Załatwienie wielkiego lunchu dla biura byłoby moją sugestią, prawdopodobnie zbliżyć się do 400 dolarów, jeśli jest to biuro rozsądnego rozmiaru. Osobiste prezenty czasami mogą nie być odpowiednie, ale darmowe jedzenie zawsze jest.

Skorzystaj z okazji, aby wygłosić małą mowę i podziękuj im wtedy w miły sposób. Prywatne podziękowania są wspaniałe, ale publiczne podziękowania w obecności rówieśników i pracowników są cennym impulsem moralnym dla wszystkich zainteresowanych. Oni to docenią i zapamiętają.

“Cóż, dzisiaj jest mój ostatni dzień, i w końcu nie muszę się już o was martwić, więc będę brutalnie szczera, a wy chłopaki nie możecie mnie zwolnić… pauza ciążowa…. To jest absolutnie najlepsze miejsce w jakim kiedykolwiek pracowałem. XXX było najlepsze, a YYY zrobił takie i takie… itd.”

Dodajcie trochę humoru, popłyńcie kilka łez, a wtedy wszyscy wypełnią sobie brzuchy i życie będzie wspaniałe. Osąd wzywa do tego, jak to się mówi.

Podziękuj im. Możesz to zrobić za pomocą poczty/karty, osobiście lub obu. Prezenty powinny zawsze spływać w dół, a nie w górę łańcucha dowodzenia. Tak, ludzie rutynowo dają prezenty kierownictwu i wielu kierowników to docenia. Wielu menedżerów nie czuje się jednak komfortowo z praktyką, ale przyjmie prezent, aby nie wprawić pracownika w zakłopotanie lub dlatego, że doceniają ten gest.

Wspominasz dużo nauki od menedżera i to, że jest “fajnym facetem”. Nie nazwałbym tego tak, ale prawdziwe podziękowania to coś, co będzie cenione przez Twojego menedżera znacznie bardziej niż mały prezent.

Alison Green z Pytania do menedżera wyjaśnia, dlaczego prezenty powinny płynąć w dół, a nie w górę :

Etykieta mówi, że prezenty w miejscu pracy powinny płynąć w dół, a nie w górę - co oznacza, że prezenty od szefów dla pracowników są w porządku, ale pracownicy nie powinni dawać prezentów tym, którzy są ponad nimi. Zasada ta wynika z dynamiki władzy w relacji szef/pracownik, ponieważ w przeciwnym razie ludzie mogą czuć się zobowiązani do zakupu prezentów, gdy nie chcą lub nie mogą sobie na nie pozwolić - a menedżerowie nigdy nie powinni korzystać z tej dynamiki władzy w ten sposób.

Jeśli bezwzględnie chcesz je wręczyć coś, wypieki lub inne jedzenie są ogólnie akceptowane, najlepiej wspólne z biurem lub indywidualnie zapakowane i wręczane wszystkim współpracownikom. Musisz jednak przestrzegać norm kulturowych obowiązujących w Twoim biurze i mieć na uwadze alergie itp. Butelka wina jest z tego powodu niebezpiecznym prezentem, a ludzie zazwyczaj trzymają się wypieków.

• *

EDIT: Właśnie przeczytałem ponownie twoje pytanie i zauważyłem, że odłożyłeś dwustu dolarów zamiast dwudziestu, które myślałem, że przeczytałem. To śmieszna suma do wydania na osobisty prezent i sposób, sposób, dla miejsca pracy zbyt wiele Dwadzieścia dolarów byłoby w porządku. Pięćdziesiąt przepycha się, ale w granicach rozsądku. Dwieście jest po prostu nieprzyzwoite i stanowczo sugeruję, żebyś ponownie przemyślał tę sumę. Nie wyobrażam sobie, aby menedżer, który jest świadomy problemów związanych z wręczaniem w miejscu pracy prezentów o tak wysokiej wartości.

Fakt, że otrzymałeś prezent pieniężny na wesele nie oznacza, że musisz go zwrócić. To dlatego prezenty spływają w dół, a nie w górę. I pamiętajcie, że jeśli ten prezent pieniężny był znaczący, to prawdopodobnie zapłaciła za niego firma, a nie menedżerowie.

