Jak szybko powinieneś wrócić do pracy po chorobie?

Pytanie jest dalekie od głupoty i wiele osób uważa to za rzecz oczywistą.

Zadzwoniłbym i zapytał, ale jeśli twoje objawy nie zniknęły w 100%, prawdopodobnie zostałbym na zewnątrz, dopóki nie zniknęły.

Twój pracodawca, jeśli dobry prawdopodobnie powie ci, aby pozostać na zewnątrz, aż będziesz zdrowy, aby wrócić do domu, być może z lekarzem, ale nie zawsze. Bądź również realistą, jeśli nie czujesz się dobrze, nie idź do środka, zwłaszcza jeśli wiesz, że masz coś, co może być zaraźliwe. Oszczędzaj sobie i swoim współpracownikom szansy na dzielenie się jedną rzeczą, której nikt nie chce.

Krótka odpowiedź jest taka, że każda firma ma inne podejście do tego zagadnienia. Więc tak, powinieneś po prostu zapytać swojego menedżera.

Pracowałem w miejscach, gdzie polityka pracy z domu jest taka, że mogę pracować cały tydzień z domu, jeśli czuję się surowy. Nigdy nie miałam dnia wolnego od choroby, ponieważ rzadko jestem zbyt chora, aby pracować, ale mogę być zbyt chora, aby przychodzić do biura.

Pracowałam w innych miejscach, gdzie mogłam pracować z domu, aby odebrać przesyłkę, ale nie mogłam skorzystać z tego prawa, aby zastąpić dzień choroby. Ich postawa była taka, że praca przez chorobę wydłuża czas rekonwalescencji i woleliby mieć cię w 100% w krótszym czasie niż 80% dłużej. Niestety, jedno z tych miejsc odmówiło zagwarantowania Ci zapłaty, co zachęciło ludzi do powrotu zanim byli gotowi.

Pracowałem w jednym miejscu, gdzie nie można było pracować z domu, ale to pozwoliło Ci wziąć 6 miesięcy wolnego, za pełnym wynagrodzeniem, kiedy byłeś chory. A ja pracowałem w miejscu, w którym spodziewano się, że będziesz musiał być na progu śmierci, zanim wyjdziesz z biura na dzień.

Nieustannie twierdzę, że firmy nie powinny zachęcać ludzi, aby byli w biurze, kiedy są chorzy. Nikt nie powinien mieć 10 osób wolnych na dwa dni, a nie 1 osoba na pięć. Ale często tracę ten argument.

Będzie on różnił się w zależności od firmy i kultury, ale generalnie:

• Jeśli jesteś zaraźliwy, pozostań w domu.
• Jeśli nie jesteś zaraźliwy, ale Twoje objawy mogą być uciążliwe dla innych, możesz chcieć pozostać w domu z grzeczności.
• Jeśli pacjent przyjmuje leki, które mogą osłabić jego zdolność oceny sytuacji lub zachwiać jego tokiem myślenia (niektóre antybiotyki o dużej mocy, leki na przeziębienie i grypę, itp.), może chcieć zostać w domu lub poprosić kogoś, kto będzie mu towarzyszył w drodze do/z pracy.

Dodatkowy dzień lub dwa dni odpoczynku mogą być różnicą pomiędzy powrotem do 100% do czwartku a byciem nieszczęśliwym przez kolejny tydzień.

Zwolnienie lekarskie jest tworzone w firmie wyłącznie w celu umożliwienia pracownikowi pozostania w domu i pełnego powrotu do zdrowia po chorobie. Pozwala to pracownikowi wrócić do pracy w 100% i nie przekazać choroby współpracownikom, co powoduje dodatkowe opóźnienia w pracy w biurze.

Istnieją jednak zespoły zarządzające, które nie widzą tego w ten sposób.

Wpadłem na swoją część menedżerów, którzy uważają, że powinieneś przyjść do pracy bez względu na wszystko i że brak dnia z jakiegokolwiek powodu powinien być karany więzieniem.

Zadaj sobie pytanie:

• Co się stało z innymi pracownikami, którzy biorą przedłużone zwolnienie lekarskie?
• Jak kierownictwo reaguje, gdy inni zgłaszają się do pracy w czasie choroby?

Właśnie zajmowałem się tą sprawą w tym tygodniu i są dokładnie dwa czynniki, które na nią wpłynęły.

• Czy jestem wystarczająco zdrowy/a, aby wykonywać swoją pracę?
• Czy mogę zachorować na chorobę współpracowników?

Jeśli możesz wykonywać swoją pracę i nie zachorujesz, to czas wracać do pracy. Jeśli nie możesz wykonywać swojej pracy lub zachorujesz na chorobę innych, nie czas jeszcze na powrót do pracy. Może to wymagać (w zależności od pracodawcy) dokumentacji od lekarza.

Jest tu ważny przypadek pośredni. Jeśli jesteś wystarczająco zdrowy, aby wykonywać swoją pracę, ale nadal jest prawdopodobne, że możesz zachorować swoich współpracowników, i masz możliwość pracy w domu, możesz od razu rozpocząć pracę! Jeśli masz szczęście, że masz takie rozwiązanie, jestem pewien, że twoi współpracownicy będą wdzięczni, że starasz się ich nie zarazić.

Brawo! To naprawdę odważne pytanie. To problem, z którym moim zdaniem wielu z nas powinno było się zmierzyć.

