Rzucam pracę przed okresem próbnym

Nie jestem pewien, gdzie jesteście i jakie są wasze lokalne zwyczaje dotyczące okresów próbnych. Tam, gdzie mieszkam, okres próbny jest testem dla obu stron, aby dowiedzieć się, czy lubią ze sobą pracować. Obie strony mogą łatwo zrezygnować z pracy w okresie próbnym. Tak więc tak, jeśli nie podoba Ci się tam praca, nie powinieneś kończyć okresu próbnego, ale zrezygnować z niej, gdy tylko znajdziesz nową pracę.

Nie jestem pewien, w jakiej jurysdykcji się znajdujesz, więc może to mieć skutek lokalny, ale tutaj w Wielkiej Brytanii rezygnacja w okresie próbnym jest tak samo jak rezygnacja w innym czasie, z wyjątkiem okresu wypowiedzenia znacznie krótszego. Więc przejdź przez swój zwykły proces rezygnacji, cokolwiek to jest, gdy tylko będziesz gotowy. W Wielkiej Brytanii oznacza to dostarczenie pisemnego listu rezygnacyjnego.

Nie ma żadnego piętna związanego z rezygnacją w okresie próbnym, jak nvoight wspomina, to jest to, co tam jest. Jednakże, jeśli chodzi o umieszczenie go w swoim życiorysie, jest jedna rzecz, której musisz być świadomy - Takie krótkie zaangażowanie będzie dzwonek alarmowy dla Twoich kolejnych rozmówców i będą chcieli wiedzieć, co się stało. Bądź więc przygotowany na to pytanie, aby pojawić się we wszystkich wywiadach i mieć swoją odpowiedź gotową. W swojej odpowiedzi nie wypowiadaj sytuacji takiej jak tutaj, może się ona wydawać leniwa i jęcząca (nie mówię, że are tylko, że potencjalny pracodawca może to tak postrzegać). Podkreśl, że charakter pracy, o którą cię poproszono, bardzo różnił się od tego, o czym myślałeś, że będzie, albo że podróży było za dużo, albo cokolwiek, co by tylko sugerowało, że “chciałeś, aby to się udało i włożyłeś wszelkie starania, aby to się udało, ale w końcu nie było to trwałe”. Podkreśl, że w twoim umyśle lepiej było wyjść i znaleźć odpowiednie wyzwanie i szansę, niż spędzić dużo czasu w tym, co było wyraźnie niewłaściwe.

Alternatywnie, po prostu zostaw to w swoim życiorysie - Jeśli jednak pozostawia to znaczną lukę, to każdy przyzwoity rozmówca zapyta, co robisz w tym okresie - więc przygotuj się na to pytanie!

Podsumujmy: Kładą na ciebie obciążenie pracą, które uważasz za zbyt duże, to brzmi, że uważasz, że to zbyt duże, bo to jest w rzeczywistości zbyt duże, nie jesteś w stanie wykonywać innej pracy, którą masz wykonywać, a w sumie nie chcesz wykonywać takiej pracy za pieniądze, które dostajesz na następne lata. Sytuację nieco bardziej interesuje fakt, że pracujesz w dziale HR, więc HR to nie tylko HR, jak każdy inny, ale także Twój szef czy przełożony.

Probacja jest właśnie w takich sytuacjach, gdy pracodawca lub pracownik uważają, że ta praca nie leży w ich najlepszym interesie i lepiej szybko rozdzielić swoje drogi, niż powoli.

Rozmawiałeś już z ludźmi, którzy nie słuchali. Możesz rozważyć złożenie oficjalnej skargi do działu kadr (w ich roli w dziale kadr), że Twój szef (który tak się składa, że jest w dziale kadr) kazał Ci robić rzeczy w sposób, który jest nieefektywny i trwa dłużej, a także całkowicie zignorował Twoje zastrzeżenia. To daje im szansę przemyślenia sytuacji i podjęcia decyzji, czy chcą Cię stracić, czy też chcą wprowadzić zmiany.

Można by też pomyśleć o tym z innego punktu widzenia. Chociaż tak, wydaje się, że jest to dla Ciebie zbyt wiele pracy, nie zawsze od Twojego menedżera/przełożonych powinno zależeć, czy wprowadzisz odpowiednie rozwiązania, dlatego właśnie zostałeś zatrudniony.

Dlaczego nie podjąć trochę inicjatywy i sprawdzić, czy możesz wymyślić mniej ręczną/czasochłonną metodę, aby wykonać wymaganą pracę. To nie tylko ułatwi Ci życie, ale także pokaże przywództwo, że jesteś gotów przejąć inicjatywę i rozwiązać złe procesy, a nie tylko narzekać.

Kolejny punkt widzenia w tej sprawie. Jeśli jednak nadal chcesz odejść, to Marv Mills ma rację.