Now, I am thinking to gift them on my last day. Ale nie wiem, co im dać, bo są już bogate, a mój budżet to tylko 200 dolarów za każdą z nich.Czy warto je dać, czy może jest jakiś inny sposób, w jaki mogę okazać swoją wdzięczność?

$200 to moim zdaniem zdecydowanie za dużo do wydania. Znajdź coś znacznie mniejszego, co ma dla Ciebie znaczenie.

Kiedy mój szef odszedł z firmy, dał mi książkę, która miała dla niego znaczenie osobiste. Na wewnętrznej okładce napisał małą notatkę wyrażającą jego podziękowania.

Pomyślałem, że to był wspaniały akcent. Nadal mam tę książkę ponad 10 lat później.

Koszyk z kwiatami lub kilka czekoladek byłoby prawdopodobnie bardziej odpowiednie. To nudne i waniliowe, ale te zawsze są bardziej lub mniej bezpiecznym zakładem. Dołącz spersonalizowaną kartę, kiedy masz na to ochotę.

Pamiętaj jednak o alergiach pokarmowych - jeśli Twój menedżer, na przykład, ma nietolerancję laktozy i wiesz o tym, to nie rób czekoladek.

Wartość dolara prezentu jest prawie nieistotna. Chodzi o utrzymanie dobrego wrażenia i połączenia, i pokazanie, że Ci zależy.

To znaczy, że na pewno nie musisz dawać prezentu. Spersonalizowana karta zamiast prezentu jest równie miła do okazania uznania, a w niektórych przypadkach może oznaczać więcej.

Polityka firmy

Niektóre firmy posiadają politykę personalną zabraniającą jakiegokolwiek rodzaju podarunków lub płatności pomiędzy niektórymi pracownikami, szczególnie pomiędzy szefem a podwładnymi. Chodzi o to, aby unikać wszelkiego rodzaju korupcji lub jakiegokolwiek jej pozoru. Niektóre zasady mają limit wartości pieniężnej, który pozwala na wręczanie drobnych symbolicznych prezentów. Jeśli zdecydujesz się na prezent, sugeruję najpierw skontaktować się z biurem personalnym. W przeciwnym razie może się zdarzyć, że wręczysz swojemu szefowi/współpracownikom problem, a nie prezent!

Często takie zasady dopuszczają wręczanie prezentów, gdy z korzyścią dla wielu osób, na przykład dla całego zespołu lub działu. Kluczem jest to, aby wartość pieniężna była niska i aby prezent nie dyskryminował poszczególnych osób. “Pączki dla biura” to pomysł, który polega na umieszczeniu smakołyków we wspólnej przestrzeni, takiej jak sala obiadowa, którą można zabrać ze sobą.

Jak już sugerowałem, chciałbym:

• Podejdź tą drugą drogą (smakołyki dla biura).
• Podziękuj serdecznie, uściśnij dłoń i zanotuj dla osób, za które masz szczególny dług wdzięczności. Oznacza to więcej niż jakakolwiek drobnostka czy bombka.

Aby odpowiedzieć na pytanie OP: Czy powinienem dać im prezent, czy jest jakiś inny sposób na okazanie wdzięczności?

Nie, nie powinienem dawać im prezentu. Twoja praca w ciągu ostatnich trzech lat była wystarczającym prezentem. Zapłacili ci za tę pracę, a ty się dowiedziałeś.

Nigdy nie przyjmę prezentu od odchodzącego pracownika. W rzeczywistości naszą tradycją dla odchodzącego pracownika jest zapytanie go, gdzie chce pójść na lunch, a następnie zapłacenie za jego posiłek.

W ciągu ostatnich 3 lat wykonałeś dla niego wiele pracy i to jest sposób na podziękowania i powodzenia dla menedżerów.

Powiedz swojemu menedżerowi, gdzie chciałbyś pójść na odchodzący lunch.

