Opuszczenie pracy bardzo wcześnie, aby przyjąć kolejną ofertę

Tak, powinieneś odejść. Zaakceptuj nową ofertę, daj zwykłe ogłoszenie i idź.

To jest biznes. Złożyli ci ofertę, pracowałeś dla nich przez jakiś czas, pojawiła się lepsza oferta i to wszystko. Jeśli obecnemu pracodawcy naprawdę zależało na Twoim pobycie, płaciliby Ci powyżej rynku, a druga oferta nie byłaby tak atrakcyjna.

W przyszłości, nie wspominaj o swojej obecnej pozycji w CV. Po prostu udawaj, że byłeś bezrobotny, dopóki nie rozpocząłeś pracy na nowym stanowisku. Twoje CV jest ogłoszeniem dla Ciebie. Nie ma żadnych korzyści dla Ciebie w ofercie pracy, którą opuściłeś po tygodniu.

To jest biznes. Firmy mogą robić dokładnie to samo dla swoich pracowników, aby pozostać konkurencyjnym i istotnym na rynku. Oferty zostały przedłużone, a następnie wycofane lub opóźnione w celu zaspokojenia potrzeb biznesowych. Ludzie zostali zatrudnieni, a następnie zwolnieni, ponieważ decyzja o reorganizacji w końcu przyszła.

Zdarza się to rzadko, ale to się zdarza. Nie możesz zrezygnować z czegoś, co jest korzystne dla Ciebie i Twojej rodziny z powodu jakiegoś dziwnego poczucia lojalności wobec firmy, do której właśnie dołączyłeś. Nie przychodzi to za darmo: spalisz kilka mostów, ale brzmi to tak, jakby korzyści przewyższały ten koszt.

Firmy, które mają swoje gówno razem planują to ryzyko. Zatrudnianie pracowników z zewnątrz jest ryzykowne i wiąże się z tym, że nowy pracownik może się nie udać z wielu powodów, w tym z tego właśnie powodu.

Nie jest nieprofesjonalne ani nieetyczne przyjęcie alternatywnej oferty pracy tak szybko po rozpoczęciu obecnej pracy. Jest mało prawdopodobne, że byłeś jedyną osobą, która rozmawiała z Twoją obecną firmą, więc będą mieli ofertę pracy gotową do następnego wyboru. Tylko upewnij się, że spojrzeć na swoją umowę przed rezygnacją. Najprawdopodobniej będziesz musiał dać pewną ilość wypowiedzenia. Na przykład, jeśli jesteś w okresie próbnym, może być konieczne, aby dać 1 tydzień wypowiedzenia na każdy miesiąc lub część miesiąca w okresie próbnym. Jeśli jesteście Państwo w stanie zaoferować nieco dłuższy okres wypowiedzenia, aby umożliwić im zatrudnienie zastępcy, może to zmniejszyć cios.

Zarówno etyka zawodowa, jak i etyka zawodowa są w kontekście pracy, a w przypadku braku konkretnych warunków w umowie, jest to zasadniczo decyzja osobowa.

Zarówno Ty, jak i Twój pracodawca możecie rozsądnie oczekiwać, że Twoje zatrudnienie będzie trwało tylko tak długo, jak długo będzie zarówno korzystne dla obu stron, jak i satysfakcjonujące - to, czy jest to 5 sekund czy 5 dekad, zależy całkowicie od okoliczności.

Teraz, jeśli podjąłeś/aś pracę po przyjęciu stanowiska w innej firmie, która rozpoczęła się 2 tygodnie później i nigdy nie planowałeś/aś kontynuować pracy, która rozpoczęła się wcześniej, i nie poinformowałeś/aś o tym fakcie, byłoby to zarówno nieprofesjonalne jak i nieetyczne.

Ale to nie jest opisany scenariusz, w tym przypadku po prostu oceniasz, które stanowisko jest lepsze dla Ciebie osobiście, a następnie działasz na tym stanowisku.

