Czy bycie za wynagrodzeniem przynosi korzyści tylko pracodawcy?

if I miss a day of work my pay is docked_ This means you are really hourly . Powinieneś zachować kopie _wszystkich arkuszy czasu pracy/kartek czasu pracy i możesz chcieć zbadać stanową agencję pracy, aby otrzymać wypłatę za utracone nadgodziny. Wiele firm może uciec od tego typu zachowań, ponieważ są one uzależnione od tego, że ich pracownicy nie znają stanowych i federalnych praw. Niektórzy przedsiębiorczy prawnicy robią duże sumy pieniędzy z tego rodzaju sporów sądowych, zwłaszcza gdy dodając RICO do FLSA

29 U.S.C. § 213 a(17) każdy pracownik, który jest analityk systemów komputerowych, programista komputerowy, inżynier oprogramowania lub inny pracownik o podobnych kwalifikacjach … http://codes.lp.findlaw.com/uscode/29/8/213

_I work 10 extra hours during the week I get no benefit at all since I’m exempt and the company doesn’t have to pay overtime. _

W przypadku, gdy nie zamierzasz ubiegać się o zwrot kosztów, mądra firma wykorzysta te arkusze czasu pracy do dokładniejszego oszacowania nakładu pracy, jaki jest potrzebny do wykonania pracy. Jeśli menedżerowie nadal będą szacować, że wykonanie zadania zajmuje 4 tygodnie, a osoby pracujące nad zadaniem pracują 20 godzin nadliczbowych tygodniowo, wtedy naprawdę potrzeba 6 tygodni, aby wykonać zadanie - i przyszłe szacunki powinny być odpowiednio skorygowane.

Zawsze miałem wrażenie, że płace były zawsze reklamowane wyższe (skala płac mądrze) niż standardowe stawki godzinowe (może nie być tak, jak sądzę) za to, że czasami można zostać wezwanym do wykonania tych dodatkowych kawałków pracy.

W dobrej firmie zawsze lubiłem wynagrodzenie, ponieważ daje mi to wrażenie, że w pewnym stopniu mam kontrolę nad moimi godzinami i sposobem wykonywania pracy. Nie muszę oglądać zegara, a jeśli chcę opuścić 15 minut wcześniej lub przyjechać 30 minut później, to byłoby w porządku. Będę gdzieś nadrabiał czas. Taka elastyczność jest czymś, czego naprawdę szukam w firmie. Oczywiście wymaga to ode mnie upewnienia się, że nie nadużywam jej i że nadal wykonuję swoją pracę, ale jeśli podoba mi się moja praca, to nie będzie to problemem. Alternatywnie, jeśli pracuję w godzinach nadliczbowych, powinienem być na tyle pewny siebie, aby wziąć dodatkową godzinę na lunch bez konieczności martwienia się o swój czas.

Jeśli okaże się, że konsekwentnie wykonujesz dodatkowe godziny pracy, to dla mnie oznacza to, że coś jest nie do końca w równowadze pracy. Praca w dodatkowych godzinach nie powinna być normą lub oczekiwaniem w miejscu pracy.

W końcu, jeśli Twoja firma jest dobrze zorientowana na pracownika i dobrze zarządzasz swoim czasem zarówno osobiście, jak i z szefem, bycie pracownikiem etatowym IMO może mieć takie same korzyści zarówno dla pracownika, jak i dla firmy.

Bycie za wynagrodzeniem, a nie za wynagrodzeniem godzinowym, ma swoje zalety:

1. Potencjalnie większa elastyczność w zakresie godzin pracy.
2. Ewentualna elastyczność w zakresie czasu trwania i czasu trwania przerw obiadowych.
3. Wyższe wynagrodzenie - jest to świadczenie, które otrzymujesz za to, że musisz potencjalnie pracować więcej godzin lub w weekendy.
4. Czas wolny od pracy w weekendy - może być niedostępny dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie za godzinę pracy w godzinach nadliczbowych.
5. Ewentualne większe prawo do urlopu.

