Wiele firm nie zezwala na transfery wewnętrzne do momentu, gdy masz 6 miesięcy do roku z firmą.
Z organizacyjnego punktu widzenia są ku temu dobre powody. Chcą się upewnić, że jesteś kimś, kogo chcą utrzymać, mając wystarczająco długi zapis wyników, że czują, że jesteś cennym aktywem dla firmy i że nie masz problemów z dogadywaniem się z ludźmi. Ponadto, zatrudnianie menedżerów, którzy mają mniej pożądanych miejsc pracy muszą mieć ludzi pozostać w tych miejscach pracy przez co najmniej kilka miesięcy, aby uzyskać jakąś wartość z ich zatrudnienia. Czy to oznacza, że tracą oni kilku dobrych ludzi, którzy nie chcą czekać na okres czasu przed przeniesieniem? Tak i firmy nie mają nic przeciwko temu, ponieważ utrata jednej dobrej osoby, która nie może czekać jeszcze cztery miesiące, aż będzie mogła się przenieść, jest mniej uciążliwa dla organizacji, która mając jedną osobę, odbija się na kilku różnych możliwościach w krótkim okresie czasu, aż znajdzie taką, która jej się spodoba. A jeśli druga i trzecia próba też się nie sprawdzi, może to być osoba, która nigdzie nie jest szczęśliwa i nikt jej nie chce.
Więc zanim w ogóle rozważysz złożenie wniosku, upewnij się, że jesteś uprawniony do złożenia wniosku. Powinieneś zostać poinformowany o zasadach firmy lub otrzymać link do opublikowanych zasad, gdy wchodziłeś na pokład. Idź sprawdzić je.
Jeśli jest to wystarczająco duża firma, że często będą otwarte w innych obszarach, które wyglądają interesująco, to poczekaj na wymagania czasowe, jeśli istnieje. Są o wiele gorsze rzeczy niż bycie znudzonym i zmiana pracy po prostu może wylądować w gorszym miejscu. Jeśli nie posiadasz bardzo cennych i unikalnych kwalifikacji, większość menedżerów nie będzie kłusować czyjegoś personelu, jeśli był on na pokładzie w tak krótkim czasie. Wiedzą, jak bardzo nienawidzą tracić kogoś tak szybko. Więc ogólnie rzecz biorąc, poczekałbym, aż będziesz miał co najmniej 6 miesięcy zanim zaczniesz ubiegać się o pracę na stanowiskach wewnętrznych.
Teraz może to nie być prawdą w dwóch specjalnych warunkach. Po pierwsze, jeśli Twoja dotychczasowa praca odchodzi, wtedy wskazane jest ubieganie się o inną pracę wewnętrzną i zewnętrzną. Po drugie, jeśli dane stanowisko jest przeznaczone na nowy projekt, który firma będzie uważała za znacznie ważniejszy niż obecny projekt, to możesz mieć szansę na to (jeśli jesteś uprawniony do ubiegania się o nie). Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli projekt ma być dużym producentem pieniędzy. W tym przypadku, jest mniej ryzykowne, aby wziąć znany qualtity (ty) nad nieznaną ilością (facet z zewnątrz) dla projektu o wysokim priorytecie i niech projekt o niższym priorytecie muszą znaleźć nową osobę. Jednak nadal będziesz musiał konkurować z innymi wewnętrznie, a ci, którzy byli tam dłużej, mogą mieć przewagę.
Jeśli podoba Ci się firma i chciałbyś przenieść się do innej pracy, sensowne byłoby poznanie menedżerów tych innych projektów i upewnienie się, że wyrobiłeś sobie nazwisko w pracy, którą uważasz za nudną. Chcesz wyglądać na gorącą perspektywę i kogoś godnego zaufania, kto jest graczem zespołowym. Jeśli twój szef ma jakieś projekty, w których możesz pracować z ludźmi spoza twojego zespołu, zgłoś się do nich jako wolontariusz. Jeśli masz program nagród, zrób co w Twojej mocy, by zdobyć nagrodę. Zaproponuj program Lunch and Learn być ustawione, że deweloperzy we wszystkich różnych działach mogą uczestniczyć, a następnie zgłosić się na ochotnika, aby dać niektóre z sesji. Napisz kilka wpisów na blogu o rzeczach, które inne zespoły mogą uznać za przydatne, a następnie znaleźć sposób, aby dać im link do bloga. Innymi słowy, znaleźć sposób, aby promować swój wizerunek i poznać się poza swoją małą częścią firmy. Wtedy Wasze szanse na to, że zostaniecie wybrani do wewnętrznego trnasfera są znacznie większe.