2015-03-08 20:19:20 +0000 2015-03-08 20:19:20 +0000
4
4

Czy powinienem umieścić informację, że zostałem zwolniony na stronie z podaniami o pracę?

Po roku pracy zostałem zwolniony z powodu złego zarządzania produktem. (Pracowałem w restauracji i jadłem jedzenie, które miało zostać wyrzucone. GM tego nie lubił. GM też mnie nie lubił, bo nie dogadywałem się z jednym z nadzorców). Kilka prac, o które aplikowałem, aby skorzystać z platformy o nazwie Taleo, która oprócz tego, że pozwala ci na złożenie CV, prosi cię o ponowne wejście do historii pracy, a jeśli już ją opuściłeś, o wyjaśnienie dlaczego. Jest tam również pole wyboru, czy firma może skontaktować się z poprzednim przełożonym na danym stanowisku.

Nie jestem pewien, czy powinienem umieścić pole “Terminated” pod przyczynami odejścia… lub czy powinienem zostawić pole wyboru przełożonego. (Kiedy tam pracowałem, byłem cholernie dobrym pracownikiem) Co o tym sądzicie?

EDIT: Zastanawiam się nad umieszczeniem napisu “Left job to focus on schoolwork” lub czegoś w tym stylu, ponieważ jestem pełnoetatowym studentem uniwersytetu. Ale czułbym się nieswojo, pozwalając im skontaktować się z moim miejscem pracy, gdybym “blefował” z powodu mojego odejścia w ten sposób.

EDIT #2: Otrzymałem wiele dobrych informacji (dziękuję wszystkim, którzy odpowiedzieli!), ale do tej pory otrzymałem głównie “nie rób tego ”, a ja szukam “powinieneś to tak sformułować ”. Ponadto, miałem dzisiaj rozmowę kwalifikacyjną z jednym z przełożonych, który pracuje w miejscu, do którego aplikuję (niestety nie udało mi się tego załatwić z menedżerem ds. rekrutacji); mimo, że wydaje się, że będą oni na krótko skanować moją aplikację na Taleo (ponieważ byłem już na rozmowie kwalifikacyjnej), wciąż jestem zdenerwowany, że “Terminated” byłoby słowem kluczowym, które Taleo podkreśliłby w dużych, czerwonych, rażących listach…
Źródło

Odpowiedzi (2)

6
6
6
2015-03-08 21:44:39 +0000

Jeśli zostałeś zwolniony/zwolniona, powinieneś wskazać to w systemie.

Jeśli błędnie przedstawisz swój powód odejścia z poprzedniego stanowiska, jest to podstawa do natychmiastowego zwolnienia cię przez pracodawcę, jeśli odkryje to później. Ponadto, jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie ukryć fakt, że zostałeś zwolniony. Każdy nowy pracodawca zweryfikuje Twoje zatrudnienie oraz to, czy zostałeś zwolniony, czy też nie.

Spójrz na to z perspektywy potencjalnego pracodawcy, co jest gorsze: kogoś, kto został zwolniony, czy kogoś, kto Cię okłamał?

Osobiście zdecydowanie zatrudnię osoby, które zostały zwolnione (w zależności od powodu). Zostałem zwolniony z pracy. Nigdy jednak nie zatrudnię kogoś, kto mnie okłamuje lub próbuje oszukiwać, przedstawiać swoją historię pracy.
Źródło
2
2
2
2015-03-09 12:27:52 +0000

Współczuję ci, że zostałeś zwolniony, ponieważ jadłeś jedzenie, które miało być wyrzucone, ponieważ robię punkt przynoszenia do domu z hackatonów i komputerowych spotkań jedzenie, które jest zobowiązana do wyrzucenia - Wielu z nas, którzy pochodzą z imigranta / uchodźcy pochodzenia działają w ten sposób, prawie niezależnie od tego, jak dobrze jesteśmy. Nie postawiłbym “zlikwidowanego”, chyba że jako powód, dla którego zostałem zlikwidowany, postawiłbym również “zjedzenie jedzenia, które miało być wyrzucone”. Zwolnienie z pracy to połowa historii. Ogólnie rzecz biorąc, nie opowiadaj żadnej historii, chyba że opowiesz drugą połowę historii - Nie chcesz, aby ludzie wyciągali wnioski na podstawie połowy, którą usłyszeli.

Jeśli chodzi o to, że nie dogadujesz się z jednym z twoich przełożonych, nie jestem wtajemniczony w tylną część historii. Nie zgłaszaj się na ochotnika, że nie dogadywałeś się z tą osobą, chyba że jesteś gotowy do dyskusji o tym, dlaczego nie dogadywałeś się z tą osobą. Pracowałem z wieloma osobami, z którymi się nie dogadywałem, a zadania i projekty nadal były realizowane - zazwyczaj szybko i sprawnie. W takim przypadku fakt, że nie dogaduję się z kimś, uważam za mało warty wspomnienia.
Źródło