Rozważ podobny scenariusz, w którym zamiast Ciebie otrzymujesz ofertę, to Twój współmałżonek, otrzymując stanowisko, na które miałeś nadzieję, a którego się nie spodziewałeś. Próba trzymania się swojej niechcianej pracy przy jednoczesnym odrzuceniu wymarzonej pracy dla współmałżonka nie poprawi twojego życia osobistego. I właśnie dlatego pracujesz - aby uczynić swoje życie osobiste lepszym, niż byłoby w przeciwnym wypadku.

Myślę, że zmusili cię do działania, nie dając ci więcej czasu do namysłu, więc w tym sensie nie czułabym się źle, gdybyś odeszła, ale prawdopodobnie zostawiłabym 2 tygodnie pracy z CV na przyszłość.

Możesz znów spotkać tych samych ludzi, ale szczerze mówiąc, szansa, że cię zapamiętają jest niewielka.

Istnieje (jak sądzę) różnica w etyce i profesjonalizmie tego, co zamierzasz zrobić:

Profesjonalizm : zasadniczo całkowicie nieprofesjonalne jest wycofanie się z umowy prawie natychmiast po jej podpisaniu. Może to mieć implikacje w postaci płonących mostów i być może powstania czegoś w rodzaju reputacji (w zależności od tego, jak kazirodczy / wyspiarski jest Twój przemysł). Faktem jest również, że nie zapytałeś innych pracodawców, do których aplikowałeś, czy istnieje możliwość złożenia przez nich oferty, co zawsze dobrze jest zrobić po otrzymaniu oferty od kogoś innego, ponieważ a) pokazuje to Twoje możliwości zatrudnienia i może być wykorzystane i b) zapewnia, że nie masz żadnych “zielonych trawników” chwilę po przyjęciu oferty od innego pracodawcy.

Etyka : w Twoim pytaniu jest kilka niewiadomych, takich jak to, ile osób zostało zatrudnionych w Twoim czasie (czy to tylko Ty, czy 20 osobowy zespół?), jak długo jesteś w firmie i jak długo zajęło im obsadzenie wolnego stanowiska. Im więcej kosztowało pracodawcę zatrudnienie kogoś na twoim stanowisku, tym bardziej będzie to miało na niego wpływ (i tym bardziej nieetyczne stanie się to nieetyczne). Możesz zminimalizować wpływ na obecnego pracodawcę, sugerując pracę przez okres dłuższy niż jest to konieczne w umowie / tak długi, jak długo możesz pomóc w zastępstwie.

Jeśli nowa praca jest lepsza w dłuższej perspektywie i zakładając, że nie będziesz łamał umowy w zakresie okresu wypowiedzenia, wierzę, że najlepiej będzie przejść do nowej firmy. Możesz żałować, że “utknąłeś” w miejscu, w którym się obecnie znajdujesz i wkrótce przeprowadzisz się bez względu na to - ale tak czy inaczej, byłbym bardzo ostrożny, aby nie spalić żadnych mostów w miejscu, w którym się znajdujesz i mieć pewność, że korzyści z przeprowadzki będą większe niż krótkoterminowe placebo, w przeciwnym razie możesz być postrzegany jako coś w rodzaju job-hopper (którego nikt nie będzie chciał zatrudnić w przyszłości!).

Czy powinienem zostawić swoją obecną pracę dla drugiej? A może jest to nieprofesjonalne?

To absolutnie nie jest profesjonalne.

Profesjonalne:

1. Ocenia ofertę pracy
2. Ocenia ofertę pracy
3. Określa, czy jest to stanowisko, którego chce
4. Podejmuje świadomą decyzję o pracy
5. Zobowiązuje się do podjęcia tej decyzji

Terapeuta nie podejmuje pracy, której nie chce, ponieważ firma nie daje mu przedłużenia oferty pracy i nie ma innych możliwości, a następnie zmienia zdanie tydzień po rozpoczęciu pracy, ponieważ inna firma złożyła mu lepszą ofertę, na której ocenę nie mógł czekać 1 tydzień.

Istnieje (uzasadnione) założenie, że gdy pracownik zaakceptuje ofertę pracy i rozpocznie pracę, będzie w pobliżu przez więcej niż 2 tygodnie przed przyjęciem kolejnej oferty pracy.

