Jeśli mój harmonogram jest umieszczony z góry jest mój pracodawca może zmusić mnie do opuszczenia pracy przed końcem mojej zmiany?
Nie mogę mówić za wszystkie lokalizacje, ale tak to działa na Florydzie i w większości stanów “At will” / “Right to work” w USA.
Can they make me leave early?
Generally speaking if you’re not fulltime or have a contractual agreement for specific hours you can be sent home without pay at anytime during your shift. Tylko kilka bardziej postępowych stanów ma związane z tym zasady, które mogą być istotne.
Jestem jednak pełnoetatowy! Czy nadal będę otrzymywał wynagrodzenie?
Zależy… jeśli nie jesteś pełnoetatowy, prawdopodobnie nie. Niektóre stany mają jednak zabezpieczenia. Mogliby też zmienić godziny pracy, aby pogodzić się ze stratą tej zmiany. W rzeczywistości możesz być “pełnoetatowy” i mieć znacznie poniżej 40 godzin tygodniowo (krótkoterminowo), aby utrzymać cię jako “pełnoetatowego” pracownika, choć muszą one trafić do minimalnej średniej liczby godzin w ciągu kilku tygodni. (Nie mam pod ręką specyfiki)
Co jeśli jestem “pełnoetatowym” pracownikiem? Cóż, w tym przypadku prawdopodobnie nadal będziesz otrzymywać wynagrodzenie. (w przeciwnym razie pracodawca prawdopodobnie naruszy amerykańskie prawo pracy) Ogólnie rzecz biorąc, jako pracownik najemny masz zagwarantowaną wypłatę. Jeśli pracodawca skróci ci dwie godziny, nie będzie mógł odebrać ci wypłaty za te dwie przepracowane godziny! Z mojego doświadczenia wynika, że jeśli zostaniesz wcześnie odesłany do domu, nie będzie to opłacalne dla twojego pracodawcy, ponieważ jeśli pozostaniesz w pracy tego dnia, nie będzie to opłacalne dla twojego pracodawcy. (wydaliby więcej niż skorzystaliby z twojego pobytu) To może być BARDZO zły znak w zależności od okoliczności. Jeśli budynek stracił zasilanie, telefony były wyłączone, itp. To nie jest złe, tylko pech i nie mówi nic o tobie jako pracowniku. Prawdziwą obawą jest tylko to, że jeśli po prostu odeślą cię do domu, ponieważ mają pod ręką zbyt wiele osób, albo że nie jesteś opłacalny… Oba te przypadki sugerowałyby, że gdyby doszło do zwolnienia z pracy, jesteś potencjalnym kandydatem. (Najlepszym sposobem, aby zmniejszyć to od happeningu jest zrobić siebie bardziej cennym atutem. Im bardziej cenny jesteś dla firmy, tym mniej będą chcieli wysłać cię do domu).
W przypadku braku bardziej szczegółowych informacji, takich jak rodzaj pracy, kraj, itp…
TL; DR: Tak, mogą.
Szczególnie w scenariuszach detalicznych, jeśli praca zwalnia z jakiegoś powodu, menedżerowie zazwyczaj mają swobodę w wysyłaniu ludzi do domu. W niektórych przypadkach istnieje określona kolejność (zacząć od tego, kto rozpoczął zmianę wcześniej tego dnia, kto jest najbliżej 40 godzin, itp.), ale w innych, kto jest wysyłany do domu jest również pozostawione do uznania menedżera.