Czy zawsze potrzebny jest list z rezygnacją?

Komunikacja pisemna spowoduje podjęcie przez nich kroków w celu zakończenia Twojej obecności na liście płac plus wszelkie kroki podjęte w celu wyłączenia Twoich kont logowania plus jakikolwiek zdalny dostęp do ich systemów, itp.

Trudno mi sobie wyobrazić, aby dział kadr wyzwolił wszystkie te działania porządkowe na czyjeś słowne powiedzenie - tak, że zrezygnował, biorąc pod uwagę, że komunikacja słowna ginie, źle zinterpretowana, itp. Nieważne, że ktoś robi trochę inżynierii społecznej i podszywa się pod kogoś innego i dzwoni do HR, aby twierdzić, że ten ktoś inny składa rezygnację. Albo prostsza możliwość, aby ktoś ogłosił swoją rezygnację werbalnie, tylko po to, aby zmienić zdanie.

Nawet jeśli list nie jest obowiązkowy - i nie mogę sobie wyobrazić dlaczego nie miałby być obowiązkowy, uważam, że i tak, z rozwagą, powinieneś przekazać pisemną informację, czy jest to email, czy też list odręczny. Nie chcesz znaleźć się w sytuacji, w której będziesz argumentował, że zrezygnowałeś, podczas gdy oni twierdzą, że tego nie zrobiłeś - ten spór miałby natychmiastowy wpływ na ciebie, gdyby umowy, które obowiązywały w momencie zatrudnienia, miały zagościć po wyjściu z domu.

Zawsze myślałem o liście z rezygnacją jako o czymś obowiązkowym, co musisz zrobić, gdy odchodzisz z pracy, ale czy to zawsze prawda? Czy kiedykolwiek jest dopuszczalne (szczególnie w mojej sytuacji), aby po prostu nie przygotować listu?

W mojej części świata (USA), nigdy nie pracowałem w firmie, w której pisemny list rezygnacyjny był obowiązkowy, ani nie dodawał żadnej wartości.

Ponieważ większość firm w dzisiejszych czasach jest o wiele bardziej swobodna niż w przeszłości, jest to rodzaj przestarzałej elegancji. Zwłaszcza, że widzisz swojego szefa twarzą w twarz każdego dnia, sama rozmowa ma sens.

Jeśli po prostu porozmawiasz ze swoim szefem i złożysz rezygnację, na pewno powie Ci, czy są jakieś dodatkowe formalności - może formularz online, e-mail do działu kadr, rozmowa telefoniczna lub osobista wizyta w dziale kadr, a może nawet pisemny list z rezygnacją.

Bardziej typowo, po rozmowie szef po prostu zadzwoni lub wyśle e-mail do działu kadr, dając mu znać, że odchodzisz, i umówi się na rozmowę wyjazdową. Zwykle rozpoczyna to również odpowiednie działania dla działu kadr, płac, bezpieczeństwa, itp.

Uwaga: jak wskazuje @RSmith, w innych krajach, na przykład w Niemczech, pisemny list jest rzeczywiście obowiązkowy (nawet z mocy prawa), a Twoja rezygnacja nie jest oficjalna, dopóki podpisany list nie zostanie przekazany.

Jeśli oficjalnym sposobem na rezygnację w Twojej firmie jest formularz on-line, to nie, pismo nie jest oczywiście obowiązkowe. Brzmi to tak, jakby Twój list był bardzo krótki, co jest dobre, i jest w porządku.

W szerszym znaczeniu, istnieje wiele miejsc pracy i konkretnych sytuacji w miejscu pracy, dla których list nie jest konieczny.