Jak mogę poprosić o inne stanowisko w firmie, którą wkrótce zacząłem?

Wiele firm nie zezwala na transfery wewnętrzne do momentu, gdy masz 6 miesięcy do roku z firmą.

Z organizacyjnego punktu widzenia są ku temu dobre powody. Chcą się upewnić, że jesteś kimś, kogo chcą utrzymać, mając wystarczająco długi zapis wyników, że czują, że jesteś cennym aktywem dla firmy i że nie masz problemów z dogadywaniem się z ludźmi. Ponadto, zatrudnianie menedżerów, którzy mają mniej pożądanych miejsc pracy muszą mieć ludzi pozostać w tych miejscach pracy przez co najmniej kilka miesięcy, aby uzyskać jakąś wartość z ich zatrudnienia. Czy to oznacza, że tracą oni kilku dobrych ludzi, którzy nie chcą czekać na okres czasu przed przeniesieniem? Tak i firmy nie mają nic przeciwko temu, ponieważ utrata jednej dobrej osoby, która nie może czekać jeszcze cztery miesiące, aż będzie mogła się przenieść, jest mniej uciążliwa dla organizacji, która mając jedną osobę, odbija się na kilku różnych możliwościach w krótkim okresie czasu, aż znajdzie taką, która jej się spodoba. A jeśli druga i trzecia próba też się nie sprawdzi, może to być osoba, która nigdzie nie jest szczęśliwa i nikt jej nie chce.

Więc zanim w ogóle rozważysz złożenie wniosku, upewnij się, że jesteś uprawniony do złożenia wniosku. Powinieneś zostać poinformowany o zasadach firmy lub otrzymać link do opublikowanych zasad, gdy wchodziłeś na pokład. Idź sprawdzić je.

Jeśli jest to wystarczająco duża firma, że często będą otwarte w innych obszarach, które wyglądają interesująco, to poczekaj na wymagania czasowe, jeśli istnieje. Są o wiele gorsze rzeczy niż bycie znudzonym i zmiana pracy po prostu może wylądować w gorszym miejscu. Jeśli nie posiadasz bardzo cennych i unikalnych kwalifikacji, większość menedżerów nie będzie kłusować czyjegoś personelu, jeśli był on na pokładzie w tak krótkim czasie. Wiedzą, jak bardzo nienawidzą tracić kogoś tak szybko. Więc ogólnie rzecz biorąc, poczekałbym, aż będziesz miał co najmniej 6 miesięcy zanim zaczniesz ubiegać się o pracę na stanowiskach wewnętrznych.

Teraz może to nie być prawdą w dwóch specjalnych warunkach. Po pierwsze, jeśli Twoja dotychczasowa praca odchodzi, wtedy wskazane jest ubieganie się o inną pracę wewnętrzną i zewnętrzną. Po drugie, jeśli dane stanowisko jest przeznaczone na nowy projekt, który firma będzie uważała za znacznie ważniejszy niż obecny projekt, to możesz mieć szansę na to (jeśli jesteś uprawniony do ubiegania się o nie). Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli projekt ma być dużym producentem pieniędzy. W tym przypadku, jest mniej ryzykowne, aby wziąć znany qualtity (ty) nad nieznaną ilością (facet z zewnątrz) dla projektu o wysokim priorytecie i niech projekt o niższym priorytecie muszą znaleźć nową osobę. Jednak nadal będziesz musiał konkurować z innymi wewnętrznie, a ci, którzy byli tam dłużej, mogą mieć przewagę.

Jeśli podoba Ci się firma i chciałbyś przenieść się do innej pracy, sensowne byłoby poznanie menedżerów tych innych projektów i upewnienie się, że wyrobiłeś sobie nazwisko w pracy, którą uważasz za nudną. Chcesz wyglądać na gorącą perspektywę i kogoś godnego zaufania, kto jest graczem zespołowym. Jeśli twój szef ma jakieś projekty, w których możesz pracować z ludźmi spoza twojego zespołu, zgłoś się do nich jako wolontariusz. Jeśli masz program nagród, zrób co w Twojej mocy, by zdobyć nagrodę. Zaproponuj program Lunch and Learn być ustawione, że deweloperzy we wszystkich różnych działach mogą uczestniczyć, a następnie zgłosić się na ochotnika, aby dać niektóre z sesji. Napisz kilka wpisów na blogu o rzeczach, które inne zespoły mogą uznać za przydatne, a następnie znaleźć sposób, aby dać im link do bloga. Innymi słowy, znaleźć sposób, aby promować swój wizerunek i poznać się poza swoją małą częścią firmy. Wtedy Wasze szanse na to, że zostaniecie wybrani do wewnętrznego trnasfera są znacznie większe.