Oczywiście wszystko to zależy od pracodawcy i będzie przedmiotem negocjacji. Jeśli nie zaoferowano Ci przynajmniej jednego z nich w związku z wymogiem pracy w godzinach nadliczbowych, może to być czas na rozważenie zmiany pracodawcy.

• *

Oryginalna odpowiedź, porównując pracowników do wykonawców:

Zależy od kraju, w którym przebywasz, ale korzyści z bycia pracownikiem (w przeciwieństwie do wykonawcy) mogą obejmować:

1. Płatny urlop.
2. Płatny urlop chorobowy - nie zawsze dostępny natychmiast i nie zawsze w pełnej wysokości, ale na pewno zwyczajowo w Wielkiej Brytanii.
3. Składki emerytalne płacone przez pracodawcę.
4. Szkolenie opłacane przez pracodawcę.
5. Awans na wyższe stopnie płacowe lub nawet różne stanowiska (zarządcze itp.)

Chociaż można oczekiwać, że będziesz pracował w nadgodzinach “za darmo”, powinieneś również oczekiwać płatnego czasu wolnego na wizyty lekarskie, a także pewnej elastyczności w porach obiadowych, a nawet w czasie rozpoczęcia/zakończenia pracy.

Wszystkie te opcje będą standardowe lub będą przedmiotem negocjacji, kiedy otrzymasz ofertę pracy.

Chociaż zgadzam się, że całe to “zwolnione z nadgodzin” pojęcie nie jest korzystne dla pracowników, w końcu twoja sytuacja w pracy jest nadal w dużej mierze tym, co robisz.

To, co zrobiłem w takiej sytuacji (co nie jest dokładnie tym, o co pytasz, ale i tak z tym pójdę), to po prostu policzyć moje godziny i upewnić się, że dodały one do mniej lub bardziej normalnego tygodnia pracy. Gdybym robił nadgodziny, robiłbym krótszy czas w przyszłym tygodniu, kiedy szczególnie chciałem wyjechać wcześnie, albo wziąć dzień wolny i w ogóle formalnie tego nie zgłaszać (tzn. wysłać e-mail do mojego zespołu, że nie będzie mnie w nim, bo nie czułem się dobrze lub tylko dlatego, że pracowałem cały weekend i potrzebowałem trochę odpoczynku, a także nie zadzwonić/ wysłać e-mail do HR, żeby powiedzieć im, że biorę dzień chorobowy) - przy naszym ustawieniu pracy to spowodowało, że moja płaca _nie została zadokowana, ale u ciebie może być inaczej.

W zależności od tego, jak zorganizowana jest twoja praca i raportowanie, może to nie działać bez rozmowy z twoim przełożonym i poproszenia najpierw o elastyczne godziny pracy, więc ja bym to zrobił. Jeśli od razu otrzymasz odmowę, masz kilka możliwości: 1) wyjaśnić im grzecznie, że jeśli nie będą elastyczni, Ty też nie będziesz, a oni nie otrzymają od Ciebie więcej bezpłatnych nadgodzin (patrz komentarz Marka Bootha na Twoje pytanie) 2) wyjaśnić, że zgodnie z linkiem w odpowiedzi Tangurena, nie będą Cię w ogóle traktować jako zwolnionego pracownika: _“Aby zakwalifikować się jako zwolniony, pracownicy muszą otrzymywać określoną kwotę w każdym okresie rozliczeniowym, bez żadnych obniżek w zależności od ilości lub jakości wykonywanej pracy. W przypadku, gdy pobierasz ich wynagrodzenie, traktujesz ich jak pracowników zwolnionych, a prawo może sklasyfikować ich jako takich, co oznacza, że mają prawo do nadgodzin.” _ W końcu jednak, jeśli są uparci w tej kwestii, wszystko co możesz zrobić, to albo z tym wytrzymać, zrezygnować, albo pozwać ich (co jest prawdopodobnie bardziej irytujące, że warto, chyba że jest to szczególnie zły problem w Twojej firmie).

