pracowałem dla firmy “X” przez 5 lat i opuściłem ją kilka tygodni temu. Teraz pracuję dla firmy “Y”, ale nie podoba mi się tu praca i staram się wrócić do mojej poprzedniej firmy. Mój menedżer powiedział “OK”, ale HR zapytał go, dlaczego wracam, zwłaszcza że od tamtej pory nic się nie zmieniło.
Powiedziałem im, że nie podoba mi się moja obecna praca, ale mówią, że jest to powód zewnętrzny. Co mogę im powiedzieć?
Co mogę im powiedzieć?
Opuściłeś firmę X z dobrego powodu, a ten powód prawie na pewno nie zmienił się w ciągu kilku tygodni, odkąd odszedłeś.
HR obawia się, że jeśli zostaniesz przywrócony, wkrótce znów odejdziesz, najprawdopodobniej z tych samych powodów co poprzednio. W związku z tym firma będzie musiała ponownie przejść przez cały proces wychodzenia i zastępowania pracowników. Nie jest to coś, co większość firm chce zrobić.
Więc możesz im powiedzieć, dlaczego myślisz, że nie odejdziesz ponownie. Jeśli nie potrafisz wymyślić dobrego zestawu uspokajających powodów, Twoje szanse na ponowne zatrudnienie prawdopodobnie się zmniejszą.
Jeśli Twój menedżer chce Cię ponownie zatrudnić, to jesteś na dobrej pozycji, ale bądź całkowicie szczery z działem HR. Jeśli zaczniesz kłamać na temat swoich powodów, okaże się, że jesteś nieufny. Z tego, co mogę stwierdzić, oto co się stało:
Popełniłeś błąd. Po 5 latach pracy w firmie, byłeś zadowolony z pracy i środowiska, ale zacząłeś się zastanawiać, co jeszcze tam jest. W jakiś sposób łudziłeś się, że twoja nowa praca będzie wspaniałym nowym doświadczeniem, ale szybko zdałeś sobie sprawę, że tak nie jest, i tęskniłeś za pracą w firmie X. To było tak jakby twój Rumspringa - zobaczyłeś świat i jesteś gotowy wrócić do domu na dobre.
To wszystko, co musisz powiedzieć.
Widzę tu troskę HR. Cokolwiek było nie tak z Firmą X, było na tyle poważne, że postanowiłeś odejść - i jak to mówią, nic się nie zmieniło. Jeśli szukałeś wtedy innej pracy, domyślnym założeniem jest to, że nadal będziesz szukał innej pracy teraz, co sprawia, że zatrudnianie Cię jest dużym ryzykiem.
Nie powiedziałeś nam, dlaczego odszedłeś z Firmy X, ale musisz powiedzieć HR, że teraz jest inaczej, co oznacza, że nie odejdziesz ponownie za kilka miesięcy.
Osobiście, nie zatrudniłbym Cię, gdyby nie było ekstremalnych okoliczności łagodzących: o jedynej, o której kiedykolwiek słyszałem, to kiedy ktoś wyemigrował, aby być ze swoim partnerem, ale nie wyszło, więc wrócił do domu. Może po prostu musisz zaakceptować fakt, że spaliłeś ten most i nie możesz wrócić do domu.
Powrót do poprzedniego pracodawcy z pewnością może być możliwy. Ale oczywiście zależy to od tego, jak opuściłeś poprzedniego pracodawcę. Sam tego nie zrobiłem, ale mam kilka doświadczeń, które mówią mi, że jest to możliwe.
Co im powiedzieć
Wyjaśnienie, że Twoja nowa praca nie spełnia Twoich oczekiwań, było zdecydowanie rozsądnym posunięciem. To jest najbardziej prawdopodobny powód, aby chcieć wrócić.
