Mój były pracodawca nadal mi płaci. Co mam robić?

Duże korporacje zawsze tworzą dość szczegółowe wyciągi z wynagrodzeń, chociaż mogą być one dostępne tylko w Internecie. Te kontrole lub zestawienia wyraźnie określają “okres rozliczeniowy”, tj. daty pracy, za którą otrzymuje się wynagrodzenie. Dokładnie sprawdź tę datę. Jeśli czytany jest on później niż ostatni dzień pracy, to rzeczywiście przepłaciłeś. W oświadczeniu należy również wskazać, czy otrzymałeś/aś rekompensatę za niewykorzystany urlop.

W każdym przypadku stwórz papierowy ślad. Wyślij list polecony do firmy, w którym oświadczysz, że uważasz, że otrzymałeś nadpłaconą kwotę, jaka jest twoim zdaniem właściwa i że z przyjemnością zwrócą ci każdą nadpłaconą kwotę, jeśli w ciągu 30 dni od otrzymania tego listu przedstawią ci skorygowany wyciąg z wynagrodzenia wraz z kwotą zwrotu. Podaj również: “Jeśli nic od Ciebie nie usłyszysz do takiej i takiej daty, założę, że płatność jest rzeczywiście prawidłowa i zatrzymam i wydam pieniądze”.

Jeśli jesteś naprawdę paranoikiem, możesz mieć ten list przygotowany przez prawnika, ale to prawdopodobnie przesada. List wyraźnie pokazuje, że zademonstrowałeś rozsądny wysiłek, aby naprawić sytuację i jeśli firma nie działa lub nie reaguje, to ich wina i nie ma nic więcej do zrobienia.

Powinieneś natychmiast skonsultować się z działem płac (ewentualnie HR, jeśli są one takie same dla Twojej organizacji). Upewnij się, że nie wydasz tych pieniędzy, dopóki nie będziesz mógł rozliczyć się z nich wszystkich jako zapłaty za niewykorzystany urlop, czas choroby, itp. Twój poprzedni dział płac powinien być w stanie albo zidentyfikować źródło płatności i czy płatność została dokonana przez pomyłkę. Jeśli płatność została dokonana przez pomyłkę, prawdopodobnie będzie chciał odzyskać te pieniądze, ale również określi kwotę nadpłaty.

Jeśli to tylko jedna wypłata, nie powinieneś się martwić. Kiedy zaczynałeś, prawdopodobnie nie dostałeś swojej pierwszej wypłaty, dopóki nie pracowałeś tam przez trzy lub cztery tygodnie, więc to jest po prostu równoważenie tego. Przez większość czasu sposób, w jaki działa lista płac, pracujesz dwa tygodnie, potem potrzeba tygodnia lub dwóch na przetworzenie czeku, po czym otrzymujesz depozyt. Pieniądze, które właśnie otrzymałeś, były najprawdopodobniej za ostatni tydzień lub dwa tygodnie pracy.

Podstępną metodą byłoby poinformowanie ich pismem do ich działu kadr, że ostatnia płatność była nieprawidłowa i że powinni ją naprawić. Z odpowiednią dozą oburzenia, że czują się oskarżeni o niedopłacanie Ci pieniędzy.

Dobra firma zbada i być może stwierdzi, że zostałeś przepłacony i poprosi Cię o zwrot pieniędzy (które następnie spłacisz). Zła firma nie przeprowadzi dochodzenia, ale przyjmie, że skarżysz się na niedopłatę i wyśle do Ciebie surowo sformułowany list, w którym stwierdzi, że ich płatność była prawidłowa, a jeśli się nie zgodzisz, możesz ich pozwać.

Po pierwsze, nigdy nie przyznawaj, że się mylisz. To bardzo niebezpieczna pozycja, w którą można się dostać, ponieważ w rzeczywistości można założyć, że się mylisz tylko dlatego, że mówisz, że się mylisz. Powiadomiłeś swojego szefa, że uważasz, że dostałeś dodatkową wypłatę. Powiedziałbym po prostu: “Dostałem kolejny czek na kwotę X, ale nie spodziewałem się go”. Może pan wyjaśnić, co to jest?“ Więc pozwól im to rozgryźć.

Nie jestem pewien, dlaczego ta konkretna odpowiedź nie została jeszcze wypowiedziana (poza tym, że niektórzy by się nie zgodzili), ale i tak to powiem, bo taki jest rzeczywisty świat. wrzuć to do banku, to pewnie na pieniądze należne; ostatnia wypłata, urlop, severence pay, kto wie. jeśli poprzedni pracodawca o to prosi/wyjaśnia, po co to oddawać. jeśli nie, to idź dalej! to nie jest nauka o rakietach i to nie musi być tak duża sprawa.