Zależy od twojego towarzystwa. Wygląda na to, że wdrożenie systemu godzinowego w stosunku do wynagrodzenia jest jednym z mniej pożądanych przypadków. W wielu przypadkach istnieje naprawdę dobry powód, aby zróżnicować sposoby wynagradzania ludzi w zależności od rodzaju pracy, która jest potrzebna. Ale decyzja musi być sprawiedliwa w obu kierunkach.

Warunki godzinowe

Dla pracowników w firmie, stawka godzinowa naprawdę działa najlepiej, gdy związek pomiędzy wydajnością a czasem jest bardzo niezawodny. Dotyczy to zazwyczaj takich przypadków jak:

• Przypadki, w których prawie każdy, kto posiada odpowiednie umiejętności, może wykonać X widgetów na godzinę. Czy jest to bardzo konkretna rzecz, jak posiłek lub para butów, czy też mniej fizyczny wynik, jak przeprowadzanie testów dla określonego komponentu informatycznego lub instalacja serwera w bardzo sztywnym środowisku.

• Przypadki, w których przebywanie tam przez kilka godzin i zajmowanie się tym, co przychodzi, stanowi większość pracy - sprzedaż detaliczna, obsługa klienta, itp - to nie tyle “obsługa x klientów”, co odpowiadanie na pojawiające się potrzeby. Jeśli nie ma osoby A, to musi być osoba B, ponieważ nie możemy mieć sytuacji, w której biznes jest otwarty i nikt tego nie robi. Co prawda nadal istnieją przypadki pomiaru wydajności - ale ogólna myśl jest taka, że gdyby nie było takiej potrzeby, nadal otrzymywalibyście wynagrodzenie tylko za to, że tam jesteście.

To wszystko dobrze pasuje do wynagrodzenia za nadgodziny - firmy uzyskają wymierną korzyść z nadgodzin, pracownicy otrzymają rekompensatę za zapewnienie tej korzyści.

Oznacza to również, że w większości przypadków praca może być przeniesiona nieco łatwiej. Jeśli Pracownik A nie może pracować w tym tygodniu w godzinach nadliczbowych, Pracownik B kan i może stosunkowo łatwo odebrać pracę, którą wykonałby A.

Zalety: - Wynagrodzenie za nadgodziny, gdy wymagane są dodatkowe godziny pracy - bardzo jasne na stanowisku/ poza granicami stanowiska

Wady: - nie każda praca gwarantuje minimum. Znam wielu ludzi pracujących na stanowiskach godzinowych i nie odbierających wystarczająco dużo godzin na zapłacenie czynszu. - Wiele prawdziwie godzinowych stanowisk jest niższych w kwestii decyzji i wyższych w kwestii formalnych procedur. Firma chce mieć pewność, że związek pomiędzy Państwa czasem tam spędzonym a wartością, jaką za niego otrzymują, jest ściśle powiązany. Oczekuj więcej nadzoru i bardziej szczegółowych zasad. - Zazwyczaj związane z konkretnymi godzinami pracy - nawet w przypadku pracy na widgecie w przeliczeniu na godzinę - pracodawca będzie prawdopodobnie dysponował ograniczonymi zasobami, tak aby nie każdy mógł znaleźć się w miejscu pracy według własnego uznania. W branży usługowej jest to absolutny limit - ludzie muszą pracować w standardowych godzinach i na zmiany, aby zapewnić niezawodną obsługę w godzinach pracy. - Dochód jest bardzo ściśle powiązany z wartością firmy. Jeśli jesteś łatwo zastępowalny i wysoce zreorganizowany w pracy, łatwiej jest uniknąć płacenia więcej poprzez znalezienie nowych pracowników.

Warunki zatrudnienia

Wynagrodzenie jest najlepsze w przypadku, gdy praca nie może być łatwo sprowadzona do tak prostego równania, które jest związane z czasem. W przypadku menedżerów, pracowników wiedzy i innych osób podejmujących decyzje na wysokim szczeblu, charakter Twojej decyzji ma radykalny wpływ zarówno na sukces firmy, jak i na ilość nadgodzin. W większości ról, za które otrzymuje się wynagrodzenie, od pracowników oczekuje się, że będą pracować mądrze, a nie ciężko - znalezienie sposobów na poprawę efektywności jest zgodne z zasadami obowiązującymi w firmie i lokalnymi przepisami.