To wymaga pewnej delikatności:

Większość firm ma okres próbny (zazwyczaj 90 dni) tylko w tym przypadku. Chcesz uniknąć zatrudniania niewłaściwej osoby do danej pracy, a to daje wyjście, jeśli wszystko inne zawiedzie. Jednakże, pociągnięcie za spust w okresie próbnym również wskazuje, że proces rozmowy kwalifikacyjnej nie powiodło się i jest to poważny ding (dla kogoś), ponieważ wynik jest dużo zmarnowanego czasu, pieniędzy i energii.

Po pierwsze Twoim obowiązkiem jest ustalenie sposobu, aby to działa. Przeanalizuj, co Ci się podoba, a co nie w pracy, jakie były błędne wyobrażenia, które miałeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej (przyjąłeś przecież ofertę). Co konkretnie można by zrobić, aby ta praca była dla Ciebie bardziej atrakcyjna? Dlaczego Twój szef myślał, że będziesz szczęśliwy w tej pracy?

Kiedy już to wszystko odpowiednio przeanalizowane i zrozumiałeś, powinieneś porozmawiać o tym ze swoim szefem. Najlepiej, jeśli masz jakieś konkretne sugestie, na które ona może odpowiedzieć tak lub nie. On najprawdopodobniej będzie miał kilka sugestii i pomysłów na własną rękę, więc rozważ i przedyskutuj je.

To musi być przepracowane do ostatecznego wniosku, tj. albo jest sposób, aby to pracować lub zarówno ty i twój szef wzajemnie zgadzają się, że to po prostu nie jest dobre dopasowanie i proces rozmowy kwalifikacyjnej nie robił tego, co miało być.

Następnie i TYLKO TYLKO THEN, można podnieść alternatywne możliwości wewnątrz firmy. Każdy kierownik ds. rekrutacji, o który się ubiegasz, jako BARDZO PIERWSZY KROK zadzwoń do swojego obecnego kierownika i zapytaj, co się dzieje. Wiadomość musi być taka: “Świetny facet, chciałbym go zatrzymać, ale nie jest to dla niego dobre rozwiązanie z tego powodu”. Był bardzo profesjonalny i przyjazny podczas całego procesu, w pełni go polecam_“. Cokolwiek innego prawdopodobnie od razu cię zdyskwalifikuje.

Jeśli jako nowy pracownik masz regularne (miesięczne, co 2-4 miesiące) recenzje z szefem, to może to być najlepszy moment, aby o tym wspomnieć. Oczekuje się, że dla nowego pracownika na nowym stanowisku może być trochę czasu na dostosowanie się, więc jeśli kiedykolwiek zapytają Cię

Więc, jak sprawy potoczyły się w ciągu ostatnich kilku miesięcy?

To może być dobry czas, aby powiedzieć coś w stylu

Myślę, że sprawy idą dobrze, i widziałem otwarcie dla $PositionABC i naprawdę chciałbym wiedzieć, jak przejść do tego!

Kluczem do tego, jak sądzę, jest powiedzenie tego dobrze. Być może powinieneś unikać podkreślania swojego nieszczęścia/nieszczęścia w swojej obecnej roli i po prostu skupić się na swoim entuzjazmie/zainteresowaniu do innych ról.

Prawdopodobieństwo, że będziesz poważnym kandydatem na inne stanowisko(a) jest dość niskie do zera.

Zatrudnianie z zewnątrz niesie ze sobą przytłaczający poziom ryzyka. Zagrożenia obejmują kandydata nie był tak wykwalifikowany, jak sugeruje się w rozmowie kwalifikacyjnej/wznowieniu/procesie zatrudniania, że choć odpowiednio wykwalifikowany, nie jest osobą o wysokich kompetencjach i nie pasuje do organizacji. Fit idzie w obie strony: albo org nie lubi cię lub nie lubisz roli/org. Ponieważ naraziłbyś się na brak zdatności do roli - w tym przypadku nie lubisz roli - zagrożenie jest realizowane.

Nie jest trudnym skokiem założenie, że organizacja uogólnia to ryzyko do następnej roli, jak również, czy jest to realne czy nie, rozsądne czy nie. Oni są ludźmi, oni już radzą sobie z tonem ryzyka i niepewności, oni zamierzają zabezpieczyć swoje zakłady tak, że to sprzyja im.

Nie tylko to, ale wiele orgs mają zasady, gdzie nowi pracownicy nie mogą zmienić się aż do pewnego okresu czasu. Tak więc to również może Cię powstrzymać.

Jeśli podoba Ci się spółka, otworzy się więcej możliwości; zawsze to robią. Poświęć swój czas, a następnie poszukaj innych przeciwników.