Myślę, że rozbicie tego stanowiska może być pomocne. Bycie decydującym w poszukiwaniu pracy jest zazwyczaj funkcją bycia przygotowanym i posiadania prawidłowo ustawionych oczekiwań przed rozpoczęciem poszukiwania. Zwykle radzę kandydatom, aby spróbowali mieć bardzo jasny obraz tego, jakiej pracy chcą, więc kiedy ją znajdą, będą wiedzieć.
Zaoferowano mi pracę w firmie i mam tylko tydzień na odpowiedź.
Jeden tydzień to dość rozsądna ilość czasu na udzielenie odpowiedzi (na wypadek, gdybyś się zastanawiał).
Oferta jest dobra, firma jest dobra, ale nie jestem tego całkowicie pewien.
Czego nie jesteś pewien? Mówisz, że zarówno oferta, jak i firma są dobre, więc musisz zdecydować, na co dokładnie czekasz w poszukiwaniu pracy. Oczywiście coś lepszego could zawsze przyjdzie, ale czy to się uda? Niektórzy kandydaci nie chcą przyjmować pierwszej podanej oferty pracy (stosując “nie kupuj pierwszego samochodu, który testujesz drive” teorii), ale co jeśli ta oferta jest rzeczywiście najlepsza?
- Czy są jakieś cechy charakterystyczne tej pracy, które są dealerami?
- Czy wynagrodzenie jest zgodne z tym, co czujesz, że jest Twoją wartością rynkową?
- Jeśli wymieniłeś/aś swoje główne kryteria wyszukiwania pracy (mogą one obejmować rolę, odpowiedzialność, ścieżkę kariery, stabilność, wyzwania, dojazdy, wynagrodzenie/korzyści, itp.), czy ta praca spełnia Twoje najważniejsze kryteria?
Przyglądam się różnym firmom. Jaki jest najlepszy sposób na opóźnienie oferty, aż znajdę firmę, w której na pewno chcę pracować?
Opóźnienie tej oferty wiąże się z ryzykiem jej utraty. Stary klakson “ptak w dłoni”. Jeśli jesteś skłonny zaryzykować utratę tej oferty, powiedz firmie, że nadal szukasz pracy i oceniasz inne oferty. Mogą oni zapytać “czy jest coś, co możemy zrobić, aby przyspieszyć Twoją decyzję?”, co zazwyczaj oznacza “ile więcej pieniędzy chcesz”? Jeśli to kwestia pieniędzy, a oni cię o to pytają, powiem im “jeśli w górę oferty do $X zacznę na mm/dd”.
_ Twój sukces w rozmowach z tą firmą i innymi, którzy składają oferty jest bardzo ściśle związany z popytem na twoje umiejętności. _ Jeśli jesteś bardzo pożądanym profesjonalistą z rzadkim zestawem umiejętności, na które jest duże zapotrzebowanie, możesz oczekiwać, że firmy pozwolą ci opóźnić swoją decyzję (na własne potencjalne niebezpieczeństwo, ponieważ na pewno będą kontynuować rozmowy z innymi kandydatami). Jeśli Twoje umiejętności są stosunkowo powszechne, Twoja prośba o opóźnienie odpowiedzi nie będzie honorowane.
Firmy na ogół nie przyjmą uprzejmie do kandydatów, że czują, że korzystają z ich oferty i zakupy go do innych firm, aby spróbować i rozpocząć wojnę przetargową. Jeśli Twoje umiejętności są rzadkie, możesz mieć pewien sukces z tą taktyką (nie mówię, że to jest to, co you robisz), ale często może to być backfire.
Jeśli podoba Ci się aktualna oferta i firma, myślę, że pierwszym krokiem jest zadać sobie pytanie ‘ co musiałaby wyglądać inna oferta dla mnie, aby odrzucić tę istniejącą ofertę w dół’? Jeśli możesz sobie wyobrazić, jaka byłaby ta inna oferta i czujesz, że masz rozsądne oczekiwania co do znalezienia tej idealnej pozycji, prawdopodobnie nie powinieneś przyjmować tej oferty pod żadnym pozorem (chyba że po prostu naprawdę potrzebujesz czeku z wypłatą).
Powodzenia.