Odpowiedź na to pytanie jest prosta. Jak już wspomniałeś, w twoim biurze jest tylko 8 lub 9 pracowników, co oznacza, że twoja nieobecność w biurze na pewno wpłynie na pracę. Wspomniałeś również, że czujesz się całkiem dobrze, a choroba nie jest zbyt poważna i nic ci nie będzie za 2 lub 3 dni, więc możesz porozmawiać z szefem o chorobie i poprosić go o zmniejszenie obciążenia pracą od ciebie.

Nawet praca w weekendy w celu dokończenia pracy może zrobić ten trik. Ale wszystko zależy od tego jak przedstawisz swoją chorobę swojemu szefowi. ale muszę powiedzieć Never Compromise anything for the Sake of you HEALTH

Czy jesteś wystarczająco sprawny? Gdybyś był szefem kuchni, nie przychodziłbyś do pracy z przeziębieniem, a gdyby deweloper złamał palec u nogi i nie spowodowało to bólu głowy ani innych związanych z tym problemów, to byłbyś zdolny do pracy. Jest tu pewna doza dyskrecji, do tego, co uważasz za stosowne, a także do tego, co biznes uznałby za stosowne w danym przypadku - tak długo, jak nie weźmiesz Michaela lub hipochondryka. Biorąc to pod uwagę, żadna praca nie jest warta twojego zdrowia - zdrowie jest ważniejsze niż pieniądze, ranga, a nawet twoja kariera.

Właśnie w tym momencie wróciłam ze spotkania z firmowym specjalistą ds. zdrowia i właśnie o tym rozmawiałam, ponieważ ostatnio miałam trochę wolnego czasu cierpiąc na dość straszne przeziębienie.

Jego filozofia była następująca: jeśli jesteś wystarczająco dobra do pracy, to jesteś wystarczająco dobra do pracy. Jeśli nie jesteś wystarczająco dobry do pracy, to nie jesteś wystarczająco dobry do pracy. W przypadku chorób zakaźnych, ale nieszkodliwych dla zdrowia, takich jak przeziębienie, sugeruje on, że to miłe, że bierze się pod uwagę współpracowników, ale nie ma zbyt wielu możliwości kontrolowania uszkodzeń, które można zrobić. Te rzeczy przychodzą falami, a ludzie są tak samo skłonni do odbierania tej samej choroby za pomocą transportu publicznego lub robienia zakupów.

FWIW, nie zgadzam się dość mocno z tą filozofią: Wolałabym zostać w domu do czasu, aż poczuję się na tyle dobrze, że będę miała pozytywny wpływ na pracę netto (tj. nie dmucham nosem, nie kicham i nie wącham co trzy minuty i nie niszczę “przepływu” każdego innego pracownika biurowego, a objawy są na tyle kontrolowane, że nie powinnam przekazywać ich wszystkim mimowolnie). Ale wtedy nie jestem w kierownictwie.

Co, jak przypuszczam, pokazuje, że prawdziwa prawidłowa odpowiedź brzmi: “zapytaj swojego menedżera”. To się różni w zależności od firmy.“

Als iemand van de management kant van de dingen. Zoveel als het pijn doet om een lichaam uit het kantoor te hebben, vooral als het iemand is die kritisch is voor een proces. Het is mijn taak om ervoor te zorgen dat het bedrijf doorgaat met of zonder jou, ik moet misschien een zieke werknemer bellen voor informatie, details, updates, enz. Maar probeer dit te vermijden als iemand weg is. (ziek of vakantie)

Zoals ik het zie, het moment dat je je onder het weer voelt, zelfs als je niet zeker weet of het gewoon iets is wat je hebt gegeten of dat je ziek wordt… STAY HOME!!! Ik kan plannen dat één of twee mensen een paar dagen ziek zijn… als de griep 2/3 van het kantoor raakt dat buiten de busfactor valt kan mijn kantoor dat aan.

Dat gezegd hebbende, als je je over het algemeen niet goed voelt geef ik om twee dingen als manager. Eerst en vooral zal je herstel vertragen? Veel ziektes die aan een bureau zitten, zullen niet echt van invloed zijn op je herstel, andere moet je thuis in bed zijn. Ten tweede ben je besmettelijk? Dit is enorm voor mij! Snuiven van een verkoudheid? Ga naar huis. Maagklachten door een maagkwaal? Ga naar huis. In aanzienlijke ongemak van een niersteen… kom maar binnen als je denkt dat je het aankan.

Als het besmettelijk begint en eindigt varieert het enorm afhankelijk van de ziekte. Verkoudheid is meestal besmettelijk gedurende 1 tot 2 dagen ** voordat** de symptomen zich voordoen, op het moment dat de symptomen beginnen te verminderen, ben je meestal niet langer besmettelijk. Veel maagvirussen die je besmettelijk zijn, zijn zo goed als besmettelijk vanaf het moment dat de symptomen beginnen op te lossen.

Ik ben geen dokter, dus neem die besmettelijke tijden niet als feit meer als “geleerd raden”. Ik raad je aan om het eerst aan je werkgever te vragen, als je de keuze hebt om één dag meer dan nodig is, dan is dat altijd te verkiezen boven één dag minder dan nodig. (Ik maak er een punt van om de dokter te vragen hoe ik kan zeggen wanneer ik niet meer besmettelijk ben, ongeacht hoe ik me voel, of ik kan werken en of ik niet besmettelijk ben.)