To może im nie wystarczyć. Mogą się obawiać, że wkrótce znów wyjedziesz, gdy pojawi się kolejna oferta. Jeśli odniosłeś wrażenie, że jesteś niezadowolony z poprzedniej pracy, jest to dla nich całkiem naturalna obawa.
Istnieje jednak kilka punktów, które przemawiają przeciwko temu. Gdybyś był niezadowolony ze swojej poprzedniej pracy od pierwszego miesiąca, w którym pracowałeś, nie zostałbyś tam przez pięć lat. Co więcej, chęć powrotu po pobycie w innym miejscu jest wyraźnym sygnałem, że nie byłeś naprawdę niezadowolony ze swojej poprzedniej pracy i że możesz być nawet mniej skłonny do ponownego wyjazdu, biorąc pod uwagę swoje dotychczasowe niezadowalające doświadczenie.
Możliwe, że w rzeczywistości byliby oni zadowoleni z tego, że wyjechałeś. W niektórych systemach prawnych może być dość trudno pozbyć się pracownika, gdy firma go już zatrudniła. Jeśli pracownik zostaje tylko dlatego, że trudno jest się go pozbyć, to nie wróci po rezygnacji.
Wiedza o tym, co powiedziałeś ty i twój poprzedni pracodawca, kiedy zrezygnowałeś, może dać lepsze zrozumienie, dlaczego mogą się wahać, aby zabrać cię z powrotem.
Moje własne doświadczenie
Kilka lat temu byłem na rozmowie kwalifikacyjnej do pracy. Jedna z firm, do której aplikowałem, odrzuciła mnie, ponieważ poprzedni pracodawca tej firmy chciał wrócić i zamierzali dać tę posadę raczej jemu niż mnie.
W późniejszym czasie zrezygnowałem z pracy po czterech miesiącach pracy w tej firmie. Wyjaśniłem powody odejścia, a mianowicie otrzymałem ofertę, która lepiej odpowiadała moim kwalifikacjom i dawała 50% wyższe wynagrodzenie. Po moim odejściu dali mi do zrozumienia, że jeśli moja nowa praca nie spełni moich oczekiwań, będą zainteresowani moim powrotem.
Zrezygnowałem z innej pracy po 4 i pół roku. W tym przypadku wyjaśniłam, że była to dla mnie bardzo trudna decyzja, ponieważ byłam bardzo zadowolona z mojej pracy w tej firmie. Mój menedżer w tej firmie wyjaśnił mi, że gdybym zmienił zdanie, bardzo chcieliby zobaczyć mnie z powrotem i upewnił się, że wspomniał o polityce firmy dotyczącej krótszego procesu rozmowy kwalifikacyjnej dla każdego, kto wróci w ciągu pierwszego półrocza.
Minęły 4 lata odkąd odszedłem z tej firmy, a ostatnio kontaktowali się ze mną co 6 miesięcy, aby dowiedzieć się, czy mogę być zainteresowany powrotem.
Wygląda na to, że HR Firmy X szuka powodu push. Co Cię wypchnęło z Firmy X?
Czy zakres pracy w Firmie Y był podobny do zakresu X?
Jeśli był podobny, to jest to znak dla HR, że nie lubisz środowiska w Firmie X i został wypchnięty. Jeśli znasz powód, to powiedzenie im może pomóc działowi HR zrozumieć sytuację w Twoim (poprzednim) dziale.
Jeśli było inaczej, to po prostu powiedz, że chciałeś spróbować czegoś nowego, ale się nie udało. Powiedz im, że nie było żadnego czynnika popychającego. Po prostu chęć zrobienia czegoś innego.
W tym momencie dział HR może zapytać “Więc wcześniej się nudziłeś?”.
W tym momencie możesz powiedzieć “Chyba nie byłem pewien, czego chcę w życiu i musiałem spróbować czegoś innego. Nie wyszło, więc teraz wiem, czego nie chcę w życiu”.
Chodzi o to, żeby być skromnym, ale pewnym siebie. Przecież “prosisz” o pracę.