Czy to nieetyczne?

Będzie to osobista decyzja, czy uważasz, że jest to etyczne. Zgodnie z definicją etycznego nie sądzę, aby istniał jakikolwiek sposób, w jaki mógłbyś uzasadnić tę decyzję jako etyczną. Ale jeśli chodzi o “czy jest to coś, z czym mógłbym się zgodzić?” jest to całkowicie osobiste pytanie.

• *

edit: wydaje się, że istnieje lot zamieszania odnośnie “profesjonalizmu” i “tego, co czuje się w tej sytuacji właściwe”.

Zadaj sobie pytanie:

• Gdybym komuś doradzał, czy kiedykolwiek poleciłbym, “Powinieneś przyjąć ofertę pracy, której nie chcesz, czekając na inne oferty, a właściwie zacząć pracę w tej firmie, a następnie, jeśli usłyszysz odpowiedź od preferowanego pracodawcy, natychmiast odejdź i przyjmij preferowaną ofertę? ”

Jeśli dałbyś ją, prawdopodobnie nigdy nie chciałbyś, aby kojarzyła się z Twoim profesjonalnym wizerunkiem. Jeśli ankieter zapytałby Cię, czy to była profesjonalna rada, co byś odpowiedział? Czy powiedziałbyś ankieterowi “tak, to brzmi jak świetna profesjonalna rada!” Oczywiście, że nie. Dlaczego? Ponieważ nie uważa się za profesjonalne robienie tego typu rzeczy.

Teraz czy w tej sytuacji dobrze jest “wrócić” do firmy, która nie przedłużyłaby terminu do kogoś, kto był w niefortunnej sytuacji osobistej? Jasne. Ale to nie ma wpływu na to, jak profesjonalna była to reakcja.

Tak, powinieneś odejść. Upewnij się, że twoje zobowiązania umowne są wypełnione. Usiądź z szefem. Wyjaśnij, że właśnie dlatego chciałeś przedłużenia i zaproponuj, że zrobisz wszystko, co w twojej mocy, aby złagodzić przejście. Wyjaśnij swojemu nowemu pracodawcy, że jesteś w trakcie załatwiania pewnych tymczasowych spraw i wyjaśnij, czego potrzebujesz, jeśli chodzi o czas potrzebny na rozpoczęcie pracy.

W tym przypadku nie widzę żadnych problemów zawodowych ani etycznych. Byłeś w trudnej sytuacji. Potrzebowałeś pieniędzy. Próbowałeś negocjować, a twój obecny pracodawca odmówił. To nierozsądne oczekiwać, że poniesiesz całkowite koszty z tym związane. Jednocześnie bycie profesjonalistą oznacza również dbanie o interesy obecnego pracodawcy w takim stopniu, w jakim jest to możliwe i robienie tego, co możesz, aby złagodzić ich skutki.

Więc daj wypowiedzenie. Pracuj nad złagodzeniem skutków. Usiądź ze swoim szefem i porozmawiaj o tym, co możesz zrobić, aby złagodzić ten wpływ w czasie, który upłynął od Ciebie.

Nie sądzę, aby pytanie, naprawdę, dotyczyło tego, czy przyjąć drugą ofertę, ale jak i w jaki sposób dokonać zmiany w rozsądnie odpowiedzialny sposób.

Podczas gdy zaakceptowałbym pytania dotyczące etyki i profesjonalizmu, jak twoim zdaniem firma, w której obecnie pracujesz, działałaby, gdyby główne źródło dochodów nagle się zatrzymało i musiałaby zwolnić ludzi.

W końcu to jest biznes, który choć może działać etycznie i profesjonalnie dla Ciebie jako pracownika, podczas gdy Ty tam pracujesz, to będzie trwał tylko tak długo, jak długo będą w stanie Ci zapłacić.

Kiedy odmówili przedłużenia terminu, otworzyli możliwość, że tak się stanie, zakładam, że powiedziałeś im, dlaczego pytasz, a jeśli nie, to wyobrażałbym sobie, że byłoby to dla nich dość oczywiste.