Wiele osób poleca tutaj rzeczy konsumpcyjne: czekoladę, wypieki, kosze na kwiaty,… Jednak ludzie często mają ograniczenia dietetyczne, zarówno biologiczne, jak i wynikające z własnej woli. Musisz mieć pewność, że osoba, którą obdarowujesz, nie ma takich ograniczeń, zanim dasz im swój prezent. Nawet kwiaty mogą być ryzykowne, biorąc pod uwagę katar sienny i alergie pyłkowe.

Jeśli nie wiesz, czy mają takie ograniczenia, lub nie chcesz dać im napiwku, prosząc o nie, alternatywą jest dać im coś związanego z wypoczynkiem. Wielu szefów wspomina o swoim hobby lub życiu osobistym podczas mniej formalnych chwil, jak na przykład podczas przerw na lunch, przerw na palenie papierosów lub po prostu przypadkowo w godzinach pracy. Jeśli wspominają o czymś konkretnym, na przykład o pewnym hobby lub sporcie, który uprawiają, można im podarować coś z tym związanego. Szef, który lubi grać w golfa (clichéd, wiem) może cieszyć się otrzymaniem zestawu spersonalizowanych piłeczek golfowych, podczas gdy szef, który lubi grać w gry wideo może cieszyć się kartą upominkową na preferowaną przez siebie platformę.

Na kartach upominkowych: Wiele osób uważa je za bezosobowe i nie do końca nadające się na prezent. jednak mają one 3 główne zalety:

1. Karty upominkowe są o wiele bardziej przejrzyste pod względem tego, ile są warte, zarówno dla darczyńcy, jak i odbiorcy. Nie będziesz musiał liczyć się z ukrytymi kosztami lub kalkulacjami dotyczącymi wartości Twojego prezentu.
2. Karty upominkowe mogą być dość ściśle związane z hobby użytkownika. To prawda, jeśli po prostu podarujesz kartę upominkową Amazon lub Walmart, to jest dość niejasne, ale dając kartę upominkową 20 USD Para dla gracza PC, lub 20 USD Barnes & Noble kartę upominkową dla kogoś, kto lubi czytać, pokazujesz, że zwróciłeś uwagę na to, co twój szef lubi.
3. Karty upominkowe zawsze mają wartość dla odbiorcy. Nie zamierzasz podarować komuś książki, która już jest jego własnością, ani gry z gatunku, który mu się nie podoba. Mogą sami wybrać, na co ją wydadzą.

Wziąłbym to pytanie, przepisałbym je trochę, żeby usunąć zapytanie, i włożył na kartę dla twojego szefa. (Ponieważ lubię tworzyć kaligrafię, też bym to zrobił, ale to nic wielkiego.) Do tego dodałabym po prostu ciepłe pożegnanie z facetem i wyjaśniłabym, że jest dobrym przyjacielem i że chętnie byś się z nim kontaktowała. Zaproś go na kolację, być może po twoim wyjściu.

Mentorzy zazwyczaj uwielbiają słuchać jak ich podopieczni dobrze sobie radzą, więc (i to jest trudna część) faktycznie śledzą go i wzywają od czasu do czasu. Zapraszaj go na spotkania towarzyskie, gdy będziesz robił to co robisz. Jeśli usłyszysz coś, co może mu pomóc, powiedz mu. (Zasadniczo, mam na myśli tylko powiedzieć, umieścić w czasie, aby być przyjacielem)

Dla reszty, shindig grupowy jest dobrym pomysłem. Filtrowanie na imprezę wyjazdową jest raczej niegrzeczne, więc jeśli masz jedną z nich, powinieneś zaprosić wszystkich.

Z drugiej strony, tak jak w przypadku twojego szefa, jeśli chcesz podkreślić trwającą przyjaźń, zapraszanie przyjaciół na pewne rzeczy niezwiązane z pracą jest dobrym podejściem. (Może to być cokolwiek, od wyprawy łodzią, wycieczki do zoo, pikniku z potluckiem, formalnej kolacji… Naprawdę, cokolwiek działa dla twoich przyjaciół, jest w porządku.)