Jakie są moje prawa, jeśli stary pracodawca twierdzi, że nadpłacił mi pieniądze i domaga się ich zwrotu?

To bardzo, bardzo dziwne, a nie zachowanie, którego oczekiwałbym od “dużej, międzynarodowej firmy”. Oto link, który podała szybka wyszukiwarka Google: http://www.pcs.org.uk/en/resources/legal_toolkit/legal_advice_from\_thompsons_solicitors/pay/salary_overpayments. cfm

“Pracodawca ma prawo odzyskać nadpłatę, poddać estoppel - zasada, że jeśli dwie strony postępują w oparciu o założenie, w przypadku gdy założenie to okaże się błędne, żadna ze stron nie może się z niego wycofać bez możliwości wystąpienia ewentualnych szkód. W przypadku, gdy pracodawca przez pomyłkę wypłaci pracownikowi nadpłatę, sądy zaznaczają zwrot środków, jeżeli pracodawca doprowadził pracownika do uznania, że ma prawo traktować pieniądze jak własne, nie oczekując od niego, że zauważy nadpłatę, że pracownik wydał pieniądze w dobrej wierze, a nadpłata nie została spowodowana głównie z jego winy”.

Jeśli więc pracodawca wypłacił ci pensję, nie dał ci żadnych wskazówek, że zapłacił ci za dużo, nie można było oczekiwać, że zauważy nadpłatę, wydałeś pieniądze, a ty nie spowodowałeś nadpłaty, wtedy nie ma prawa do odzyskania swoich pieniędzy.

Możesz wysłać do nich maila w stylu “Zapytałem prawnika o sytuację, a oni powiedzieli mi, że nie masz prawa do otrzymania zwrotu pieniędzy z powodu estoppel, ponieważ nadpłata jest całkowicie twoja wina, nie można było oczekiwać, że zauważysz nadpłatę, a ja wydałem pieniądze w dobrej wierze. Rzeczywiście, nadal nie widzę, aby nadpłata rzeczywiście miała miejsce. Proszę o przesłanie mi dokładnych szczegółów, dlaczego uważa Pan, że otrzymałem nadpłatę i dlaczego uważa Pan, że estoppel nie ma zastosowania, które przekażę mojemu prawnikowi przed podjęciem jakiejkolwiek decyzji. Prośba o zapłatę przed poniedziałkiem sprawia, że wygląda na to, że próbujesz wywierać na mnie presję w celu podjęcia błędnej decyzji, więc zdecydowanie odrzucam twoje żądania zapłaty w tak bezzasadnie krótkim czasie”

Wysłałbym maila z prośbą o zapłatę do listy płac, do twojego byłego menedżera, oraz do osoby z najwyższego szczebla w firmie, którą znasz. (Jeśli ktoś uważa, że to może być zły pomysł, proszę o komentarz).

BTW. Ponieważ sprawdziłeś swoje płatności, a ty still nie widzisz, że zostałeś nadpłacony, wtedy byłbym całkiem pewien, że estoppel będzie miał zastosowanie. Zdaję sobie sprawę, że chcesz zachowywać się w sposób etyczny, ale “duża międzynarodowa firma” powinna wiedzieć rzeczy, które właśnie napisałem, i domagać się od Ciebie 4,000 funtów, kiedy powinni wiedzieć, że nie mają prawa do odzyskania pieniędzy, a w bardzo krótkim czasie, to zachowują się głęboko nieetyczne.

Moja pierwsza myśl po przeczytaniu tego jest taka, że wydaje się to dziwne, że wysuwają te żądania za pośrednictwem poczty elektronicznej. Osobiście nie zrobiłbym nic w tym momencie, gdyby nie dostarczyli dokumentacji i danych kontaktowych, aby się z nimi skontaktować i zobaczyć, co się dzieje. Gdyby podali adres, na który mają wysłać czek lub przycisk płatności w e-mailu, to bym tego uniknął.

Jeśli mają prawdziwe żądania i jest to dla nich tak ważne z finansowego punktu widzenia, aby je spełnić, to niech wysyłają do Ciebie listy lub dzwonią do Ciebie osobiście. Ponieważ czytanie emaili nie jest gwarantowane, nie mogą zakładać, że odpowiesz na nie w ciągu kilku dni. Poproś ich o przesłanie dokumentacji ich żądań, abyś miał do nich dostęp na wypadek gdyby coś się wydarzyło.

W przeciwnym razie umieść ten e-mail w folderze spamu, dopóki nie podejdą do Ciebie w bardziej formalny sposób. Jeśli przepłacili prawie cały rok z rzędu, to jest to wina. £4000 nie jest szaloną sumą pieniędzy w ciągu 10 miesięcy, więc jeśli nie mają więcej niż tylko Ty nadpłacony, byłoby to o wiele za drogie dla nich, aby naciskać na Ciebie tak późno, aby dowiedzieć się.

Możesz zaoferować pracę, jeśli czujesz, że to jest słuszne, ale ja osobiście chciałbym przejść dalej.

Wyślij im list, w którym powiesz, że o ile możesz powiedzieć, że zapłacono ci zgodnie z tym, co ci obiecano, gdy przyjmowałeś stanowisko. Zwróć się do nich z prośbą o udzielenie odpowiedzi akceptującej Twoją poprawność lub o przedstawienie szczegółowego wykazu nadpłaconych kwot oraz wszelkich dokumentów potwierdzających, że kwota, którą według nich powinieneś otrzymać, jest prawidłowa. Jeśli posiadasz kopię umowy od momentu rozpoczęcia pracy, możesz również dołączyć do niej kopię z zaznaczeniem w liście, w którym miejscu oświadczono, że otrzymasz to, co ci zapłacono.

W Niemczech myślę, że muszą sprawdzać swoje rzeczy co miesiąc w terminie dwóch tygodni, więc mogą się ubiegać tylko o ostatni miesiąc, w twoim przypadku nic, bo to 3 miesiące. W zasadzie to księgowy firmy jest odpowiedzialny za prawidłowe numery i jeśli są one błędne z jakiegokolwiek powodu, to nie jest to twoja wina.

Nie jestem pewien, czy naprawdę tak jest, może to być 4 lub 6 tygodni, i jak to jest dokładnie obsługiwane w Wielkiej Brytanii.

Najpierw odmówiłbym płacenia, dopóki nie udowodnią nadpłaty. Następnie dowiedz się, ile tak naprawdę musisz zapłacić (terminy).

Następnie zaoferuj, że go odpracujesz tylko wtedy, gdy będziesz pewien, że nie mogą żądać żadnych fałszywych szkód, które wyrządziłeś, a następnie pozwij Cię. Może być taniej pracować w innym miejscu, a następnie zapłacić im pieniądze. Jeśli naprawdę musisz coś zapłacić.