Kiedy przyjmujesz nową pracę, kiedy zmieniasz swoje “obecne” stanowisko w LinkedIn i innych serwisach społecznościowych? Czy czekasz, aż oficjalnie zaczniesz? Od razu po ogłoszeniu?
Ciekawe, co robią masy. Mimo, że mam jeszcze tydzień, zaczynam sprzątać swoje rzeczy osobiste z biura, a to sprawiło, że zacząłem myśleć o tego typu rzeczach.
Myślę, że są dwie części tego pytania.
Po pierwsze, kiedy opuszczasz jedno stanowisko, musisz zaktualizować swoje profile, aby odzwierciedlić, że nie jesteś już na tym stanowisku. Myślę, że można to bezpiecznie zrobić od razu po złożeniu wypowiedzenia, ale lepszym rozwiązaniem byłoby poczekać, aż oficjalnie opuścisz swoje stanowisko, zamienisz się w zasoby pracy i odejdziesz z pracy po raz ostatni. W tym samym momencie możesz zaktualizować opis tego stanowiska, aby dokładnie odzwierciedlał on Twoje obowiązki, zakres odpowiedzialności i osiągnięcia.
Następnym krokiem jest dodanie nowego stanowiska do swojego profilu. Tutaj powinieneś poczekać, aby upewnić się, że pozostaniesz na tym stanowisku przez dłuższy czas. Jeśli masz okres próbny (ponieważ zazwyczaj okresy próbne działają w obie strony), poczekaj do końca okresu próbnego. Jeśli nie masz okresu próbnego lub masz długi okres próbny, poczekaj co najmniej 2-4 tygodnie, aby upewnić się, że jest to stanowisko, na którym będziesz przebywać. Daje to również szansę na pełne zrozumienie, jaką pracę będziesz wykonywał i napisanie czegoś, co będzie miało pewne znaczenie dla szczegółów tego stanowiska.
Coś, o czym nie wspomniałeś: nawiązanie kontaktu z nowymi kolegami. Jeśli Twoi nowi współpracownicy poproszą Cię o nawiązanie kontaktu, możesz zaakceptować lub odrzucić prośbę według własnego uznania. Nie polecałbym jednak wysyłania próśb o połączenie się z Tobą, dopóki nie dodasz nowego stanowiska do swojego profilu.
Moja postawa jest prosta: Zależy od pracy, chęci poinformowania o niej innych i poziomu komfortu/pewności, że masz przed sobą przyszłość w pracy.
W moim osobistym doświadczeniu aktualizowałem tylko informacje z LinkedIn i Facebooka przez co najmniej 1-2 miesiące po opuszczeniu stanowiska i rozpoczęciu nowego; czasami nawet 3 miesiące po. Dlaczego? To proste: Czasami pragnienie odejścia z firmy może spowodować, że firma wróci do ciebie kilka tygodni później i poprosi cię o pozostanie na pokładzie. Albo nowe stanowisko może wydawać się na początku w porządku, ale po kilku miesiącach chce Pan/Pani odejść; czy chce Pan/Pani, aby to dziwne “mniej niż rok” odbiło się na historii Pana/Pani pracy?
Więc jeśli nie jest Pan/Pani tego pewien/pewna, powinien Pan/Pani zastosować się do standardowej koncepcji / ram czasowych okresu próbnego zatrudnienia. W wielu krajach możesz rozpocząć pracę w jednym terminie, ale dopiero po 3 miesiącach będziesz miał prawo do świadczeń i innych “korzyści” związanych z tą pracą. Ten okres próbny jest często przeprowadzany jako sposób na przyznanie się: “Wiesz co? Po co mamy poświęcać czas i środki na wpakowanie kogoś w plan emerytalny, skoro może on wyjechać za 1-2 miesiące na coś innego? Więc 3-miesięczny okres próbny może być postrzegany jako bufor pomiędzy tym, czego oczekujesz od swojej pracy, a tym, jaka jest rzeczywistość.
I mając to na uwadze, być może najlepiej byłoby zaktualizować swoje dane w mediach społecznościowych dopiero po osiągnięciu tego 3-miesięcznego punktu?
Czy czekasz, aż oficjalnie zaczniesz? Tak szybko jak to możliwe?
Jeśli opuściłeś/aś pracę (i biuro) w styczniu ‘16, to powinien to być koniec miesiąca dla Twojej obecnej pracy na LinkedIn (zaktualizuj go jak tylko opuścisz pracę).
Następnie, miesiąc, w którym faktycznie rozpoczniesz swoją nową pracę powinien być datą rozpoczęcia pracy na LinkedIn, a nie wcześniej. (Taka jest ogólna konwencja.)