,” powiedziała firma ubezpieczeniowa, “Potrzebujemy tylko statystyk do celów ryzyka.” Dodaliśmy więc testy na narkotyki, a firma ubezpieczeniowa mogła uzyskać statystyki, według których “20% ludzi w firmach wydawniczych oszalało” i tyle.
Nie należy mylić wymogów prawnych z tymi, które są gówno warte.
Podobnie, można natknąć się na firmy, które wpiszą się na czarną listę na podstawie wszelkich wyroków karnych itp. Cóż, nie możesz nic z tym zrobić, więc nie ma sensu się tym martwić. Chyba, że jest to firma 6-osobowa, która “przyjdzie, aby zobaczyć, że jesteś uczciwy i zrobi ci przerwę” nie będzie rzeczą; ludzie kochają śledzić jakikolwiek proces HR istnieje do listu. W Teksasie nie można uzyskać wyroku skazującego z czasem, więc wystarczy wypełnić formularze sprawdzające pochodzenie, odebrać pracę tym, którym nie zależy.