Pracodawca powinien był wybrać tę metodę, ponieważ nie może znaleźć sposobu na powiązanie Twoich godzin z ich korzyściami. Jest to metoda zbyt nie-deterministyczna. W jednym tygodniu pracownik będzie miał mnóstwo pracy bez nadgodzin, w następnym tygodniu wybuchnie kryzys, a wiele godzin nadgodzin będzie potrzebnych do utrzymania status quo.

Pros: - Większość pracy zarobkowej oznacza pewien stopień autorytetu i podejmowania decyzji. Uwaga - niekoniecznie władza kierownicza - programista jest właścicielem swojego kodu, prawnik jest właścicielem projektów swojego klienta, lekarz jest właścicielem dobrego samopoczucia swojego pacjenta. - Zazwyczaj istnieje bardziej elastyczne podejście do tego, w jaki sposób jest wykonywana praca, jakie istnieją możliwości szkoleniowe. Na stanowiskach wyższego szczebla, od pracowników oczekuje się kontroli nad własnymi planami szkoleniowymi. - Pewien stopień kontroli harmonogramu - mogą być podstawowe godziny i inne szczegóły, ale zazwyczaj, jak wiele nadgodzin jest wymagane jest nieco w zasięgu pracownika. Jeśli zależy mi na projekcie głęboko, pracuję dodatkowo, jeśli nie, robię minimum, aby wykonać pracę i ponad. Rzadko zdarzają się naprawdę obowiązkowe nadgodziny (przyjść i pracować z opóźnieniem lub zostać zwolniony) - Gwarantowane wynagrodzenie - więcej formalności w zatrudnianiu / zwalnianiu

Wady: - Nadgodziny zdarzają się. Twój rozwój zawodowy będzie prawdopodobnie bardziej niejasny i bardziej odpowiedzialny

Ale co z wykonawcami?

Szczególnie w pracach technicznych, wykonawcy czynią tę zasadę trudniejszą. Mogą wykonywać tę samą pracę, co osoby pracujące za wynagrodzeniem - dlaczego więc dostają się do pracy co godzinę? Cóż… może to być ten sam zestaw umiejętności, ale jeśli firma jest mądra, to zazwyczaj jest to, że:

• Wykonawcy są zaspokojenia tymczasowej potrzeby - praca będzie odchodzą na czas, więc zatrudnianie długoterminowego pracownika nie ma sensu - firma płaci dodatkowo, aby móc zmienić lub przerwać pracę.
• Kontrahenci zapewniają wykwalifikowaną, trudną do znalezienia siłę roboczą i nie podejmują decyzji, które mają głęboki wpływ na firmę.

• Potencjalni pracownicy pracują na zasadzie testu jako kontrahenci.

• Profesjonaliści -

• zazwyczaj więcej pieniędzy - wyższa pensja w domu jako rekompensata za tymczasowy charakter pracy

• mniej zobowiązań wobec firmy - od pracowników oczekuje się zazwyczaj podjęcia pracy dla dobra firmy, która nie jest ściśle związana z ich umiejętnościami zawodowymi.

Wady -

• mało lub wcale nie ma szkoleń - firma zapewni minimum, które może ujść jej na sucho
• może zostać rozwiązana w każdej chwili z niewielkim ostrzeżeniem
• więcej oczekiwań, że zrobi to, co ci powiedziano, a nie podejmie inicjatywy lub zostanie zainwestowana w firmę

W niektórych przypadkach ma to konsekwencje dla klasy, jeśli jesteś na pensji i ustalasz własne godziny pracy. Jesteś uważany za osobę należącą do innej klasy społecznej niż pracownicy “niebieskich kołnierzyków”.

