Dwa założenia zostały przyjęte przez inne odpowiedzi.
- Że kierownik liniowy pracuje w tym samym biurze lub przynajmniej że relacja dzielona z kierownikiem jest taka, w której rozmawiają oni dość regularnie i że rozmowa na pewno wykracza poza krótkie powitanie.
- Relacja między kolegą odchodzącym z pracy a jego przełożonym nie jest napięta lub była taka, która zniechęcała do niepotrzebnej rozmowy.
Sytuacja, której doświadczamy, to sytuacja, w której przełożony znajduje się na innym kontynencie, 5 godzin za nami i z powodu słabego zarządzania ze strony firmy, uczynił ją kierownikiem, do którego nasi koledzy z działu badań w Londynie muszą się zgłaszać. Nie trzeba dodawać, że trzymała się z dala od wszystkich bar jeden z nich i jej związek z innymi jest taki, gdzie wydaje się obojętny na nich i ich codziennych potrzeb. W tym przypadku radziłbym skontaktować się z nią za pośrednictwem poczty elektronicznej (zwłaszcza ze względu na różnice w strefach czasowych i jej już maniakalny, jeśli nie nierówny harmonogram) i, podczas gdy zawsze wyświetlanie profesjonalnych uprzejmości, zachować wiadomość krótki i do punktu.
Notice of resignation , jako nagłówek tematu, pozwala na e-mail, aby wyróżnić się od setek innych, podczas gdy pozostaje profesjonalny i do punktu. W treści maila radzę również podziękować firmie za możliwość pracy dla nich i/lub uprzejmie podziękować za zdobyte doświadczenie. Pamiętaj, że bez względu na to, jak bardzo lubiłeś lub nie lubiłeś pracować dla firmy, którą opuszczasz, twoje słowa pisane pozostaną w pliku długo po tym, jak jego kontekst zostanie zapomniany. Więc zawsze bądź dobrym sportowcem.