Różnica pomiędzy przyrostem a oceną

Question

2015-01-07 21:35:29 +0000 2015-01-07 21:35:29 +0000

1

Różnica pomiędzy przyrostem a oceną

Stoję przed problemem w moim biurze. Którym jest podwyżka pensji. Dla mnie rok został ukończony w biurze. Zapytałem HR o wzrost pensji. Ale on mówi, że to będzie zrobione w Appraisal. Jestem zdezorientowany co do wzrostu i oceny. Więc zgodnie z jego zdaniem tylko raz w roku będę zwiększać to, co jest jego przeznaczeniem. Jestem zdezorientowany. Chcę wiedzieć czy jest jakaś różnica między nimi a tym co to jest?

Dziękuję i doceniam twoją pomoc :)

Źródło

Sundar Rajan http://workplace.stackexchange.com/users/26937

Odpowiedzi (2)

-1

2015-01-07 21:46:02 +0000

Przyrost jest stałą progresją na skali płac - powszechną w pracy w służbie cywilnej

Appraisal oznacza, że otrzymujesz to, co firma chce Ci dać

Źródło

Pepone http://workplace.stackexchange.com/users/26937

Pytania pokrewne

13

Jak przekonać dział HR, aby pozwolił mojemu najlepszemu pracownikowi pracować w domu? 324

4

Jak mogę ustalić rozsądną wysokość wynagrodzenia, o które mogę prosić? 294

17

Czy to było naprawdę nieprofesjonalne z mojej strony, że odszedłem bez uprzedniego poproszenia o podwyżkę? 284

11

Zwolniony przez Intoxicated Boss 257

3

Pisząc list z prośbą o pracę, który nie jest reklamowany 27

DJClayworth http://workplace.stackexchange.com/users/26937 · Accepted Answer · 2015-01-07 21:52:39 +0000

Przyrost" to po prostu wzrost wynagrodzenia, zwykle taki, który przychodzi do ciebie automatycznie z racji tylko pracy przez rok, lub po prostu jako “wzrost kosztów utrzymania”. Płace rządowe często przychodzą z przyrostem każdego roku. Może to być również “podwyżka za zasługi”, która może być przyznana razem z “przyrostem” lub oddzielnie od niego. Jeśli zdarzają się one razem, różnica między nimi może być niejasna,

Ocena jest przeglądem Twoich wyników. Ocena często prowadzi do podwyżki wynagrodzenia, a wiele firm łączy je ze sobą. Ocena jest często przeprowadzana raz do roku, choć może być częstsza.

Twój szef ma na myśli to, że podwyżka wynagrodzenia zostanie uzyskana dopiero po “ocenieniu” Twoich wyników, prawdopodobnie jest to proces formalny. Po zakończeniu tego procesu, firma zdecyduje, ile dodatkowej kwoty ci zapłaci.