Jak mogę negocjować dodatkowy urlop zamiast dodatkowego wynagrodzenia?

Na pewno warto o tym porozmawiać. To, jak dużą elastyczność ma kierownik ds. rekrutacji w negocjowaniu dni urlopowych, zależy od firmy. Większe firmy częściej stosują zasady dotyczące maksymalnej liczby dni urlopowych, które każdy pracownik może zgromadzić w ciągu roku (i/lub liczby dni, które może przenieść z jednego roku kalendarzowego na drugi).

Ogólnie rzecz biorąc, liczba dni roboczych w roku wynosi około 200. Oznacza to, że 1 dzień urlopu jest wart około 1/200 (0,5%) Twojego rocznego wynagrodzenia. Jest to oczywiście przybliżony szacunek, ale jest to właściwy punkt wyjścia do rozpoczęcia negocjacji.

Jeśli chodzi o to, jak negocjować dodatkowy czas wakacji, podejdziesz do tego w ten sam sposób, jak do negocjacji płacowych. Jeśli firma daje Ci ofertę, możesz przeciwdziałać temu, że wynagrodzenie jest do przyjęcia, ale że potrzebujesz dodatkowego tygodnia lub dwóch tygodni urlopu. Negocjacje w sprawie świadczeń dodatkowych są w zasadzie takie same jak negocjacje w sprawie wynagrodzenia.

Jedną z rzeczy, które należy rozważyć, a które mogą być lub nie być dla Ciebie ważne, jest wpływ Twoich negocjacji na zmianę polityki urlopowej w firmie. Mam kolegę, który wynegocjował 3 tygodnie urlopu zamiast 2. Wszystko było dobrze i dobrze, ale w ciągu roku nastąpił wzrost liczby urlopów w całej firmie, więc każdy dostał 3 tygodnie. W jego przypadku czas urlopu nie został zwiększony.

Praktycznie rzecz biorąc, nie powinno to mieć znaczenia - chciał 3 tygodnie i dostał 3 tygodnie. Ale zastanawiam się, czy teraz chciałby wynegocjować swoją pensję. W związku z tym przypuszczam, że taka sama sytuacja może mieć miejsce w odniesieniu do podwyżek pensji.

Myślę, że ogólnym założeniem jest negocjowanie o jak najwięcej. Nie zabiorą za to twojej oferty, jeśli naprawdę będą chcieli cię zatrudnić.

Wydajność Twojej pracy jest warta więcej niż to, co firma Ci płaci. W ten sposób firma pozostaje w biznesie, wytwarzając wyższą wartość niż koszt produkcji. Tak więc, zgodnie z tym uzasadnieniem, rzeczywisty koszt dla firmy podczas wakacji, kiedy nic nie produkujesz, nie jest proporcjonalny do twojego wynagrodzenia. Z punktu widzenia wyników firmy, jeden dodatkowy dzień urlopu nie jest równoważny z 1/200 twojej rocznej pensji, to więcej.

To powiedziawszy, nie ma tu żadnej ogólnej wartości dla “rozsądku”. Firma z pewnością uzna to za nierozsądne, jeśli poprosi o znacznie więcej niż wynosi lokalna norma branżowa, w której się znajdujesz. I znowu, ponieważ nie posiadanie w pobliżu swoich pracowników jest ogromną niedogodnością dla firmy, bądź gotów zapłacić za to premię. Bądź również przygotowany do zobowiązania się do podjęcia wszelkich dodatkowych dni, które negocjujesz w ustalonym okresie w roku (jak 3 dni dodatkowe, ale musisz zaplanować je w lipcu).

Następnie w końcu być przygotowany do firmy jest nieelastyczny w tej sprawie, niezależnie od wynagrodzenia. Zwłaszcza większe organizacje chcą, aby pakiety wynagrodzeń były dość jednorodne we wszystkich grupach rówieśniczych. Ma to na celu uniknięcie dyskusji na temat “dlaczego on dostaje X, skoro ja dostaję tylko Y…”.

• Wszystko jest do negocjacji, ale w jakim stopniu różni się znacznie pomiędzy firmami, regionami i krajami
• Postaraj się być jak najbardziej elastyczny na swoim końcu. Na przykład, zobowiąż się do poświęcenia części swoich dni tylko w określonych okresach czasu.
• Zależność między dolarami a dniami wakacyjnymi zależy od wartości Twojej produkcji i możliwości - kosztów dla firmy, które nie są dostępne w określonych okresach czasu. Jeśli twoja praca jest taka, że można ją przewidzieć i zaplanować z dużym wyprzedzeniem, a twoja odpowiedzialność może być tymczasowo przejęta przez kogoś innego w czasie twojej nieobecności, to jest to mniej kosztowne, abyś wyjechał.

Niektóre firmy będą negocjować wyższą stawkę naliczania dni urlopu dla nowego pracownika, który nie jest na niskim poziomie. Są one świadome, że pracownik przeniesie się z 10 do 15 do 20 dni w roku. Mogą być skłonni podbić cię na wyższy poziom, ponieważ wiedzą, że zarabiałeś więcej dni urlopu u poprzedniego pracodawcy. Jest bardzo mało prawdopodobne, aby przeniósł cię powyżej swojej maksymalnej stawki. Zapytaj ich, kiedy to jest normalne, że są przeniesieni na wysoki poziom wakacji.

Pamiętaj, że starają się dopasować twoją pensję, podatki, ubezpieczenie i inne świadczenia plus ich koszty ogólne i zyski w ramach maksymalnej stawki, którą mogą obciążyć klientów. Możesz być zmuszony do obniżenia stawki godzinowej, aby utrzymać stawkę rozliczeniową w przedziale pozwalającym na osiągnięcie zysku.

Inną możliwością jest to, że niektóre firmy pozwalają na zakup dodatkowych dni urlopowych. Pobierają one $x z każdej wypłaty w ciągu roku. Pozwala to na zakup 5 lub 10 dodatkowych dni.

Inne pozwalają na wzięcie urlopu bez wynagrodzenia (LWOP). Będziesz musiał zbadać, jak radzą sobie ze świadczeniami w okresie rozliczeniowym, w którym jesteś na LWOP przez dłuższy okres czasu.

Zacznij od sprawdzenia, czy możesz wziąć bezpłatne dni wolne i upewnij się, że twój menedżer nie będzie miał nic przeciwko temu, że weźmiesz rozsądną liczbę dodatkowych dni. Jeśli tak, to jesteś w dobrej formie - jeśli chcesz, możesz poświęcić trochę czasu, a jeśli nie, to od razu otrzymasz za to pieniądze. To na pewno lepsze niż naliczanie czasu wolnego, którego nie wykorzystujesz, i otrzymujesz za niego zapłatę tylko wtedy, gdy wyjedziesz.