Jeden z moich kolegów z BT powiedział, że gdybym wykonywał tyle samo charytatywnej pracy społecznej co przyjaciel, mógłbym w końcu otrzymać lepszy zaszczyt niż “jeden z nas”, nie otrzymałby tylko MBE.

Chociaż nie wszystkie “wynagrodzenia” nie są stałymi godzinami pracy, może to być przydatne na przykład pod koniec roku. In BT there was a huge reconciliation process for our engineering centre which require a lot of OT and trosle. Po tym wszystkim całe centrum poszło na popołudnie do pubu.

Aby odpowiedzieć na pytanie z plakatu. Tak, w Stanach Zjednoczonych pensja jest w zasadzie tylko korzyścią dla pracodawcy i nie daje pracownikowi żadnych innych korzyści poza gwarantowanymi godzinami pracy w tygodniu.

1) “Nie masz chorobowego, urlopowego lub osobistego czasu wolnego? Byłoby to tak rzadkie w USA, że nigdy nie wiedziałem o pracy z tak małymi świadczeniami.”

Zarówno zwolnieni jak i nie zwolnieni pracownicy zazwyczaj otrzymują urlop i czas chorobowy.

Dla wielu z nas jest to 2 tygodnie urlopu, 3 dni chorobowe. Jedna choroba lub operacja, a te dni chorobowe szybko się wyczerpują.

Ponadto, takie polisy powodują, że wielu z nas pracuje w czasie choroby, co z kolei powoduje, że inni są chorzy.

Jeśli musisz zostać na 2 godziny nadgodzin, nie dostajesz żadnego wynagrodzenia ani rekompensaty. Jeśli musisz wziąć 2 godziny wolnego na wizytę u lekarza, jesteś zmuszony wykorzystać swój urlop.

2) “Zawsze miałem wrażenie, że płace są zawsze reklamowane wyższe (siatka płac mądrze) niż standardowe stawki godzinowe”

Często tak nie jest. W rzeczywistości pracownik W2 często zarabia znacznie mniejszą pensję niż pracownik kontraktowy 1099, który musi zapewnić sobie własne świadczenia.

Pomysł, że dostaniesz urlop i czas choroby, 401Ks i świadczenia. Jednakże, takie rozwiązanie zostało zredukowane do 2 tygodni + 3 dni chorobowe, zero dopasowanych składek i plany opieki zdrowotnej, które mają możliwość odliczenia 2 500 $ i 10 000 $ poza limitami kieszonkowymi.

W ciągu ostatniej dekady od naszych wynagrodzeń odjęto około 5 000 $ - 10 000 $.

3) “ Nie muszę oglądać zegara, a jeśli chcę wyjść 15 minut wcześniej lub przybyć 30 minut później, to byłoby w porządku.”

Podczas gdy pracodawcy będą oczekiwać, że zostaniesz późno i skończysz zadanie, nawet jeśli będzie to kolidować z Twoim życiem osobistym. Często są zdenerwowani i krytyczni wobec wszelkich spóźnień.

4) “W końcu, jeśli Twoja firma ma dobre "pracownicze” nastawienie"

Prawie żadna duża firma już tego nie ma.

• *

Jeśli chodzi o poniższe, to prawie żadna z nich nie jest dokładna. I wszystkie z nich są w rzeczywistości często bardziej prawdziwe dla pracowników godzinowych niż dla pracowników najemnych.

Bycie za wynagrodzeniem, a nie za wynagrodzeniem godzinowym, ma swoje zalety: 1.Potencjalnie większa elastyczność w zakresie godzin pracy. 2.Ewentualna elastyczność w zakresie czasu trwania i czasu trwania przerw obiadowych. 3.Wyższe wynagrodzenie - jest to zasiłek, który otrzymujesz za to, że potencjalnie musisz pracować więcej godzin lub w weekendy. 4. Czas wolny w zamian za pracę w weekendy - może być niedostępny dla pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie za godzinę pracy w nadgodzinach. 5.Ewentualnie więcej uprawnień do urlopu.